职业病防治制度

职业病防治制度 总 则 1、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 3、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 一、职业危害防治责任制 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建 1 立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。 2 二、职业危害告知制度 为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。 告知制度 1、每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。 2、 生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。 3、技术科、机电科、安监处协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 中写明，不得隐瞒或者欺骗。 3 4、技术科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。 5、技术科、对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。 三、职业危害防治宣传教育培训制度 认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。 1、根据企业实际情况，配备专(兼)职职业卫生管理医生，负责本企业日常的职业健康及职业病防治工作。 2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案，积累各种动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出合理化建议。 3、开展职业健康监护工作，负责和参加上级卫生部门对接触有毒有害作业职工的就业前(上岗)和定期及离岗时的职业健康检查，发现职业禁忌症者，通知 4 有关部门及时调离岗位，并妥善安置，出现职业中毒者及时组织抢救，并立即报告所在地区主管部门。 4、企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业，对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 5、对接触有毒有害职业人员进行定期体检后的结果，告知本人并签名(或部门负责人签名转告)。 四、 职业危害防护设施 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 1、有职业危害因素的作业场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养，并作好相应的台帐。 2、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。 4、有关职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业 5 卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。 五、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度 1、为保证企业职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本企业实际，特制定本制度。 2、本企业劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。 3、统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。 4、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。 6 5、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安监科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。 6、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到安监科办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。 7、安监科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。 8、职工调离原岗位或离职，企业人事部门须开具工种变更证明，报安监科备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。 7 9、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。 10、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监处根据情节轻重给予警告或罚款处理: (一)采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的; (二)故意损坏劳动防护用品的; (三)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的; (四)弄虚作假骗领劳动防护用品的; (五)个人私自购买劳动防护用品的; (六)使用已损坏或失效劳动防护用品的。 六、 职业危害日常监测管理制度 为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。 术语和定义 职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 8 职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。 有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。 职 责 1、工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。 2、安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 工作。 3、劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。 4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。 9 5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。 一般规定 1、各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。 2、各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。 3、各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。 4、施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。 5、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。 6、各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。 7、各施工生产单位必须采取综合的防治措施，采用先 10 进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。 七、职业健康监护管理制度 为了进一步规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声、有害气体、热辐射 等的健康监护规定。 1 健康体检 1.1 上岗前体检 1.1.1凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，人力资源部必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职 业健康体检。 1.1.2新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。如出现弄虚作假，或失职，造成不合 ——200500 格人员上岗，则扣除当事人当月奖金元。1.1.3人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗， 11 不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。1.2 在岗体检 1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年，其中， 接触超标的岗位人员，体检周期为一年。 1.2.2如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果， 由员工本人负责。 1.2.3对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照 体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。1.2.4体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由人事劳资科及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便 进行治疗 1.2.5公司安监科应当按规定妥善保存好职工的健康 ,监护档案，不得遗失如造成遗失，则应扣发当事人的 —200500 考核分，或扣除当月奖金元。 2 作业场所有害物质的监测 2.1公司安监科应根据作业场所的尘毒分布情况。建立 卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。 12 2.2作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为一 年，特殊情况随时监测。 2.3对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由安监科在超标处设立卫生警示牌，警示牌上应标明标准值和超 标的情况，预防措施等。 2.4对超标的场所公司应积极采取措施，进行技术改造，用新工艺替换旧工艺，以无毒无害的新药剂替代 有毒有害的药剂，减少劳动场所的有毒有害物质。2.5安监科要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发 生。 八、 职业危害申报制度 为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。 1、 企业各部门每年均可申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，上报企业领导。 13 2、各车间、班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。 3、企业安技环保处应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括生产企业区内存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。 4、安技环保处每年向企业职业安全健康委员会申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。 5、企业安技环保处应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向安全生产监督管理部门申报。申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和有关资料。 6、作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更: (一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报; 14 (二)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报; (三)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。 九、职业病诊断鉴定及治疗康复制度 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依 法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 职业病诊断，应当综合分析下列因素: (一)病人的职业史; (二)职业病危害接触史和现场危害调查与评价; (三)临床表现以及辅助检查结果等。 诊断鉴定制度 1 、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为 职业病。 2、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执 15 业医师集体诊断。 3 、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同 签署，并经承担职业病诊断的医疗机构审核盖章。 4、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断 鉴定委员会进行鉴定。 5、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政 府卫生行政部门申请再鉴定。 治疗康复制度 1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病 人进行治疗、康复和定期检查。 2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病 人，应当调离原岗位，并妥善安置。 3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动 者，应当给予适当岗位津贴。 4、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤 社会保险的规定执行。 5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有 16 关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位 提出赔偿要求。 6、劳动者被诊断患有职业病，，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗费和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用 人单位承担。 7、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不 变。 8、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康 检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 十、 职业危害防治经费保障及使用管理制度 1、根据上级有关文件精神，每年新增或者更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储，专款专用，要统一管理，年度结余资金允许结转下一年使用。 2、为了消除职业事故隐患，必须加大对“一通三防”方面的投入。矿井防灭火及综合防尘方面的支出。 3、计划下达后，资产费由公司统一采购，费用类 17 工程方面主要由供应科负责。 4、根据上级文件要求，每年度下达的计划具体项目，分轻重缓急做到合理安排使用。 十一、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度 1、职业卫生档案管理，应设专人负责。 2、资料的收集:按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序和要求进行。 3、资料的甄定:对所有需要收集的资料进行甄定，确定资料的可靠真实程度。 4、资料的分类归档:资料的收集和存档应分门别类，应预先根据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方法，然后进行组卷归档。 5、加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到位。 18