长沙市财经职业中等专业学校

长沙市财经职业中等专业学校 内部结构工资 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 （2008年1月23日第九届教代会第一次会议通过） 为进一步落实全员聘任制，强化岗位责任制，不断优化教职工队伍，强化教师质量意识和责任意识，充分调动全体教职工的积极性，营造学校团结进取、勤奋高效、公平竞争的良好氛围，学校倡导精神鼓励，不断加大物质奖励的力度，特制定学校内部结构工资方案。 一、结构工资性质和项目 1、内部结构工资指财政统发工资之外，根据学校事业收入状况，由学校发放的所有津贴、补助、奖金和福利待遇等（包含由财政统一拨发到学校的个人绩效工资部分），内部结构工资与岗位工作的量和质挂钩，根据考核、考勤结果发放。 2、内部结构工资按月发放的有个人绩效工资、岗位或课时津贴、职务津贴、月岗位责任奖、月质量效益工资和班主任月工作质量奖等，按学期发放的有学期目标考核奖，另外还有按年度发放的各种慰问费、加班费、单项工作奖和其他福利待遇等。 3、满勤满量的教职工，个人绩效工资全额发放，按上级文件规定应从统发工资中扣除的，在个人绩效工资中代扣。 二、内部结构工资实施的原则 1、兼顾平衡，突出工作完成质量与效益，适当拉开分配差距。 2、注重向教育工作倾斜，向年级组长、班主任等一线工作倾斜。 3、注意工作数量考核，重视工作质量考核，把量与质的考核相对分开，独立设置津贴和奖金，分开奖、分开扣。根据上级 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 津补贴的文件要求，逐步加大考核质的比重，突出工作绩效的评价与奖励。 4、教职工试聘期内，只享受课时岗位津贴和相应职务津贴，取消月质量效益工资、月岗位责任奖和当期目标考核奖。见习期内教职工，课时岗位津贴、职务津贴、月质量效益工资、月岗位责任奖按 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的1/2发放。 5、根据职教教育任务重和我校年轻教师多的特点，为促进年轻教师尽快成长，增强年轻教师立业成才的主动性和紧迫感，学校鼓励年轻教师虚心学习，积极探索教育经验，勇挑班主任重担，学校规定35岁以下的年轻教师（行政、学生干事除外），连续三年内必须有一年以上的班主任（年级组长）经历。未当班主任的连续时间三年，从第三年起，月质量效益工资、月岗位责任奖、学期目标奖折半发放。 三、内部结构工资实施细则 （一）课时岗位、职务津贴 1、主要考核所担负工作的数量和责任，属工作量补贴。 2、课时标准（按教委规定及职业学校实际情况制定） 科目                      周课时                                        折算系数                                      各学科早自习、作业批改量按教学管理有关条例决定 语文                        8节                                            1.25 数学                        8节                                            1.25 外语                        9节                                            1.11 计算机基础理论课            10节                                            1 计算机打字输入训练          12节                                            0.83 法律专业课、专业理论课      9节                                            1.11 法律基础课、专业基础课      10节                                            