首页 求职照拍成艺术照 面试官并不认可

求职照拍成艺术照 面试官并不认可

举报
开通vip

求职照拍成艺术照 面试官并不认可南京百城招聘汇(www.bczph.com)南京人才网的首选~ 日前,网友南北西懒闲人发微博称,求职者在求职简历上使用婚纱摄影技术拍的证件照,似乎已经成为普遍现象。在这位网友看来,这样的做法其实是弄虚作假。对于提交这份简历的求职者,南北西懒闲人表示,作为招聘一方,对于这样的人他一个问题也不想问。事实上,为了赢得用人单位的青睐,不少求职者都会在求职简历上下工夫,尤其是那张证件照,一定要第一眼就能吸引住人。所以,不少大学生调侃,求职简历上的证件照,形象好得把本尊甩几条街去。 本尊与证件照差距有点大 南北西懒闲人在...

求职照拍成艺术照 面试官并不认可
南京百城招聘汇(www.bczph.com)南京人才网的首选~ 日前,网友南北西懒闲人发微博称,求职者在求职简历上使用婚纱摄影技术拍的证件照,似乎已经成为普遍现象。在这位网友看来,这样的做法其实是弄虚作假。对于提交这份简历的求职者,南北西懒闲人表示,作为招聘一方,对于这样的人他一个问题也不想问。事实上,为了赢得用人单位的青睐,不少求职者都会在求职简历上下工夫,尤其是那张证件照,一定要第一眼就能吸引住人。所以,不少大学生调侃,求职简历上的证件照,形象好得把本尊甩几条街去。 本尊与证件照差距有点大 南北西懒闲人在自己的微博上,对目前求职简历上的证件照发表了自己的看法: 求职简历上的证件照使用婚纱摄影的技术,似乎已是普遍现象,这算不算弄虚作假呢,在万事万物都需要包装的年代,没有实现不了的需求,技术可以成全一切。 看着简历对面的他或她,我一个问题也不想问,请原谅,这不是简单地以貌取人,而是,我怀疑你们的人品。也许该被质疑的是培育你们的学校。 这条微博引发了网友的热议,不少职场内人士对此表示赞成: 赞 一个。不是相亲,不是找演员,不要装饰和掩饰,无需弄巧成拙。诚实从真实的长相开始,第一印象很重要。不过,年轻难免糊涂,还是给他们一个重新做个真人的机会吧。 但在求职者看来,尤其是初次求职者看来,现在网申很普遍,招聘会上人太多,面试官对你不会有太多印象,所以一张好的证件照能为自己加分不少。金陵晚报记者在人人网上看到了不少大学生晒出的求职证件照,与本人生活照确实有不小差距。大学生也自我调侃:求职简历上的证件照,形象好得能把本尊甩几条街去。这样的照片看着赏心悦目,但在面试官那里,却未必能为自己加分。 100多 128元让你美得没话说 拍正装证件照的大学生可不少,因为配套服务比较多,所以与普通证件照相比,费用可不低,一般一套要在100元以上。南京师范大学的沈同学表示,他们宿舍的人都拍了正装证件照,一个个身着正装,长发披肩,既有书卷气又很端庄清爽, 都比本人要好看。 沈同学说,拍一套正装证件照,享受到的服务确实跟拍艺术照或婚纱照差不多,时间差不多也要一个小时左右。一般拍这种照片的摄影店,能提供专门的服装、化妆、发型和后期照片处理的服务。 一般就是一件白衬衫,一件黑色西装外套。 沈同学说,你到了店里,会有化妆师为你化淡妆, 浓妆艳抹企业也不会喜欢。 沈同学说,还有专门的发型师为你打理头发,再配服装。最后加上PS,不是帅哥就是美女。 虽然价格比普通证件照要贵不少,但是去拍的大学生却不少。 这段时间人相对少一点,但最好还是提前预约。 沈同学说,前段时间还没正式开始找工作,同学们忙着做简历的时候,想拍正装证件照得提前好几天预约,主要是拍的人太多了。 