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日前,网友南北西懒闲人发微博称,求职者在求职简历上使用婚纱摄影技术拍的证件照,似乎已经成为普遍现象。在这位网友看来,这样的做法其实是弄虚作假。对于提交这份简历的求职者,南北西懒闲人表示,作为招聘一方,对于这样的人他一个问题也不想问。事实上,为了赢得用人单位的青睐,不少求职者都会在求职简历上下工夫,尤其是那张证件照,一定要第一眼就能吸引住人。所以,不少大学生调侃,求职简历上的证件照,形象好得把本尊甩几条街去。
本尊与证件照差距有点大
南北西懒闲人在自己的微博上,对目前求职简历上的证件照发表了自己的看法: 求职简历上的证件照使用婚纱摄影的技术,似乎已是普遍现象,这算不算弄虚作假呢,在万事万物都需要包装的年代,没有实现不了的需求,技术可以成全一切。 看着简历对面的他或她,我一个问题也不想问,请原谅,这不是简单地以貌取人,而是,我怀疑你们的人品。也许该被质疑的是培育你们的学校。
这条微博引发了网友的热议,不少职场内人士对此表示赞成: 赞
一个。不是相亲,不是找演员,不要装饰和掩饰,无需弄巧成拙。诚实从真实的长相开始,第一印象很重要。不过,年轻难免糊涂,还是给他们一个重新做个真人的机会吧。
但在求职者看来,尤其是初次求职者看来,现在网申很普遍,招聘会上人太多,面试官对你不会有太多印象,所以一张好的证件照能为自己加分不少。金陵晚报记者在人人网上看到了不少大学生晒出的求职证件照,与本人生活照确实有不小差距。大学生也自我调侃:求职简历上的证件照,形象好得能把本尊甩几条街去。这样的照片看着赏心悦目,但在面试官那里,却未必能为自己加分。 100多
128元让你美得没话说
拍正装证件照的大学生可不少,因为配套服务比较多,所以与普通证件照相比,费用可不低,一般一套要在100元以上。南京师范大学的沈同学表示,他们宿舍的人都拍了正装证件照,一个个身着正装,长发披肩,既有书卷气又很端庄清爽, 都比本人要好看。
沈同学说,拍一套正装证件照,享受到的服务确实跟拍艺术照或婚纱照差不多,时间差不多也要一个小时左右。一般拍这种照片的摄影店,能提供专门的服装、化妆、发型和后期照片处理的服务。 一般就是一件白衬衫,一件黑色西装外套。 沈同学说,你到了店里,会有化妆师为你化淡妆, 浓妆艳抹企业也不会喜欢。 沈同学说,还有专门的发型师为你打理头发,再配服装。最后加上PS,不是帅哥就是美女。
虽然价格比普通证件照要贵不少,但是去拍的大学生却不少。 这段时间人相对少一点,但最好还是提前预约。 沈同学说,前段时间还没正式开始找工作,同学们忙着做简历的时候,想拍正装证件照得提前好几天预约,主要是拍的人太多了。
面试官喜欢清新自然
求职者为什么如此重视简历上照片的包装,网络上有一项调查显示,中国雇主查找求职者照片的热情远高于其他国家,48%的中国雇主会去寻找求职者照片;美国只有21%雇主这么干,英国和澳大利亚分别为10%和9%。结论是,中国雇主的人才决策更感性一些可能是
真的,这也与中国社会更注重人际关系是一致的。那么,雇主对于简历上被美化的照片到底怎么看呢,
珠江路上一家文化传播公司的柏总经理告诉记者,求职者照片最好是清新自然就好,对于那种用艺术照手法拍摄的证件照,她不能接受, 又不是相亲,要那么美做什么啊, 柏总表示,既不能太过于随便,也不需要特别隆重。而一家商标注册公司的王总则称,她觉得这样的求职者不够诚实,她更喜欢普通的证件照,朴实一点,自然的生活照也能接受。 拿艺术照来面试应聘,觉得是弄虚作假。如果来面试形象差距太大,我会把这种人PASS掉。
拍简历照片要注意以下原则:
1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。
4、精神焕发,不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
就行业形势而言,因为有利差的存在,目前商业银行盈利算是比较有保障,即便在去年整体经济形势不佳的情况下,银行仍保持较高的利润增长率,某股份制商业银 行行长甚至说
