日企销售助理实习周记

日企销售助理实习周记 日企销售助理实习周记 日企工作实习日报周报模板 回覧捺印 ?指導員 年 月 日 教 育 週 報 (月日,月日) 篇二:日语专业大学生日企总经办实习报告 日语专业大学生日企总经办实习报告 实习单位:xx轮胎有限公司 学院:外国语学院 专业:日语 学号:xx 姓名:xx 实习时间:XX年2月24号——XX年4月15号 实习部门:总经办 实习内容:各类 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 的书面翻译，公司内部5s体系的学习等等 对于我们四个实习生来说，刚进xx时，抱着能耐心学习的态度，能锻炼自己的心理，能扩大自己的人际圈的思想，才进去的，能不能被留用，我们大家都不知道，因为大家都不知道所分配到的部门的工作自己是不是喜欢，是不是擅长，是不是感兴趣。 23号的面试，我们都有些措手不及，一轮轮的面试，日语和中文双面夹击，这对于我来说，虽经历不少，但也有些紧张，那时的我们连自己几个伙伴都不怎么了解，就算名字，也记不住，大学四年，虽不在同一个班，但却是同一个专业的我们，竟然是如此的陌生，只因为接触不多，只因为我们都忙着干自己的事。总经办，总务课，会计课，后面加了一个资材库。四个部门，除了专业知识要求比较高的会计课之外，我都愿意，只是面试当天，当问及:你知道总务课是干什么 的吗,我才知道，原来自己挺无知的，只是觉得有总字的总比没没总字的要好，要高级的多，知道总经办是总经理办公室的简称，因当时总经办主管给我们面试的时候，给我的印象是那种特有礼貌，有修养，反正就是一好上司，所以就努力进总经办，第二次面试之后去公司得知自己进总经办的时候，真的很开心，当一个优秀上司的下属，我想我学到的东西会很多。 换上工作服的我，开始我新的实习 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，和去年年末实习的国企工作环境大不一样，这里的大家都穿上一致的工作服，不管上司，下属，不管是办公室 篇三:日企面试支招 【面试支招】日企面试需注意的礼仪 沪江日语阅读提示:双击或划选日语单词，查看详细解释，并可收录进生词本以供记忆学习 話し方: 说话方式: 人は緊張しているといつもより早口になる傾向にある。面接時も例外ではないので、早口にならぬよう、少しゆっく りとなるように意識して会話する。 人在紧张的时候说话速度有比平时快的倾向。面试的时候也不例外。为了不说太快，要有意识地稍微慢点说。 話し方としては、口の中でモゴモゴ話すのではなく、ひとつひとつの言葉をきちんと発音し、面接担当者が聞きやすいように配慮する。また、面接担当者の質疑にはすぐに回答しない。間を置かずに回答すると大抵失敗してしまうためだ。質問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち着いて回答する。 说话方式的话，不能在嘴里嘟囔，要一个词一个词吐词清晰地说，让面试官能更容易听清。而且，不要马上回答面试官的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。因为不停顿就回答的大部分都会失败。面对问题，不要慌乱，深呼吸后沉着地回答。 关键词句: 少しゆっくりとなるように意識して会話する 質問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち着いて回答 する 話すときは面接担当者をきちんと見る 说话的时候好好看着面试官 面接担当者と話をするときは、きちんと目を見る。普段慣れていないと上手くできないので、常日頃から相手の目を見て会話するように心がけよう。あまりにもじっくり見てしまうのもどうかと思うが、真っ直ぐな視線は、面接担当者に好印象を与える。意志の強さや誠実さも伴うので、強い入社意欲も伝えることが出来、一石二鳥にも三鳥にもなる。 和面试官说话的时候，要好好看着他的眼睛。平时没有习惯的话会做不好，因此在日常生活中就要注意看着对方的眼睛说话。虽然直盯着对方会觉得有些失礼，但直接的视线交流却会给面试官留下好的印象。伴着坚强的意志和诚实，很好地传达出入职的强烈愿望，可以一箭双雕，甚至三雕。 どうしても相手の目を見て会話することが苦手な場合は、顔全体をやんわりと見る感じ、そして、目ではなく鼻から 下に目線を向かせるようにすると良い。 