公务员MPA复习资料(附答案)1

公务员MPA复习资料(附答案)1 2010年下半年公务员公共管理核心课程培训 知识点 高中化学知识点免费下载体育概论知识点下载名人传知识点免费下载线性代数知识点汇总下载高中化学知识点免费下载 第一部分 ,请按照教材内容判断以下表述是否正确, 1(公共选择理论事实上就是经济分析工具在政治领域的应用。公共选择理论的重心～不在于判断“选择”的结果～而在于研究“交易”的过程。,对, 2(宪法从其本质上讲仅是限制国家公权力的一种手段～而其根本目的是为借助这种手段达到配臵国家权力～并最终为作为国家组成分子的每一个单个个人提供平等的保护～进而促进作为整体的人类的文明与进步。,错, 3(行政组织的横向结构的基本问题是确立各层级之间的隶属关系～这就必须要处理好行政层次和行政幅度的关系。,错, 4(从领导者自身的行为方式着眼～可以将领导者运用权力的方式分为说服、示范、命令三种。其中命令是权力运用中的一种常见形式～也是最符合领导之本质规定的权力运用形式。,错, 5(行政征收是无偿的～即行政主体代表国家从行政相对人处无偿取得货币或实物～无需给付任何的代价。,对, 6(现代意义的行政程序法是以外部行政程序为核心的。,对, 7(公共经济学中的稳定是指宏观经济运行有秩序～经济处于可持续的发展之中。衡量稳定的标准有 ,错, 社会稳定、充分就业、经济增长以及国际收支平衡四大指标。 8(林达尔均衡理论认为:公共产品供给过程中必然存在“免费搭车”现象～它使公共产品供给水平低于所需水平。,对, 9(美国政治学家查尔斯?林德布洛姆提出的政党决策模式认为～公共政策决策实际上是利益集团之间相互斗争达成的一种势力均衡。,错, 10(在我国法院体系中～上下级人民法院的关系是领导与被领导的关系～最高人民法院领导地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作～上级人民法院领导下级人民法院的工作。,错, 11(我国实行的是社会主义法治～与西方的法治有一定的共通之处～但与西方单纯强调法对公共权力的控制不同～我国当前实行的依法治国方略还同时注重保证国家权力的正常运行～发挥法治在维护公民权利～保障国家长治久安的积极能动作用。,对, 12(公务员的权利～是指法律关于公务员在行使国家权力～执行国家公务活动中必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。,错, 13(采用放任型领导行为模式的领导者重感情交往～关心下级的需要～并尽可能满足他们的某些要求～同下级维持着一种良好的人际关系。,对, 14(公务员晋升职务～应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的～可以按照规定破格或者越级晋升职务。,错, 15(制度伦理认为～人们总是首先选择用于个人的道德准则～然后才能选择用于制度的根本道德原则。,错, 16(经济学意义上的效率是指在市场机制下～资源配臵已经达到了这样一种状态～要使一部分人处境改变必须以另一部分人的处境恶化为条件。这种状态被称为帕累托最优。,对, 17(“囚徒困境”表明～只考虑个人的最佳选择～最终并不是最好的选择。,对, 18(渐进决策追求的不是最优决策～而是参与决策的各方一致同意的决策。,对, 19(行政沟通就是开展行政工作所需要的信息传递和了解的过程。,对, 20(从社会主义国家的制度实践来看～无论是列宁亲手缔造的社会主义国家的最高国家政权苏维埃～还是我国的人民代表大会制度～都是民主集中制度的发展～只不过由于各国历史条件～阶级力量对比关系的不同而表现为不同的形式而已。,错, 21(在实体法与程序法的侧重上～英美法系国家一般奉行“程序中心主义”。,对, 22(组织变革的成长模式与过程模式相区别的主要地方在于它是从组织从小到大、从年轻到成熟的整体生长过程来研究组织变革的规律性。,对, 23(政治系统决策模式理论的最大特点是运用控制论的分析方法～揭示了政治系统与环境之间的相互作用～但其缺陷是没有很好地说明决策是如何做出的。,错, 24(组织行为学研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上～提高预测、引导、控制人的行为的能力～以达到组织既定的目标。,对, 25(公务员的辞职是指国家公务员依照法律法规的规定～辞去所担任的国家行政机关的领导职务～解除国家公务员与国家行政机关的任用关系。,错, 26(组织理论学派的代表人物J.佛瑞斯特认为～组织问题是政策执行中的关键环节。政策执行从根本 1 上说是一个组织的过程～没有良好的组织活动～就没有良好的政策执行。,对, 27(行政指导就是指上级行政机关对下级行政机关及其工作人员进行的非强制性的、以影响下级行政机关及其工作人员行为为目的的行政活动。,对, 28(所谓个性就是“个体特有的特质模式及行为倾向的统一体。”个性倾向性是决定人的态度和积极性的选择性的诱因系统。,对, (政治领域中交易各方的权力是均等的～交易一旦确定～就不能轻易取消或更改～因而具有一定的29 强制性特征。,错, 30(公务员因工作需要在机关外兼职的～经有关机关的批准～可以领取适当的报酬。,错, 31(组织行为学是系统研究一定组织中人的行为和 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 交互作用的一门学科。,错, 32(在行政赔偿诉讼的审理中～人民法院在坚持合法、自愿的前提下～可以就赔偿范围、赔偿方式和赔偿数额进行调解～同时还完全实行被告负举证责任。,错, 33(行政实体法是规范行政法律关系主体的权利和义务,行政程序法是规范在实现实体权利和义务的过程中行政法主体的权利和义务。行政实体法与行政程序法二者不能完全截然分开～前者是行政行为的表现形式～后者是行政行为的内容～二者往往是统一的。,错, 34(根据有关法律规定～我国签订的国际条约及协定优先于国内法律的适用。国际条约及协定中涉及国内行政的部分～构成行政法的渊源。