人事制度

人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 一、员工招聘和录用    1、招聘 1.1公司聘用员工以及员工接受聘用应以劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 及员工手册中规定的条款为准则。 1.2员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。 1.3员工的岗位职责由公司管理层根据情况予以确定。 1.4员工在进岗应聘岗位时必须如实填写《员工聘岗审批表》以便公司能有一个初步认识。 1.5员工应提供身份证原件、复印件（壹张）、半寸免冠照片贰张交由公司办理相关手续，身份证原件验证后由员工带回。员工可以选择将自己参加学习或比赛得到的相关证书、资格证、上岗证等原件和复印件提供给宾馆验证，以便出现相关工作机会时公司优先考虑，验证后证件原件交回员工。 1.6员工填写的公司相关表格中所列资料及提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒公司将视情节轻重做出处理，甚至开除。 2、录用 2.1员工录用进岗后由人事部门发给《员工手册》并带领到所聘岗位交给负责人，员工有贰个月试用期并在此期间实行试用期工资标准，试用期满后由所聘岗位负责人根据其工作能力、工作热情和综合素质决定是否正式招用或转岗试用或辞退并通知人事部。对于特殊人才引进的经公司总经理同意公司可以免除试用期直接录用。 2.2对处于特殊岗位的工作人员（食堂、餐厅、厨房、咖啡厅工作岗位）应经县以上医院体检合格。 2.3员工正式录用后由人事部与员工签订正式 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 ，试用期包含在内。 2.4 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事部门，否则由此产生的相关责任由员工自负。 2.4.1 姓名、身份证号码。 2.4.2联系地址、电话号码及婚姻状况。 2.4.3 遇紧急事故联系人。 2.4.4 对外参加的专业性团体。 第三、工作要求及员工假期 1、工作时间 公司实行每天八小时，每周四十小时工作制度，具体工作时间根据不同工作性质决定。 2、加班 对公司批准加班的员工，公司给以支付加班工资或安排补休。加班工资的具体计算办法按公司工资考核制度规定执行。 3、考勤规定 3.1各部门、部门、班组原则上由负责人(主管)担任考勤员，负责填报本部门、班组的员工考勤。考勤员应严格执行此考勤制度，做到实事求是、不瞒报、不错报。 3.2员工必须认真遵守上下班时间不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 3.3员工于规定上班时间后十分钟到岗位的为迟到，于下班时间前十分钟内离开岗位的为早退。超过上述时间者视为请假应办理请假手续，否则以旷工计算。 3.4 员工每月迟到在三次以内的（含三次），由部门进行处理。当月迟到超过三次或连续三个月累计迟到超过五次的由公司在年终考评时扣除年奖励或绩效工资的5-10%。 3.5员工请假要严格执行申请制度，既请假前填写请假审批表并按审批权限报送，请假在三天以内的（含三天）报送至部门或部门负责人审批，同意后准许请假，审批表由考勤员在报送考勤时附送到财务部。请假超过三天的报送至部门或部门负责人审批意见后，再报送至总经理或主管副总经理审批，同意后准许请假，审批表转回给部门或部门班组考勤员，由考勤员在报送考勤时附送到财务部。 3.6事假规定：员工有事，应在请假审批表中注明请假事由。事假最长不得超过十五天，因特殊原因需要延长假期的，本人应及时与宾馆领导联系说明事由，回岗后三天以内补办相关手续，否则视为旷工处理。但员工事假除总经理特别批准外，请假不能超过30天，否则视为自动离职处理。 3.7病假或非因工伤假：员工因病或非因工伤，需要治疗或休息，应在请假审批表中注明请假事由，按事假规定权限报领导审批。三天以上凭证明请假。 3.8婚假：按照国家相关规定给以假期，对至外地结婚的员工视路程情况可给以相应假期延长，但最长不超过四天。 3.9丧假：员工直系亲属死亡时，准丧假三天，对外地员工回家奔丧的可视路程情况给以相应假期延长，但最长不超过四天。 3.10产假：符合计划生育政策规定生育的女员工，按国家相关法律规定给以假期。 3.11探亲假：根据公司实际情况并参照国家相关标准予以制订，对江西区外至公司工作，且在公司工作满一年（不含试用期）的员工可以享受探亲假，具体规定为：（1）员工至江西区外探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为七天。（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期七天。（3）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。除上述时间外可以视路程远近给以相应假期延长，但最长不超过四天。探亲假由员工申请，报总经理或主管副总经理审批并安排休假日期，当年因故未休探亲假的员工假期作废，但下一年员工可按工资考核制度规定申请领取相应补助。 3.12公假：经领导批准，以下几种情况按公假考勤。      （1）出差、去外地开会、参观学习；   （2）因公负伤住院；   （3）公司派往医院照顾伤病员；      （4）离开岗位学习、轮训、培训、面授；   （5）为抢救伤病员无偿献血而休息。 公假期间员工工资福利正常发放。 3.13以上假期规定日期中均包括法定节假日和公休假日。 3.14旷工：员工无视公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，无故缺勤或违反上述假期请假规定又无正当理由或出现视为旷工。 4、劳动纪律 4.1员工要爱护公司设施和公司内一切公物，上班时要尽职尽责，严格遵守工作规程，按规定穿戴劳动保护用品，以保证正常生产。 4.2 员工必须服从领导分工，在接受工作任务后（工作时间内），应将全部的精力投入工作，不做私活，不带小孩上班，不看娱乐性的书刊，不吵嘴打架，不妨碍他人工作，团结合作，共同完成任务。 4.3 因特殊原因，部门另行安排工作或组织学习，员工要积极参加，否则按旷工论处。 