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病假工资、年休假.doc

病假工资、年休假

可爱龟头赛跑 2018-06-14 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《病假工资、年休假doc》,可适用于战略管理领域,主题内容包含病假工资、年休假病假工资公司在计发员工的病假工资时有“两条红线”特别需注意。红线一:情形:职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内的企业应按下列标准支符等。

病假工资、年休假病假工资公司在计发员工的病假工资时有“两条红线”特别需注意。红线一:情形:职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资即不得低于以下标准:()连续工龄不满年的按本人工资的计发()连续工龄满年不满年的按本人工资的计发()连续工龄满年不满年的按本人工资的计发()连续工龄满年不满年的按本人工资的计发()连续工龄满年及以上的按本人工资的计发。情形:职工疾病或非因工负伤连续休假超过个月的企业应按下列标准支付疾病救济费即不得低于以下标准:()连续工龄不满年的按本人工资的计发()连续工龄满年不满年的按本人工资的计发()连续工龄满年及以上的按本人工资的计发。在满足以上条件的同时还有一条红线不可超出:红线二:企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。(从年月日起本市企业职工月最低工资标准调整为元相应的病假工资托底标准为元。)年休假一、职工累计工作已满年不满年的年休假天已满年不满年的年休假天已满年的年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。二、职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的(四)累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的(五)累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的。三、单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。年休假在个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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