跳槽是否有利于人才发挥作用？.txt跳槽是否有利于人才发挥作用？.txt
跳槽是否有利于人才发挥作用,
◎[华大] 吴艳强 供题
编者的声音:
有人说，跳槽能在很大程度上改变一个人的工作现状，离开自己不如意的职业，从而找到自己理想的行业，于个人于社会都有好处:一方面使得一个人的聪明才智得到了充分展现，另一方面也有利于社会发挥人才优势。也有人说，跳槽跳槽，越跳越糟，现在社会要的都是专业人才，不长期从事一个职业，不在一个专业“钻”进去，怎么能成为人才，又怎么能更好地发挥其作用呢,我们且来看看众位是怎么说的。
[来稿选登]
[1号参议者]?泉州...
跳槽是否有利于人才发挥作用？.txt
跳槽是否有利于人才发挥作用,
◎[华大] 吴艳强 供题
编者的声音:
有人说，跳槽能在很大程度上改变一个人的工作现状，离开自己不如意的职业，从而找到自己理想的行业，于个人于社会都有好处:一方面使得一个人的聪明才智得到了充分展现，另一方面也有利于社会发挥人才优势。也有人说，跳槽跳槽，越跳越糟，现在社会要的都是专业人才，不长期从事一个职业，不在一个专业“钻”进去，怎么能成为人才，又怎么能更好地发挥其作用呢,我们且来看看众位是怎么说的。
[来稿选登]
[1号参议者]?泉州/羊羔
适时跳槽是明智之举
一项工作干久了，难免产生厌倦心理，闽南俗语说的“在职怨职”就说明了这是个普遍现象。所以，当你觉得现有单位的椅子似乎长刺了，也许“跳槽”的苗子正悄然萌发。
我主张，明智地选择好你的新工作，然后及时跳槽，所谓“当断不断，反受其乱”正是如此。人能否充分发挥作用，与能否拥有一个相对宽松的工作环境是分不开的，一旦某人对自己的工作环境感觉压抑、困顿，不能享受到工作带来的乐趣，他是带苦“熬”的心态工作的，作用又何从发挥,
只是，在下决定之前仍然要慎重，不说别的，目前我国的就业形势并不令人乐观，各种显性、隐性失业的存在，使得你一离开原有的工作岗位，可能马上就有人来填空。可以说，通常情况下，原有的岗位并不绝对必须你来做，但你却是百分之百需要这份工作来活下去。更何况，这份工作也许是你十年寒窗的资历才换来，是求爷爷告奶奶才得来，你经不起许多折腾——我指的所谓“想跳槽时一定要及时”是，你有一项“候选”工作，你确信这项工作相较现有工作来得好，并且你对之感兴趣。
换一项新工作人才能更大地发挥作用，因为新的工作给你的是新的压力，你必须重新培养适应这项工作，这样你无论如何得比原来轻车熟路的工作多绞些脑汁。跳槽后，你更需要花上更多的力气来证明自己的选择是正确的，在不知不觉中，你的潜力得到前所未有的运用，否则，岂不是要被原来的同事笑掉大牙,也许，在你作出跳槽决定的同时，正是你取得更大成功的前奏。
[2号参议者]?惠安/ 剑影
跳槽要有分寸
我有一个朋友，他在学校里学的是财贸专业，可一毕业竟被分到一家乡镇搞农业技术推广。一开始他感到很苦恼，自己三年来辛辛苦苦读的专业，竟然派不上用场，而且现在又要重新开始熟悉另一方面的知识，这不是糟蹋人才吗,
他在自己的工作岗位上一直干得不如意，工作两年，业绩平平，等于是在死守着那几百块钱过日子，而自己在大学里学的专业，几近荒芜。一个偶然的机会，乡里搞开发建设，一家私营企业入主开发区，需要引进一批人才，朋友毫不犹豫跑去应聘财务会计一职，竟被录用。由于专业对口，且自己又感兴趣，他干起来得心应手，感觉真正找到了自己的人生定位，丝毫不为丢掉“铁饭碗”惋惜。
我在佩服朋友勇气的同时，也为他的跳槽举动感到欣慰，的确如此，这种跳槽对他长期以来的压抑生活是一种摆脱，同时又为他发挥自己的特长提供了更为广阔的空间。物竞天择，适者生存，选择适合自己发展的工作岗位，是每一个就业者的梦想。然而有时命运却故意捉弄人，阴差阳错，将职业与人配错了对，因而，通过跳槽改变自己的职业现状势将成为一种必然。大而言之，让当事人专业对口，从而更好地发挥专业人才的优势，这又是对社会人力资源的合理分配和利用，有效地避免了人才的误用滥用。不过，如果跳槽过于频繁，也会有其负面影响，将会导致什么都不专、什么都干不了的后果。
因而我认为，跳槽是必要的，但应根据实际情况来作选择，否则将会和那个刚下山的小猴子一样，见到新东西就扔掉手里的旧东西，到头来什么都没有。跳槽也是如此，如果过于频繁，到最后什么都有可能干不成，又何从谈起“让人才发挥作用”呢,
[3号参议者]?泉州/许尔生
不要盲目跳槽
随着社会的不断发展，各行各业对人才的需求越来越迫切。而被单位录用的人才，由于在岗位上长时间不被重用，或者是自己厌烦了本职等原因，有的就产生了跳槽的念头，另求他径。
跳槽是否有利于人才发挥作用，对于这个问题只能辨证地看待。因人而异，因时而论，因情而定。我们可以去看一下发生在身边的事例，某公司因为业务拓展录用了一位名牌大学毕业的公关经理玲。由于玲对市场运作估计不准，使公司蒙受了不必要的经济损失。公司领导直面批评了玲，并作出相应的处罚。玲感觉很委屈:公司事务如此繁多，刚出校门本来就经验不多，作为领导对我不应如此严格。于是工作松懈，公司越发对其有看法，玲便另找单位，另谋他职。玲后来换了好几家单位，始终未能如愿。我认为，玲接连跳槽就不应该。本身就是自己没有干好工作，没有用心做事，再换单位也没有好处，相反更不能发挥出应有的作用。
故此，可以这样认为:是由于主观原因给所在单位造成一些后果，这时就要冷静地分析，多找找自己的缺点，提高自己的实际工作能力，不要急于跳槽。假如是单位本身环境不好，发挥不出自己的水平，这时看准一个认为更适合自己发展的单位，再跳槽也为时不晚。如此，跳槽才有利于人才发挥应有的作用。所以，我认为，关键是作为“人才”本身要有学识和业务水平。
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