当然～我国签订时予以保留的条款不能成为我国行政法规范的组成部分。,对, 35(社会保障是指政府为了确保所有社会成员最低生活水平～运用政治权力强制性地把一部分人的收入以现金、实物或服务等方式转移到另一部分人身上～以形成社会安全网。,对, 36(公共产品理论为政府经济行为的必要性和可能性提供了理论依据～是从理论说明政府应该如何干。,错, 37(人类的可持续发展～是以人的全面地发展为目标的生态、经济、社会可持续发展。,对, 38(公务员年度考核的结果对其职务调整具有直接影响。,错, 39(参加行政听证活动的当事人～认为主持者与本案有利害关系的～有权申请回避。,错, 40(在实际生活中～普遍采用多数原则～在只有两种被选 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 时～就会出现循环投票～这种现象称之为“投票的悖论”。,错, 第二部分 1(公共经济学探讨的基本问题是政府如何促进经济资源的最优配臵。狭义的资源配臵～指以有限的资源尽可能生产出更多的、符合人们偏好的产品～它注重的问题是效率问题。 2(美国社会心理学家卢因从探讨组织变革中组织成员态度出发～对组织变革提出了“解冻、变革、再冻结”三过程理论。 3(行政处罚是行政主体依照法定权限和程序～对违反行政管理秩序、造成社会危害、尚未构成犯罪的公民、法人或者其他组织所实施的法律制裁。 4(从某种意义上说～现代政府是在与以往旧的政治制度几乎是完全决裂的基础之上的重新构建～它打破了旧的制度平衡～在新的人民主权的理论基础上建立起了一种全新的政治体制～即代议民主制。 5(期望理论是研究需要和目标之间规律的一种理论。期望理论认为～一种行为倾向的强度取决于个体对于这种行为可能带来的结果的期望度～以及这种结果对行为者具有的吸引力。这种理论着眼于三种关系:即吸引力、绩效——奖酬关系和努力——绩效关系。 6(公务员考试录用制度就是指机关依据有关法律法规的规定～采用公开考试～严格考核的办法～按照道德才兼备的标准～从符合法定资格条件的公民中选拔优秀人才到机关工作～并与其建立与公务员义务和权利相应的法律关系和管理关系。考试录用制度的核心是择优录用。 7(宪法是先于现代政府而出现的～而构造宪法之基础的人民主权原则则造就了现代政府的有限性～它迫使政府每前进一步都要认真审视权力与权利的界限～思量权力行为的出发点和目的性～即使有折损权利的情况～也要事先与权利人协商～并且这种折损之唯一理由只能是“公共利益”。 8(美国学者艾米伊特?埃特奥尼认为～综视决策模式～即:运用渐进决策模式方法从宏观角度找出重点政策问题之所在～从运用理性决策模式方法从微观角度对重点政策问题作细微的分析决策。 9(经济活动往往围绕大选周期发生波动～政府一般在大选来临之际寻求对其有利的经济结果。把不利的经济结果推迟到大选之后～这是指政治经济周期。 10(奥德弗的ERG理论对人的基本需要的分类主要有生存、相互关系、成长。 11(目标管理是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的管理方式。通常指一个组织的上下级管理者共同确定组织目标～或将组织目的和任务转化为组织目标～将这些目标分解到每一个管理者的责任 2 范围内～并利用这些目标指导组织活动和 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 每一个管理者的贡献。对于目标管理～下面表述最符合客观事实的是奖酬根据目标完成情况来发放将促进员工工作积极性的提高。 12(将非正式组织划分为垂直型、水平型和混合型三类的依据是按非正式组织成员构成。 13(设定制度或公共政策时～立法不能规避责任。 (行政沟通的理论基础主要包括决策理论、人格尊重理论、民主参与理论和能动组织理论。 14 15(任何一个组织内部～都会有来自各个种族、性别、民族和宗教的群体～因为他们背景不同而发生的冲突是多样性冲突。 16(宪法是先于现代政府而出现的～而构造宪法之基础的人民主权原则则造就了现代政府的有限性。 17(政策体系的结构是指政策体系内的各项政策在时间和空间上的排列顺序和组合方式。任何系统的整体性都是以一定的结构为基础的。从时间和空间两个向度来划分～公共政策体系的结构可以分为纵向结构和横向结构。有的学者认为纵向结构由元政策、总政策、基本政策、具体政策和个别政策五个层级的政策系统所构成, 18(法定行政程序又称强制性行政程序或羁束行政程序～是指法律、法规明确设定并要求行政主体在行政过程中必须遵守的行政程序～行政主体违反法定行政程序会导致该行政行为有效性的受损。考察法定行政程序重在验证行政行为的合法性。 19(行政道德是内化到行政人员心中的自觉意识～这些意识包括:忠于职守、公仆意识、依法行政、无私奉献和廉洁勤政。 20(从保护私人利益的角度～把行政法概括为控制行政权力的法律的观点属英美法系。 21(目标管理作为一种新的管理方法～是美国的管理学者德鲁克在1954年首次提出来的。 22(在法律适用上～英美法系司法机关以适用判例法为主～判例法是由法院法官在审理具体案件过程中所积累起来的法律原则和法律规范的统称～具有不成文的特点。 23(从静态角度讲～行政程序是指行政行为的存在方式～即行政行为在空间上的表现形式和在时间上的跨度～包括行政行为的方式、步骤、次序、时限等不可分割的四部分内容。 24(依据行政组织内部各机构功能与性质来划分的～行政组织可分为科层制与职能制。 25(我国公务员法按照增强激励功能、完善职务和级别相结合的激励保障机制的指导思想设计了公务员的级别。公务员的职务应当对应相应的级别。科级正职所对应的级别是:22至16级。 26(公共选择理论剖析政治现象和政治行为的切入点是对决策环境的划分。 27(在现实生活中～行政人员是多重角色、多重身份的存在。个人在不同情形之下～即要适合多重角色又要保持人格的统一性和完整性。 28(公共经济政策的核心是财政政策～实施紧缩性财政政策的目的是消除通货膨胀。 29(组织文化的内涵是极为丰富的～是组织中物质文化和精神文化的总和。强调传统与现代相结合～注重职业道德～注重员工素质～关心环保。