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论气质,性格与管理心理的关系.doc

论气质,性格与管理心理的关系

yang亮亮h
2017-10-13 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《论气质,性格与管理心理的关系doc》,可适用于职业岗位领域

论气质,性格与管理心理的关系性格和气质与管理心理的关系软件会计三班:李望霞网上经常会流传着各种各样的关于性格和气质的测试题:你容易受他人影响吗,你适合从事于创造性工作还是研究性工作的人,你是否乐于从事与人打交道的工作,你拥有怎样的吸引人的品质,……有时候我们也不禁想做一做测一测自己到底适合什么工作属于什么样的性格和气质。但同时我们也会在置疑:性格和气质真的能决定我们的工作和生活吗,而对于它们二者又有怎么样的关系呢,“相同气质的人可以形成不同的性格当性格打上气质的烙印气质就可以影响性格形成的难易和速度而同时性格可以在一定程度上调控掩盖或改造气质。”组织行为学课上老师是这样解答了我对于其中二者的关系的疑问。同时对于气质和性格我查询了相关资料组织行为学中也提到气质是一个很古老的概念。早在公元前世纪古希腊医生希波克拉特根据日常观察和人体内四种体液(血、粘液、黄胆汁和黑胆汁)各人多寡不同的假设把人的气质分为动作迅猛的胆汁质性情活跃、动作灵敏的多血质性情沉静、动作迟缓的粘液质性情脆弱、动作迟缓的抑郁质。几世纪后罗马医生哈林用拉丁语tempevametnum一词来表示体内种体液的混合比例这就是“气质”(temperament)概念的来源。我国古代也有人从类似气质的角度把人作过分类。例如孔子把人分为“中行”、“狂”、“狷”三类。他认为“狂者进取狷者有所不为”。我国春秋战国时有人依据阴阳五行学说把人的某些心理特点和生理解剖特点联系起来按照阴阳的强弱即好动或喜静的程度把人的气质分为五种类型即好动的太阳型、少阳型喜静的太阴型、少阴型和动静适中的阴阳和平型。同时他们又根据五行法把人分为“金行”、“木行”、“水行”、“火行”和“土行”五种类型。而同时在现代又可以这样解释气质气质指人的高级神经活动特征(速度稳定性强度指向性)在个体感情与行为中的重要表现它是人的一种独特而典型稳定的心理特征。气质是先天的个性心理特征。也是人的心理活动的动力特征。气质和性格都是个性的心理特征。虽然人的气质能使一个人的个性带上一定的色彩但它不能决定个性的内容。决定个性内容的则是性格特征。关于性格类型的划分主要有以下几种方式:(一)理智型以理智衡量一切支配行动情绪型情绪体验深刻举止受情绪左右意志型具有较明确的目标行动主动(二)外倾型心理活动外在开朗活跃善于交际内倾型心理活动内在深沉文静反应缓慢顺应困难(三)顺从型适应性强易受暗示容易接受别人意见(四)独立型独立性强不易受其它因素影响善于发挥自己力量当然就如同上方所讲的那样既然同是人的个性心理特征的气质和性格二者关系肯定十分密切。在西方许多心理学家把性格和气质都包含在人格之中。在苏联部分心理学家把气质包括在性格之中。例如科瓦列夫(A(ГKobateb)等人指出:"气质不是人的性格中的某种外在的东西而是有机地包含在它的结构之中。"但一般认为性格和气质既有区别又紧密联系。气质是个体心理活动的动力特征与性格相比较气质受先天因素影响大并且变化比较难、比较慢性格主要是在后天形成的具有社会性变化比较容易和快些。气质是行为的动力特征与行为的内容无关因此气质无好坏善恶之分性格涉及行为的内容表现个体与社会的关系因而有好坏善恶之分。因此我们要善于运用气质我们学管理的更要注重对人员的充分利用和协调如在安排特殊工作的人员时应注意气质要求的绝对性。比如在一些代表公司和企业形象的位置要安排一些气质佳形象比较好的员工那样才能更能体现公司的形象和地位。在一般的工作安排和人员优化组合时应注意气质要求的互补性在进行人员培训时既要注意气质要求的顺应性又要注意气质要求的发展性性格和气质相互渗透相互制约。一方面气质影响性格的动态使性格"涂上"一种独特的色彩。比较明显的是在性格的情绪性和表现的速度方面表现出来。例如具有勤劳性格特征的人多血质的人表现为精神饱满、精力充沛粘液质的人表现为操作精细踏实肯干等等。气质还影响性格形成和发展的速度和动态。例如粘液质和抑郁质的人比多血质和胆汁质的人更容易形成自制力的性格特征。另一方面性格可以在一定程度上掩盖或改造气质使之符合社会实践的要求。例如从事精细操作的外科医生应该具有冷静沉着的性格特征在职业训练过程中有可能掩盖或改造容易冲动和不可遏止的胆汁质的气质特征。所以网上的那些测试题还是有一定科学依据的。然而我们应当怎么样更好利用自己的气质和性格来为我们增加筹码呢,从组织行为学中我们得知一个人选择什么样的职业常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说气质性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以求职者在择业过程中应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。心理学专家认为根据性格选择职业能使自己的行为方式与职业工作相吻合更好地发挥自己的聪明才智和一技之长从而得心应手地驾驭本职工作。例如:理智型性格喜欢周密思考善于权衡利弊得失故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富行为方式带有浓厚的情绪色彩故适宜于艺术性、服务性的职业意志型性格通常表现为行为目标明确行为方式积极主动坚决果断故多适应于经营性或决策性的职业。根据气质择业生活中我们不难发现这样的现象:有人选择了教师的职业可是性情暴烈缺乏耐心有人选择了记者的职业但生性沉稳、反应迟缓。于是原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因并不是这些人能力低下而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见气质不同不仅会影响一个人职业的选择而且可能直接影响到具体工作的成败。所以求职者应根据自己的气质类型有针对性地选择适合自己的职业。现在处在大一下学期马上就要步入大二的我们对于三年后的毕业找工作既充满着激动又有些担心社会的就业压力同时也让我们焦虑。组织行为学课让我们学到了关于气质和性格对于择业的重要性。所以我想我们对于择业问题也应该要深刻的根据我们的气质和性格来选择我们的职业那样才能让我们的兴趣和工作有效的结合起来那样我们才能更好的完成工作为祖国的发展作出自己的贡献。

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