徐新建和他的老师们

徐新建和他的老师们徐新建和他的老师们 “王总，能不能告诉我们太阳雨为什么能够这么快的发展,有什么秘诀吗,”在最近一两年中，经常有人这样问我。作为太阳雨公司的战略合作伙伴，从2005年底项目团队进驻到今天，我和智诚灵动陪伴太阳雨公司已经6年了，在这6年中，我见证了太阳雨由7000万到30个亿的快速发展。太阳雨能够如此快速的发展，有什么秘诀吗,我个人认为，如果说有，那么太阳雨董事长徐新建的善于学习应该是一个主要的秘诀吧。在2011年春节后太阳雨集团的学习大会上，徐新建这样说，“我们的干部，是否能够在招聘人的时候，能够给自己找个老师...

徐新建和他的老师们 “王总，能不能告诉我们太阳雨为什么能够这么快的发展,有什么秘诀吗,”在最近一两年中，经常有人这样问我。作为太阳雨公司的战略合作伙伴，从2005年底项目团队进驻到今天，我和智诚灵动陪伴太阳雨公司已经6年了，在这6年中，我见证了太阳雨由7000万到30个亿的快速发展。太阳雨能够如此快速的发展，有什么秘诀吗,我个人认为，如果说有，那么太阳雨董事长徐新建的善于学习应该是一个主要的秘诀吧。在2011年春节后太阳雨集团的学习大会上，徐新建这样说，“我们的干部，是否能够在招聘人的时候，能够给自己找个老师呢,找个比自己更强的人呢,当你这样去做的时候，你在我的心目中，就永远是个领导。因为你赢得了我的尊重，有这个尊重，你就一直是我心目中的领导人。”这其实是他带来太阳雨快速成长的秘笈，只不过，很多人没有能够听明白。徐新建董事长通过“请脑、请人、请势”，为自己找到了很多的老师，让太阳雨得到了快速的发展。企业与企业之间的竞争，本质上就是人与人的竞争，而企业家之间的竞争又是首当其冲的。正如一场战争，其实就是战争双方最高军事领导人的战争，这一点，在广为传颂的《亮剑》中，表现的淋漓尽致。徐新建董事长善于学习的特质，让他和太阳雨公司具备了强大的市场竞争力。请脑太阳雨公司是聘请外脑最多的企业，这一点稍微走近太阳雨的人都知道。在和太阳雨公司合作后，我发现，除了智诚灵动作为太阳雨在品牌和营销方面的咨询公司外，太阳雨还聘请了一家管理咨询公司，专门对太阳雨进行管理流程和管理架构的设计和调整;一家公关公司，专门为太阳雨进行公关传播;一家摄影摄像公司，为太阳雨各个阶段的事件和发展留下各种资料，这些资料成为太阳雨公司各种会议上的材料和推动力;一家财务公司，帮助太阳雨梳理财务流程;一家精益生产控制的咨询公司„„ 这些咨询公司，有的是常年战略合作，有的则是短期项目合作，可以说太阳雨是在整个太阳能热利用行业、甚至是在整个新能源行业聘请咨询公司最多的企业。 “经营企业就是经营人。可是，连云港这个地方小了，人才不够啊。怎么办,”在一次沟通中，徐新建董事长谈到了这个问题。他想发展，可是发展的第一要素就是人，在连云港，他很难解决人才的问题，尤其是前几年的太阳雨，品牌不响，企业不大，无法吸引到人才、尤其是外地的人才加盟。所以，徐新建就采取了“请脑”的方式，通过和不同专业咨询公司的合作，达到促使太阳雨发展人才需要的目的。这些咨询公司的人员在太阳雨都得到了足够的尊重，智诚灵动在太阳雨的咨询团队成员，多年来一直被称为“老师”，即便是我们团队最为年轻的成员。“这些咨询公司的老师们是我请来的客人，来帮助我们的～请大家一定要清醒的认识到这一点。”在各种场合，徐新建董事长都是这样来和太阳雨公司的同事们强调。这一点也让咨询公司的每一位员工都深感荣幸，同时更加认真努力的为太阳雨的事业贡献自己的智慧。有很多企业则完全不然了，虽然他们也请了咨询公司，可是他们却认为，我花钱请了你来，就是让你来帮我干活的，所以，就如同一个搞笑的广告片中所说的，“既然广告公司的人来了，就让家里的骡子啊、马啊什么的，都歇了吧。让广告公司的人去干吧。”在这种心态下，即便是请到了咨询公司，也只是请到了咨询公司的人，请不到咨询公司的脑。请人除了请脑，徐新建还不断的请人，并真诚的把请来的人当成自己的老师。徐新建的请人分为2种，一种是请到公司给大家上课的人，一种是请到公司来工作的人。 2011年春节后，当别的公司开始工作的时候，徐新建却把太阳雨集团的各个层级的干部们集中起来，进行了为期3天以“人才与创新”为主题的培训。徐新建把上海交通大学的教授、咨询公司的首席顾问、上市公司的高级副总裁等请到太阳雨，来给他的干部们上课。更为可贵的是，尽管徐新建的工作非常的繁忙，可是，他却自始至终都参加了整个的学习过程。这和很多企业老板把人请来讲课，自己出去应酬喝酒完全不一样，这一点，也让每一位请来讲课的人深感受到尊敬，更加认真全心的讲课。徐新建对人才的渴求是很多人都有目共睹的，经常的，我们在一起沟通的时候，谈及到一个人的时候，他就会说，“问一下，看看他是否愿意到太阳雨来工作,”正是这种求贤若渴的态度，太阳雨才吸引了行业最为精英的职业经理人团队。集团总裁万旭昶、营销公司总经理陈荣华、技术总监窦建清、北京公司朱宁、海外推广副总连祥辉等行业精英纷纷加盟。太阳雨这些年快速的发展，除了赶上了太阳能热水器行业大发展的趋势外，其才华横溢、全力以赴为企业出力的职业经理人团队是最为关键的因素之一。 “徐董这个人，让人都不好意思不为他全力以赴～”有不同的高管在和我的谈话中，表述过类似的话。除了给这些经理人以应该有和不应该有的利益奖励之外，徐新建更擅长的一点就是，真诚的把这些精英当成老师，认真的汲取他们的智慧，听取他们的意见，并且给他们提供应有的施展平台。 “管理上常说要因人设岗是不对的，我说我们这样的公司，还在发展的初期，就应该是因人设岗。就这个专业的

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