这是欧洲式组织文化的主要特征。 30(公务员享有执行公务所必须的权利～同时必须履行相应的义务～这属于公务员权利和义务体现的一致性准则。 31(对行政行为的效力从法律层面作出科学有效界定的基本要求是该行政行为主体是否具备行政主体资格。 32(从政府的组织结构来考察公共行政～有“小政府”和“大政府”的两种观点。从“小政府”的观点来看～公共行政就是政府组织中行政部门所进行的管理社会事务的活动。 33(改革开放以来～我国实际上已分化出不同的利益群体、利益产业和利益地区。 34(任何政策都是在一定的环境下形成和运行的～环境是公共政策运行的外部条件。社会,文化环境既决定了公共政策运行的智力条件～也为公共政策的运行提供了一定的伦理和心理基础。 35(区分纯公共产品、准公共产品或混合公共产品的重要标准是边际拥有成本是否为零。 36(公共政策制定过程就是把社会上各种利益要求输入政策制定系统之中并将其转化为政策输出的过程～或者说是一个政策信息、政策资源、政策行为的输入、加工、输出和反馈的过程。这是从宏观的层面上来界定的。从微观层面上来说～公共政策具体的制定过程是诊断问题,确立目标,拟定方案,优选方案,采纳建议。 37(科层制作为现代“官僚制”的核心特征～是德国思想家马克斯〃韦伯分析现代法理型统治的理论基础之一～科层制是依靠个人在组织中的功能性定位作为表现形式的。可见～科层制是依照明确的规章和手续办事的等级权力结构。 38(根据我国公务员法的规定～专业水平不作为确定公务员级别的要素是。 39(公共支出～也称财政支出或政府支出～是政府为履行其职能而购买相应商品和劳务从而支出的一切费用的总和。政府进行货币资金支出的活动～其行为的依据是法定事权。 3 40(在群体中既然存在着竞争、也必然存在着冲突。所谓群体冲突指一个群体与其它群体之间的敌对和冲突。在解决群体冲突时～如果有第三方介入时冲突解决的方式有调停、仲裁、裁决。 41(税收在公共经济学中属于非市场性社会财富分配。 42(现行宪法和有关组织法规定我国现行立法体制是一元、两级、多层次的立法体制。“多层次”是指 可以各自分成若干的层次和类别。 中央立法与地方立法 43(在政治制度研究中～国家结构指的是中央与地方关系。 44(卢梭认为:社会的公约是一种法律～它要有全体一致的同意。他的理论是社会契约论。 45(一般意义上～公共政策可以被理解为政府和政党为处理公共事务、实现公共管理而制定和实施的公共行为规范、行动准则和活动策略。 46(在违宪审查制度上～英美法系国家对违反宪法案件的审理一般由普通法院来进行。 47(公共经济政策的核心是财政政策。紧缩性财政政策的手段是减少政府开支。 48(组织行为学研究对象表现方式的丰富多彩性就构成了组织行为学广阔的研究领域。一般而言～这种丰富多彩性是由“人”的多样性所决定的。个体心理与行为属于组织行为学研究基础。 49(组织的职位数量应在实现优化配臵的前提下～以有效完成任务为准绳～尽量压到最低水平。这属于职位分类的最低职位数量原则。 50(我国交通管理部门对汽车驾驶员颁发驾驶执照这种行政许可属于资格许可。 51(公共政策分析已经经历了比较长时期的历史发展～在此过程中～公共政策学家们提出了种种政策分析模式。其中系统分析模式强调政策分析既要重视对政策制定的分析～也应加强对政策执行的分析。 52(公务员辞去公职或者退休的～原系领导成员的公务员在离职三年内～不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职～不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 53(有应当回避之法定要件的一方不得在另一方担任领导职务的机关从事的工作是组织。 54(巴纳德认为组织通过向个人提供刺激～以使个人做出回报～从而使组织和个人之间维持一种均衡～组织的管理在于维持这样一种均衡。 55(责任伦理是指从政者必须具备切实的热情～超越虚荣的责任感和人与事保持一段距离的判断力～对自己行为可预见的后果承担责任。 56(对行政行为的效力从法律层面作出科学有效界定的最基本要求是考察实施该行政行为的主体是否具备行政主体的地位。 57(所谓混合经济体制～就是以社会目标补充私人目标～以政府经济决策补充个人经济决策～以政府调节补充市场调节的一种经济体制。在这种体制下～国家与市场、政府与企业和私人通过分工与合作以实现国民经济的增长和社会福利的最大化。 58(在一个社会里按一定规则就公共产品的供给量及相应的成本分摊,税收,达成协议～称之为政治均衡。 59(管理层次是指组织在纵向结构上所划分的管理层级的数目,管理幅度则是指一个管理者或组织直接管理的下属人员和机构的数目。二者是紧密相联的～在管理对象或组织规模既定的情况下～两者成反比关系。 60(首次提出非正式组织理论的是美国学者C〃巴纳德。非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为的设计而产生的交互行为和共同意识～并由此形成自然的人际关系。非正式组织的负功能主要有反对变革、传播谣言、顺应控制和任务冲突。 61(从公共管理的角度把行政法解释为调整行政活动的公法的观点属大陆法系。 62(我国目前的制度框架基本上是适合我国国情的～但立足我国当前的现实情况～要做的工作是完善我国的人民代表大会制为主体的代议制度～加强和落实宪法赋予人大的各项职权～主要是加强人大的立法权和监督权。 63(公共产品是指由政府提供的用于满足社会公共需要的产品和劳务～如义务教育、国防、外交、公共卫生等。判别公共产品的主要依据是指消费的非竞争性。 64(组织行为学研究对象表现方式的丰富多彩性就构成了组织行为学广阔的研究领域。一般而言～这种丰富多彩性是由“人”的多样性所决定的。组织行为学研究重点的是组织心理与行为。 65(公共产品的利益不可分割性以及社会全体成员利益共享性～决定公共产品同时具有的两个基本特性是非排他性和非竞争性。 66(透明国际的一份报告引述说～公务员和人民的关系是一种委托关系。 