面试官喜欢清新自然 求职者为什么如此重视简历上照片的包装,网络上有一项调查显示,中国雇主查找求职者照片的热情远高于其他国家,48%的中国雇主会去寻找求职者照片;美国只有21%雇主这么干,英国和澳大利亚分别为10%和9%。结论是,中国雇主的人才决策更感性一些可能是 真的,这也与中国社会更注重人际关系是一致的。那么,雇主对于简历上被美化的照片到底怎么看呢, 珠江路上一家文化传播公司的柏总经理告诉记者,求职者照片最好是清新自然就好,对于那种用艺术照手法拍摄的证件照,她不能接受, 又不是相亲,要那么美做什么啊, 柏总表示,既不能太过于随便,也不需要特别隆重。而一家商标注册公司的王总则称,她觉得这样的求职者不够诚实,她更喜欢普通的证件照,朴实一点,自然的生活照也能接受。 拿艺术照来面试应聘,觉得是弄虚作假。如果来面试形象差距太大,我会把这种人PASS掉。 拍简历照片要注意以下原则: 1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。 2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。 3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。 4、精神焕发,不要萎靡不振。 5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。 6、对照片重视不等于艺术照片。 就行业形势而言,因为有利差的存在,目前商业银行盈利算是比较有保障,即便在去年整体经济形势不佳的情况下,银行仍保持较高的利润增长率,某股份制商业银 行行长甚至说 报表 企业所得税申报表下载财务会计报表下载斯维尔报表下载外贸周报表下载关联申报表下载 利润多得不好意思公布,其中的利润水平可见一斑;不好的方面,各商业银行之间因为产品和服务的同质化比较严重,故竞争较为激烈,相互之间 争夺客户,抢夺存款资源的现象较为普遍,此外,大企业金融脱媒、利率市场化为大势所趋,对银行的生存构成威胁,中小企业目前为红海领域,各大都在争夺这一 市场,但目前在风控手段和产品上都不够成熟,目前民生在这一块做的好一点,其他银行各有先后。目前银行业的总体 趋势,一是面对大企业金融脱媒的大势,纷纷 由大企业转向中小企业,一是面对利率市场化的大势,纷纷努力拓展中间业务收入,总之坐着就能拿钱的时代一去不返了,商业银行的黄金时代已过去,各银行,尤 其是股份制,纷纷倡导转型。我想,进入一家企业的首要考虑是其所处行业,以上是我对目前整个银行业的一个粗浅了解,供大家参考。 关于目前的竞争格局,大体为三个梯队:国有控股的银行,包括工农中建交五大行;股份制银行,包括招商、中信、浦发、民生、深发、兴业等;其他的如地方性银 行、城商行、农商行等。据我了解,国有行相对压力会小一点,股份制压力稍微大一点;但从晋升机制上看,股份制银行晋升会比较快一点,我所在的银行,有人从 毕业入行到支行行长助理只用了4-5年,当然这是个案,请大家不要被误导。 2、关于收入水平这可能是大家最关注的问题。 总体来说,比上不足,比下有余,大钱挣不了,小康水平还是有保证的。银行的好处是收入相对比较稳定,旱涝保收;我有一个朋友在证券公司,有一个月发奖发 了几十万,这样的事情在银行是不可能的, 安安心心挣小钱吧。另外银行内部收入差距比较大,基尼系数比较高,越往高层收入越高,所以有传闻说某股份制商业银 行的年报显示其人均年收入40几万,这个大家别信,作为一名基层员工,我的收入又 被增长 了。