怎么都觉得很难做到看着对方的眼睛说话的话，就看着整个脸，然后，不看着眼睛，而将视线投到鼻子以下比较好。 关键词句: きちんと目を見る 真っ直ぐな視線は、面接担当者に好印象を与える 駄目な話し方 1(こもった口調。相手はとても聞きづらい。 2(最初はハキハキ、終わりはゴモゴモ。自信がないように感じる。 3(何かに追われているように話す。せわしない印象となる。 4(面接官の話に割り込むように話す。相手の話を聞かな い印象を与える。マナーとして×。 5(しまりがなくだらしない笑顔で話す。真剣味が薄く感じる。 6(その場にふさわしくない声量。大きな声で話せば良いというものではない。また小さい声だと相手が聞き取れない。 不好的说法方式 1、说话含糊，让对方难以听清。 2、开始说得很干脆，最后又很模糊，让人感觉没有自信。 3、说话很赶，让人感觉很慌乱。 4、面试官说话时插嘴。给人不认真听对方说话的感觉。没有礼貌。 5、散漫不正经地笑着说话，给人感觉不够认真。 6、和当时不相符合的音量。大声说话不一定都好。而太小声的话对方听不清。 聞き方 听话方式: 面接では話すことも大切だが、相手の話をしっかりと聞くことも大切だ。とくに面接担当者から質問はきちんと聞いておかないと、見当違いの回答をしてしまうことに繋がってしまう。質疑応答の基本は、まずしっかりと聞き取ると言うことだ。 面试时说话很重要，但是认真听对方的话也很重要。特别是没有好好听明白面试官的问题的话，可能会回答错误。回答问题最基本的是，首先要好好听明白问题。 また、話を聞く態度も面接担当者に見られていると言うことを頭に入れておこう。面接担当者はこれまでに多くの面接志望者を見てきているので、きちんと話を聞いているかということをすぐに見抜いてしまう。真面目に面接担当者の話を聞くのを前提に、さらに以下の点に気をつけて面接 に臨もう。 而且，要记住，听话时的态度也会被面试官看在眼里。面试官已经见过相当多的面试者，所以能马上看出是否在认真听。面试时，在认真听面试官说话的前提下，还要注意以下几点: 1(顎を引き背筋をピンと伸ばして姿勢を正す。 2(面接担当者の顔をきちんと見る。 3(面接担当者の話はただ聞くのではなく適度に相づちやうなずきを交える。 4(面接担当者が話し終わってから自分の意見を述べる。たとえ自分の意見と異なっていても最後まで話を聞いてから反論するなりする。 1、正确的姿势:收下颚将背伸直 2、好好看着面试官 3、不仅仅是听面试官说话，还要有适当点头附和 4、等面试官说完后再陈述自己的意见。如果和自己的意见不一样，也要把话听完之后再反驳。 关键词句: まずしっかりと聞き取る 話を聞く態度 素直に質問する 坦率地提问 面接担当者からの質問や話をしっかりと聞いていても、どうしても意味が曖昧だったり、大事な部分をつい聞き逃してしまうこともある。そのようなときは、誤魔化さずに素直に質問しよう。 也会有这种情况:虽然好好地听了面试官的话和问题，但意思比较模糊，或者不自主地听漏了重要的部分。这时候不要 敷衍过去，要坦率地提问。 「申し訳ありません。質問の意味でわからないところがあったのですが」や「申し訳ありません。聞き取れなかった部分がありました。もう一度仰っていただけますか」など、相手に失礼のない聞き方であれば問題ない。逆に自分で勝手に解釈し質問の意味する部分から外れた回答をする方がマイナスである。 “对不起，问题的意思有些不大明白”、“对不起，有些地方没有听清楚，能请您再说一次吗,”等等，用对对方不失礼的方式来问的话就没问题。相反，自己随意理解，回答和问题的意思不一样的话就不好了。 关键词句: 誤魔化さずに素直に質問しよう 【洛加奈の锦囊】?日企求职准备篇 【洛加奈の锦囊】 求职之初，在沪江商务日语频道看了很多人的求职经验，特别是?要出圈的鸭子写的:【纪念我的2009】日企求职记，获益良多。15日，拿到想要的offer了，本着“取之于民，用之于民”的延伸——“取经于沪友，回报于沪友”的想法，把自己这段经历写下来，希望能对大家有帮助。 【适用人群】 希望入职日企的日语爱好者。由于某洛是半路出家学日语的，经验对日语本专业的亲来说参考价值减半。 【洛加奈求职日企简述】 这一个月以来，其实也就面试了五家公司，而且后面四家是在找人才中介后介绍的，都集中在四月份了。到15日，也就是两个半星期吧。前两家都是一面倒，后面两家的offer都拿到了，最后一家通知我二面的时候，我已经选好公司了，所以就没再去面试了。