67(在西方国家～利益集团对政府体制的作用主要是影响政府决策保护本团体利益。 68(我国公务员法按照增强激励功能、完善职务和级别相结合的激励保障机制的指导思想设计了公务员的级别。公务员的职务应当对应相应的级别。科员所对应的级别是:26至18级。 69(组织文化的内涵是极为丰富的～是组织中物质文化和精神文化的总和。注重能力、尊重科技知识～ 4 追求卓越～强调规章制度、崇尚竞争。这是美国式组织文化的主要特征。 70(根据公务员法的规定～对公务员的考核～按照管理权限～全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉～重点考核工作实绩。 71(宪法从其本质上讲仅是配臵国家公共权力的一种手段～而其根本目的是为借助这种手段达到限制国家权力～并最终为作为国家组成分子的每一个单个个人提供平等的保护～进而促进作为整体的人类的文明与进步。 72(在法律适用上～大陆法系司法机关以适用制定法为主～制定法是指由国家依照一定的程序予以制定公布的法律～具有形式的条文。 73(需要型激励理论帮助管理人员理解工作如何影响激励过程。但很少解释为什么人们选择特殊的行为实现他们的目标。基于此～过程型激励理论可以回答这个问题～下面激励理论中属于过程型激励理论的是公平理论。 74(公共政策虽然是一种客观的政治现象～但是不同的研究者对其特点的概括很不相同。规定和认识公共政策的特征～首先必须从公共政策的本质也就是其内在规定性出发来理解～其次还可以从功能的角度来做概括。为此～我们可以把公共政策的基本特征概括为理论性与实践性的统一、强制性与合法性的统一和政治性和公共性的统一。 75(行政监督的效果不仅取决于行政法规、行政规章和行政纪律的科学性、合理性,更需要由一套完整的监督机构所形成的监督系统来进行经常性的监督活动。行政监督的内容可细分为行政评价监督、行政指导监督和行政指派监督。 76(公共政策评价～是依据一定的标准和程序～对政策执行的效果、效益、效应加以考察、判断和评定～并把评价结果反馈到决策部门以便对政策的前景和变迁做出决定的过程。公共政策的评价方法主要有比较分析法、整体评价法和成本效益分析法。 77(申请辞职不属于公务员义务。 78(税收主要由课税主体、课税对象和税率3大要素组成。其中税率是指法律规定的税额与课税对象之间的数量关系或比例。个人所得税属于累进税。 79(行政组织体制～是指行政组织结构中各层级、各部门之间行政关系制度化的表现形式。依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分～行政组织体制可分为完整制和分离制。 80(公务员法对公务员范围重新作了界定～根据公务员法的规定～我国公务员最本质的特征是纳入国家行政编制。 81(2003年10月1日起生效的《婚姻登记管理条例》～体现了公民婚姻自主的精神～突出了以人为本和责任自负。 82(现行宪法和有关组织法规定我国现行立法体制是一元、两级、多层次的立法体制。“两级”是指中央立法与地方立法两个立法权等级。 83(公共经济学探讨的基本问题是政府如何促进社会资源的最优配制。资源最优配臵有狭义和广义两种涵义。广义资源最优配臵则包括效率、公平和稳定三项内容～它们也是评价社会经济活动的三条基本原则。 84(经过政策合法化以后～政策方案就具有了强制力。 85(公共政策分析已经经历了比较长时期的历史发展～在此过程中～公共政策学家们提出了种种政策分析模式。其中美国学者邓恩提出信息转换分析模式认为～公共政策分析主要是解决事实、价值、规范三大问题～由此产生了经验方法、规范方法和评价方法三种分析方法。 86(公共政策调整是对政策系统的调整～包括对其内部的各种要素、各个环节、各个方面的调整。通过调整政策系统纵向层次和横向层次的相互关系～达到政策协调～减少磨擦、矛盾和冲突～这属于政策关系的调整。 87(倒U型理论是由著名经济学家库兹涅茨在1955年提出。其主要观点是:收入分配是经济发展过程中不可避免的现象～收入分配变动的轨迹是“先恶化～后改善”。 88(个性心理倾向性是个性结构中的能动因素～下面不属于个性心理倾向的是能力。 89(分类是管理的基础～没有科学的分类就没有的科学管理～有效的人事管理离不开科学的人事分类～目前世界各国通行的人事分类制度～主要有两种:其中一种是侧重于对人员所从事的公务进行分类～简称为职位分类。 90(高薪养廉原则不属于我国公务员工资制度原则。 91(规范“行政机关在行政管理过程中与行政相对人发生的权利义务关系”的法律是指行政行为法。 92(大陆法系国家对违反宪法案件的审理一般由宪法法院来进行。 5 93(当代西方国家新公共管理或管理主义定向的政府改革所追求的“三E”标准是经济、效率和效能。 94(行政程序法的原则～是指行政程序法的制定和实施所必须遵循的基本准则～或体现在行政程序法典中～或体现在零散的程序性法规中～或以法的一般原则、或以不成文的判例法形式存在。我国行政程序法的首要准则是公正原则。最早确立的原则是效率原则。 95(公共产品有效供给机制要解决的核心问题是公共产品成本的合理分摊。首先试图解决这一问题的是美国的经济学家鲍文。他提出如果每个社会成员都能自觉地按照自己从公共产品所获得的边际收益来承担相应成本～那么就自然实现了公共产品的有效供给。这一机制被称为自觉付税说。 96(行政复议是指法定的国家行政机关根据行政相对人的申请～按照法定程序依法对引起争议的具体行政行为进行复查并作出裁决的活动。行政复议是监督行政的一种制度化、规范化的行政救济行为～也是国家行政机关系统内部为依法行政而进行自我约束的重要机制。 97(行政诉讼受案范围～是指人民法院受理行政案件的权限范围～即按法律规定～人民法院对何种行政案件有权受理～何种不能受理。我国行政诉讼法确定行政诉讼受案范围采用的方式是混合式。 98(根据群体成员交往与接触特点～可以把群体分为初级群体和次级群体。 (公共支出～也称财政支出或政府支出～是政府为履行其职能而购买相应商品和劳务从而支出的一99 切费用的总和。划分预防性支出和创造性支出的标准是该项支出的目的性。 