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[讲稿]全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定.doc

[讲稿]全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定

张文竹
2017-10-26 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《[讲稿]全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定doc》,可适用于市场营销领域

讲稿全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定中共中央组织部国家人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、政府人事(劳动人事)厅(局)、中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部(人事)部门:现将《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》印发给你们望遵照执行。企业内部实行干部聘用制是干部人事制度改革的一项重要内容是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。实行干部聘用制度对于落实企业用人自主权打破干部职务终身制调动干部的工作积极性都具有重要作用。希望各级组织、人事部门坚持改革的方向认真总结经验健全干部聘用制度的配套措施不断发展和完善干部聘用制度巩固干部人事制度改革的成果。最近召开的中央工作会议确定企业的管理人员和技术人员逐步实行聘任制。坚持并完善企业干部聘用制是搞活企业促进生产发展为经济建设这个中心服务的一项重要措施是组织、人事部门的重要职责。各级组织、人事部门要加强对企业干部管理工作的指导和协调切实搞好《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的组织实施工作并把执行的情况、经验以及遇到的问题及时告诉我们。一九九一年十月十二日全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定第一章总则第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果加强对全民所有制企业聘用制干部的管理根据党和国家有关政策制定本规定。第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。第三条国家对企业聘用制干部实行计划管理。企业必须在定员、定编、定岗的基础上根据需要聘用干部。第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。第二章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制必须严格按照党的干部路线和政策坚持德才兼备标准贯彻公开、择优的原则。第六条聘用干部应具备以下条件:(一)坚持四项基本原则坚持改革开放拥护党的方针、政策(二)思想品德端正遵纪守法廉洁奉公事业心强(三)具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力(四)有三年以上工龄(五)首次聘用的年龄一般在岁以下。特殊需要的经企业主管部门批准年龄可适当放宽(六)身体健康。第七条聘用程序:(一)公布聘用岗位、条件、聘项和聘用方法(二)领导提名、民主推荐或公开招聘(三)经党政领导集体讨论确定聘用人选并公布结果(四)首次被聘用的应有半年以上的试用期具体期限由用人单位确定(五)聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》审批表一式三份由用人单位核定后提请企业主管部门(或企业主管部门授权单位)批准并报当地政府人事部门备案(六)签订《聘用合同》颁发聘书。第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第八条聘用制干部聘期一般为年(包括试用期)。聘用期满如用人单位工作需要经考核合格后可以续聘。第九条首次聘用和续聘用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签订即有法律效力双方应严格遵守。第十条聘用合同的内容应包括:(一)工作岗位、职责和任务(二)工资、保险福利待遇(三)聘用期限(四)变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任(五)双方认为需要规定的其它事项。第十一条聘用合同内容不得与党和国家有关法规、政策相抵触。第十二条在下列情况下用人单位可解除或终止聘用合同:(一)聘用制干部在聘期内不能履行合同的(二)由于患病或非因公负伤等原因连续六个月不能坚持正常工作的(三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的(四)企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。第十三条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的聘用合同自行解除。第十四条在下列情况下用人单位不得解除或终止聘用合同:(一)聘期未满又不符合第十二、十三条所列款项的(二)妇女在孕期、产期和哺乳期的(三)符合国家规定条件的。第十五条在下列情况下聘用制干部可以解除或终止聘用合同:(一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的(二)按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍的:(三)经过必要程序被招考或选调到国家机关工作的。第十六条企业关键岗位的主要负责人和生产技术骨干在聘期内本人提出解除或终止聘用合同需经用人单位批准。第十七条用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同都必须提前两个月通知对方并保证在不损害合同双方权益的情况下对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第十八条解除或终止聘用合同用人单位须报企业主管部门和当地政府人事部门备案。第四章聘期内及解聘后的待遇第十九条聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇。第二十条聘用制干部可以参加国家机关的招考聘用制领导干部也可以按照国家有关规定被选调到国家机关工作一经录取或选调即办理干部录用手续享受国家机关干部的待遇。第二十一条聘用制干部在聘期内的工作调动应在实行干部聘用制的单位之间进行。具体办法另行规定。第二十二条聘用制干部解聘后不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同等人员的待遇予以确定。第五章退休退职第二十三条聘用制干部受聘年(本规定颁布之前已被聘用的可连续计算)并在聘用岗位上退休、退职的原则上可执行国发,,号文件规定按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续根据本人自愿也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。第六章组织管理第二十四条聘用制干部在聘期内纳入干部统计按干部管理权限进行管理。第二十五条用人单位应按干部管理权限依据合同要求对聘用制干部进行定期考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。第二十六条党委组织部门和政府人事部门对企业聘用制干部管理工作负有指导和协调职责。第二十七条聘用合同双方发生争议时应当协商解决协商无效的可以向当地政府人事部门申诉由政府人事部门调解或仲裁。第七章附则第二十八条各省、自治区、直辖市党委组织部和政府人事厅(局)可根据本规定的确定实施细则。第二十九条全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。第三十条《聘用制干部审批表》由人事部统一印刷。第三十一条本规定由人事部负责解释。第三十二条本规定自颁布之日起施行。以前有关规定凡与本规定不一致的以本规定为准。

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