关闭

关闭

封号提示

内容

首页 深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种.doc

深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种.doc

深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种.doc

上传者: 可爱另类女 2017-10-27 评分1 评论0 下载0 收藏0 阅读量321 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种doc》,可适用于项目管理领域,主题内容包含深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种天天文档在线wwwdocnet联系qq:深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种“具争议性”典型案例界定工伤除了要考虑发符等。

深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种天天文档在线wwwdocnet联系qq:深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种“具争议性”典型案例界定工伤除了要考虑发生时间、发生地点等因素外认定参保人的身份及劳资双方的事实劳动关系也非常重要。在工伤保险中工伤认定一直是员工和企业关注的焦点。我市劳动保障部门不断提升队伍业务素质通过采取疑难案例讨论分析制度等措施探讨在办案过程中存在的一些争议和疑难案例。经过努力工伤保险管理依法行政的水平不断提高。今年上半年我市工伤认定人完成工伤补偿人参保人数达到万人比去年同期增长。记者近日走访了市劳动和社会保障局工伤保险处收集了近期我市工伤保险行政复议和行政诉讼的典型案例并选取了其中个常见的典型案例进行报道并邀请劳动保障部门进行点评。案例:不是参保人无法获工伤待遇事件:参保时借用他人身份证在深圳大鹏某制造厂上班的小杨因工受伤社保部门根据规定没有给小杨核发工伤待遇。小杨与该厂都不服而社保部门也坚持自己的认定。该案争议的焦点在于小杨是否属于工伤保险参保人员。当初投保时该厂为员工投保的人员当中并没有小杨而是小黄。社保部门认为尽管该厂认定小杨是其员工但当时小杨使用的是小黄的身份证为小杨办理参保时是用小黄的身份证办理的因此小杨并不是参保人。社保部门认为在招聘员工的过程中该厂应当审核员工的真实身份造成这个事实的主要原因在于该厂没有尽到基本身份的审查义务而工伤保险关系中的参保人是指参加工伤保险时所申报的人员。根据该规定小杨并没有参加工伤保险其与社保部门不存在工伤保险关系社保部门也就没有义务给其核发工伤保险待遇其工伤保险待遇应由厂方支付。但小杨与厂方认为尽管参保是以小黄的名义但实际参保人员是小杨因此小杨与社保部门存在事实上的工伤保险关系。社保部门则认为小杨与厂方的看法不能成立因为工伤保险关系不同于劳动关系劳动关系存在“事实上的劳动关系”但是没有法律法规有“事实上的工伤保险关系”的认定。社保部门在认定“工伤保险关系”的时候必须严格按照参加保险时单位申报职工身份进行工伤保险关系的确定而不能以事实上的劳动关系推定存在“事实上的工伤保险关系”。天天文档在线wwwdocnet联系qq:点评:一旦得逞将导致高骗保风险严格区分事实劳动关系与工伤保险关系意义非常重大。这种以借用他人身份证名义参加工伤保险最终却认定参保人为借用人的情形如果一旦获得认定将会给用人单位骗取工伤保险待遇打开方便之门。在这种情形下用人单位完全无需审查员工身份也无需为全厂员工参加工伤保险只要一部分员工参加工伤保险一旦没有参保的人员发生伤亡事故那么用人单位可以主张该伤亡员工是以某参保人员的名义参加的工伤保险社会保险基金就会处于一种高骗保的风险状态。案例:交接班前伤亡不属工伤事件:上班之前突然病发潘力是深圳市龙岗区坪地某时装厂的员工从事保安工作。年月日潘力在工作岗位上突发疾病后经医院抢救无效于年月日死亡。其父潘旗认为潘力是在上班时在工作岗位上突发疾病死亡的因此向社保部门申请工伤待遇。但该时装厂提供的报告则称潘力是在准备接班时因身体不适而要求同事延长上班时间以替其上班之后潘力感觉病情严重前往医院入院就诊并于次日经抢救无效而死亡。鉴于用人单位和家属就潘力突发疾病的场所存在争议社保部门进行了调查。调查后认定年月日潘力准备上班时因身体不适而要求同事继续值班后前往诊所就诊因病情严重而再次要求同事前往诊所送其去医院就诊后经医院抢救无效死亡。根据该事实虽然潘力是在交接班过程中感觉不适但其情形并非属于在工作时间和工作岗位上故其并非在工作时间和工作岗位上因突发疾病而导致死亡社保部门认定不属于或不视同工伤。点评:发病时间、地点是关键社保部门对潘力突发疾病的时间、地点进行调查核实并对其同事先后两次进行调查并制作笔录确认潘力不是在工作时间、工作场所突发疾病。根据《广东省工伤保险条例》第九条、第十条的规定潘力不属于或不视同工伤。潘力突发疾病的时间、地点是该案的争议焦点其死亡时间、死亡原因不是该案的关键。因此潘力的死亡时间不影响社保部门依照相关事实依据作出潘力非工伤的认定结论。天天文档在线wwwdocnet联系qq:案例:分包人受伤也算工伤事件:因工资问题被班下工人击伤年月日曹友为其子曹民(某建筑公司员工)向社保部门提出工伤认定申请。年中期张品承包该建筑公司某花园二期的一部分木工活。年月日张品将其中一套木工活包给了曹民。年月日曹民班下的工人向曹民讨要工资因未到发工资的时间被曹民拒绝。其班下的工人赵某操铁棒击中曹民导致其右侧脑室左移经公安局法医鉴定为重伤诊断结论为重型颅脑损伤。曹友因此要求社保部门认定曹民所受伤害属工伤。但该建筑公司则认为其与曹民之间不存在事实劳动关系因为其已将承建的工程分包给了张品而张品又将其中一项木工项目分包给了曹民因此曹民所受伤害不属于工伤。社保部门调查后认为该公司将工程分包给不具备建筑工程质资的自然人而自然人显然不具备用人单位的主体资格。因此尽管曹民是从张品手里承包木工项目但是根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定该公司应当承担曹民的工伤保险责任因为与曹民形成事实劳动关系的正是该建筑公司。点评:形成事实劳动关系且因工作受伤根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定曹民与该公司形成事实劳动关系。同时曹民作为管班人员其负责管理班下人员的日常工作以及工资发放等事宜。其在工作时间以及工作场所内与员工就工资问题进行协商属于其工作职责之内的事宜。在协商未成的情形之下其被班下人员打伤属于“因履行工作职责而遭受暴力伤害”。案例:仅靠打卡表不能界定工作时间事件:上班时阻止行凶受重伤年月日晚上时许某百货商场防损员周峰在工作过程中发现一伙人数大约为,人、身份不明的不法分子企图冲击该百货商场。周峰等人奋力阻止维护了百货商场的权益。但是周峰在这一过程中被不明身份的不法分子用钢管、铁管等打伤伤势严重被送往观澜人民医院抢救。此后其父周辰要求认定周峰所受伤害属工伤。天天文档在线wwwdocnet联系qq:尽管维护了商场的利益但商场却认为周峰受到的伤害不应当视为工伤。该商场认为当天周峰已经在时分打卡下班因此整个事件并非在其上班时间发生因而不被视为工伤。社保部门调查后认定周峰与该百货商场存在事实劳动关系并有工卡、打卡表、证人证言以及派出所的证明证实周峰属该百货商场员工周峰与该百货商场之间存在事实劳动关系。同时根据调查该事件的确存在“工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的事实因此认定周峰伤害属于工伤。点评:打了下班卡不代表没上班作为商场防损员的周峰其上下班时间并不是严格的而是与工作任务有关联而且事发当天周峰需要到晚时分才能下班。因此百货商场仅仅依据打卡表显示的时间就认为周峰当时已下班的主张不能成立。周峰的确是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害。