报表
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利润多得不好意思公布,其中的利润水平可见一斑;不好的方面,各商业银行之间因为产品和服务的同质化比较严重,故竞争较为激烈,相互之间 争夺客户,抢夺存款资源的现象较为普遍,此外,大企业金融脱媒、利率市场化为大势所趋,对银行的生存构成威胁,中小企业目前为红海领域,各大都在争夺这一 市场,但目前在风控手段和产品上都不够成熟,目前民生在这一块做的好一点,其他银行各有先后。目前银行业的总体
趋势,一是面对大企业金融脱媒的大势,纷纷 由大企业转向中小企业,一是面对利率市场化的大势,纷纷努力拓展中间业务收入,总之坐着就能拿钱的时代一去不返了,商业银行的黄金时代已过去,各银行,尤 其是股份制,纷纷倡导转型。我想,进入一家企业的首要考虑是其所处行业,以上是我对目前整个银行业的一个粗浅了解,供大家参考。
关于目前的竞争格局,大体为三个梯队:国有控股的银行,包括工农中建交五大行;股份制银行,包括招商、中信、浦发、民生、深发、兴业等;其他的如地方性银 行、城商行、农商行等。据我了解,国有行相对压力会小一点,股份制压力稍微大一点;但从晋升机制上看,股份制银行晋升会比较快一点,我所在的银行,有人从 毕业入行到支行行长助理只用了4-5年,当然这是个案,请大家不要被误导。
2、关于收入水平这可能是大家最关注的问题。
总体来说,比上不足,比下有余,大钱挣不了,小康水平还是有保证的。银行的好处是收入相对比较稳定,旱涝保收;我有一个朋友在证券公司,有一个月发奖发 了几十万,这样的事情在银行是不可能的,
安安心心挣小钱吧。另外银行内部收入差距比较大,基尼系数比较高,越往高层收入越高,所以有传闻说某股份制商业银 行的年报显示其人均年收入40几万,这个大家别信,作为一名基层员工,我的收入又 被增长 了。各职位的收入,分行行长年薪几百万是正常的,支行行长年薪 上百万是正常的,但是他们所承受的压力更大,而且真要坐到这个位置也不容易;银行体系内,如果是在管理条线,工资主要受职务系列影响,各职务序列之间差距 比较大;如果在市场条线,除了受职务序列影响之外,更多的是受到业绩的影响,指标完成得好就拿得多,完成不好就拿得少。此外,各地区之间收入差距比较大, 比如我所在的银行,北京、深圳分行和我所在的分行,工资差距就比较高。所以,大家以后进了银行,如果是在管理条线,那就好好提升业务素质,慢慢熬,等待晋 升;如果是在市场条线,那就多跑客户,多完成指标。
3、关于工作感受
下面说到在银行的工作感受。金融行业都很辛苦,大家做好心理准备。银行的工作强度,比投行、证券、咨询的应该要轻松一点,但比一般的企事业单位要苦 一点。大家不要看见银行五点半关门,就以为五点半就能下班了,那就大错特错了。在银行加班是家常便饭,想进去
的做好心理准备。我自己一般下班早一点的时候 6点多,晚一点7、8点,8、9点,更晚的加班加到11、12点,但不是经常。各个岗位之间也不一样,这个后面再说。关于压力,不同的岗位也不一样,这个 后面再说。关于工作性质,银行的工作比较枯燥,像我自己的工作,整天坐着对着电脑看企业的资料,一看就是一天,整天满脑子各种财务数据,有时候看见报表就 觉得眼睛疼。还好我自己的工作算是有一些技术含量,也能学到东西,有时候也能体会到一些乐趣;有一些岗位可就苦逼了,比如柜员,每天的工作都很机械。总体 来说,酸甜苦辣,五味俱全;个中滋味,大家以后自己体会吧。
4、关于职位的选择(分行层面,非总行层面)
下面介绍一下银行的各类职位,包括工作内容、工作环境、收入水平、晋升渠道等。
你进入一家银行的营业网店,第一个走上前,问你需要办理什么业务的,叫做大堂引导员;坐在玻璃后面为你取款存款的人,叫做柜员;如果你坐在那里等候,有 人向你推销理财产品,那是零售客户经理。这些人是大家平时去银行见得最多的,但银行里更多的岗位是大家平
时接触不到的,他们要么躲在楼上的办公室里,要么 在外面跑业务。下面,我重点对这些岗位做一些介绍。
