公司员工考勤及休假规定

员工考勤及休假规定 第一章基本要求 第一条公司员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,保质保量完成各项工作任务。 第二条公司员工应按时上下班,提高工作效率;工作时间内不准做私活、脱岗、串岗、打磕睡、私自调换工作或未经批准从事其他活动。 第三条倒班员工必须严格执行交、接班制度,交班员工必须履行完交班手续方可离开工作岗位,接班员工不得无故延误接班时间。倒班员工在工作时间吃饭应轮流就餐,不得影响设备安全运行。 第四条员工请假(或出差)必须按程序履行书面审批手续;凡未经批准而休息的或先休息后办休假证明的,以及未按要求办理请假手续的缺勤天数按旷工处理。 第五条请假期间不得从事第二职业或从事损害公司利益的活动,一经发现公司有权进行阻止,对于不听劝阻者公司有权与其解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 第二章考勤办法 第六条考勤办法 (一)员工考勤工作由人力资源部负责管理,各单位的考勤管理工作在各单位行政一把手领导下,由劳资员具体负责,工段长、班组长应协助劳资员做好员工的考勤工作。 (二)分厂以班组,机关以部室为单位,对员工的出勤情况及时统一按考勤本上的符号进行逐日登记,内容应公开。 (三)劳资员必须每月底将员工全月出勤情况,按考勤表的要求进行综合,交单位领导审核后,作为计发工资的依据。 (四)每月三日前各单位应将上月出勤情况按报表要求综合汇总后报人力资源部备查。 第三章考核办法 第七条迟到、早退、脱岗、旷工 (一)迟到:规定上班或接班时间半个小时内没有到岗视为迟到; (二)早退:在规定下班或交班前半个小时内离开工作岗位视为早退; (三)脱岗:本应在本岗位现场而没有在本岗位视为脱岗; (四)旷工:除迟到、早退外,本应上岗而没有上岗视为旷工。 第八条迟到、早退、旷工、虚假考勤的处理 (一)有迟到、早退、脱岗等现象的,一次核减本人当月岗位绩效工资30元。 (二)员工每旷工一天核减绩效工资60元,一个月内旷工三天以上核减当月全部绩效工资。 (三)员工是否出勤的依据是员工是否在本岗位,不在岗人员以书面请假(或出差)单作为检查的依据,没有书面请假(或出差)单视同未出勤,开会及工作安排除外。 (四)单位领导要加强考勤的管理,如发现员工考勤弄虚作假,一次核减考勤管理人员当月岗位绩效工资50元。要加强长期不上班及请假人员的考勤管理,一经发现没有出勤而按出勤发放工资的,公司将从下月工资中核减已发工资,并核减单位劳资员100元绩效工资,核减单位行政一把手预发工资200元。 第九条属下列情况之一者,除纳入绩效考核管理外,单位要予以批评教育。 (一)迟到、早退两次以内的; (二)旷工一天; (三)不服从工作调动和工作安排者; (四)工作时间擅离职守、脱岗、串岗者; (五)私自调换或顶替工作者; (六)员工考勤弄虚作假者。 第十条属下列情况之一者,除纳入绩效考核管理外,予以警告处分。情节严重,造成一定影响的,给予严重警告处分。 (一)迟到、早退、脱岗累计达到三次以上的; (二)旷工两天; (三)捏造事实、假报情况或提供虚假证明请假者; (四)工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者,情节较轻的; (五)岗造成直接经济损失5000元以上的。 第十一条属下列情况之一者,除纳入绩效考核管理外,予以待岗。 (一)迟到、早退、脱岗累计达到五次以上的; (二)旷工三天; (三)工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者,情节较重的; (四)脱岗造成直接经济损失10000元以上,在公司内部造成严重影响的。 第十二条属下列情况之一者,除纳入绩效考核管理外,属于严重违反公司的考勤及休假规定的,根据《劳动合同法》,予以解除劳动合同。 (一)连续旷工十天或一年累计旷工二十天的; (二)工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者,严重影响公司生产经营,造成极坏影响的; (三)脱岗造成直接经济损失20000元以上的。 第十三条违反劳动纪律,出现安全、质量等事故,按相关责任事故处理。 第四章各种休假与批准权限 第十四条年休假。 (一)职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工在年休假期间发给100%基础工资和岗位工资。 (二)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 (三)工作年限计算到每年的11月30日,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (四)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工请事假其累计休假天数多于年休假天数的; 2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 (五)用人单位应统筹安排,确保职工享受年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿确定本单位职工年休假时间区间,职工在单位年休假时间区间内,申报年休假,由用人单位统筹安排年休假。 (六)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。在用人单位的统筹安排下职工自愿放弃当年年休假的,用人单位下 一年不再另行安排补休。职工请事假时应先安排休年休假。 (七)用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,须及时向人力资源部申报审核,经公司人事主管领导审批,职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工日工资超过社会平均工资3倍的,按社会平均工资的3倍支付。 (八)年休假审批程序 1、公司中层及以上领导 公司董事长、总经理、党委书记休年休假由董事会审批;公司其他领导休年休假由总经理和党委书记审批;公司中层正职休年休假由公司主管领导审核,总经理或党委书记审批;中层副职休年休假由中层正职审核,公司主管领导审批。 2、一般员工 用人单位每季度第一个月的10日前将职工年休假申报情况统计汇总,编制职工年休假 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 安排表由用人单位行政正职签批,报人力资源部备案。 3、外借人员:由用人单位安排年休假。 各类人员年休假审批情况一式两份,一份存人力资源部备案,另一份用人单位自存。 第十五条事假 (一)员工因私人事务需请事假,先休年休假,且必须履行请假手续。 (二)一天及以上事假,必须提前一天填写《员工请假单》,履行好签字手续,特殊情况,可当天办理请假手续。 (三)五天以内(本制度中“以内”均含本数,“以上”不含本数)由单位领导批准;五天以上十天以内经单位领导签字后,由人力资源部部长批准;十天以上经单位领导和人力资源部部长签字后,由公司主管领导批准。 (四)中层及以上管理人员按干部管理权限由公司主管领导批准。《员工请假单》由劳资员粘贴在员工的考勤处存档。 (五)请假时间在两天以上的应在人力资源部登记备案。一年内累计事假不超过15天。 第十六条病假 (一)员工首诊医院是职工医院。非住院的病休假须持有职工医院医生建议的病情证明及职工医院院长的签字, (二)转院治疗的需职工医院院长的签字及转院后医院的主治医师的建议病 假天数,相关病历到单位请假。15天以上的还需有诊断等相关资料; (三)在职工医院住院或转院治疗的凭住院 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 单、转院通知单到单位请假,出院后凭职工医院或定点医院的住院治疗资料到单位销假; (四)员工因公出差和在外休假期间发生疾病不能按时返回公司工作的,应及时通报所在单位领导,外地医院的急诊病休证明须经职工医院核对病例、药费单据,作出病情鉴定,签署意见,并经本单位领导同意后方可按病假处理; (五)病假批准权限:员工请病假十五天以内由单位领导批准,十五天以上二个月以内的经单位领导签字后报人力资源部部长批准,二个月以上至医疗期的经公司医疗鉴定委员会讨论后由公司主管领导审批; (六)根据《劳动合同法》,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司予以解除劳动合同。 第十七条婚、丧假 由相关部门开具证明,所在单位领导签署意见后报人力资源部核准。 第十八条产假 (一)由相关单位开具证明,所在单位领导签署意见后报人力资源部核准。对怀孕6个月以上的女员工,经所在单位同意人力资源部批准,可申请息工至生育,产假休完后可申请息工至小孩满周岁。 (二)产后哺乳期为一年,每天可有两次各半小时的哺乳假。 (三)符合计划生育规定的女员工怀孕不满四个月流产的,应当根据职工医院的意见,给予十五天至三十天的产假,怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。不符合计划生育规定的按病假处理。 第十九条探亲假 (一)职工在公司工作满一年,与配偶、父母不居住在一起,其常居地相距500公里以上且不能在公休假日团聚的,经单位领导同意,人力资源部批准,方可享受探亲假; 1、职工夫妻购买了公司房改房或经济适用房,其房改房或经济适用房作为夫妻常居地。 2、职工的父母购买了公司房改房或经济适用房,其房改房或经济适用房作为职工父母的常居地。 3、职工夫妻、父母没有购买公司房改房或经济适用房,按职工的配偶、父 母户口所在地确认常居地。 (二)符合探亲假条件的职工,如果职工的父亲或母亲和职工的配偶常居一地,不再单独享受探望父母的探亲假。 (三)符合探亲假条件的职工,一年中只能休一种探亲假。 (四)学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。 (五)探望配偶,每年给假一次,假期为三十天;未婚员工探望父母每年给假一次,假期为二十天;已婚员工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天。 (六)探亲假原则上安排在法定节假日期间使用,公休日及法定节假日合并计算。 第二十条工伤假 按工伤申报程序办理。如地方工伤保险经办机构认定为工伤,按《工伤保险条例》处理,没有认定为工伤,按病假处理。工伤以一次性痊愈为止,工伤治愈后需进行复查的,经批准后按地方各级人社部门工伤停工留薪办法处理。 第五章出差、加班和息岗的有关规定 第二十一条出差人员必须填写《员工出差登记表》,按员工出差办法执行。 第二十二条公司提倡合理安排作息时间,提高工作效率,以人为本,劳逸结合,原则上不安排加班。 第二十三条法定节假日确需加班的,由各单位申报,人力资源部审核,经公司主管领导审批、人力资源部备案后方可安排加班。 第二十四条在法定节假日以外需要加班的,由各单位安排串休或冲抵当月事假。 第二十五条因生产任务不饱满,可安排部分员工息岗,并报人力资源部备案。 第六章附则 第二十六条各种假期的工资待遇按《工资 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》执行。 第二十七条本规定从下发之日起执行,本规定与国家政策不一致的以国家政 策为准。 第二十八条本规定由人力资源部负责解释。