各职位的收入,分行行长年薪几百万是正常的,支行行长年薪 上百万是正常的,但是他们所承受的压力更大,而且真要坐到这个位置也不容易;银行体系内,如果是在管理条线,工资主要受职务系列影响,各职务序列之间差距 比较大;如果在市场条线,除了受职务序列影响之外,更多的是受到业绩的影响,指标完成得好就拿得多,完成不好就拿得少。此外,各地区之间收入差距比较大, 比如我所在的银行,北京、深圳分行和我所在的分行,工资差距就比较高。所以,大家以后进了银行,如果是在管理条线,那就好好提升业务素质,慢慢熬,等待晋 升;如果是在市场条线,那就多跑客户,多完成指标。 3、关于工作感受 下面说到在银行的工作感受。金融行业都很辛苦,大家做好心理准备。银行的工作强度,比投行、证券、咨询的应该要轻松一点,但比一般的企事业单位要苦 一点。大家不要看见银行五点半关门,就以为五点半就能下班了,那就大错特错了。在银行加班是家常便饭,想进去 的做好心理准备。我自己一般下班早一点的时候 6点多,晚一点7、8点,8、9点,更晚的加班加到11、12点,但不是经常。各个岗位之间也不一样,这个后面再说。关于压力,不同的岗位也不一样,这个 后面再说。关于工作性质,银行的工作比较枯燥,像我自己的工作,整天坐着对着电脑看企业的资料,一看就是一天,整天满脑子各种财务数据,有时候看见报表就 觉得眼睛疼。还好我自己的工作算是有一些技术含量,也能学到东西,有时候也能体会到一些乐趣;有一些岗位可就苦逼了,比如柜员,每天的工作都很机械。总体 来说,酸甜苦辣,五味俱全;个中滋味,大家以后自己体会吧。 4、关于职位的选择(分行层面,非总行层面) 下面介绍一下银行的各类职位,包括工作内容、工作环境、收入水平、晋升渠道等。 你进入一家银行的营业网店,第一个走上前,问你需要办理什么业务的,叫做大堂引导员;坐在玻璃后面为你取款存款的人,叫做柜员;如果你坐在那里等候,有 人向你推销理财产品,那是零售客户经理。这些人是大家平时去银行见得最多的,但银行里更多的岗位是大家平 时接触不到的,他们要么躲在楼上的办公室里,要么 在外面跑业务。下面,我重点对这些岗位做一些介绍。 银行的基本业务分为三块:公司业务,零售业务,个贷业务。从另一个维度划分,银行的岗位又分为市场条线和管理条线。市场条线的主要在支行,管理条线 的主要在分行。公司条线方面,岗位包括公司客户经理、审贷员、风险经理、法律合规、公司产品经理、同业产品经理、国际业务产品经理、票据产品经理等;零售 条线方面,包括零售产品经理,零售客户经理;个贷条线,包括个贷客户经理、个贷产品经理、个贷审批人员。其他的不好归类的一些部门包括 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 财务、办公室、 审计等等。 (1)公司客户经理。这是一个富有挑战性的岗位。基本工作就是跟企业打交道,维护公司客户,给企业报授信,写调查报告,放贷款,拉存款,完成上面下 发的各种指标。这个岗位对个人综合素质要求比较高,不光得懂业务,还得学会如何圆滑的处理各种事情,把企业哄好,把分行的那些管理人员哄好,把领导哄好, 必要时喝酒是少不了的;压力也比较大,身上扛着各种乱七八糟的指标,完不成就等着挨骂扣钱吧。做的好的,收入高,有成就感,做的不好的,收入低,两头受 气,里外不是人。总之,这个岗位要求有一定的业务水平, 重要的是懂得如何处理各种人际关系,懂得某些事情该如何周旋,如何沟通协调;需要一定的心里素质, 扛得住压力;有一定的关系就更好了。这个岗位,男生比女生适合,性格外向的比性格内向的适合,脸皮厚的比脸皮薄的适合,有关系的比没关系的适合。晋升路 径:客户经理 公司部经理 支行行长助理 支行行长。