人力资源管理面试
表
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CANDIDATEEVALUATION申请职位应聘者姓名面试时间/地点PARTA职位
要求
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具体要求应聘者情况意见1.最低学历要求__________________________________________________2.相关工作经验要求__________________________________________________ 1 2 3 4 5 PARTB职位知识1.工作能力/技巧2.电脑/软件使用能力3.管理能力/经验4.行业知识 1 2 3 4 5 PARTC沟通能力1.母语表达能力2.英文表达水平 1 2 3 4 5 PARTD个性特质1.成熟性2.合作性3.灵活性4.果断性5.分析能力6.其他PARTE其他1.态度__________________________________________________________________2.特殊才能/技能__________________________________________________________________3.职业兴趣__________________________________________________________________4.求职意向__________________________________________________________________5.优点__________________________________________________________________6.缺点__________________________________________________________________7.其他__________________________________________________________________PARTF总体评价PARTG面试结论同意录用不能接受的非常优秀的建议第二次面试12345不予录用作为储备人才_____________________________________用人部门&HR主试者签名/日期PARTH验证（仅供人力资源部填写）1.证件验证 学历证 学位证 身份证 资格证书1 资格证书2
培训
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证书 其他 2.工作背景验证 工作单位 工作时限 职位/职责 被访人/关系 联系电话 经验证，情况基本属实，可以录用。经验证，部分情况有出入，建议再次斟酌。经验证，有严重虚构行为，不予录用。验证人签名：日期：PARTI确认职位:部门:___________________________等级/级别:_____________________________经理/主管:___________________________期望薪资:_____________________________确认薪资:___________________________（税前月薪）（试用期税前月薪）___________________________（转正后税前月薪）审批:__________________________________________________________________________________人力资源部经理/总监签字&日期一线经理/总监签字&日期EVP/CEO签字&日期
浙公网安备 33021202002483