银行的基本业务分为三块:公司业务,零售业务,个贷业务。从另一个维度划分,银行的岗位又分为市场条线和管理条线。市场条线的主要在支行,管理条线 的主要在分行。公司条线方面,岗位包括公司客户经理、审贷员、风险经理、法律合规、公司产品经理、同业产品经理、国际业务产品经理、票据产品经理等;零售 条线方面,包括零售产品经理,零售客户经理;个贷条线,包括个贷客户经理、个贷产品经理、个贷审批人员。其他的不好归类的一些部门包括
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
财务、办公室、 审计等等。
(1)公司客户经理。这是一个富有挑战性的岗位。基本工作就是跟企业打交道,维护公司客户,给企业报授信,写调查报告,放贷款,拉存款,完成上面下 发的各种指标。这个岗位对个人综合素质要求比较高,不光得懂业务,还得学会如何圆滑的处理各种事情,把企业哄好,把分行的那些管理人员哄好,把领导哄好, 必要时喝酒是少不了的;压力也比较大,身上扛着各种乱七八糟的指标,完不成就等着挨骂扣钱吧。做的好的,收入高,有成就感,做的不好的,收入低,两头受 气,里外不是人。总之,这个岗位要求有一定的业务水平,
重要的是懂得如何处理各种人际关系,懂得某些事情该如何周旋,如何沟通协调;需要一定的心里素质, 扛得住压力;有一定的关系就更好了。这个岗位,男生比女生适合,性格外向的比性格内向的适合,脸皮厚的比脸皮薄的适合,有关系的比没关系的适合。晋升路 径:客户经理 公司部经理 支行行长助理 支行行长。另外这一岗位成长周期与零售和个贷条线相比会更长一点,因为公司业务本来就稍微复杂一些。跟我 一起入行的同事,有做零售客户经理的,一年就成了明星客户经理;但想要成为一名优秀的公司客户经理,至少需要三到四年。
(2)审贷员。这是我目前的岗位,所以这块我熟悉一点。客户经理做企业的贷前调查,写好调查报告之后报到我们这里,我们阅读调查报告,判断其风险,初步 决定可否给予企业贷款,然后向领导汇报。企业贷款获批之后,客户经理负责后面的工作,进抵押、放款、做贷后检查等,这个后面介绍风险经理的时候会说。所以 在整个信贷流程上,我们是处于中间环节。工作内容比较单一,就是每天看报告,读报表,跟客户经理打电话沟通情况,有时候做一些行业研究(水平很低的行业研 究,跟券商的行研没法比)。工作一般比较枯燥,但好处是市场压力小,不用扛指标,具备一定的技术含量,能学到不少东西,而且有些东西还是很有意思的。晋升 渠道:可以慢慢熬年头,从助理审贷员一直往上,做到高级审贷官,也可以积累了一定经验后
去市场部门。没关系,不想去市场承受压力,勤奋好学,想走技术路线 的,可以考虑这一职位。但是银行一般会偏好有信贷经验的人去这个岗位,我去这个岗位属于偶然。
(3)风险经理。这个岗位跟审贷员的工作性质有些类似,只是在业务流程上的节点不一样。前面说到,客户经理给企业贷款前需要做贷前调查,企业贷款获 批之后,客户经理负责放款、做贷后检查,钱回不来了要负责清收,那么协助客户经理完成这些工作的,叫做风险经理。其主要工作包括:一、协助客户经理对企业 进行贷前调查;二、放款时进行审核;三、审核客户经理所撰写的贷后报告,了解企业在放款之后经营是否有所变化;四、产生不良之后,负责清收。其他的还有一 些乱七八糟的工作,就不一一列举了。这一岗位工作内容比审贷员稍微杂一点,但同样具备一定的技术含量,大家可将其与审贷员作为同一类的岗位。
(4)公司产品经理:负责向客户推介银行的各类产品,负责制定各类产品的指标,由客户经理去完成。具体的包括公司业务部的产品经理(涉及商务卡、 ECDS、银关通、现金管理、网企等各类产品),同业产品经理,票据业务产品经理、国际业务产品经理(贸易融资、单证等)。具备一定的技术含量,虽然有指 标压力,但指标均交由支行
完成,自己负责推动。要求:性格外向,会忽悠。
(5)法律合规:
合同
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文本的审核,各类法律事务等。