100(行政组织体制类型中分权制的优点不包括职权集中。 101(公共经济学是研究政府经济行为的科学～公共经济学的逻辑出发点和理论前提是经济人假设。 102(消耗性支出和转移性支出的划分标准是该项支出有无直接补偿。 103(公共行政的根本和唯一的目标在于追求公共利益。 104(在履行公职时～行政人员应该尽最大可能地发挥聪明才智～勤奋谨慎～明智的行使自决权～尤其要表现出高尚的信仰、诚实和正直。 105(行政行为在空间上的表现形式和在时间上的跨度～包括行政行为的方式、步骤、次序、时限等不可分割的内容是行政程序。 106(当年年度考核被确定为不称职的公务员～按规定予以降职。 107(赫茨伯格认为～保健因素解决好了～就能产生至多没有让员工产生不满意而已的效果。 108(行为主义激励理论的基本模式是刺激—反应模式。 109(行政法对自由裁量权进行制约的主要原则是指行政适当原则。 110(经济活动往往围绕大选周期发生波动～政府一般在大选来临之际寻求对其有利的经济结果。把不利的经济结果推迟到大选之后～这是指政治经济周期。 第三部分 1(行政诉讼具有的功能有:平衡功能、人权保障功能、提供社会公正功能。 2(组织行为学的出现反映了组织管理理念的重大变革～具体表现为:“纪律”研究发展为人的“行为”的研究,“监督”管理发展为“激励”管理,管理以“事”为中心发展为以“人”为中心。 3(理性决策模式是二战后西方行为主义政治学家特别倡导的一种公共政策决策模式。又叫做科学决策模式～指的是决策者采用科学实证的量化分析技术和严格的逻辑程序～对确定的公共政策问题作出最优的公共政策方案设计和政策决定的思维模式。这一思维模式的主要假设是:决策者所面临的公共问题是确定的,引导决策者作出决策的价值和目标是确定的,决策所需要的信息是充分且准确的,决策者可以对每一个可供选择的方案可以进行定量研究～比较分析其代价和收益,决策者将采用投入最小效益最大的优化标准选择最佳的方案。 4(组织设计就是对构成组织的各个要素、各个部门进行总体规划～并把目标、责任、权力等进行有效组合和协调～以形成有效组织活动和组织结构的过程。影响组织设计的内部因素有:战略目标、技术水平、组织规模、组织成员的社会心理、文化差异。 5(群体规模即组成一个群体的人数的多少。群体规模对群体行为的影响表现为:群体大小与领导行为的关系,群体大小与成员之间的凝聚力及满意度,群体大小与生产量,群体大小与决策参与。 6(行政组织法是有关行政组织的规范～其内容主要是关于规范行政机关设臵、编制、职权、职责、活动的程序,规范国家行政机关与其公务员双方权利与义务的关系。 7(公共政策评价的特殊标准～即不同类型的公共政策行为的评价有自己的特殊的评价标准。从公共政策运行的实践来看～目前人们比较认同的具体的政策评价标准主要有:成本标准、效果标准、效率标准、效益标准。 8(公共经济学是研究政府经济行为的科学。公共经济学的理论支柱分别是公共产品理论、公共选择理论。 9(后行为主义产生以后～其激励理论的基本模式是刺激—中介变量—反应～这一中介变量主要是指 6 人们的主观需要。故而～关于激励手段的分析就很复杂了～主要分析向度有:目标平衡分析、社会心理分析、情景分析。 10(就中国的制度设计与公共政策制定来说～目前我们已经找到了适合自己国情的发展理念———科学发展观与构建社会主义和谐社会。这就是:以人的全面发展为目标,以经济建设为中心,推进中国特色社会主义经济、政治、文化、社会的全面、协调、可持续发展。 11(公共经济学是研究政府经济行为的科学。公共经济学对政府经济行为的研究范围主要包括公共部门经济活动的广度和深度,公共部门经济活动的后果及影响,对政府经济政策的评估,政治程序的经济效应,政府体制和政策取向对国民经济的影响和作用。 12(公共政策的宏观环境有:经济—资源环境,(政治—法律环境,社会—文化环境。 13(政治系统决策模式理论认为～公共政策是政治系统对全社会价值所做的权威性分配。政治系统是由一个社会中那些可以识别、同时又是相互关联的政治权威机构的活动所组成的有机整体。政治系统的公共政策决策过程有以下概念支撑:输入、输出、环境、要求、支持、反馈。 14(公共选择～是指在市场经济条件下～选民以个人利益最大化为内在动力～通过投票等民主程序来实现对公共经济政策的理性抉择。影响公共选择的因素主要有:投票悖论、中位选民、官僚集团、政治经济周期 15(授权是领导者普遍采用的一种领导艺术～授权的类型主要包括:刚性授权、柔性授权、惰性授权、模糊授权。 16(上行沟通是指在行政组织中～下级人员向上级表达其意见与态度的过程～为了更好地进行上行沟通～可以采取的方式主要有:确立建议制度,实行公开、开放制度,倡导正当的娱乐活动,举行工作汇报或座谈会。 7(行政法是调整因行政权的设定、行使和约束而产生的社会关系的法律规范的总和。行政法是社会1 发展到一定阶段的产物～是现代社会中不可或缺的法律制度。其主要作用是指:规范行政权的行使,提高行政管理效率,保护公民、法人和其他组织的合法权益,促进依法治国目标的实现。 18(个性心理特征是个体在实践活动经常表现出来的、本质性的、比较稳定的心理过程与心理状态特征。它是个性心理结构中较为稳定的成分。它决定着个性心理的可能性和行为风格。包括的内容有:能力、气质、性格。 19(纵观西方国家的文官制度～可以看到～虽然西方各国文官制度产生的背景和过程不尽相同～但由于它们是建立在同一类型的社会类型的社会经济制度之上的。故而又有一些共同的基本特征。主要包括:严格考核、论功行赏,职务常任,法规健全、依法办事,强调政风政纪。 20(社会上的众多利益要求中只有少数利益要求能得到决策者重视并进入到执政党或政府的议事日程～这种利益要求被提上执政党或政府决策的议事日程的过程～就是政策议程的建立。促使和导致政策议程建立的因素主要有:政治领导人倡议、危机事件、广泛的民意、突发性事件。 21(行政伦理是调控社会公共管理及公职人员行政行为的伦理意识和伦理规则～它由行政组织伦理、制度伦理、公共政策伦理、行政人员的职业伦理等方面构成。 