1 新开专业理论课              8节（第一学年）                                1.25 专业技能课、辅修课          12节（珠算、书法、礼仪、音乐、地理、形体等）    0.83 政治经济学、职业道德、哲学  11节                                            0.91 体育                        12节（含课间操训练）                            0.83 （无教材）选修课（60人以下，60人以上每增加10人加0.1系数，算跨头教案）    1.2及以上 高三对口升学复习课，按高考科目标准增加系数0.25/节，                                  3、标准课时工资：9元/标准课时 4、具体计算： ①每月40个标准课时（工时）为满工作量，工作量不足的按比例发放，半工作量以下（含）的，不发课时岗位津贴。课时岗位全年发10次，假期不发。 ②超出40个标准课时（工时），每课时（工时）按超工作量计算12元/标准课时，行政干部兼课不计超工作量。 ③班主任和年级组长岗位津贴除实量外再算空头工作量5个标准课时（只作计算基数），超出5个实际授课标准课时，按超工作量计算。 ④教案补贴1元/个，跨头跨科教案5元/个，凡任教班级超过55人,按55—59人每月补贴10元，60人以上每月补贴20元的标准，每期发放一次（最多不超过3个班计算）。 ⑤排入课表的技能达标课、学科竞赛辅导课按8元/节计算，班主任或任课教师代自习4元/节，但不列入当月工作量累积计算；代课按超课时计算，列入当月工作量累积计算。 ⑥未列入课表的体育文艺及各项技能训练队、社团活动训练按6元/小时标准发放，双休日、寒暑假加倍发放（必须经主管部门领导同意并列入安排 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ）。 ⑦凡新分配大学生见习期内，岗位课时按标准的1/2发放，其他福利待遇按学校文件执行，特别优秀者，经考核可提前转正，转正后若正式聘任按方案标准执行。 5、岗位职务津贴和电话费： ①行政、教辅人员岗位津贴按行政公布的岗位标准课时折算，班主任岗位津贴按人数3元/生计算，年级组长岗位津贴220元/月，另计5个空头量（假期不发岗位津贴）。 ②职务津贴和电话费如下： 校长、书记              260元/月、电话费按上级标准执行 副校长、副书记          220元/月、电话费按上级标准执行 处室主任                200元/月、电话费按上级标准执行 副主任                  180元/月、电话费按上级标准执行 教研组长（10人以上）    120元/月、电话费每月30元 教研组长（10人以下）    100元/月、电话费每月30元 教研组副组长            100元/月、电话费每月30元 电教实验实习室主任      100元/月、电话费每月30元 食堂目标经营管理员      100元/月、电话费每月30元 年级组长、班主任        180元/月、电话费每月30元，职务津贴和电话费寒暑假发1/2 晚班班主任平均200元，每月考核按条例分220、200、180三个等级发放，不计人数津贴及电 话费，专职检查人员按20元/晚进行发放。 备课组长                  50元/月 教育专干                100元/月 保卫专干                100元/月、电话费50元/月 民主党派主委电话费按上级有关精神发放30元/月 5、每月考核对违反师德规范、工作失误、违纪违规等行为均给予批评教育帮助，在课时岗位职务津贴中扣除应扣的财政统发工资，另扣发相应的课时岗位职务津贴。 ①凡上班、开会（含处室、教研组会等）、上课、监考、学校活动、升旗仪式等迟到、早退、提前下班、离岗，每次扣10元，过15分钟视作旷工旷课，每次扣60元，另按学校相应规定扣发其他内部结构工资。 ②凡在校园公共场所内吸烟、嚼槟榔、吃零食、讲粗痞话，每次扣10元；凡违反师德规范、体罚变相体罚学生、打架骂人、乱收费、挑拨是非、影响学校形象的，每次扣80—200元，另按规定扣发其他内部结构工资。 ③病假期遇法定节假日，不算作病假时间，病假在两个月以内的，财政统发工资照发，学校各项课时岗位职务津贴（除学期目标管理奖外）按实际上岗时间与应到上班时间的比例按实发放，病假两个月以上，按上级政策规定执行。在课时岗位职务津贴中，婚假、产假、丧假与病假同等对待。 ④事假期间遇法定节假日，应计算在休假时间内，教职工事假一年不超过3天，不扣财政统发工资，课时岗位职务津贴按病假同等对待。累计事假超过3天，每超1天，扣发个人当月日均财政工资60元，从课时岗位职务津贴中代扣，另按事假规定扣发其他内部结构工资和待遇。 ⑤每旷课一节或旷工半天，扣发本人一天日均工资，在课时岗位津贴中代扣60元，另按旷工旷课相关规定扣发学校其他内部结构工资。 ⑥一天以内病事假到教研组、年级组申请，处室批准，办公室办手续；2—4天由主管副校长批准，办公室办手续； 5天以上（含5天）由校长批准，办公室办手续。 ⑦凡未认真履行岗位职责，工作造成失误和影响的，追究直接领导和直接责任人的责任，每次扣20—60元课时岗位职务津贴。 ⑧违反教学常规，无教案进课堂，考试时监考不严，弄虚作假，要学生批阅试卷和作业的，每发现一次扣20元，并通报批评，责令改进。 （二）月岗位责任奖 1、主要考核当月落实责任情况，属于对较好履行职责者的奖励。 2、每月财政统一拨到学校的个人绩效工资拿出100元，与学校拿出200元合并作为月岗位责任奖，设立300元/月的目标考核奖励，全年发10次。见习期按1/2的标准发放。 3、该奖励考核办法：按出勤60元，履行岗位职责120元，精神文明和团结协作60元，教学、服务质量60元，分四部分进行综合考核。当月哪部分出了问题，则取消该部分奖金。 （三）月质量效益工资 1、主要考核当月任务完成情况，属于奖励较好完成任务者的补贴，标准300元/月，全年发10次。见习期按1/2的标准发放。 2、质量效益工资，考核出勤质量、服务质量、协作质量、工作质量等四方面，考核结果与评优、晋级、职评挂钩。 3、质量效益工资扣发办法 ①违反师德规范、服务意识和协作精神差、侮辱体罚或变相体罚学生、工作不服从安排、打架吵闹、工作失误造成重大影响或损失、因本人原因工作量不满、教学质量差、班级班风差、家长学生反映强烈、问卷调查不满意率超过30%（含30%）、不遵守劳动纪律、当月三次以上检查不在岗、上课无教案、作业未按时按质批改、课堂纪律差、有三次以上（含三次）全班受通报批评等，以上情况的责任人当月质量效益工资全扣。 ②每旷工半天或旷课一节，扣100元。 ③行政和教务处检查课堂纪律差、随堂听课课堂评价差、工作失误造成一定影响的损失、不遵守劳动纪律、一次检查不在岗、上班时间做与工作无关的事如玩电脑游戏等，每次扣60元。 ④每期病假、婚假、丧假（每次，路途除外）累计三天以内，不扣当月质量效益工资，从第四天起，该项奖每天扣30元。事假每请一天，扣60元。 ⑤该项目扣完为止，不倒扣。 4、月质量效益工资考核补充办法一 以下情况的责任人当月质量效益工资全扣： 1）工作质量差或工作效率低，家长、学生、教职工反映强烈。 2）不服从学校和处室工作安排（含临时任务），工作安排时拈轻怕重。 3）在对外工作中因个人原因影响学校工作和形象。 4）组织大型活动时出现失误，造成重大影响。 5）不按学校要求缺交资料。 6）学生就寝查房出现失误（未发现外来住宿人员或夜不归宿的学生），造成严重后果。 7）服务意识和协作精神差，不能为教职工、家长、学生服务，教职工、家长、学生提出问题时故意推卸。 8）服务意识差，一般维修不能在24小时内服务到位，特殊情况不能在3天之内解决。 9）接待学生、家长的来访来电，态度不好，造成恶劣影响。 10）在学校重大活动或突击性工作中，不讲团结、不讲奉献，相互推诿。 11）有意见不上报或不善意提醒劝解，议论他人长短导致教职工之间产生矛盾。 12）违反师德规范，侮辱教职工和体罚学生。 