干部人事档案工作目标管理考核评分表(中组部级标准)

干部人事档案工作目标管理考核评分表(中组部级标准) 干部人事档案工作目标管理考核评分表(中组部级标准) 申报单位: 评审员: 得分: 单 扣分 项 序项 考评内容 考评方法 扣分原因 得分 3 2 1 目 号 分 级 级 级 干部人事档案工作列入组织干部人事档案部门查看有关文件资料、领导讲话 1 议事日程，对干部人事档案工作向业务建设、机等，并听取汇报，考评组集体1.5 构设置、人员配备、库房建设等问题给予解决。 商定。 本单位有一名领导分管人事档案工作，了解有关听取汇报，查资料，不符合要2 干部人事档案工作文件精神，定期听取工作汇1 求的扣0.5分。 报，提出任务和要求。 关心档案管理干部工作、学习和生活，按规定评听取汇报，查看资料，座谈了3 定专业技术职务(资格)，切实解决职级待遇，1.5 (一) 解，考评组集休商定。 对成绩突出者给予奖励。 干部人事档案管理部门认真履行十项职责;建立 组 实地检查、听取汇报，建立制健全八项 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 :查(借)阅制度、收集制度、鉴织 度、无任何违章及责任事故得14 别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保1 领 分，制度内容不全，每缺一项密制度、管理人员职责、送交档案材料归档工作导 扣0.1分。 制度。 9分 组织干部人事部门定期研究、部署干部人事档案听汇报，查资料。得到落实的5 0.5 — 工作，做到有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、有布置、有检查、有落实。 得0.5分。否则，不得分。 分管领导档案意识强，认真履行职责，切实解决听汇报，查资料，考评组集休6 0.5 — 干部人事档案工作中的实际问题 商定。 组织干部人事档案部门制定了干部人事档案工听汇报，查资料，制定工作规 7 作近期或远期规划和实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，并认真组织实划实施方案得1分，认真组织2 — — 施。 实施得1分。否则，不得分。 1 干部人事档案工作所需经费收列入财政(财务) 8 未列入计划的扣1分。 1 — — 计划，保证落实。 扣分 单项 序考评内容 考评方法 项扣分原因 得分 3 2 1 目 号 分 级 级 级 干部人事档案工作隶属于组织人事部门领导，听取汇报，符合要求得1分。9 1 接受上级有关部门监督、检查和指导。 否则，不得分。 县以下机关、单位的干部人事档案由县级党委(二) 组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管实地查看名册、索引，符合标管 10 1 理;不具备保管条件的单位，其档案由上一级准得1分。否则，不得分。 理 主管部门管理。 体 干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本查档案，符合标准得1分。否制 11 1 由干部协管部门保管。 则，不得分。 与 范 查名册、索引、调阅管理人员档案管理干部及其在本级管理范围内的直系围 12 档案，有一项不符合规定的，1 亲属的档案，指定有关部门专人保管。 分 不得分。 建立专门机构或其管档机构设5分 在组织、干部(人事)部门，13 建立了干部人事档案工作专门机构。 1 — — 视为有工作机构。否则，不得 分。 按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收抽查档案，根据档案中的情况14 2 集范围，及时收集干部人事档案材料。 (三)进行综合评分。抽档方法:管 收 理500—1000卷的抽10卷;管1990年以来干部任免材料(包括考察材料)15 3 集 理1000—1500卷的抽15卷;和评聘专业技术职务(资格)材料收集齐全。 与 管理1500卷以上的抽20卷。 鉴 评分方法为:通过查看档案，16 1993年以来的各种工资材料齐全。 3 别 将发现的问题以卷为扣分单 位，按《收集与鉴别评分过渡17 入党入团志愿书、党员登记表齐全。 3 22分 表》(见附件二)中所列的分值进1988年以后填写的干部履历表和和年度考核行扣分，最后计算出总得分。 