另外这一岗位成长周期与零售和个贷条线相比会更长一点,因为公司业务本来就稍微复杂一些。跟我 一起入行的同事,有做零售客户经理的,一年就成了明星客户经理;但想要成为一名优秀的公司客户经理,至少需要三到四年。 (2)审贷员。这是我目前的岗位,所以这块我熟悉一点。客户经理做企业的贷前调查,写好调查报告之后报到我们这里,我们阅读调查报告,判断其风险,初步 决定可否给予企业贷款,然后向领导汇报。企业贷款获批之后,客户经理负责后面的工作,进抵押、放款、做贷后检查等,这个后面介绍风险经理的时候会说。所以 在整个信贷流程上,我们是处于中间环节。工作内容比较单一,就是每天看报告,读报表,跟客户经理打电话沟通情况,有时候做一些行业研究(水平很低的行业研 究,跟券商的行研没法比)。工作一般比较枯燥,但好处是市场压力小,不用扛指标,具备一定的技术含量,能学到不少东西,而且有些东西还是很有意思的。晋升 渠道:可以慢慢熬年头,从助理审贷员一直往上,做到高级审贷官,也可以积累了一定经验后 去市场部门。没关系,不想去市场承受压力,勤奋好学,想走技术路线 的,可以考虑这一职位。但是银行一般会偏好有信贷经验的人去这个岗位,我去这个岗位属于偶然。 (3)风险经理。这个岗位跟审贷员的工作性质有些类似,只是在业务流程上的节点不一样。前面说到,客户经理给企业贷款前需要做贷前调查,企业贷款获 批之后,客户经理负责放款、做贷后检查,钱回不来了要负责清收,那么协助客户经理完成这些工作的,叫做风险经理。其主要工作包括:一、协助客户经理对企业 进行贷前调查;二、放款时进行审核;三、审核客户经理所撰写的贷后报告,了解企业在放款之后经营是否有所变化;四、产生不良之后,负责清收。其他的还有一 些乱七八糟的工作,就不一一列举了。这一岗位工作内容比审贷员稍微杂一点,但同样具备一定的技术含量,大家可将其与审贷员作为同一类的岗位。 (4)公司产品经理:负责向客户推介银行的各类产品,负责制定各类产品的指标,由客户经理去完成。具体的包括公司业务部的产品经理(涉及商务卡、 ECDS、银关通、现金管理、网企等各类产品),同业产品经理,票据业务产品经理、国际业务产品经理(贸易融资、单证等)。具备一定的技术含量,虽然有指 标压力,但指标均交由支行 完成,自己负责推动。要求:性格外向,会忽悠。 (5)法律合规: 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 文本的审核,各类法律事务等。 (6)计划财务:资金成本与收益的测算,资产负债管理等。 (7)零售客户经理:负责向个人客户销售基金、保险和各类理财产品。属于市场条线,指标压力较大,任务完成不了的时候让人抓狂。适合那些有亲和力,人际沟 通能力强,人见人爱的同学。做得好的话收入也不错。这个岗位总体上女生比男生适合,银行里好多长相甜美的小姑娘都去这个岗位了。 (8)零售产品经理:负责零售产品的推动,跟公司产品经理有点类似。我一个校友在这一岗位,管信托产品,有时候会跟信托公司打交道,也能学到不少东西。 (9)个贷客户经理:负责跑客户,做的业务有房贷、车贷、消费贷 款、个人经营性贷款、小微企业贷款等。需要承担市场压力,但个贷业务上手会快一点,毕竟个贷比公司贷款稍微简单一点。 (10)个贷产品经理:负责产品的推动。 (11)个贷审批人员:个人贷款业务审批。银行是一个组织较为复杂的机构,另外还有很多岗位,我就不一一列举了。 银行是一个组织较为复杂的机构,另外还有很多岗位,我就不一一列举了。 5、关于专业要求 财经专业的当然好一点,但非财经专业也没关系,我身边的同事学什么的都有。