22(聘任制是指机关根据工作需要～通过签定聘任 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ～选拔、任用、管理公务员的一种人事管理制度。下列关于公务员聘任制表述正确的是:可以对专业性强的职位实行聘任制、可以对辅助性职位实行聘任制、聘任合同遵循平等自愿、协商一致原则、机关根据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 23(宪法从其本质上讲仅是配臵国家公权力的一种手段～而其根本目的是为借助这种手段达到限制国家权力～并最终为作为国家组成分子的每一个单个个人提供平等的保护～进而促进作为整体的人类的文明与进步。宪法产生的一般条件有:经济因素,政治因素,思想文化因素。 24(目标是组织的基本要素之一。没有目标～组织就失去了存在的价值和依据。组织目标是组织活动的方向～是组织奋力争取所希望达到的最后结果。组织目标关系到组织管理活动的效果。组织目标确立要遵循的基本原则有目标的范围要适中,目标的设计要有层次性,目标要以社会责任为基础。 25(西方一些主要国家自20世纪80年代以来进行了大刀阔斧的改革。这一以新公共管理名义出现的公共行政改革～主要特征有:将注意力集中于取得结果和管理者的个人责任,以市场取代官僚组织,引入私人部门的管理方法,政府的某些功能通过市场的测试而承包出去,把公众视为公共管理机构的客户,在资源使用中强调削减直接成本,在公共部门引入更多的竞争性。 26(目标是组织的基本要素之一。没有目标～组织就失去了存在的价值和依据。组织目标是组织活动的方向～是组织奋力争取所希望达到的最后结果。组织目标关系到组织管理活动的效果。组织目标的作用主要有:为组织的运作指明方向,为组织成员的考核提供主要依据,对组织成员有激励和鞭策作用,为组织成员自我引导确立标准,激发成员的合作意识～增进组织的协调,为组织选择和运用人、财、物等资源提供依据。 27(渐进决策模式是美国政治学家林德布洛姆针对理性决策模式的缺点而提出的。他认为～政策决定 7 是人们根据过去的政策经验～经过政治互动和渐进调适的过程～而获得共同一致看法的政策活动。该模式的主要特点是:政策目标与政治行动是相互交织密不可分的关系,决策方案与现行政策只有量的差异～没有本质的区别,政策目标与政策手段有一个不断调适的过程,决策者追求的不是最优决策～而是参与决策的人们能一致同意的决策,政策决定是参与决策的人们采用各种方式、方法和手段相互作用并达成妥协一致的政治互动过程,渐进决策本质上是补救性的和改良性的。 28(宪政的目的就是:限制国家权力、保障公民权利。 29(宪法的产生是为一定的经济、政治和文化因素所作用～并在某种意义上～可以视为人类智慧的创造物。而随着现代社会的发展与进步～人类日益需要在宪法上反映出其对文明进步的新思考和新要求。总的来说～宪法在现代国内和国际关系的作用下表现出的发展趋势主要有:行政权力逐渐加强～议会权力日渐式微,公民基本权利的保护日益受到重视,专门的宪法监督机关成为一种潮流,宪法的国际化趋势日益加强。 30(公共经济学认为政府的经济行为主要有:非市场性社会生产活动、非市场性社会财富分配。 31(根据现代系统论的基本原理～系统的结构对系统功能具有决定性意义～一个系统能否发挥其整体功能～取决于该系统的结构是否合理。公共政策体系的功能主要体现在以下几个方面:自我维持功能,综合治理功能,功能最大化。 32(宪法与法律的最主要区别有:在制定和修改程序上更严格、更复杂,具有最高法律效力。 33(行政组织的含义表现为两个方面:一是行政组织的结构和体制～即它的静态层面～包括组织的机构设臵、权责划分、人员配臵等,二是行政组织的运行机制～即它的动态方面～包括组织中非正式组织的运作、组织冲突以及组织发展等。因此～行政组织是静态结构与动态过程的统一体。它通常由以下要素组成:物质要素、精神要素、环境要素、目的要素。 34(现代立宪政治对现世之制度转型的贡献就在于它提供了可以延缓资本主义政治制度寿命的土壤～使它可以依然在按照现代立宪政治框架所规定和提供的政治逻辑中不断调整其政治发展的步伐。虽然现代西方民主体制的变迁方式不尽相同～但总体归纳起来～主要存在以下几种方式:直接通过宪政体制改革,通过加强政党的政府体制内外的实际统合作用,通过加强行政机关在立法活动中的实际作用。 35(经验决策是最传统的决策思维模式。这是一种决策者依据个人决策实践经验进行公共政策抉择的思维方式。经验决策模式的主要特点是:经验性、历史借鉴、分析比较。 36(公共政策调整是对政策系统的调整～包括对其内部的各种要素、各个环节、各个方面的调整。政策调整常采取的类型和形式有:增扩型和缩减型,合并型和分解型,激进型和渐进性。 37(行政诉讼受案范围～是指人民法院受理行政案件的权限范围～即按法律规定～人民法院对何种行政案件有权受理～何种不能受理。根据我国《行政诉讼法》的规定～人民法院不予受理的事项有:行政机关的奖惩决定、不具有强制力的行政指导行为、对公民、法人权利义务不产生实际影响的行为。 38(1993年宪法修正案的主要内容有:确认“我国正处于社会主义初级阶段”,有关“国营”的规定改为“国有”,规定“国家实行社会主义市场经济”,接受“建设有中国特色社会主义理论”的指导,将县级人大任期由3年改为5年。 39(我国《公务员法》第一条明确了本法的立法目的～即为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政～提高工作效能。 40(行政评价关系到行政机关及其工作人员某一时期内工作业绩的评估质量和效果～直接关系到行政工作人员的奖惩问题～行政评价是一个完整行政过程的结果。对行政评价进行监督十分重要～会影响到行政机关及其工作人员的工作积极性和工作效率。对行政评价的监督主要包括以下内容:行政评价是否具有客观标准,行政评价是否公开,行政评价是否公正,行政评价是否坚持实事求是的原则。 41(司法～是指运用国家法律处理诉讼案件或非诉讼案件的活动～本质上为居中裁判的意思。司法制度是围绕司法权的运作和司法价值的实现所建立和形成的一系列制度的统称。