优秀员工评比
标准
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为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中
表
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现突出的给予奖励外，每月评选月度优秀员工一名;每年各部门评选一名优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准:
、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过81
小时)。
2、当月考核需达到90分以上。(考评明细见附表)
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著者受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对主管尊重，对客人礼貌。
5、生活表现良好，无不良嗜好。
6、当月无惩罚记录。
7、立足本职工作，尽心尽职，为公司节约成本者。
二、年度优秀员工评比标准:
、至少两次以上月度最佳员工。 1
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉承精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认
可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工的嘉奖200.00元。
2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。 3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500—1000元。
四、评选流程
月度优秀员工:每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前3名员工进行最终评选，并交董事办审核。由行政后勤部于次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15日将年度优秀员工名单提报至总经理出审批，经理对该员工进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员工进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
员工考核表
姓名: 部门: 岗位: 考核日期:
评价
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尺度 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差
5 4 3 2 1 A、严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
5 4 3 2 1 工 作 B、对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务。
态 度 C、无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率100%。 5 4 3 2 1
D、以协作精神工作，协助上级，配
合同
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事。 5 4 3 2 1
5 4 3 2 1 A、正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
5 4 3 2 1 工 作 B、不需要上级详细的指示和指导。
能 力 C、及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 5 4 3 2 1
D、迅速、适当的处理工作中的失败及临时追加任务。 5 4 3 2 1
5 4 3 2 1 A、工作速度快。
5 4 3 2 1 工 作 B、工作处置得当，经常保持良好成绩。
效 率 C、工作方法合理，时间的使用十分有效。 5 4 3 2 1
D、工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 5 4 3 2 1
5 4 3 2 1 A、以主人公精神与同事同心协力努力工作。
5 4 3 2 1 工 作 B、正确认识工作目的，采取正确的工作方式。
面 貌 C、积极努力改善工作方法。 5 4 3 2 1
D、不打扰工作秩序，不妨碍他人工作。 5 4 3 2 1
5 4 3 2 1 A、工作成果达到预期目的或计划要求。
5 4 3 2 1 工 作 B、工作能高质量的完成，良率非常高。
成 果 C、
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
和回报准确真实。 5 4 3 2 1
D、工作中熟练程度和技能提高较快 5 4 3 2 1 着装态度 A、是否得体大方 5 4 3 2 1
1、通过以上各项的评分，该员工的综合评分是: 分
2、你认为该员工应该处于的等级是:(选择其一)A, , B, , C { } D{ }
A:90分以上 B:80-90分 C:70-80分 D:70分以下
4、 考核者意见
考核者签字: 年 月 日
批准: 审核: 制定:
浙公网安备 33021202002483