13）违反规定将公有财物外借（若造成损失，另需承担赔偿责任）。 5、月质量效益工资考核补充办法二 有以下情况之一者，每次扣100元： 1）凡上班、开会（含各种会议）、升旗仪式、检查（含各种检查）、监考及学校和处室组织的各项活动迟到、早退、提前下班、离岗超过15分钟等，视同旷工半天，私自调课（双方），私自请人代岗。 2）不遵守劳动纪律，上班时间有事找不到当事人。 3）培训部对场地租借管理、检查、督促不及时，不到位。 4）布置工作时出现失误、评优评先等工作出现失误，造成不良影响、寝室值班不认真，有外来人员未经允许进入宿舍区、就寝查房出现失误。 6、月质量效益工资考核补充办法三 有下列情况之一者，每次扣60元： 1）工作和服务质量差、态度差、效率低，教师、家长、学生举报或投诉（经查实）。 2）凡上班、开会（含各种会议）、升旗仪式、检查（含各种检查）、监考及学校和处室组织的各项活动迟到、早退、提前下班、离岗超过15分钟以内。 3）上班时间做与工作无关的事（如行政职员离岗吃早餐等）。 4）迟交资料，未及时做好工作台账。 5）没有及时处理好来信、来访和师生员工的事情。 6）没有及时搞好卫生工作。 7）没有做好本职工作相应的校务公开。 8）不按学校规定外出办事半天以上（含半天），未事先向负责人报告。 （四）学期目标考核奖 1、全面考核全期教职工德能勤绩情况，属于奖励性津贴，每期奖励一次，按教师和行政教辅两个系列分别考核打分，分三个等第发放。学校考核分数90分以上（含90分），评为一等奖，标准900元/人（不超过教职工人数20%），学校考核分数为[75  90）评为二等奖，标准700元/人（不少于教职工人数60%），学校考核分数[60  75），评为三等奖，标准400元/人（不超过教职工人数20%），学校考核60分以下的，不发学期目标奖，考核分数与本方案比例有矛盾时，按评奖比例考虑等第。考核结果作为评先评优和职称评定的依据。 2、教师系列考核：教育占30分，教学（含培训）占30分，教研占15分，招生控流占15分，临时突击性工作占10分。未担任班主任（年级组长、行政、学生干事），教育得分不能超过20分。师德考核分为四个等级，分别为优秀、良好、合格和不合格；计算系数：优秀系数为1、良好系数为0.9、合格系数为0.8、不合格系数为0，分四等作乘积系数；工作量系数：教学实量满同时担任班主任或年级组长的，系数为1.1；因个人原因教学不满量系数0.8，其他量系数为1，分三等作乘积系数；两个系数与初始考核分相乘，结果即为个人学期目标考核最后得分。具体考核办法由行政另行制定。 3、行政教辅系列考核：履行岗位职责占25分，完成工作任务占30分，遵纪守法和服务质量占15分，团结协作和服从安排占15分，招生控流占15分。把问卷调查满意百分率和工作量系数作为乘积系数，学期目标考核分参照上一条办法计算。具体岗位职责、考核办法由行政另行制订。 4、根据目标考核得分，确定个人学期目标管理奖励等第后，凡有下列现象的按以下规定扣发该项奖金（扣完为止）： ①旷课（工）扣60元/节，病假半天扣10元/次，事假半天该项扣20元/次，迟到每次扣10元/次，各种会议、教育教学活动等请事假扣15元/次。 ②未履行职责，工作造成一定损失，扣50元/次。 ③学校各种工作会议、教育活动、家长会、参观学习无故缺席，扣30元/次。 ④班主任五到岗考核、教学常规考核、行政职员工人遵守常规有误，每次扣30元；未按时上交各种资料，责任人每次扣30元。 ⑤闹不团结违反有关规定、不服从工作安排、服务质量差、违反师德行为规范，扣100元/次。 ⑥无故不参加学校、处室、组内的卫生工作，学校卫生检查良好以下的相关人员扣30元/次。 ⑦班主任未落实学生安全要求，教职工离校时未关门关电或私自用电炉等，扣30元/次。 ⑧体罚和变相体罚学生，造成一定影响的，扣100元/次。 5、凡出现试聘、一期累计病事假一个月以上、违反计生政策、重大工作失误、严重违纪违法、严重违反师德规范等情况之一的，取消当期目标考核奖。 （五）年级组长、班主任月工作质量奖 1、年级组长、班主任月工作质量奖，由行政和教育处按照班主任、年级组长岗位职责和学校要求进行考核，每月提出考核意见和奖励方案报办公室，办公室公示复审后报校长室审批发放（由教育处制定考核条例）。 