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惠普面试全程解析惠普面试全程解析 第34节:惠普面试全程解析 惠普的简介惠普研发有限合伙公司(Hewlett-Packard Development Company, L P )(简称HP)(NYSE:HPQ)是一家全球性的资讯科技公司,主要的业务范畴为打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等。目前,中国惠普有限公司总部位于北京,在上海、广州、沈阳、南京、武汉、西安、成都、重庆和深圳等皆设有分公司。 惠普的企业文化 (1)热忱对待客户; (2)信任和尊重个人; (3)谨守诚信原则; (4)鼓励变通与创新; (5)...

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惠普面试全程解析 第34节:惠普面试全程解析 惠普的简介惠普研发有限合伙公司(Hewlett-Packard Development Company, L P )(简称HP)(NYSE:HPQ)是一家全球性的资讯科技公司,主要的业务范畴为打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等。目前,中国惠普有限公司总部位于北京,在上海、广州、沈阳、南京、武汉、西安、成都、重庆和深圳等皆设有分公司。 惠普的企业文化 (1)热忱对待客户; (2)信任和尊重个人; (3)谨守诚信原则; (4)鼓励变通与创新; (5)追求卓越的成就与贡献; (6)注重速度和灵活性; (7)专注有意义的创新; (8)靠团队精神达到共同目标; (9)在经营活动中坚持诚实与正直; (10)以员工为导向的哲学为信念; (11)强调“企业价值观”、“企业目标”及“策略与执行”三面一体的精神; (12)提倡多元化、包容性。(此外,为了提倡企业的多元化和包容性,该企业组建了多种俱乐部,并且定期组织内容丰富的业余活动,此外,公司还在办公大厦内引入了经营纪念品的专卖店和租赁图书的知识中心,为员工创造良好的文化氛围。) 惠普的管理方式 (1)走动式管理经理经常在自己的部门中走动,或者出现在员工们随意的讨论中。 (2)目标管理指导和制订企业内部责任的书面 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。 (3)开放式管理员工们可以畅所欲言地提出问题,企业确保提出问题的管理人员或员工不会给自身招致不利后果。 (4)公开交流无论同事与同事之间,或是上级和下属之间都可以公开进行交流。 惠普招聘的特点 1)惠普素以“识人”著称。 ( (2)惠普几乎每天都会有700~800个岗位出现空缺,可见,惠普的人才需求很大。 (3)惠普重点强调“多元面试、以人才吸引人才、广收”。 (4)惠普的人才招募分为校园招募和社会招募两种。 (5)惠普的“多元面试”主要包括两级经理面试和同级经理面试,而团体面试主要运用在校园招募方面,一般同时面试五六名大学生。 (6)惠普有时会采用情景模拟的招聘方式,比如对求职者进行测试,此种方式主要是针对应聘销售和市场职位的求职者。 (7)近些年,惠普已在互联网建立了履历表中心,部门经理可随时入数据库,以输入关键词或设定条件的方式,搜寻自己所需要的人才,然后邀请其进行面试。 (8)惠普的“长青树招募”,即鼓励员工多结交人才,适时可以向企业推荐其人才。总之,不管暂时有没有职位空缺,广交朋友都可以为企业储备人才资源。 惠普面试的流程惠普的面试都是一对一的,应试者分别要经过三个经理的面试。 (1)第一轮面试 面试人员为职位部门经理,也是最了解这个岗位的人,因此,所提问题都很具有专业性。 (2)第二轮面试面试人员为这个部门经理的上一级上司,主要考核求职者的素质是否适合这个部门。 (3)第三轮面试 面试人员不固定,有可能是人力资源经理,也有可能是其他部门的部门经理,比如销售部门经理会参与市场部门人才的招聘。 (4)以上的三轮面试当中,每经过一轮,这一轮的面试人员都会对求职者作一个面试报告,三轮之后才讨论确定是否录用此人。