所以大家不要顾虑专业的问题,如果去分行(总行另当别论),一般的银行不 会太看重专业,比如我学的就是某冷门文科专业;银行的业务说简单也不简单,说复杂,慢慢学都能学会。我自己进银 行之前对银行业务一无所知,去的还是对专业 性要求比较高的岗位,没关系,一点点学吧。想在招聘的时候显示出自己对银行有所了解的,可以看一下银行从业的相关书籍;想以后做信贷业务的,提前学学会 计、财务;想做国际业务的,看看国际结算、贸易融资之类的书;想做零售的,至少对基金、证券、保险、信托之类的概念有所了解。相关的新闻,相应的基础知 识,也请关注和了解。至少不要让面试官觉得你一无所知。 总体来说,银行有点像围城,外面的人拼命往里挤,里面的人却不停的抱怨。银行工作有不错的一面,也有苦逼的一面。各位兄弟姐妹自己掂量吧,能去更好的地方 就不要来银行(我是说分行,总行另论),实在没啥好地方可去,来银行也是一个不算很差的选择。另外,说一下银行适合的人群吧。银行是经营风险的行业,需要 的是细心和谨慎,规章制度特别多,手续繁琐,有时候感觉很死板,马大哈就不要来了,习惯自由自在,不喜欢约束的也不要选择银行;银行工作比较苦,想清闲一 点的就不要来了;银行的工作挣不了大钱,想小富即安的可以考虑;银行是一个很注重关系的行业,如果你手头确实有很多关系,比如跟某大牛公司的财务总监有直 系亲属关系,可以考虑;银行业务不算太复杂,但需要日积月累积累经验,那些想去金融行业但去不了或不想去投行证券的,可以考虑商业银行。 写得很匆忙,很多地方说的不清楚或不对,请同行指正。 本人於2010年從北大畢業,進入某股份制商業銀行(分行)已兩年。對於商業銀行目前總算有一個粗淺的認識。記得當時進銀行之前對銀行完全不瞭解,迷迷 糊糊就進瞭這一行業,考慮到部分正找工作的校友可能跟我當時也有同樣的迷惑,所以現在將我瞭解的一些情況寫出來跟大傢分享一下,認識不對的地方也請同行指 正。 我自己目前的崗位是公司信貸審批,所以這一塊的情況會介紹得稍微多一點。 1、關於銀行業的形勢總體來說,商業銀行算是一個不算太差的去處,優點缺點都有吧。 就行業形勢而言,因為有利差的存在,目前商業銀行盈利算是比較有保障,即便在去年整體經濟形勢不佳的情況下,銀行仍保持較高的利潤增長率,某股份制商業銀 行行長甚至說報表利潤多得不好意思公佈,其中的利潤水平可見一斑;不好的方面,各商業銀行之間因為產品和服務的同質化比較嚴重,故競爭較為激烈,相互之間 爭奪客戶,搶奪存款資源的現象較為普遍,此外,大企業金融脫媒、利率市場化為大勢所趨,對銀行的生存構成威脅,中小企業目前為紅海領域,各大都在爭奪這一 市場,但目前在風控手段和產品上都不夠成熟,目前民生在這一塊做的好一點,其他銀行各有先後。目前銀行業的總體趨勢,一是面對大企業金融脫媒的大勢,紛紛 由大企業轉向中小企業,一是面對利率市場化的大勢,紛紛努力拓展中間業務收入,總之坐著就能拿錢的時代一去不返瞭,商業銀行的黃金時代已過去,各銀行,尤 其是股份制,紛紛倡導轉型。我想,進入一傢企業的首要考慮是其所處行業,以上是我對目前整個銀行業的一個粗淺瞭解,供大傢參考。 日前,網友南北西懶閑人發微博稱,求職者在求職簡歷上使用婚紗攝影技術拍的證件照,似乎已經成為普遍現象。在這位網友看來,這樣的做法其實是弄虛作假。對於提交這份簡歷的求職者,南北西懶閑人表示,作為招聘一方,對於這樣的人他一個問題也不想問。事實上,為瞭贏得用人單位的青睞,不少求職者都會在求職簡歷上下工夫,尤其是那張證件照,一定要第一眼就能吸引住人。所以,不少大學生調侃,求職簡歷上的證件照,形象好得把本尊甩幾條街去。 