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【 精品】戴着面具的人更受欢迎
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戴着面具的人更受欢迎
戴着面具的人更受欢迎
做事方式的重要性是毋庸置疑的。人们会发现,同样一件事,用了不一样的方式就会得到不一样的结果,甚至截然相反,这样的事情在现实中数不胜数。比如,在与人打交道时,同样一句话,从有的人嘴里说出来,显得温婉适度,听得人心情舒畅,让人乐意为其所用;而有的人则说得生硬死板,要么让人面子难堪,要么让人听着别扭,事情办起来自然就不会顺畅。
木格的《为什么戴着面具的人更受欢迎》一书就旨在教会我们用恰当的方式解决工作中遇到的难题,从容应对职场困境。书中所谓的“面具”,实际上就是指做事方式。他在书中结合荣格的“人格面具理论”,通过生动的事例构建了10种最常见的职场情境,通过讲述不同方式所遭遇的不同后果,为读者
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了其中的奥秘,给出了沉默、赞美、示弱、拒绝、容忍、主动、退让、幽默、从众、炫耀等10个“面具”,并且在每章之后附有每种“面具”的使用说明和使用禁忌,简洁明了地告诉读者使用“面具”过程中如何根据具体情况,把握具体的使用方法,在不同的情境下戴上不同的“面具”,为他人展示工作中最需要、最突出的一面,游刃有余地应对各种情况,化解危机。
的确,我们每个人在现实生活中都扮演着不同的角色,经常可以看到那些所谓“会来事”的人在各种交际场合,对各种事、各种人都能够应对自如。可以说,这些人正是手中握有木格所说的多种“面具”,能够根据不同的需要戴上不同的“面具”来应对职场机遇和危机,被周围的人所接纳、信服。而这中间的技巧,就包含在木格的这本书中。
曾国藩曾说,本色做人,角色做事。在人的一生中,不但要做正确的事,而且要用正确的方式做事――这本书就在教给我们如何用最为恰当的处事方式来应对不同的场合和不同的人,即用对方式做对事。所以,不可否认的是,这确实是一本指导性和操作性非常强的职场提升手册。
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