其中,第一轮面试尤为重要,如果所应聘的部门的部门经理说了“NO”,你将没有机会进入下一轮。 惠普招聘负责人支招中国惠普有限公司人力资源部总经理张先生面试时其实是有着一些常识问题的,比如要准时、着装正式、事先了解公司的基本状况等,这会让面试人员感觉到你很重视这个面试的机会,会给面试人员留下好感。此外,有些求职者在回答问题时过于 讲究技巧,在看完讲解面试技巧的书籍之后,求职者在面对面试人员时甚至能一字不漏地按照书籍上所讲的讲出来,其实这种照本宣科是很不可取的~因为实际上每一个问题都是没有一个固定的 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 的。另外,一个有经验的人力资源经理完全能够从求职者的回答中判断出其所说的内容是否真实。 求职者在面试时最应该注意的不是技巧而是诚实,坦率地表述你的情况即是最佳的回答,或许你的答案会暴露出你的一些不足,但是与此同时,你的诚实也会给你加很多分。另外,面试人员也会因为职位的需求不同所提出的问题的侧重点也有所不同。 比如招聘中层管理人员时,我们一般都会从三个方面提出问题。第一是技术层面,了解求职者在某一个领域的技术方面的认知程度;第二是在人员管理或者领导力方面;第三个方面是在谈话的过程中了解求职者的个性,尤其是他在团队工作方面的能力。 最后还要考虑到他的诚实度。 而在考核员工实际经验方面,通常问的具体问题是:你是知道这件事情还是做过这件事情,还是熟练地应用而且还有创新和改革的能力? 另外,面试中,我们还会着重考察求职者的价值观以及商业准则,就是求职者必须遵守惠普很多全球化商业行为的准则,这种准则一方面对员工进行教育,一方面还要看求职者的价值观和公司的价值观取向是否一致。在求职者的条件相差不远的情况下,我们一般会更倾向于价值观和企业文化相吻合的求职者。 惠普(中国)有限公司人力资源营运总监葛永基求职者在面试时,切忌天花乱坠地乱谈一通,一则会给面试人员留下自以为是的印象,二则容易出现漏洞,如果被面试人员揭穿你在撒谎或者不懂装懂,结果可想而知。 我曾经面试过这样的一位求职者,一开始他就把自己说得很了不起,什么都懂,但是当我问到某个具体问题时,他先是跟我打马虎眼,想糊弄过去,我就换个角度又重新问他,他很快就露出了马脚,我马上就判断出他并不是真正做具体技术工作的。因为如果你连一些基本的概念你都搞不懂,怎么去跟你的用户谈呢?当然,这个人最后被我淘汰了。所以求职者切忌要经得起追问,人不可能十全十美,所以即使你不懂也不要紧,可以学嘛,可是你弄虚作假,这是绝对不可原谅的。 另外,“以人才吸引人才”是惠普招募的又一要求。我们面试人员面对每个求职者都是很重视的,都是很认真地对待的。因为如果你让求职者感觉到面试人员对自己漫不经心、不重视的话,那他也很难被惠普所吸引,所以我们要想吸引到有才之人来我们企业我们首先就要显得足够专业。 1. 问题1:你做实习的时候做数据业务营销吧,你最拿手的是什么业务, 一时头晕重,只想起手机邮箱,随口答了出来。然后就开始瞎编了,从电子邮箱说到手 机邮箱,从互联网说到3G。那位lady还是没什么表情。 问题2:谈谈班级活动中你如何实施,怎么解决碰到的困难。 有点措手不及,不过开始镇静下来,说话也流利了一点。主要谈了一下当班长时组织的 一次班级活动,重点讲了我如何安排活动。 问题3:我现在给你一个任务,以中大校园为背景,告诉我你推广手机邮箱的方案。 懵了,这个任务太艰巨了。也不知道可以想多久,顿了两秒开始说,按照平时案例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 的思路把如何操作简单说了一下,也没有办法瞬间想出亮点出来。 一面其实是很看重面试官对你感觉的,他们喜欢你与否直接决定你能否过第一关。排在我后面的一个研究生师姐说问了她如何看待困难,她举了个和男朋友之间的例子。面试官说很好~然后让她出来把资料填写完整准备第二面。 顺利通过一面以后,我自信满满的走进另一个大厅,没有等候就直接到我了。面的是市场综合类2组的面试官,两个位置上只有一个有人,三十来岁的男人,略胖的脸上架着眼镜,在整理前一位面试者的资料 我走进去先递上简历,他招呼我坐下然后说欢迎我来到移动的面试。 我应着说感谢贵公司给我一个机会。