具体的面经，估计要再过一段时间才能整理出来。 【必要的准备】 ?中文的个人简历+履歴書+職務履歴書 履歴書:这是必须的，应届生的重点。沪江有日文简历的写法，可以参照一下。 職務履歴書:适合有工作经验的，对转职的人来说，这个才是重点～ 篇四:日企求职准备篇 日企求职准备篇洛加奈の锦囊】 洛加奈の锦囊】 求职之初,在沪江商务日语频道看了很多人的求职经验,特别是?要出圈的鸭子写的:【纪 念我的 2009】日企求职记,获益良多.15 日,拿到想要的 offer 了,本着"取之于民,用 之于民"的延伸——"取经于沪友,回报于沪友"的想法,把自己这段经历写下来,希望能对 大家有帮助. 【适用人群】 适用人群】 希望入职日企的日语爱好者. 由于某洛是半路出家学日语的, 经验对日语本专业的亲来说参 考价值减半. 【洛加奈求职日企简述】 洛加奈求职日企简述】 这一个月以来,其实也就面试了五家公司,而且后面四家是在找人才中介后介绍的,都集中 在四月份了.到 15 日,也就是两个半星期吧.前两家都是一面倒,后面两家的 offer 都拿 到了, 最后一家通知我二面的时候, 我已经选好公司了, 所以就没再去面试了. 具体的面经, 估计要再过一段时间才能整理出来. 【必要的准备】 必要的准备】 履歴书+职务履歴书 ? 中文的个人简历+履歴书 职务履歴书 中文的个人简历 履歴书 履歴书:这是必须的,应届生的重点.沪江有日文简历的写法,可以参照一下. 职务履歴书:适合有工作经验的,对转职的人来说,这个才是重点! 以上无论哪种,日本相关的网站都很多.我从简历到面试问题,应答之类的技巧,其实都是 看日本网站的.毕竟同样是求助,而且大的日资企业面试官肯定是日本人,所以从日本人的 习惯观念去思考,受好评的几率就直线上升了. 在这个网站(BLGLOBE 仕事)里面学到很多东西.里面有不同经历的人写的职务履歴书, 不同类型的人写的自己 PR……都可以整理成合适自己的内容.多做准备,面试的时候就不 会那么慌了. ?日文版的自我介绍 这个是重中之重.自我介绍一定要流利,而且对应不同的公司和应聘职位,最好能做出适当 的修改.例如面试的职位是助理秘书类的,要注重介绍自己的协调能力和工作的准确性,效 率之类的;如果是销售类的,要注重跟人的沟通能力,以及抗压能力. ?专业的套装,优雅的礼仪 专业的套装, 面试日企, 正装绝对是必备的. 西装颜色来说, 黑色最好, 其他像深灰色, 咖啡色的深色系, 平常工作时穿当然也行,但面试的话,还是黑色最好.衬衫也以白色系列最好,素色会给对 方纯粹一点的感觉.男生的话,头发也不能太张扬,袜子记得不要是白色,深色系列最好. 女生如果穿西裙,一定要长至膝盖.衬衫的领子大一点,会显得大气一点.无论是穿西裤还 是西裙,衬衫都要好好地束到里面.衣服不要选太深色或者太白色,选浅灰类的会显得知性 点.而且一定要穿丝袜.另外是头发,能多干净就把自己弄得多干净!即使是扎个马尾,面 试时也要把刘海什么的 用小夹子弄好.别注重时尚,越素越好,因为我们是来工作的! 建议好好参考这个文章(关于日本企业面试注意要点).面试日企礼仪里面,就数这个最齐 全了(就关于女生套装问题我的看法以深色为好).日本人是最注意细节的,细节做好了, 日语水平啥的不是他们首要关注的. 篇五:想进日企的先过来看看这个吧! 【全文目录】 一、日资企业概述 1.1 日企特色 1.2 日企人才需求 1.3 日企薪资状况 1.3.1总体状况 1.3.2职种薪金大比拼 1.3.3职位薪资分析 1.3.4复合人才是香饽饽 二、日资企业文化及用人理念 2.1 日资企业文化 2.1.1日企职位名称释义 2.1.2日本式职业精神 2.1.3日企文化五条潜规则 2.1.4日企职员纷说日企文化 2.2 日资企业用人理念 2.2.1日企人员管理四大特色 2.2.2日企文化背景下的HR工作开展 2.2.3日企看中的人才素质(以中小企业为例) 2.2.4关于在日企中的晋升 2.3敲开日企大门之你需要知道的 2.3.1应聘三步走 2.3.2关于面试的一些补充 一、日资企业概述 经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分日企日益重视对本土化人才的培养，又为很多人进入日企工作带来了机会。 (来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:日企销售助理实习周记) 1.1 日企特色 日企风格受典型日本文化的影响，除了表现为温和、喜欢合作、细致，还有: 中高职位聘人有限 日企在国内招聘，一个显著的特点便是中高职位有限、管理职位不多，招聘职位一般以业务骨干为主，中层经理可能是最高级别，这可能与日资企业乐意培养人的方式有关。但这两年，随着日企本土化进程的加快，一些中小型的日企也已经开始招聘部长、副总经理。这给那些有一定工作经验又想 进入日企的人提供机会。 据介绍，日资大型企业，如伊藤忠、三井、三菱、住友、丸红五大商社，招聘职位仅限于业务人员，日本人往往占领这些企业的管理职位，本土人才很难进入高层管理。而在一些中小型的日资工厂和服务类企业，则有可能提供部长类的职位。 稳定 日企最大的好处是稳定。如果在欧美企业，一旦业绩不好，很快会被炒掉---欧美企业的中方中层管理人员被炒是经常的现象。但在日企不会，内部竞争不是很激烈。即使业绩停滞不前，只要工作态度好也不会失掉目前的位置，最多升迁得慢一些。日企也不会轻易裁员，公司把裁员当作是司的一种耻辱。 什么事都有人教 每个职位上的工作都有"前辈"们的经验赖以参考，甚至有人会手把手地教你。 养人到老 在欧美企业里，习惯于当时的劳动全部用钱来支付，而日企则是将员工在职期间的一部分薪水留在退休以后再支付，这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证。 等级太森严 公司会有一整套比较严格的管理模式。比如，员工中有先辈(老员工)和后辈(新员工)之分，后辈要服从命令，无条件。这种非常森严的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，让不熟悉日本文化的人很难感到舒服。 培养软机能 欧美企业看重上下关系，如果作为管理层，要知道下属是谁，向谁汇报。而在日资企业，上下左右关系都看重，不仅要重视上面领导，而且要和同事处好关系。在日企，能够培养人的软机能，主要包括人际交往能力和互相帮助等素质。 管理很 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 外企之所以非常吸引人才，主要缘于外企的规范管理。这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利，这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面。 1.2 日企人才需求 最青睐三类人才: 应届生 据曾在日企有多年人事工作经验的马思宇先生介绍，相对而言，日企更喜欢应届生，而看重学生的基本素质，这种素质包括学习能力、自控能力、协调能力等。 如果一旦进入日企，企业会系统培训学生的技能，所以，除了一些特殊岗位外，在招聘时一般不要求应聘人的特殊技能。 日企招聘钟爱应届生。每年的2、3、4月是日资企业集中招收毕业生的旺季。和其他企业不同，日企的一大特点是欢迎应届大学生加入。某日资IT企业人事经理介绍，公司每年都会去学校直接招聘应届生，中专、大专、本科学历都有，只要对方的基础知识到位，同时接受能力强一些，基本就符合要求。 这和日企特殊管理方式是分不开的。日企一般不喜欢那些有工作经验的人，没有污点的大学生容易培养，也容易管理。 一位日企的HR坦承，日企不接受有过欧美企业经验的人，原因是他们"很不好带，融不进日企的文化"。讲求纪律性和论资排辈的日企，需要每个员工遵从企业的法则，在这一点上，刚毕业的大学生更适合。 日企乐于招收大量大学生的原因还在于他们习惯自己培养人才，而不是随意挖人，因此，没有工作经验的大学生一般会先在企业的底层做起，慢慢积累经验，一般男生的方向多是销售助理一类，而女生则偏向行政。在一些技术生产型行业中，日企还会招收一些技术专业的学生，如建筑设计、结构设计等专业。日企的这种思维，使得很多只要具备一定日语能力的应届生很容易就能在日企找到工作。 精通英日语者 日企对非技术类人才的日语水平很重视，一般要求2级以上，但是，在欧美化严重的日企，工作语言大多数是英语，只有在和总部进行联络时才经常使用日语。 懂得日本人心理者 有一定分析和反应能力，懂得日本人心理，做事恰到好处， 这是日企真正想要的人。而能够如此到位的人才，并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香，正是因为他们掌握了日本人做事的规矩，而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工。 