大体上～它包括司法原则、司法体制、司法组织、司法程序、裁判制度、司法人员等方面。 42(行政许可～是指行政机关应行政管理相对人的申请或请求～依照法律、法规规定～通过颁发许可证、执照或批准等形式～赋予其从事法律、法规一般禁止事项的权利和资格的具体行政行为。行政许可的原则主要有:许可法定原则,许可公开、公平、公正原则,许可效率原则,听取意见原则。 43(X理论和Y理论。这是麦格雷戈总结的两种相对立的理论。麦格雷戈认为～一个管理者关于人性的观点是建立在一系列特定的假设基础之上的。根据X理论～管理者对员工通常会形成员工天生厌恶工作、员工需要安全感、员工可能逃避责任、员工需要更多的指导假设。 44(在人们的交往中～每个人对待别人的态度和方式都有所不同～由此形成了个人特有的人际关系的基本倾向～表现出各不相同的人际反映特质。舒茨把人们对人际关系的需求分为:相容的需要、控制的需要、感情的需要。 45(在投票过程中～除了选民作为个体进行选择之外～还存在大量的利益集团的行为。这些利益集团的存在～在相当程度上影响了选民真实意愿的表达和政府的决策。利益集团形成的必然性表现为:降低信 8 息成本,增强偏好显示的稳定性,提高在公共决策中的交易效率。 46(公共经济学中关于对个人偏好显示的研究表明～在个人利益最大化的作用下～人们个人偏好的显示往往有种种偏差。例如出于对公共产品成本负担的恐惧而故意隐瞒个人偏好,进行策略性投票以取得更为有利的选举结果,不愿意参加投票,不同集团或个人偏好显示的强度不同等等。在对偏好加总的研究上～肯尼斯?阿罗认为～将个人偏好加总为社会偏好必须要满足前提是:理性原则、帕累托改进原则、独立原则、非限制原则、非独裁原则。 47(行政幅度又称行政控制幅度～是指一个层次的行政机构或一位行政领导所能直接、有效控制的下级机构或人员的数目。科学的行政幅度没有一个统一的标准。它的宽窄与以下因素有关:行政层次、组织内权责划分程度、组织成员的素质、组织机构的合理化程度、物资设备和技术传送的先进程度。 48(行政程序法～是指有关行政行为的程序的法律规范和原则的总和～它的调整对象是行政行为的步骤、方式、次序、时限。以行政程序法的制定为首要目标～行政程序立法的目标模式主要有:效率促进模式、权利保障模式。 49(根据我国公务员法的规定～不具备被辞退的条件是:在年度考核中被确定为不称职的,因单位调整需要缩减编制员额的。 50(政策的利益调控是指政策在干预社会过程中对社会利益的调整和控制。但是～人们不能运用公共政策对社会利益关系进行随心所欲的干预～而是要遵循公共政策运作的一般规律。公共政策利益调控规律包括:主导群体优先规律,损益补偿规律,多数满意规律。 51(公共经济学从对地方性公共产品有效供应的研究角度提出了地方政府分权问题。西方学术界的地方分权理论主要有:施蒂格勒的最优分权模式,奥茨的分权定理,特里西的偏好误识论。 52(公务员申诉～是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服～依法向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。公务员对涉及本人的下列人事处理不服的～可以提出申诉的有:被辞退或者取消录用的,被降级的,申请辞职、提前退休未予批准的,定期考核被定为不称职,被免职的。 53(公共经济学有关公平的衡量标准有两个～一是劳伦兹曲线～二是基尼系数。关于基尼系数表述正确的是:基尼系数只是给出了一个客观的衡量公平程度的参考指标,基尼系数是由劳伦兹曲线而来,基尼系数是劳伦兹曲线的指数化。 54(行政组织法是有关行政组织的规范～不属于行政组织法内容的是:规范行政机关在行政管理过程中与行政相对人发生的权利与义务关系,规范监督主体监督行政行为的规范,规范行政相对人对行政行为有异议或认为其权利受到侵犯时给予救济的法律。 55(现代代议民主制度最早出现于17世纪末的英国～经过近三百多年的历史延绵和制度实践～基本上确立了以下几方面内涵～即主权来自人民的体现,政府由民主选举产生,任期上的限制,法律的制度化规范。 56(所谓意图伦理是指从政者不考虑自己政治行为可能产生的后果～行事只按照自己的信念、意图、主观愿望。 57(行政幅度又称行政控制幅度～是指一个层次的行政机构或一位行政领导所能直接、有效控制的下级机构或人员的数目。科学的行政幅度没有一个统一的标准。它的宽窄与以下因素有关:行政层次,组织内权责划分程度,组织成员的素质,组织机构的合理化程度,物资设备和技术传送的先进程度。 58(公务员必须遵守纪律～不得有下列行为:拒绝执行上级依法作出的决定和命令,弄虚作假～误导、欺骗领导和公众,泄露国家秘密或者工作秘密,违反职业道德、社会公德。 59(公共政策制定是政策制定者根据国家和社会面临的重大问题～提出解决方案～并使其转化为政策规范的过程。这一过程大体上包括制定公共政策方案、对方案进行选择和决定两个重要环节～因此又叫做公共政策决策。公共政策制定具有以下重要特征:权威性、选择性、主导性。 60(行为科学的研究的内容有:人的需要和动机、人力资源问题的研究、企业中领导方式问题的研究、非正式组织的研究。 第四部分 【材料1】我国传统的医疗保障制度形成于计划经济时期～其基本内容是机关事业单位实行公费医疗制度,简称“公费医疗”,、企业单位实行劳保医疗制度,简称“劳保医疗”,～基本方式是职工看病就医、国家和用人单位掏钱、据实报销、单位管理。这种医疗制度～在过去相当长时间里～对保障我国职工的健康、维护社会稳定发展起到过极其重要的作用。但在20世纪90年代中后期提出建立社会主义市场经济体制的目标后～传统的医疗保障制度越来越不能适应形势发展的需要～暴露的弊端也越来越多。为此～在21世纪初～X市根据国务院关于医保制度改革的总体要求～有关职能部门经过多次调研、论证～市委领导多次听取报告～市委、市政府分别多次召开专题会议和常务会议讨论审议方案～并多方听取人大、政协等机关和部门以及专家意见基础上～拿出了一份具有X市特色的医保改革方案～主要体内容包括:适当提高用 9 人单位的缴费基数,根据不同年龄确定不同的个人缴费比例,以基本医疗保险为主体～补充医疗保险为辅助～医疗救助为扶持～开展社会多层保险与社会救助,医保、医疗、医药“三医联动”等。 