下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 企业职工带薪年休假实施办法

企业职工带薪年休假实施办法.doc

企业职工带薪年休假实施办法

我亦飘零久llr
2018-10-05 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《企业职工带薪年休假实施办法doc》,可适用于综合领域

企业职工带薪年休假实施办法======================================================================【法规标题】企业职工带薪年休假实施办法【颁布单位】人力资源和社会保障部【发文字号】令第号【颁布时间】【失效时间】【法规来源】iewgid=aababaebdebftid=CmsInfo【全文】企业职工带薪年休假实施办法人力资源和社会保障部中华人民共和国人力资源和社会保障部令第号《企业职工带薪年休假实施办法》已于年月日经人力资源和社会保障部第次部务会议通过现予公布自公布之日起施行。部长尹蔚民年月日企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工适用本办法。第三条职工连续工作满个月以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的用人单位应当安排补足年休假天数。第八条职工已享受当年的年休假年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的不享受下一年度的年休假。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨个年度安排年休假的应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满个月的按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的不享受当年的年休假少于其全年应当享受的年休假天数的劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正对逾期不改正的除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的依照劳动争议处理的规定处理。第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工依照本办法执行。船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。第十九条本办法自发布之日起施行。王伟平律师:毕业于武汉大学法学院执业于河南言东方律师事务所。法律理论基础扎实、工作认真负责、勤勉执着具有良好的律师职业道德和深厚的业务知识本着"宏法正气诚信神州"的执业宗旨以"受人之托忠人之事"的理念致力于律师工作为委托人和法律顾问单位提供了优质的法律服务赢得了客户的高度信赖和广泛赞誉。本律师在执业期间承办了大量劳动争议案件其中比较典型的有:、关某某诉宁陵县农村信用社劳动争议案、张某某诉河南农业大学劳动争议案、蒋某某诉河南工业贸易职业学院案、姬某某诉郑州商讯信息技术有限公司案、彭某某诉中铁三局工伤赔偿案、张某某诉河南信心药业有限公司案等等。本律师曾参与撰写《中国性别平等状况调查》一书(中国社会科学出版社年出版)。本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念、性别歧视的实际状况很有帮助能够深化我国相关反性别歧视的理论研究和建言于相关立法机制、司法救济途径的改良促进性别平等和谐发展。专长:劳动争议、工伤索赔、企业培训。Phone:Email:wvpcomQQ:Add:郑州市西大街号日月星城A座楼。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/5

企业职工带薪年休假实施办法

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利