外聘专家
管理办法
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郑州大学外聘专家管理办法
人事处 2004-11-12
为进一步提高我校的综合实力和办学水平，不断加快建设全国一流大学的步伐，充分发挥外聘专家在学科建设、学位点建设、科学研究和人才培养中的重要作用，结合我校实际，制定本办法。
一、聘用单位的条件
1(聘用专家的单位，须有省级以上重点学科，学科梯队完整，科研实力雄厚;
2(拟聘用专家的学科发展前景良好，聘请高水平的专家后能够在较短时间内使本学科(专业)在学科建设、学位点建设等方面取得重大突破;
3(拟聘用专家的学科还没有国内一流的专家学者。
二、聘用专家的条件
1(在国内外本专业领域具有较高名望，如两院院士、国家级专业学会会长等被业内所公认的大师级专家、学者;
2(拟聘用专家的专业必须与所聘学科的专业相同或相近;
3(每个学科原则上可聘请一名大师级专家学者指导本学科的建设与发展。
三、 聘用专家的任务
1.指导学科建设，使所在学科尽快达到并保持全国一流水平;
2.帮助我校申请相关学科博士点;
3(指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目，完成高质量的科研成果，并争取获得国家及省部级的科研奖励;
4(定期为教师和学生作学术报告或举办专题讲座，对青年教师及研究生进行具体指导，根据工作需要承担研究生和本科生教学任务。
四、聘用专家的程序
1(院(系)将拟聘专家的个人情况、主要学术成就、贡献，以及单位聘请理由和意见报送人事处;
2(人事处会同有关职能部门研究同意后，提交校长办公会研究批准;
3(人事处、聘用单位与聘用专家签定工作
协议
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。
五、 聘用专家的待遇
1(聘用专家履行协议
职责
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，完成工作任务，自然科学中”两院”院士,在我校工作一个月，发给津贴10000元;社会科学中被国内学术界公认的学术大师在我校工作一个月，发给津贴8000,10000元;国外著名大学的专家、学者，国内国家级专业学会的会长在我校工作一个月，发给津贴5000,8000元;
2(专家津贴由学校根据学科建设和专业发展情况决定,由学校和院(系)共同承担;
3(聘用专家由学校提供公寓住房。
六、聘用专家的管理
1(聘用专家是一项严肃的工作，未经学校批准，任何单位和个人不得许诺聘用条件和待遇;
2(根据工作需要，聘用专家的聘期一般为一年，根据情况可以续聘;
3(聘用专家由学校和院(系)共同负责管理，聘用单位每年对所聘专家进行一次考核，并将考核结果报学校备案。
七、本办法自发布之日执行，由人事处负责解释。
河南城建学院外聘专家管理办法
2010-05-07 16:27
院行〔2010〕173号
为进一步提高我校的综合实力和办学水平，不断提高我院的教学质量，促进科研工作的开展，结合我院目前的实际情况，特制定本管理办法。
一、外聘专家的目的
充分发挥外聘专家在学科建设、学位点建设、科学研究和人才培养中的重要作用，为建设重点学科、培养青年教师和为逐步创建硕士学位培养点做准备、打基础。
二、被聘请的专家条件
1、在国内外本专业领域具有较高名望，如两院院士、国家级专业学会会长等被业内所公认的大师级专家、学者、学科带头人等;或者为具有学位研究生导师资格的正、副教授;
2、拟聘用专家的专业必须与所聘学科的专业相同或相近;
3、每个学科原则上可聘请一名大师级专家学者指导本学科的建设与发展，优先考虑重点学科的专业。
三、聘请专家的系(部)应具备的条件
1、聘用专家的单位，一般应为院级以上重点学科，学科梯队完整，科研实力雄厚;
2、拟聘用专家的学科发展前景良好，聘请高水平的专家后能够在较短时间内使本学科(专业)在学科建设、学位点建设等方面取得重大突破。
四、聘用专家的任务
1、指导学科建设，使所在学科尽快达到省内一流水平;
2、帮助我校申请相关学科硕士点;
3、指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目，完成高质量的科研成果，并争取获得国家及省部级的科研奖励;
4、定期为教师和学生作学术报告或举办专题讲座(一年不少于两次)，对青年教师及研究生进行具体指导;
5、根据教学工作需要承担本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。
五、聘用专家的程序
1、系部填写《聘请专家审批表》，将拟聘专家的个人情况、主要学术成就、贡献，以及单位聘请理由和意见报送人事
处;
2、人事处会同有关职能部门研究同意后，提交院长办公会研究批准;
3、人事处、聘用单位与聘用专家签定工作协议，明确双方的责、权、利;发放正式聘书。
六、聘用专家的待遇
1、聘用专家履行协议职责，完成相应的工作任务，发给津贴5000,50000元，具体以双方签定的协议为准;
2、专家津贴由学校根据学科建设和专业发展情况决定，由学校和系部共同承担，系部承担比例暂定为5%--10%;
3、聘用专家由学校提供公寓住房，住房内配备家具、电器等生活用品;
4、外聘专家来我院往返旅差费等费用均由我院按有关
规定
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予以报销。
七、聘用专家的管理
1、聘用专家是一项严肃的工作，未经学校批准，任何单位和个人不得许诺聘用条件和待遇;
2、根据工作需要，聘用专家的聘期一般为一年，根据情况可以续聘;
3、聘用专家由学校和系部共同负责管理，聘用单位每年对所聘专家进行一次考核，并将考核结果报学校备案。考核时，由外聘教授填写考核表，聘请单位签署意见后，连同相关业绩材料的原件报人事处，最后由学校考核工作领导小组按照工作协议对外聘教授的工作任务完成情况进行确认，并决定发放相应的工作报酬。
4、外聘专家因各种原因不能完成年度任务，或不能完成聘期任务，或工作中发生严重失误，或不能为人师表、造成不良影响的，所在单位应及时报人事处，经校领导同意，由人事处办理相关外聘专家的解聘手续。
八、本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释
浙公网安备 33021202002483