(6)计划财务:资金成本与收益的测算,资产负债管理等。
(7)零售客户经理:负责向个人客户销售基金、保险和各类理财产品。属于市场条线,指标压力较大,任务完成不了的时候让人抓狂。适合那些有亲和力,人际沟 通能力强,人见人爱的同学。做得好的话收入也不错。这个岗位总体上女生比男生适合,银行里好多长相甜美的小姑娘都去这个岗位了。
(8)零售产品经理:负责零售产品的推动,跟公司产品经理有点类似。我一个校友在这一岗位,管信托产品,有时候会跟信托公司打交道,也能学到不少东西。
(9)个贷客户经理:负责跑客户,做的业务有房贷、车贷、消费贷
款、个人经营性贷款、小微企业贷款等。需要承担市场压力,但个贷业务上手会快一点,毕竟个贷比公司贷款稍微简单一点。
(10)个贷产品经理:负责产品的推动。
(11)个贷审批人员:个人贷款业务审批。银行是一个组织较为复杂的机构,另外还有很多岗位,我就不一一列举了。
银行是一个组织较为复杂的机构,另外还有很多岗位,我就不一一列举了。
5、关于专业要求
财经专业的当然好一点,但非财经专业也没关系,我身边的同事学什么的都有。所以大家不要顾虑专业的问题,如果去分行(总行另当别论),一般的银行不 会太看重专业,比如我学的就是某冷门文科专业;银行的业务说简单也不简单,说复杂,慢慢学都能学会。我自己进银
行之前对银行业务一无所知,去的还是对专业 性要求比较高的岗位,没关系,一点点学吧。想在招聘的时候显示出自己对银行有所了解的,可以看一下银行从业的相关书籍;想以后做信贷业务的,提前学学会 计、财务;想做国际业务的,看看国际结算、贸易融资之类的书;想做零售的,至少对基金、证券、保险、信托之类的概念有所了解。相关的新闻,相应的基础知 识,也请关注和了解。至少不要让面试官觉得你一无所知。
总体来说,银行有点像围城,外面的人拼命往里挤,里面的人却不停的抱怨。银行工作有不错的一面,也有苦逼的一面。各位兄弟姐妹自己掂量吧,能去更好的地方 就不要来银行(我是说分行,总行另论),实在没啥好地方可去,来银行也是一个不算很差的选择。另外,说一下银行适合的人群吧。银行是经营风险的行业,需要 的是细心和谨慎,规章制度特别多,手续繁琐,有时候感觉很死板,马大哈就不要来了,习惯自由自在,不喜欢约束的也不要选择银行;银行工作比较苦,想清闲一 点的就不要来了;银行的工作挣不了大钱,想小富即安的可以考虑;银行是一个很注重关系的行业,如果你手头确实有很多关系,比如跟某大牛公司的财务总监有直 系亲属关系,可以考虑;银行业务不算太复杂,但需要日积月累积累经验,那些想去金融行业但去不了或不想去投行证券的,可以考虑商业银行。
写得很匆忙,很多地方说的不清楚或不对,请同行指正。
本人於2010年從北大畢業,進入某股份制商業銀行(分行)已兩年。對於商業銀行目前總算有一個粗淺的認識。記得當時進銀行之前對銀行完全不瞭解,迷迷 糊糊就進瞭這一行業,考慮到部分正找工作的校友可能跟我當時也有同樣的迷惑,所以現在將我瞭解的一些情況寫出來跟大傢分享一下,認識不對的地方也請同行指 正。
我自己目前的崗位是公司信貸審批,所以這一塊的情況會介紹得稍微多一點。
1、關於銀行業的形勢總體來說,商業銀行算是一個不算太差的去處,優點缺點都有吧。
就行業形勢而言,因為有利差的存在,目前商業銀行盈利算是比較有保障,即便在去年整體經濟形勢不佳的情況下,銀行仍保持較高的利潤增長率,某股份制商業銀 行行長甚至說報表利潤多得不好意思公佈,其中的利潤水平可見一斑;不好的方面,各商業銀行之間因為產品和服務的同質化比較嚴重,故競爭較為激烈,相互之間 爭奪客戶,搶奪存款資源的現象較為普遍,此外,大企業金融脫媒、利率市場化為大勢所趨,對銀行的生存構成威脅,中小企業目前為紅海領域,各大都在爭奪這一 市場,但目前在風控手段和產品上都不夠成熟,目前民生在這一塊做的好一點,其他銀行各有先後。目前銀行業的總體趨勢,一是面對大企業金融脫媒的大勢,紛紛 由大企業轉向中小企業,一是面對利率市場化的大勢,紛紛努力拓展中間業務收入,總之坐著就能拿錢的時代一去不返瞭,商業銀行的黃金時代已過去,各銀行,尤 其是股份制,紛紛倡導轉型。我想,進入一傢企業的首要考慮是其所處行業,以上是我對目前整個銀行業的一個粗淺瞭解,供大傢參考。