18 3 登记表齐全。 2 对收集归档的材料鉴别准确，手续完备。其中 19 由组织上形成的材料应有形成时间、组织印5 章;个人撰写的材料应有形成时间、本人签字。 扣分 单项 序考评内容 考评方法 项扣分原因 得分 3 2 1 目 号 分 级 级 级 (三) 对不属于归档的材料，及时转递或按有关查资料、符合标准的得2分。收 20 2 规定销毁。 有一卷不符合标准扣0.2分。 集 与 鉴 建立干部人事档案材料收集归档联系制实际检查，符合标准得1分。21 1 — 别 度、收集网络。 少一项扣0.5分。 22分 归档及时。对收集的干部人事档案材料在 抽查档案，根据档案中的情况22 一个月内归入档案袋(盒)内，每2年装5 进行综合评分。抽档方法为:订入卷归档一次。 管理500—1000卷的抽10卷;(四) 分类准确。按照《干部人事档案整理工作23 4 管理1000—1500卷的抽15卷;归 细则》的要求进行分类。 管理1500卷以上的抽20卷。档 评分方法为:通过查看档案，24 档案材料排列有序，层次清楚。 2 与 将发现的问题以卷为扣分单整 加工合理。对破损、卷角、褶皱和大于或位，按《归档与整理评分过渡理 25 小于16开的材料，进行裱糊、压平、折4 表》中所列的分值进行扣分， 叠和裁剪，并拆除档案材料上的金属物。 最后计算出总得分。 24分 目录清楚，字迹工整，无粘贴涂改，材料 注:负有宏观业务指导的部门26 与目录相符，材料形成时间填写无误，材5 和单位，在“归档与整理”这一料份数和页码计算准确。 3 项上，对下级单位报送的档案 装订整齐。档案材料装订后，表面平整、案卷质量，有“5分”的评审权。 27 3 无脱页漏装、无损坏文字的材料。 干部档案袋、目录纸等用品符合《干部档28 1 案工作条例》的要求。 扣分 单项 序 考评内容 考评方法 项扣分原因 得分 3 2 1 目 号 分 级 级 级 管理1000卷档案，库房不少于20平方米,实地查看。库房面积达不到标档案库房、阅档室、办公室分开，即“三室29 准的扣2分;没有按标准实现6 分开”;管理1000卷以内档案，设专用库房，“三室”或“二室”分开的扣4分。 阅档室和办公室合一，即“二室”分开。 配置铁质档案柜保管干部人事档案(使用木(五) 实地查看。未全部使用铁质档30 质档案柜保管干部人事档案不能申报等2 保 案柜的不得分。 级。) 管 与 干部人事档案库房“六防”措施基本得到落实地查看。“六防”措施落实的 保 31 实，配有防盗门窗、灭火器、温湿度表、电得4分,未配温湿度表的扣1分，6 护 风扇或排气扇、防腐防虫物品。 未配电风扇或排气扇扣1分。 32 配置了切纸打孔等设备。 实地查看。符合标准得2分。 2 21分 实地查看。该配置空调机、去 33 配置了空调机、去湿机或加湿器。 湿机或加湿器而未配置的各扣1 — 0.5分。 使用《条例》规定的卷夹得1 34 使用《条例》规定的档案卷夹。 分，使用新型档案卷夹奖励11 — 分。 4 省、自治区、直辖市党委组织部，做到“四 室”(库房、阅档室、办公室、微机室)分实地查看，达到标准得2分。35 2 — — 开;其他管档单位做到“三室”(库房、阅档否则，不得分。 室、办公室)分开。 配备复印机得0.5分，灭菌杀虫36 配置了复印机以及灭菌杀虫等设备。 1 — — 等设备得0.5分。 扣分 单项 序 考评内容 考评方法 项扣分原因 得分 3 2 1 目 号 分 级 级 级 干部人事档案利用范围符合规定，审批手续查看有关簿册，有一项不符合37 3 齐全，借阅档案一般不超过15天。 规定的扣1分。 实地检查。建立干部卡片(名未配置计算机的单位，要建立干部卡片;配册、底帐、检索工具)或将干置了计算机的单位，要将干部信息录入计算38 2 部信息录入计算机得2分。否机。卡片或录入计算机的信息内容详实、准则，不得分。 确，适应干部人事工作的需要。 (六) 利 干部职务、工资变动时，及时续填干部卡片，实地查看有关记录，符合标准用 39 1 或将变动信息录入计算机。 得1分。 与 转递干部人事档案须填写干部人事档案转转 查看有关记录，不符合标准的40 递通知单并通过机要交通转递或派专人送1 递 扣1分。 取。 11分 转出的干部人事档案，材料齐全，符合整理由上级主管部门根据执行情况41 1 要求，无零散材料。 打分。 干部调动、职务变动或改变主管单位需要转查看有关簿册，符合标准得0.542 递档案的，档案管理部门接到通知后，其档0.5 分。