“好的,三分钟自我介绍。”,意料之内的问题。赶紧把前晚准备的介绍详细地说了一次。其中突出自己工作上认真负责,生活上顽强和充满激情,对所在集体的自豪,个人认为这些是移动对员工的基本要求。 他在我说到生活的时候开始翻我的简历,看起来他对我的运动生涯很感兴趣,问我现在还能不能跑四百米,能不能拿第一。他问问题的顺序记得不是很清楚了,当时气氛很放松,脑子很活跃,很认真地思考他的问题。看来面试也需要状态的 问:你的体育运动都拿了奖, 我:是的,在我参加过的项目的项目都拿了名次。当我准备充足的时候(本应该更详细地说一下自己如何做准备的),我就可以拿奖。 问:你体育比赛都拿了奖,有没有考虑过将成功的经验复制到学术比赛上, 我:其实我也想过这个问题。但是我因为其它事情错过了分享人家成功经验的机会(当时想的是没有参加比赛的总决赛),我不知道怎样去做才是成功的模式,我只有通过不断地参加比赛,不能找到成功的经验,起码知道目前的模式是失败的。这样我总有机会成功的。这个问题,个人认为答得比较有水平,所以印象也很深。 问:但是你的商业比赛没有得奖,你是不是没有准备好, 我:我不能说没有准备好,只是由于参赛的时候学习比较忙。我对学习还是挺看重的,不希望因为比赛而影响正常学习。 问:你在移动兼职的收获是什么, 我:主要来自两个方面,对公司管理的了解和接待顾客的服务……发现公司的问题证明自己是个细心的人,在接待顾客问题上我做了一下延伸,以营销眼光来看待出现的情况(这些问题有机会表现自己的,要主动点) 问:你的专业考试任务很重, 我:考试任务不重,但是作业任务很重。我们特别注重实践,像我们其中一个作业是写开店报告,两个人要做三十多页的报告,包括从市场调研到开店的布局设计等。(他不感兴趣的样子,就没有多说了) 问:说一下你的调研中项目中你的工作是什么, 我:对照着调研的基本步骤说了一遍。 问:碰到什么难题了, 我:blabla(幸好参与度高,做presentation时又完整看了一遍,有点印象) 面试官看来对调研挺感兴趣的,我很放松地和他互动探讨更深入的一些实际问题。其间另一个女面试官也回来了,但是并没有插话,只是微笑着听我们的对话。这种项目经历据闻都是按照你的工作是什么、碰到什么难题、如何解决、结果如何、你有什么收获的思路来问。而且每一次面试都会被问到。把简历上写出的项目经历都按照这个思路准备一下是必要的。 末了,他问我愿不愿意到昆明意外的其他州市分公司工作,我说我会考虑去尝试。他就笑了,我的话是有点太模棱两可了,呵呵,不过这也算是一个回避难以回答的问题的一个办法吧。他突然想起来,问我是刚才说自己是哪里人,我说云南玉溪。他就接过话问红河、曲靖这些地方又如何,我说,我还是比较敢于去新地方尝试一下。终于,他在简历封面贴了便条,告诉我去下一关。我按捺住兴奋,谢过两位面试官自信地大步走出大厅。 三面安排在第二天,听其他人说都是很简单的问题,比一二面更简单。不自觉地就放松了警惕,结果应该是中招了,没有延续前一天的状态。进去是两个lady,一位三十左右记录,另一位四十左右的发问。看上起都非常和蔼。没有自我介绍,问了一下成绩,有没有打算考研,为什么不考研,移动兼职有什么收获,家里有什么人。因为听了前面的人说问题很简单,所以答得不深入。她们互相确认没有问题了,就收下简历,夹了张东西(没认真看是什么)订在一起。把其余资料还给我带走,告诉我两周内通知结果,临走还嘱咐我不要漏了东西。 后悔的是答得太简单了,我觉得还是应该抓住机会说好一点的。我感觉移动除了喜欢学习成绩好的人之外,还喜欢专业能力以外有所特长的人。如果你的成绩不是那么牛,又想进移动的话,不妨在这方面下些功夫。这次我很突出自己在田径运动上的成绩,面试官就表现得很感兴趣。因此想办法在简历或自我介绍突出自己某些方面的长处是个不错的选择。要在那么多参加面试的人中引起面试官的注意,突出一些与众不同的能力,在介绍形式上有所创新都会收到很好的效果。 三面结束后就回学校等通知了,中间又投了一些天津和北京的公司,3月底终于等到了云南移动的offer,在昆明分公司报道,感觉一切就尘埃落定了。回想几个月来的求职经历,真有点感慨万千的感觉。
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