1.3 日企薪资状况 1.3.1总体状况 工资高低男女有别 日资企业所有职种的男性工资的中央值与平均值均超过女性。如高级管理职的年薪(净到手)中，男性的中央值为138，000RMB，女性的中央值为121，600RMB;男性的平均值为179，774RMB，女性的平均值为134，300RMB。由于日资企业中女性多从事助理职务和事务职务，男性在出差和加班较多的营业职务、技术职务、IT职务和专门职务中的比例较高，因此产生了女性工资比男性工资低的结果。实际上日资企业以外的外资企业在职务上配置上较少受到性别的影响。它们的工资一般并非依性别，而是依照职种来决定的。 加薪，45岁是道坎 男女皆于45岁前达到高峰期，伴随着年龄(同一职种的任职年数)的增加，工资水平亦相对上扬，特别是25-35岁年龄层的工资涨幅高达到25-30%，这与中间管理层的录用年龄相一致。45岁以后不论男女工资皆逐渐减少，并未反映日资企业论资排辈的结果。如35岁—39岁的男性的中央值为97，050RMB;40岁—44岁的男性的中央值为101，470RMB;而到了45岁，男性的中央值则为89，700RMB。对于较难适应新环境的这一代人来说，即便经验丰富，因业绩和职位的不同工资差异也相对扩大，转职的机会也将相对减少。 学历水涨“薪”高 随着学历的提升，工资水平也相对上扬，学历与工资间的关系相当显著。此外，学士、硕士和博士的工资差异化逐渐加温。此现象与要求专业性的研究职务与专门职务的增加有关。 与大专和学士间的差异相比较，学士与硕士间的工资差异更加显著，硕士学位受到了追捧。这是由于近年来专门职位内容的高度化，及外资企业因本土地化积极录用高级职位本土人才所产生的结果。特别是物流、服务、高级管理职位等要求专业性和管理性的职种，硕士的工资约为学士工资的2倍。 另外，虽然上述职种当中半数出现了高中、中专和大专的工资水平逆转的现象，但工资的平均低于学士，由此可知学士以上学历仍为日资企业专门职种的用人基准。 1.3.2职种薪金大比拼 销售职种:日资企业的工资水平相对较高，反映出了日资企业业绩的良好状况。初阶职务的跳槽比较频繁，随着职位的上升，不同行业间的跳槽现象逐渐减少。营业职务是培养各行专业营业技能的职种，经验相对重要，高级职位和经理职位的工资也相对较高。 市场职种:一般而言，市场职种中高级人才较多，因此工资水平也较高。无论任何国籍的企业工资水平都呈现高水平的状态，由于积累了经验的人才在企业间的跳槽现象增加，日资企业也正逐渐录用具备欧美企业经验等即战力的人才。外语能力虽是重要的条件，但专业性与同行业的丰富经验更越来越受到重视，因此人才十分不足。与其他企业相比，本地企业75分位值的工资水平最高，可见本地企业开始积极录用高级人才。另外，日资企业可也出现了一些高工资样本数据，估计是以中国市场为目标的市场开拓、企划等接近经营判断业务的本土化正在逐渐推进中。 技术职种:日资企业对具备日语能力的技术人才的需求十分旺盛，导致人才严重不足。为此，针对日资企业人才，除了技术能力和专业性，日语能力也成为决定工程师工资水平极重要的因素。 IT职种:不论是欧美或是日资企业，对兼备专业性和外语能力的人才的需求皆十分旺盛，加上人才不足，中位值和平均值的工资都比较高。另外，积累了经验的项目经理的工资也偏高，但因由于独立志向较强，自行创业的情况也较多。 1.3.3职位薪资分析 课长级以上人员: 日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为12.6万元，是欧美企业经理级以上人员对应收入的54.5%;系长级人员为6万元，是欧美企业的71.3%;专业技术人员为4.9万元，是欧美企业的69.2%;普通职员为3.8万元，是欧美企业的79.8%;工人为1.9万元，是欧美企业的68.3%。 课长级别(部门经理): 部门课长中，销售课长的平均年现金收入仍处于最高值，为17.2万元;其次是信息技术课长为13万元;工程为13.2万元;最低的为生产管理课长，年现金收入6.3万元。另外，人力资源和财务 课长的年现金收入处于各部门的中间位置，为12.3和10.7万元左右。 系长及主任(部门主管): 关键客户和信息技术系长处于较高位置，平均年现金收入分别达到11.5万元和10.4万元;地区销售系长和销售行政系长次之，约为9-10万元之间;财务、人力资源、和行政系长处于中位值，约为