否则，不得分。 案一般在15天内转出。 实地检查。符合标准得0.5分。43 及时退回接收干部人事档案回执。 0.5 否则，不得分。 5 干部人事档案管理工作中使用计算机，建立 干部人事档案信息库，所管干部人事档案的开机检查。符合标准得1分，44 1 — — 有关信息全部录入计算机;档案信息查询、否则，不得分。 检索迅速准确。 听汇报，查资料。上机演示，利用干部人事档案信息数据对干部队伍进45 符合标准得1分。否则，不得1 — — 行综合分析，为领导提供信息和决策依据。 分。 扣分 单项 序 考评内容 考评方法 项扣分原因 得分 3 2 1 目 号 分 级 级 级 听取江报，未按考证标准配齐的 按干部人事档案工作目标管理考评标少1人扣1分。(省、自治区、直46 3 辖市党委组织部未按标准配齐的准规定配齐档案管理人员。注:? 不得分)。 档案管理干部必须是中共党员，并具有 听汇报，查资料，符合标准得0.5中专(高中)以上学历，熟练掌握档案(七) 分。否则，不得分(有宏观指导47 材料的收集、鉴别、归档、整理、提供0.5 队 任务的档案工作人员必须具有大利用以及档案的保管、保护知识和技伍 专以上学历)。 能。 建 档案管理专职干部相对稳定(3年以听取汇报，符合标准得1分。否设 48 1 则，不得分。 上)，做到先培训后上岗。 8分 档案管理干部参加县以上组织干部人听汇报，查资料，符合标准得149 1 事部门举办的业务培训班，1991年以分。否则，不得分。 来，累计时间二周以上。 听取汇报，无任何违章、违纪及档案管理干部坚持原则、严守纪律、遵50 0.5 责任事故得0.5分。否则，不得守制度、保守秘密。 分。 6 档案管理干部能积极主动地研究探讨 干部人事档案工作中的新情况、新问听汇报，查资料，符合标准得151 1 题，并定期向上级主管部门请示 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 工分。否则，不得分。 作。 档案管理干部掌握计算机基本知识，并52 0.5 — — 现场测试，考评组集体商定。 能熟练操作。 档案管理部门每2年在地级以上报刊发 听汇报，查看有关报刊。未发表53 表一篇有关干部人事档案工作方面的0.5 — — 的扣0.5分。 报道或理论文章。 扣分 单项 序 考评内容 考评方法 项扣分原因 得分 3 2 1 目 号 分 级 级 级 本地区、本部门的干部人事档案管理体制符听汇报，查资料。符合标准得154 1 合规定。 分。否则，不得分。 认真履行业务指导、监督和检查职责，适时听汇报，查资料。有一项未做55 1 布置任务，提出要求，并解决实际问题。 到的扣0.5分，扣完为止。 根据本地区、本系统的实际情况，定期或不 定期举办干部人事档案业务培训班。(省、听江报，查资料。达到标准的(八) 56 自治区、直辖市党委组织部，有业务指导任得5分。未举办培训班的扣55 宏 务的中央国家机关有关部委，每2年举办一分。 观 次培训班。) 指 查看有关资料。制定年度计划制定了本地区、本系统干部人事档案工作年导 及5年发展规划的得0.3分;认 57 度计划及5年发展规划，目标明确，切实可1 — 真组织实施的得0.7分。否则，10分 行，并认真组织实施。 不得分。 听汇报，查资料。本地区、本本地区、本系统参加目标管理单位的干部人系统达三级以上标准的达标率58 事档案工作达到三级以上标准的占50%左1 — 减少10%扣0.2分，二级标准右，其中达到二级标准的占10%左右。 达标率每减少1%扣0.1分。 本地区、本系统干部人事档案工作人员培训听汇报，查资料。符合标准得59 0.5 — — 0.5分。否则，不得分。 率达80%左右。 7 听汇报，查资料。三级以上达本地区、本系统参加目标管理单位的干部人标率每减少10%扣0.1分，二事档案工作达到自治区三级以上标准的占级标准达标率每减少5%扣0.160 0.5 — — 60%左右，其中二级标准占20%左右，一级分，一级标准达标率每减少2%标准占10%左右。 扣0.1分 合计 注?:省、自治区、直辖市党委组织部至少配备3名专职干部;其他管档单位管理档案在2000卷以上的，要配备2名专职干部;管理档案1000卷至2000卷或管理1000卷以内，有宏观指导任务的单位至少要配备1名专职干部。兼职人员要以主要精力从事干部人事档案工作。 8 9