类似资料

该用户的其他资料

上海局 车站信号设备综合防雷工程技术方案(06.9).doc

秋冬钓鲫鱼饵料配方.doc

光电子科学与工程学院学生获省级以上奖项情况统计表.doc

[优质文档]无屑攻牙前钻头使对比表.doc

(精品资料)八极拳的都要研究金刚八式之讲练金刚八式.doc

职业精品

精彩专题

海归起薪低,怎么解

留学6年回归工作,底薪只有两千,海归“贬值”了吗?如何将海归的思维更加创新、语言优势,沟通更主动等这些优点发挥出来,不要自我评价太高,稳稳当当制定求职标准,写好求职简历,告别低薪不是问题。

用户评论

0/200
    暂无评论
上传我的资料

精选资料

热门资料排行换一换

  • 美苏冷战的起源及对中国革命的影响…

  • 美国对中苏同盟的认识与反应(张小…

  • 廿二史考异.清钱大昕.pdf

  • 晚清外交史_杨公素_北京大学出版…

  • [中国历代帝王陵墓].叶学明.黄…

  • [中国历史上的重要革新与变法].…

  • 诗经的文化阐释—中国诗歌的发生研…

  • 江平民法学笔记.pdf

  • [信息检索教程].王立清.扫描版…

  • 资料评价:

    / 5
    所需积分:0 立即下载

    意见
    反馈

    返回
    顶部