货车司机绩效考核指标量
表
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部门 工号 姓名 岗位名称 考核类型 考核月份 部门主管
?月度考核 ?季度考核 ?年度考核 年 月
奖金部门考评 CS考评 序号 KPI指标 权重 绩效考核指标描述与说明 HR复核 基数 奖/扣款 奖/扣款
核定每百公里耗油为 13.5 升，油耗达标率为100％，每超出核定
标准
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0.5升的扣5元，油耗达标率 25% 100 ? 1 可累计扣款直至扣完为止，油耗超出用油标准25％的当月绩效工资为零。
每月核定出车次数28车次（含加班补贴在内，包括当天当次出车返厂时间在18：00出车次数 2 20% 之后的均在加班补贴范围内），当月每多出车一次车奖励15元。 80 ? /加班出车 经工作安排无故拒绝/推逶出车的，每次罚款50元。
服从部门工作安排与车辆调度，每违反一次扣5元；在客户处时遵守客户单位规章制3 服从与服务意识 20% 80 ? 度，并提供优质服务，若被客户投诉经反馈到公司的每次扣10元。
考核期内的每次送交货必须单货一致（装车时司机必须根据送货单核对实物一致），每
送交货准确率 25% 发生一次单货差错的扣10元。每发生一次不能在指定时间内按时交货的扣10元（非100 4
司机本身行车原因导致的不在此列，如当天出车时间在10:00后）。
考核期内将货品完好送达，因装卸货或车辆运输过程中保管不善导致货品受损、退货运输货损率 10% 40 5 的每发生一次扣10分，可累计扣款直至该项扣完为止。
本次考核奖金＝部门考评?1＋HR复核?2＋CS?3 注：?2、?3为正数时不计，为负数时则列入公式。 400 ?1= ?2=- ?3= 1、油耗达标率：当年5月至10月份油耗为13.5L每百公里，11月份至次年4月份油耗为12.5L每百公里。
2、第2项考核指标中的加班补贴按已发行的《薪资规定》执行，为每月200元，不与此项指标相左。加班补贴所涵盖的范围指出车
时间超过8小时的加班费，和当月26～28车次之间的出车加班费。 说明 3、HR复核指核查、监督考核数据是否属实，属实的打“?”，不实的直接扣款。 事项 4、CS主要考核第4、5项，属实的打“?”，不实的直接扣款。 5、上述考核指标未包含的按相关管理
制度
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处理，KPI指标随公司运作和管理实际作相应调整，调整时由HR会同公司相关人员讨论 后修订并予公布执行。
被考核人 CS考核意见 HR复评意见 总经理意见
签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： HR-JX-TB001 版本/版次：A/0
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