用工管理规定

用工管理规定 1 目的 为建立规范、合理、动态的劳动用工管理程序，确保企业的正常运作和持续发展，根据国家劳动法律法规精神，特制定本规定。 2 适用范围 公司全体员工，包括试用人员。 3 职责 本规定由人力资源部门负责实施。 4 定岗定编 4.1公司实行定岗定编管理，在保证生产、经营正常运行的前提下控制人力成本。 4.2公司下属各单位应配合人力资源部门做好对各自单位各岗位进行工作分析，编制各岗位《岗位说明书》，作为公司员工聘用、管理、培训、绩效考评的依据。 4.3岗位划分 公司除董事、监事外，总经理及以下工作人员均称为公司员工，并依据工作性质分为管理岗位、生产岗位、技术岗位等。 --- 管理岗位分为：高层、中层、主管层、办事员。 高层为公司董事长、总经理、副总经理、总经理助理 中层为中心总监、工厂厂长、副厂长、子公司经理、副经理、职能中心直属部门经理、副经理，主管层为分子公司、工厂下属部门经理（副经理）、职能中心直属部门主管、生产车间主任（副主任）。 --- 生产岗位分为： 调度、段长、车间工艺员、 班组长、员工。 --- 技术岗位分为： 高级职称、中级职称、 助理级职称、员级职称。 5 用人申请 5.1各部门主管将人员空缺情况报告给部门负责人。 5.2负责人进行决策，如果空缺不影响工作则维持现状，如果影响工作，则填写《用人 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》与所属岗位的《岗位说明书》，经主管领导审核后，一并报公司人力资源部（管理部）经理审核，报总经理（厂长）审批。审批同意后，招聘由人力资源部（管理部）负责组织安排，进入招聘流程。 5.3编制内生产一线员工、辅助生产岗位等基层员工招聘由工厂、子公司管理部负责招聘，公司人力资源部协助；主管及以上、技术岗位、核心其它关键岗位由人力资源部统一招聘。 5.4招聘管理人员应提前30日申请；招聘生产、服务人员提前20日申请，特殊需要亦应提前3日申请。 5.5用人申请流程表如下： 行为实施环节 用人部门 部门负责人 主管领导 人力资源部门 管 理 行 为 是           6 招聘 6.1聘用原则 ---适合岗位工作要求原则； ---公开、公正、公平原则； ---竞争上岗，择优聘用原则； ---先内后外原则，即在公司系统内招聘不到或不足的，可向社会公开招聘。 6.2招聘流程 6.2.1内部招聘 ---根据部门用工需求情况，由人力资源部门在公司内部公示招聘信息，对应聘人员进行登记和汇总，并根据应聘人员的历史工作经验、培训经历、基础教育等情况结合用工部门进行评价，经面试、笔试，综合考评合格者予以调配。 ---人力资源部门负责对内部招聘人员办理内部人事变动手续。 6.2.2外部招聘 ---发布招聘信息。通过公告栏、新闻媒体、互联网、委托中介机构发布招聘信息，或在人才市场现场直接招聘。招聘信息应明确招聘人员条件和要求，未满18周岁的未成年人、未与原单位解除劳动合同者、有刑事责任前科者不得招聘。 ---招聘登记。应聘者到公司报名时，须持个人身份证、学历证、职称证等相关证件原件、个人简历并填写《求职登记表》；网上报名的，要详细登记个人资料后在网上申请。 ---甄别简历。人力资源部门核查应聘者所填资料及岗位条件要求，综合比较确定参加面试的人员名单、面试时间、面试程序（笔试）等，由招聘主管电话通知到人，按确定计划组织实施考试和面试工作。公司特需的外地人员（非濮阳地区）来公司面试，经过洽谈公司可以提供食宿，报销单程路费。 ---面试人员组成。招聘生产一线普通员工由工厂管理部与缺岗部门负责人面试；招聘各中心管理人员由公司主管领导、相关部门负责人、人力资源部门负责人及相关专业技术人员组成；招聘公司中高层管理人员由总经理面试，人力资源部门协助。 ---面试内容。生产一线普通员工面试主要内容为态度端正、具备工作岗位要求，特种作业人员要有特种作业操作资格证；各中心管理人员面试首先由人力资源部审查基本情况，符合职位说明书的任职条件，然后组织基本能力的笔试测试，再进行询问式面试，在交谈过程中主试人员应对面试对象的情况进行记录，并填写《面试记录表》。对于应聘专业较强岗位的可以安排专业笔试，试题由用工部门提前准备。 ---初步确定录用人员。人力资源部门对面试、笔试成绩等情况进行统计和汇总，会同用工部门经理共同拟定录用人员，报公司主管领导审核同意后体检。 ---体检。面试合格的人员需提供县级以上医院出具的体检合格证明。体检项目包括：视力、血压、血液、肝功能、内分泌系统、胸透、心电图等，体检合格后予以录用，不合格者不予录用，具体标准见《新进员工录用体检标准》，若发现身体状况与体检表不符合的予以劝退，上班后因本人身体原因产生的不良后果由本人承担。 ---资格调查。人力资源部门要对拟录用主管以上人员进行工作经历、教育背景、兴趣、薪资等进行调查，主要调查员工诚信度，避免人力资源风险。招聘流程如下： 行为实施环节 用人部门 人力资源部门 应聘人员 人力资源部门经理 管理行为 用人部门面试 招聘主管协助 简历筛选及 初试或笔试 用人申 请流程 决定外聘 决定内聘 入职流程 通知报到 对外发布 招聘启事 公司内部 招聘程序 报名填写《求职登记表》 符合部门要求 报到 是 否 淘汰           6.3试用 新入职人员依程序办理下列工作： 行为实施环节 人力资源部门 用人部门 管 理 行 为       6.3.1新员工提交资料。体检合格人员应提交以下资料到公司报到：a身份证原件及复印件；b学历学位证书原件及复印件；c专业技术职务或岗位操作资格证书原件及复印件；d原工作单位解除劳动合同证明；e健康体检合格表；f一寸免冠照片3张；g公司规定的其他资料。