二十四、劳动防护用品(具)和保健品管理制度

二十四、劳动防护用品(具)和保健品 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 1. 目的 为了进一步规范劳动防护用品(具)和保健品的管理(包括采购、验收、贮存、发放、使用、保养、更换、报废),保障公司员工在生产过程中的安全与健康,特制定本制度。 2. 适用范围 适用于公司劳动防护用品(具)和保健品管理的全过程。 3. 职责 3.1综合管理部负责制定《劳动防护用品(具)和保健品发放 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 》,安全环保部制定《劳动防护用品(具)和保健品的验收标准》。 3.2综合管理部负责劳动防护用品(具)和保健品的招投标、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 签订及负责组织相关人员按照《个体防护装备选用规范》(GB/T11651-2008)、采购合同、《劳动防护用品分类与代码》(LDT75-1995)及《劳动防护用品(具)和保健品的验收标准》的要求,实施劳动防护用品(具)和保健品的采购和验收。 3.3生产部、质量管理部及其他相关部门负责劳动防护用品(具)和保健品发放、储存。 3.4安全环保部负责监督公司各部门员工个体防护用品的正确使用、负责防护用品的检验和负责防护用品的报废与更新。 3.5相关使用部门收集岗位人员对防护用品的反馈意见,并反馈至综合管理部,作为更改防护用品发放标准的参考。 3.6各使用部门负责建立本部门防护用品发放台帐、发放记录,检查本部门岗位人员正确使用和维护防护用品。 4. 工作程序 4.1劳动防护用品(具)和保健品发放标准的确定 4.1.1各部门根据危险源辨识与风险评价,识别本部门劳动防护用品(具)和保健品的需求,提交综合管理部汇总,综合管理部组织相关人员对各岗位所需防护用品进行评审、讨论,确定公司《劳动防护用品(具)和保健品发放标准》。4.1.2公司防护需求包括: a) 头部保护; b)眼睛保护; c)脸部防护; d)听力保护; e)手保护; f)脚保护; g)呼吸保护; h)热、冻保护; i)触电保护; j)其他防护; 4.1.3当工序或流程发生变更时,应根据《危险源辨识与风险评价制度》,重新识别和确定劳动防护用品(具)和保健品种类,修改和完善《劳动防护用品(具)和保健品发放标准》。 4.2 发放范围的确定 4.2.1《劳动防护用品(具)和保健品发放标准》包括:不同岗位人员劳动防护用品(具)和保健品发放的种类、数量、发放周期。 4.2.2根据员工所在的岗位、工种、工作环境,确定不同种类、期限、数量的劳动防护用品(具)和保健品。 4.2.3凡在公司当年、当月、在职、在岗的员工享受相应岗位的劳动防护用品(具)和保健品。 4.2.4不在岗员工不应享受劳动防护用品(具)和保健品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗一个月以上停发各类劳动防护用品(具)和保健品。在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员,可经安全主管部门批准补发相应部分的大件劳动防护用品(具)和保健品(如防火服等),其他劳动防护用品(具)和保健品不再补发。 4.2.5新进厂的员工首先进行“三级"安全教育考试合格后,才能办理、领用劳动保护用品(具)和保健品。 4.3制定采购 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 各部门按照员工上月出勤情况,对劳保用品的规格、型号的进行统计报综合 管理部;综合管理部严格按照《劳动防护用品(具)和保健品发放标准》,每月上旬下达劳保用品的采购计划(按岗位人员分类造册),报公司领导审核。 4.4采购实施 综合管理部按审核后的采购计划落实采购。经办人员必须到有资质的经营单位或具有劳动防护用品(具)和保健品生产许可证的厂家购买,若因劳保用品质量造成安全事故,安全主管部门按有关规定追究相关人员的责任; 4.5验收及贮存 4.5.1劳动防护用品(具)和保健品入库前综合管理部通知安全环保部,组织相关人员(安全员、使用单位)对防护用品进行验收,劳动防护用品(具)和保健品质量符合《劳动防护用品(具)和保健品验收标准》后,综合管理部方可入库。 4.5.2工会根据《合理化建议制度》,接受员工关于劳动防护用品(具)和保健品的意见和建议,监督综合管理部采购的劳动防护用品(具)和保健品是否满足员工需求。 