4.4 员工上班轮休应服从部门统一安排，个人不得私自调班、顶岗、休班和集中补休，否则按旷工论处。 4.5 员工上下班必须严格交接班手续。做到三坚持：坚持在工作现场交接；坚持在规定的时间内交接；坚持面对面交接。如遇接班或同班者未到岗位，应立即将情况报告负责人，在没有派人接替前，个人应尽力设法不使工作停顿。 4.6 上班时，严禁脱岗、串岗、睡岗。 4.7 要积极参加公司组织的政治、业务技术学习及文体活动，积极遵守社会主义公德和国家法律法令。 4.8 员工要努力维护本宾馆利益，不泄露设备、技术、经营、管理等不得向外公开的秘密。 第四、员工劳动合同的签订和解除 1、员工与公司签订劳动合同，要在双方自愿的基础上进行。签订劳动合同有以下几种： 1.1、试用期合同； 1.2、普通员工合同（一年期）；    1.3、技术员工合同（一年期或三年期）； 任何一种合同期满后，双方都不得在合同条款外向对方提出任何附加条件。如果提出，对方有权拒绝接受，而且不负任何责任。  2、 劳动合同的解除： 2.1、经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。  2.2、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。  2.公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：    ⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    ⑵未及时足额支付劳动报酬的；    ⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    ⑷公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；  　  ⑸经劳动部门鉴定员工可以解除劳动合同的其他情形。   2.4、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：    ⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；    ⑵严重违反公司的规章制度的；    ⑶严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；    ⑷员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的；  　  ⑸被依法追究刑事责任的。  　2.5、有下列情形之一的公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：    ⑴员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；    ⑵员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；    ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商后，未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。  第五、员工奖励及处罚 公司遵循以人为本、尊重科学、以质量求发展的经营理念，提倡遵纪守法、忠于职守、勤勤恳恳、爱岗为家的工作态度，鼓励员工开拓创新、大胆探索。同时公司强调员工应遵守公司规章制度和国家法律法规，约束个人行为，保证不会因为自己的行为给公司和同事造成损失和伤害，为达到上述目的特制订相关奖惩规定。 1、 员工有下列表现之一，企业分别给予表扬，授予先进工作者荣誉称号；或报上级有关部门给予记功，授予劳动模范荣誉称号。达到奖励条件的由所在部门（部门）提出奖励办法，报宾馆审批后给予一定的物质奖励。 1.1、模范地遵守劳动纪律和各项规章制度，忠于职守，，廉洁奉公，群众公认； 1.2、在提高服务质量，节约成本等方面做出显著成绩的； 1.3、努力钻研业务技能，对改进服务质量，新项目研究有显著成绩的； 1.4、提出合理化建议，对改善劳动条件、环境保护、服务质量、新技术开发有明显效益的； 1.5、见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常生产（工作）秩序，维护社会治安有显著功绩的； 1.6、不顾个人安危，防止或避免意外重大事故的发生，使国家、集体、他人生命财产免遭重大损失的； 1.7、群众公认的其它应当给予奖励的； 2、员工有下列行为，企业应当给予处分、经济处罚： 2.1、半年内迟到早退满十次，给予警告或记过处分；一年内迟到早退满十五次给予行政记大过或降工资处分，一年内迟到早退超过十五次给予降工资或开除留用处分，一年内迟到早退超过二十次，属屡教不改，给予辞退或除名。 2.2、旷工三天以上给予警告直至开除处分，旷工五天以上直接除名。 2.3、犯有盗窃、赌博、流氓和打架斗殴，触犯治安管理条例，受到治安处罚等，视其情节轻重，给予记过至开除处分。 2.4、工作不负责或违章操作（驾驶员经交通管理部门判定为主要责任），造成经济损失、设备损坏和人身伤亡事故，视其情节轻重，给予经济处罚或警告以上处分直至开除。 ⑴直接经济损失1 000元以上，本人承担20％；4000元以上，本人承担15％；8000元以上，本人承担1 0％，1 0000元以上本人承担8 %。上一个档次损失金额的承担数低于下一个档次损失金额最高承担数的，按下一个档次损失金额最高承担数承担经济责任。 ⑵直接经济损失在5000元以上，或造成一人重伤，除承担经济责任外，还要给予行政警告至工资降级处分。直接经济损失l 0000元以上或造成二人重伤，除承担经济责任外，还要给予行政记过至开除留用处分。直接经济损失在15000元以上或死亡一人，除承担经济责任外，还要给予工资降级至开除处分。 2.5、脱岗、串岗、睡岗，按各50元/次给以扣款处罚，一年内脱岗、串岗、睡岗累计十次以上的给予开除处分。 2.6、无中生有，拨弄是非、诬陷、漫骂他人造成不良影响，视其影响程度，相应处罚。 2.7、在以上各条中，被司法机关追究刑事责任的，一律做开除处理。 第六、附则 1、本手册所规定的规章制度条款如因国家调整法律规定存在冲突的，应相应调整手册内容否则按国家法律条款执行。 2、本手册由综合部编制，经公司员工代表讨论通过后下发执行。