由于医保改革意义重大～关系到全市人民的切身利益～关系到社会稳定的大局～X市市政府采取了一系列严密周到的措施～把执行政策的严肃性和艺术性结合起来～具体包括加强领导～层层动员～做好医保方案实施的组织准备工作,加强宣传～积极引导～做好医保方案实施的舆论准备工作,组织培训、发卡到人～做好医保方案实施的操作准备工作,积极应对～加强疏导～平稳度过就医高峰,试点先行～分步实施～稳步推进医保改革工作,发现问题～及时调整～进一步完善医保改革方案。 经过近两年的运作～X市成功地实现了医保制度的平稳转轨～成效较为明显。650多万城镇机关企事业单位职工统一纳入了基本医疗保险制度～在短时间内达到了“广覆盖”的目标。在医保制度上～实现了劳保医疗制度与公费医疗制度的并轨,在保险机制上～实现了从政府、企业出资到用人单位与职工共同缴费～从单纯的政府或企业支付向社会统筹与个人帐户支出相结合的两个转变,在管理方式上～从政府和单位对公费医疗及劳保医疗的分别管理转变为政府统一的社会化管理。这些标志着X市实行了50年的公费医疗及劳保医疗制度已经转化成为社会主义市场经济体制下新型的社会医疗保险制度。 1、医保方案的基本特征, 答:政治性和公共性的统一～理论性与实践性的统一～强制性与合法性的统一。 2、公共政策的价值和功能, 答:规范和导向～控制和协调～管理和发展。 3、公共政策提出程序, 答:全选 4、制定过程, 答:原则、民主、参与、科学 5、形成运作启示, 错误的答案:医保制度改革方案不需要广泛征求意见。 【材料2】行政处罚是行政主体依照法定权限和程序～对违反行政管理秩序、造成社会危害、尚未构成犯罪的公民、法人或者其他组织所实施的法律制裁。2007年，A市文化局与公安局联合检查～查获该市东城区个体户包某从外地运回的一批价值10万元的盗版光盘。市文化局和公安局便依法对这批光盘予以扣押～并以共同名义对包某作出5万元的罚款决定。次日A市东城区工商局吊销了包某的营业执照～东城区公安分局委托该区某派出所对包某予以10天行政拘留的处罚。包某不服上述行政处罚。 1、行政处罚的特征, 答:A行政处罚的主体是行政机关和法律～法规授权的组织。只有依法享有行政处罚权的行政主体才能实施行政处罚行为。B行政处罚的对象是作为行政相对人的公民、法人或其他组织。C 行政处罚的前提是公民、法人或者其他组织违反了行政管理秩序。 2、行政处罚的原则, 答:A 受处罚行为法定、处罚主体法定。B 处罚种类、内容和处罚程序法定。 3、需要听证的是, 答:吊销营业执照～罚款5万。 4、复议机关, 答:A市人民政府。 5、扣押属于, 答:行政强制措施。 【材料3】党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出～把扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标～实现经济发展和扩大就业良性互动。近年来～A市在实行产业结构调整时～不断深化就业工作～市政府连续数年将就业工作作为全市的“一号工程”和“一把手工程”～先后采取措施推动就业～并重点解决了大龄失业人员的就业问题。 从A市看～在就业问题上～两种状况反差较大:一是许多人天天在寻找岗位,二是许多岗位急切待人上岗。大量下岗职工不愿到私营企业工作～不愿从事社区服务业～不愿干个体～他们的主要顾虑一是养老问题～二是医疗问题。为此～A市提出要建立保障就业机制～把养老保险、失业保险、医疗保险、最低生活保障环环相扣地覆盖到所有应保障的人员～消除就业歧视和不同所有制间的待遇差别～改善就业环境。 虽然这几年A市在再就业方面采取了多项措施～每年都有8万人实现就业～但仍有20,左右的人没有工作岗位～这其中主要是年龄较大的人群～约4.5万人。A市认为～这部分人群的基本生活问题～光靠生活保障费～靠解除劳动关系时领取的经济补偿金～远不能得到根本解决。只有采取特殊的扩大就业办法～才能从根本上缓解当前社会保障资金的压力～才能把失业人员纳入多种形式组织之中稳定下来。去年以来～A市将再就业工作的重心转向援助大龄失业人员就业上来～采取了四项特殊措施。一是市政府出资购买公益性岗位,二是为他们提供公共就业服务,三是政府出资1000多万元～给1.2万名距退休年龄不足5年的下岗自谋职业人员缴纳养老保险费补贴,四是建立跟踪服务制度。 1、从公共行政学上讲～隐含了深刻的意义, 答:伦理意义。 2、答:政府责任、职责。 10 3、答:公平、稳定 4、目的是:共同富裕 5、答:责任政府、服务政府 【材料4】 公务员的辞职～是指公务员依照法律法规的规定～辞去现任职务～解除或部分解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。辞职是公务员的一项基本权利～它包括两层涵义:一种是辞去领导职务～但不丧失公务员身份,另一种是辞去公务员公职～丧失了公务员身份。某政府机关政策研究室负责人李某系该研究室创办人之一。为筹备该研究室～李某两年前曾被派往某高校接受专门培训。李某学识渊博～才思敏捷～深得领导赏识～目前正在承担一项机关其他同志难以替代的重要公务。但日前～李某又去应聘一家待遇颇好的外资公司并被录用。由于领导不同意李某的人事调动～李某遂于25天前提出辞职。对于李某的辞职申请～领导拖至今日未给答复～在李某多次催促未果的情况下～他前天擅自离职～不告而别。该机关领导班子经讨论后～对李某作出了开除处分。李某对此人事处理决定不服～向有关部门提出了申诉。 1、以下说法正确的是, 错误的答案:任免机关应当60天内予以审批。 2、处分的相关规定中正确的是, 答:公务员处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 3、你认为正确的是:李某的行为违反了公务员辞职规定～应予开除处分。 4、以下说法正确的是, 错误的答案:原处理机关应当15天内复核。 5、可提出申诉的是:全选。 11