4.5.3综合管理部做好储存、保养、维护、保管各种劳动防护用品(具)和保健品,防止发生霉变、损坏,做好防火、防盗。 4.5.4综合管理部定期对劳动防护用品(具)和保健品进行盘点,保证帐物相符;财务部部定期对库存劳动防护用品(具)和保健品进行验证检查和盘点,对出现帐、实不相符(亏库)和质量损坏的情况追究相关人责任。 4.6发放 4.6.1安全环保部按《劳动防护用品(具)和保健品发放标准》负责劳动防护用品(具)和保健品发放的审查。 4.6.2综合管理部根据《劳动防护用品(具)和保健品发放规定》、《劳动防护用品(具)和保健品验收标准》对到期发放和更换的部门或岗位通知发放。 4.6.3劳保用品管理人员严格执行《出入库管理制度》;各领用部门负责劳保用品发放到个人,建立劳动防护用品(具)和保健品发放记录(保存3年)。 4.6.4个使用部门及各班组应教育员工正确使用劳动防护用品(具)和保健品,不能正确规范使用劳动防护用品(具)和保健品者,不可上岗操作。 4.6.5工会应监督劳动防护用品(具)和保健品的发放及使用情况;监督检查劳动防护措施的执行情况,不定期征求员工代表的意见,及时对劳动防护用品(具) 和保健品管理中存在的问题进行反馈。 4.6.6确因工作需要增加劳动防护用品(具)和保健品数量、品种或调整品种的需报安全环保部审核、公司领导批准后,方可发放。 4.6.7从事两个工种以上的人员,按劳保用品最全的一个工种发放劳动防护用品(具)和保健品。 4.6.8综合管理部提按部门或单位建立劳保用品总台帐,台帐要明确到每一位人员,内容包括员工姓名、工作部门、应发劳保用品的品种和规格型号、发放周期、数量、审定发放时间、领用部门人员签字确认等。 4.7检验 安全环保部应按劳动防护用品(具)和保健品使用说明,定期对防护用品进行检验;必要时送上级主管部门进行安全检定。 4.8使用 4.8.1不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品(具)和保健品。4.8.2使用者穿戴劳动防护用品(具)和使用保健品前应先检查,确认安全后再穿戴。 4.8.3各部门、班组应及时调查本单位员工劳动防护用品(具)和保健品的使用情况。 4.9保养 4.9.1凡在有毒作业场所穿戴过的劳动防护用品(具),在离开作业现场后,应消毒后存放,切勿带到生活区,以免毒物污染环境。 4.9.2防噪声用的耳塞应在离开噪声现场后摘除。 4.9.3劳动防护用品(具)在使用后,应根据用料材质性质,分别采取洗涤、擦抹或晾干等对应的正确 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 洗擦干净保存。 4.10监督检查 安全环保部、生产部应不定期到现场,监督检查岗位人员防护用品的配带和使用;发现有不使用、或不按要求使用劳动防护用品(具)和保健品的情况,要求相关部门立即调查整改。 4.11报废和更换 4.11.1生产部、各单位根据劳动防护用品(具)和保健品说明书的使用期限及 实际使用情况向综合管理部提出更换及报废的要求,安全环保部评估后采取相应措施,做出是否更换及报废的决定。 4.11.2破损、过期的劳动防护用品(具)和保健品应按《废弃物管理规定》集中进行报废处理。 4.12着装要求 4.12.1进入装置、生产现场着装必须穿工作服(长袖)、工作鞋和戴安全帽,女工的长发须盘起、卷入帽内。在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽。巡检(包括在机泵房内巡检)和室内现场作业必须戴安全帽。安全帽必须系紧帽带。 4.12.2进入现场必须穿合格的劳保鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。 4.12.3特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装。 4.12.4在有机械转动环境中工作的人员不许系领带和围巾、袖口系紧。 4.12.5陪同检查、视察、参观人员可穿礼服或其他服装,但必须是长袖衣和长裤,并配戴安全帽。外来人员不穿长袖衣和长裤、不戴安全帽者,不得带其进入各装置和现场。 5. 相关文件 5.1《劳动防护用品(具)和保健品发放标准》 5.2《劳动防护用品(具)和保健品验收标准》 5.3《劳动防护用品(具)和保健品发放计划》 5.4《劳动防护用品(具)和保健品发放台帐》 5.5《劳动防护用品(具)和保健品发放计录》 5.6《个体防护装备选用规范》(GB/T11651-2008) 5.7《劳动防护用品分类与代码》(LDT75-1995) 6. 附则 本制度自发布之日起实施,由安全环保部负责解释。