2、班主任月工作质量奖属于奖励性质，奖励对象为班主任和年级组长，奖励标准和比例为： 一等奖  60元/月/人，不超过班主任和年级组长总数的40% 二等奖  30元/月/人，不超过班主任和年级组长总数的50% 3、奖励标准和比例不得突破，奖励结果与评优、晋级、职评等挂钩。 （六）其他项目内部结构工资 1、各项评优奖励标准： 级别 评奖项目 国家级 （政府、教育部、职教学会、教研院） 省级（政府、教育厅、教科所、职教中心） 市级（政府、教育局、教科委、职教中心、省教研联组） 校级 （市教研联组） 教学赛课活动 1、2、3等奖 1000、800、600 600、400、200 100、80、60 50、40、30 教改课题奖（含出版专著、教材获奖） 10000、8000、6000 6000、4000、2000 2000、1500、1000 500、400、300 优秀论文奖 （评审费自理） 400、300、200 200、150、100 100、80、60 50、40、30 同一篇发最高奖 优秀教师 （教育工作者） 1000 800 500 十佳400 校内先进200 专业技能比武团体1、2、3等奖，对技能比武竞赛指导前6名奖辅导教师 2000、1600、1200 奖辅导教师 1200、1000、800 奖辅导教师 600、400、200 奖辅导教师 （前6名）100、90、80、70、60、50奖班主任 学科竞赛1、2、3等奖，市级技能比武前3名 1000、800、600 （名额限定） 600、400、200 （名额限定） 100、80、60 （名额不限定的降为校级奖励） 20、15、10 （名额限定） 青年文明号、先进教研组（处室） 1000 600 400 300 对口升学、招生就业 按学校制定标准奖励。 先进班级、团支部 400 200 100 50 在党和政府、教育部门正式刊物、报纸发表文章，介绍学校经验文章，市级以上大会交流文章 200 100 60   单项先进、学校单项先进主管领导 400 300 100   体质测试及竞赛 优秀率25%，合格率95%以上，每班奖班主任和任课教师20元，评为市优秀 单位，奖体育教师50元。市运会上甲级队参赛每分30元，乙级队参赛每分15元，运动员和教练员各半；团体项目1—4名按2000、1800、1600、1400，5—8名按1000、800、600、400，奖励教练员和运动员各半。 师徒 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 奖 签订协议，成效明显，由教务处、教育处提名，奖辅导教师100元，奖辅导对象50元。 驾驶员安全奖 300元/年 继续教育奖 取得硕士学位奖励3000元，研究生结业2000元；必须服务5年，考取中级资格证书奖励1000元，考取高级资格证书奖励1500元。必须服务5年。 辅导学生奖 辅导学生参加教育行政部门组织的单项活动或征文，奖辅导者：市级5元/人，省级10元/人，国家级20元/人（限名额），不限名额的只奖最高奖；文艺节目汇演按评奖等级奖辅导教师：市级150、100、50元，省级以上加倍。           2、交通费3公里以外50元/月，3公里以内30元/月，校内20元/月，一期发放一次。 3、严格控制加班费，职责范围内的工作不发加班费。 ①周一至周五行政干部和教师一般不发加班费，职员和工人因特殊原因需要加班的，须先向处室主任申报，经主管校长同意。 ②全校突击性任务，由学校统一发放专项辛苦费。 ③节假日加班，由处室主任安排并记录，个人申报无效。 ④加班一律以半天为单位计算，加班费标准20元/半天，加班日超时不另计加班费。 4、本方案未提及的其他项目，按学校贯例经学校校务会和行政会讨论研究后发放。          四、本方案从2008年2月1日起执行，原方案与本方案不同的，按本方案执行，未尽事宜，经学校行政会讨论研究后确定。本方案解释权归校长室。                  长沙市财经职业中等专业学校 2008年1月23日