最新加班费规定
[标签:标题]2016
最新加班费规定
最新加班费规定最新国庆、中秋加班费补偿
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
根据国务院关于十一放假的通知，国庆节、中秋节连放8天:10月1日至8日放假。
一、放假日程如下:
10月1日(星期四)
10月2日(星期五)
10月3日(星期六)为国庆节法定节假日
10月4日(星期日)照常公休
10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
二、加班补偿标准:
按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定:用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳
1 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
[标签:标题]2016
动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为:2000(元)?21.75(天),91.95(元)。虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天(5月1日、5月2日、5月3日)，其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为:91.95(元)×300%×3(天)，91.95(元)×200%×4(天)。
加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。
最新节日加班费支付规定出台
中秋、国庆两节临近，市人保局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉，“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类，加班费的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。
市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”(中秋节9月22日、10月
2 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
[标签:标题]2016
1日、10月2日和10月3日)和“休息日”两类。
根据《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关条款，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“也就是说，法定节假日加班的劳动者，应直接获得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。”该负责人强调。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数?21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数?21.75天×200%×加班天数。如果以本市960元的最低工资计算，两者的加班费分别为每天132.41元和88.28元。(记者姜葳)
如何计算加班工资基数
工资基数:一是按照劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
约定的劳动者本人工资标准确定;二是
劳动合同
劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载
没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低
3 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
[标签:标题]2016
工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
举例说明
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为:
2000(元)?21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为:2000(元)?21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:最新加班费规定
看了该文章的人还看了:
最新劳动法加班时间规定
新劳动法关于工作时间及加班时间的具体规定如下:1、什么是工时?我国现行的标准工时
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
是多少?答:工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，
4 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
[标签:标题]2016
最新职工加班规定
第一章总则第一条为
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，
周日加班管理规定
一、目的:1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根
5 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
浙公网安备 33021202002483