身份证、学历学位证、专业技术职务或岗位操作资格证书原件退还本人，复印件及解除劳动合同证明、体检单等留存人力资源部门员工档案内。 6.3.2填《员工录用表》。以上资料经人力资源部门审核确认合格后，办理录用手续，填写《员工录用表》，确定岗位、工资、试用期限等，部门负责人签字，主管领导审核，总经理（厂长）批准。 6.3.3签订《劳动合同》（具体内容见本规定《8.劳动合同管理》） 6.3.4领取《员工手册》、《岗位说明书》、《试用期考核表》，领取考勤卡等，新进厂员工若需住宿，应填写《住宿申请》；人力资源部门签署意见后转相关部门安排住宿；视具体情况引导新入职人员参观及安排职前训练有关准备工作。 6.3.5试用期限。试用期一般为1—3个月，能力特别突出者可适当缩短试用期，能力不足者可延长试用期，但最长不应超过4个月；特殊人才经公司总经理批准可免予试用或缩短试用期。 6.3.6试用考核。员工上岗试用期间，人力资源部门要对其本人工作情况进行考核，通过其直接负责人反馈的信息，了解其工作能力、态度及其本人对公司的态度与合理化建议等，部门负责人将反馈信息填写《试用期考核表》并归档，作为试用期综合考评的依据之一。 新员工在试用期间如有违反公司规定或能力明显不足，试用部门应在《试用期考核表》中陈述事实和理由报部门主管领导批准，人力资源部门核实后对决定不转正的员工应在其试用期满前予以劝退。 6.3.7生产一线新员工档案由各工厂管理部建档，编号列管；车间主管以上及技术人员新录用由人力资源部门建档，薪酬核定后，填写《新员工派遣通知单》，到相关单位报到。 6.3.8新员工培训。（见《员工培训管理规定》） 7 员工转正 7.1转正规定：工厂一线员工的转正由工厂管理部负责，工厂骨干以上人员及各中心人员由人力资源部门负责。都依照下列程序办理： ---试用期满，转正人需要拟写一份转正申请，人力资源部门组织转正考试，考试内容为公司理念、制度及部门岗位职责、 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 等。 ---其主管负责人对照《试用期考核表》填写《转正 审批表 入职审批表下载员工离职审批表下载固定资产出售审批表下载边防证件审批表下载退抵税申请审批表下载 》，并提出意见。 ---凡需延长试用期限者，其直接主管与中层管理人员应详细述说原因。不能胜任者予以劝退。 ---试用期内事假达5天、病假达6天、迟到、早退达3次或有旷工记录者予以劝退或延长试用期。 ---《转正审批表》经领导审批后，人力资源部门负责为其办理社会统筹保险。 7.2转正流程（见下表） 行为实施环节 用人部门 试用期满员工 人力资源部门 人力资源部门经理 管理行为 否 否               8  劳动合同管理 8.1劳动合同订立 公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方须在一个月内订立书面劳动合同。双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ---公司建立员工名册备查。公司开始用工之日应当将员工的相关信息登记在册。 ---公司与劳动者首次订立劳动合同前须完成以下工作： A、如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况； B、采取当面发放方式告知劳动者公司的有关规章制度，劳动者在《告知公司规章制度确认表》上签字确认已获告知。 ---公司法人或其授权的委托代理人代表公司与劳动者订立劳动合同；公司所属法人公司由其法定代表人与劳动者订立劳动合同。 ---劳动合同书经公司盖章、双方签字或盖章后生效。 ---劳动合同书一式两份，公司和员工各执一份。公司和员工各自妥善保管劳动合同书。 ---劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 ---固定期限劳动合同期限由公司与员工双方协商确定。公司与劳动者首次订立劳动合同的期限按以下规定执行：一般员工为一年，中层管理人员及技术人员为三年；情况特殊的，须经公司董事长在劳动合同书上签字确认；公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ---有下列情形之一，员工提出或同意续订劳动合同的，除员工提出续订固定期限劳动合同外，公司与其续订无固定期限劳动合同： （一）员工在公司连续工作满十年的； （二）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无解除劳动合同规定情形的。 ---劳动者非因本人原因从原用人公司被安排到新用人公司的，劳动者在原用人公司的工作年限合并计算为新用人公司的工作年限。 ---公司可与员工签订下列专项 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力： （一） 保密协议 保密协议下载保密协议 下载员工保密协议书下载软件公司保密协议下载财务部保密协议范本 ：对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司与其签订保密协议，明确双方的权利和义务。 （二）竞业限制协议：对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务且离职后同业竞争会给公司造成损失的人员，公司与其签订竞业限制协议，明确双方的权利和义务。 （三）培训协议：见《公司培训管理规定》