日前,網友南北西懶閑人發微博稱,求職者在求職簡歷上使用婚紗攝影技術拍的證件照,似乎已經成為普遍現象。在這位網友看來,這樣的做法其實是弄虛作假。對於提交這份簡歷的求職者,南北西懶閑人表示,作為招聘一方,對於這樣的人他一個問題也不想問。事實上,為瞭贏得用人單位的青睞,不少求職者都會在求職簡歷上下工夫,尤其是那張證件照,一定要第一眼就能吸引住人。所以,不少大學生調侃,求職簡歷上的證件照,形象好得把本尊甩幾條街去。
本尊與證件照差距有點大
南北西懶閑人在自己的微博上,對目前求職簡歷上的證件照發表瞭自己的看法: 求職簡歷上的證件照使用婚紗攝影的技術,似乎已是普遍現象,這算不算弄虛作假呢,在萬事萬物都需要包裝的年代,沒有實現不瞭的需求,技術可以成全一切。 看著簡歷對面的他或她,我一個問題也不想問,請原諒,這不是簡單地以貌取人,而是,我懷疑你們的人品。也許該被質疑的是培育你們的學校。
這條微博引發瞭網友的熱議,不少職場內人士對此表示贊成: 贊一個。不是相親,不是找演員,不要裝飾和掩飾,無需弄巧成拙。誠實從真實的長相開始,第一印象很重要。不過,年輕難免糊塗,還是給他們一個重新做個真人的機會吧。
但在求職者看來,尤其是初次求職者看來,現在網申很普遍,招聘會上人太多,面試官對你不會有太多印象,所以一張好的證件照能為自己加分不少。金陵晚報記者在人人網上看到瞭不少大學生曬出的求
職證件照,與本人生活照確實有不小差距。大學生也自我調侃:求職簡歷上的證件照,形象好得能把本尊甩幾條街去。這樣的照片看著賞心悅目,但在面試官那裡,卻未必能為自己加分。 100多
128元讓你美得沒話說
拍正裝證件照的大學生可不少,因為配套服務比較多,所以與普通證件照相比,費用可不低,一般一套要在100元以上。南京師范大學的沈同學表示,他們宿舍的人都拍瞭正裝證件照,一個個身著正裝,長發披肩,既有書卷氣又很端莊清爽, 都比本人要好看。
沈同學說,拍一套正裝證件照,享受到的服務確實跟拍藝術照或婚紗照差不多,時間差不多也要一個小時左右。一般拍這種照片的攝影店,能提供專門的服裝、化妝、發型和後期照片處理的服務。 一般就是一件白襯衫,一件黑色西裝外套。 沈同學說,你到瞭店裡,會有化妝師為你化淡妝, 濃妝艷抹企業也不會喜歡。 沈同學說,還有專門的發型師為你打理頭發,再配服裝。最後加上PS,不是帥哥就是美女。
雖然價格比普通證件照要貴不少,但是去拍的大學生卻不少。 這段時間人相對少一點,但最好還是提前預約。 沈同學說,前段時間還沒正式開始找工作,同學們忙著做簡歷的時候,想拍正裝證件照得提前好幾天預約,主要是拍的人太多瞭。
面試官喜歡清新自然
求職者為什麼如此重視簡歷上照片的包裝,網絡上有一項調查顯示,中國雇主查找求職者照片的熱情遠高於其他國傢,48%的中國雇主會去尋找求職者照片;美國隻有21%雇主這麼幹,英國和澳大利亞分別為10%和9%。結論是,中國雇主的人才決策更感性一些可能是真的,這也與中國社會更註重人際關系是一致的。那麼,雇主對於簡歷上被美化的照片到底怎麼看呢,
珠江路上一傢文化傳播公司的柏總經理告訴記者,求職者照片最好是清新自然就好,對於那種用藝術照手法拍攝的證件照,她不能接受, 又不是相親,要那麼美做什麼啊, 柏總表示,既不能太過於隨便,也不需要特別隆重。而一傢商標註冊公司的王總則稱,她覺得這樣的
求職者不夠誠實,她更喜歡普通的證件照,樸實一點,自然的生活照也能接受。 拿藝術照來面試應聘,覺得是弄虛作假。如果來面試形象差距太大,我會把這種人PASS掉。
拍簡歷照片要註意以下原則:
1、照片盡量與自己的氣質相符,不要有太大差距。
2、整潔的發型很重要,避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括,不要皺痕明顯。
4、精神煥發,不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等於藝術照片。