本尊與證件照差距有點大 南北西懶閑人在自己的微博上,對目前求職簡歷上的證件照發表瞭自己的看法: 求職簡歷上的證件照使用婚紗攝影的技術,似乎已是普遍現象,這算不算弄虛作假呢,在萬事萬物都需要包裝的年代,沒有實現不瞭的需求,技術可以成全一切。 看著簡歷對面的他或她,我一個問題也不想問,請原諒,這不是簡單地以貌取人,而是,我懷疑你們的人品。也許該被質疑的是培育你們的學校。 這條微博引發瞭網友的熱議,不少職場內人士對此表示贊成: 贊一個。不是相親,不是找演員,不要裝飾和掩飾,無需弄巧成拙。誠實從真實的長相開始,第一印象很重要。不過,年輕難免糊塗,還是給他們一個重新做個真人的機會吧。 但在求職者看來,尤其是初次求職者看來,現在網申很普遍,招聘會上人太多,面試官對你不會有太多印象,所以一張好的證件照能為自己加分不少。金陵晚報記者在人人網上看到瞭不少大學生曬出的求 職證件照,與本人生活照確實有不小差距。大學生也自我調侃:求職簡歷上的證件照,形象好得能把本尊甩幾條街去。這樣的照片看著賞心悅目,但在面試官那裡,卻未必能為自己加分。 100多 128元讓你美得沒話說 拍正裝證件照的大學生可不少,因為配套服務比較多,所以與普通證件照相比,費用可不低,一般一套要在100元以上。南京師范大學的沈同學表示,他們宿舍的人都拍瞭正裝證件照,一個個身著正裝,長發披肩,既有書卷氣又很端莊清爽, 都比本人要好看。 沈同學說,拍一套正裝證件照,享受到的服務確實跟拍藝術照或婚紗照差不多,時間差不多也要一個小時左右。一般拍這種照片的攝影店,能提供專門的服裝、化妝、發型和後期照片處理的服務。 一般就是一件白襯衫,一件黑色西裝外套。 沈同學說,你到瞭店裡,會有化妝師為你化淡妝, 濃妝艷抹企業也不會喜歡。 沈同學說,還有專門的發型師為你打理頭發,再配服裝。最後加上PS,不是帥哥就是美女。 雖然價格比普通證件照要貴不少,但是去拍的大學生卻不少。 這段時間人相對少一點,但最好還是提前預約。 沈同學說,前段時間還沒正式開始找工作,同學們忙著做簡歷的時候,想拍正裝證件照得提前好幾天預約,主要是拍的人太多瞭。 面試官喜歡清新自然 求職者為什麼如此重視簡歷上照片的包裝,網絡上有一項調查顯示,中國雇主查找求職者照片的熱情遠高於其他國傢,48%的中國雇主會去尋找求職者照片;美國隻有21%雇主這麼幹,英國和澳大利亞分別為10%和9%。結論是,中國雇主的人才決策更感性一些可能是真的,這也與中國社會更註重人際關系是一致的。那麼,雇主對於簡歷上被美化的照片到底怎麼看呢, 珠江路上一傢文化傳播公司的柏總經理告訴記者,求職者照片最好是清新自然就好,對於那種用藝術照手法拍攝的證件照,她不能接受, 又不是相親,要那麼美做什麼啊, 柏總表示,既不能太過於隨便,也不需要特別隆重。而一傢商標註冊公司的王總則稱,她覺得這樣的 求職者不夠誠實,她更喜歡普通的證件照,樸實一點,自然的生活照也能接受。 拿藝術照來面試應聘,覺得是弄虛作假。如果來面試形象差距太大,我會把這種人PASS掉。 拍簡歷照片要註意以下原則: 1、照片盡量與自己的氣質相符,不要有太大差距。 2、整潔的發型很重要,避免蓬頭垢面。 3、服裝盡量挺括,不要皺痕明顯。 4、精神煥發,不要萎靡不振。 5、一定是近照,不要把大一求學時的照片拿出來。 6、對照片重視不等於藝術照片。
本文档为【求职照拍成艺术照 面试官并不认可】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_995397
暂无简介~
格式:doc
大小:28KB
软件:Word
页数:0
分类:企业经营
上传时间:2017-09-02
浏览量:10