员工考勤和各种假期的规定

员工考勤和各种假期的规定 为加强公司内部管理， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 工作秩序，保障公司经营管理活动正常进行，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 第一章  考勤 第一条公司员工上班一律实行签到制度。非因公，凡超过公司规定的签到有效时限后到岗的，视为迟到；上班时要坚守岗位，不得做与工作无关的事，不得中途脱岗、早退。 第二条  考勤签到时间为上午8:00以前，下午14:30以前（时间如有变动按上级规定作相应调整）。 第三条 全体员工要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤；如因公外出办事，须向部门负责人 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，部门负责人应向本部门人员和分管领导说明去向，否则视为脱岗；如因私事需请假，因履行请假手续，否则视同缺勤处理。若因突发时间无法及时签到（退）的，须经电话请示直属上级领导同意后报综合部经理。 第四条  工作人员考勤情况由综合部于次月前3个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起两日内将情况反馈综合部，逾期视为认可。 第五条  工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的一项重要依据，给予客观公正评价。 第六条 迟到、脱岗、早退扣款20元/次，一年内累计迟到、脱岗、早退达5次的，取消年度评先评优资格；旷工，按事假工资的两倍扣发工资，并在公司内部予以通报批评；一年内累计旷工10天以上（含10天）者，除按事假工资的两倍扣发工资外，扣发全年绩效奖，并按有关规定予以相应处分；一年内连续旷工15天以上（含15天）或累计旷工30天以上（含30天）者，则予以解聘。 第二章  事假 第七条职工事假必须事先填写请假批准条。不能事先请假的，可用电话、带口信等方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。假满须续假的应办理续假手续。为鼓励职工再学习，职工每年可享受复习考试假期7天，复习考试假凭有效证件申请，复习考试假不享受考勤奖等。 第八条职工请假2天以内，由部门负责人审批；2天以上、7天以内或部门正职1天以内，由分管领导审批；8天以上或部门正职2天以上由总经理审批；集团副总经理、财务总监、纪委书记请假由董事长审批。 第九条职工1个月内事假3天以上的，取消当月考勤补助。 第十条职工事假1年内在7天以内的，工资照发。超过7天的，超出的天数，在超出的当月按比例扣发基本工资。扣款额=当月基本工资/当月应出勤天数×请假天数。 第三章  病假 第十一条职工因病或非因公受伤，持病历或县区级以上医院证明，经分管领导批准，可申请病假。 第十二条职工1个月内病假7天以上的，取消当月考勤补助。 第十三条职工1年内病假在15天以内的工资照发；超过15天的，超出的当月按超过天数按比例扣发基本工资。 第十四条职工住院（或特殊情况在家病休）1个月以内的基本工资照发。1个月以上、6个月以内的，按以下 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 计发工资：工龄不满2年的按60%计发基本工资、岗位补贴（不享受考勤补助、绩效工资，下同）；工龄满2年不满4年的按70%计发基本工资、岗位补贴；工龄满4年不满6年的按80%计发基本工资、岗位补贴；工龄满6年不满8年的按90%计发基本工资、岗位补贴；工龄满8年以上的按100%计发基本工资、岗位补贴。 第十五条职工年累计病假超过半年，其工龄满8年的按75%计发基本工资、岗位补贴；工龄满3年（含3年）的按70%计发基本工资、岗位补贴；工龄不满3年的按65%计发基本工资、岗位补贴。 第十六条 职工在出差期间因病住院的，根据医院病历及证明材料，视同出勤，但不享受出差补贴。 第四章  公伤 第十七条因公负伤、因公致残，持医院诊断证明及有关部门鉴定，经确认，可按公伤假考勤。公伤假期间工资照发。 第十八条因公负伤，伤愈复发，经有关部门确认，可按公伤对待。 第五章  婚假 第十九条职工结婚持结婚证书，享受婚假15天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假，原则上省内路程计1天，省外路程计2天。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。 第六章  丧假 第二十条职工配偶、父母、子女或养父母、岳父母、公婆死亡给丧假5天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，给丧假3天，外地酌情计路程假，原则上省内路程计1天，省外路程计2天。丧假期间工资照发。 第七章  产假、护理假 第二十一条  女方产假为180天,产假应产前产后连续计算，男方陪产假为15天，假期工资照发。 第二十二条婴儿在1周岁以内的，女职工每天上午、下午各给半小时的哺乳时间，当天可合并使用。 第二十三条产假、护理假，按假期天数不享受考勤补助、绩效工资。 第八章  探亲假 第二十四条享受探亲假的范围条件： 1.工作满1年的职工，同父母或配偶不住在一城市的，可享受探亲假待遇。 2.职工丧偶已满1年又重新结婚，有未成年（指18岁以下）的子女寄养在外地的，可享受探望子女的待遇。 3.自幼由养父、养母或抚养人抚养长大现仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇。 第二十五条职工探亲假期： 1.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。 2.未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为20天，自愿2年探亲一次的，可2年给假一次，假期为45天。 3.已婚职工探望父母每4年给假一次，假期为20天。4年起始时间以结婚次年计算。 4.探亲假指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假（探亲地在省内的为1天，省外的为2天）。探亲假期包括公休日及法定节日。 5.探亲假期间基本工资照发，但不享受考勤补助、绩效工资、职位津贴。 6.探亲假原则上应一次使用，因工作需要经同意，可分2次使用。分期使用探亲假的，只给一次路程假，路费报销按财务规定标准执行。 第二十九条  探亲假的管理 1.职工探亲，须事前填写探亲申请，经分管领导批准报综合部审核，由总经理批准。 2.各部门应根据工作情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织安排。 3.外单位调入职工，应提交原单位当年或近４年内探亲情况的证明后再予安排探亲。 第九章  公休假 第三十条工龄在10年以下的职工每年可享受5天；工龄在10年以上、20年以下（含10年）的职工，每年可享受10天；工龄在20年以上（含20年）的职工，每年可享受15天。公休假可分期使用，但不得跨年度使用，且最后一个月一般只安排3天以内的公休假。公休假期间工资照发。 第三十一条职工1年内病假累计超过45天，事假累计达到或超过本人享受公休时间，病假、事假相加超过40天的，当年不享受公休假待遇。 第三十二条  工龄计算以原公司劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 或社会保险缴交之日起计算。 第十章  法定节假日加班 第三十三条因工作需要在双休日或节假日加班的，原则上按补休进行处理。 第三十四条职工节假日加班，需由本人提出加班申请，报分管领导批准。 第三十五条出差期间占用节假日的，视为工作的自然延续，不作加班处理。 第十一章  旷工 第三十六条凡下列情况均以旷工论： 1.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的； 2.未请假或请假未批准，不到单位上班的； 3.不服从工作调动，经教育仍不到岗的； 4.被公安部门拘留的； 5.打架斗殴、违纪致伤造成休息的。 第三十七条 旷工扣发工资。当月旷工1天（含1天）以下的，扣发当月考勤补助；当月旷工1天以上的，取消当月绩效工资和考勤补助；连续旷工5天，或一年内累计旷工超过15天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理。 考勤管理单 序号 姓名 未打卡日期 未打卡时间 事由 证明人                                                                                                                                                             出差申请 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 公司名称： 填表日期：年月日 申请部门   申请人   出差地点   出 差 人 数   出差时间 月 日 时 至 月 日 时 交通工具   所需费用   出差事由   部门经理 签字   综合部签字   总经理批示