（精选）试用期转正考核表

（精选）试用期转正考核 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 试用期转正考核表 姓名: 部门: 职务: 入职时间: 评定 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 权重 得分 评定部门意见 1、能否具有现任工作应具备的专业知识 20 部门经理签字: 2、能否理解上级指示及意图～及时完成工作 10 3、能否不靠上级压力～具有工作主动性 10 4、能否主动与相关部门沟通～促进同时合作 10 1、能否做好部门内部及部门之间的协调工作 20 人资经理签字: 2、是否具有现任工作的表达能力和交涉能力 10 3、能否有独立工作、有条不紊的工作能力 10 4、能否遵守公司的考勤制度及其它管理 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 10 得 分 100 部门,分公司总经理、人资意见,: 总部人力资源部部长意见: 主管副总裁意见: 常务副总裁意见: 执行总裁审批: 注: 1.此表为新员工试用期转正考核使用～须与转正申请表一同使用～考核得分90分以上为优秀～可以提前转正～75-90分为良～按期转正～60-75为合格～延长试用期～60分以下为不合格～不予录用。 2. 谨请考核人本着严谨、客观、公正的态度进行打分。 转 正 通 知 单 根据个人申请～经公司领导批准～同意 的转正～转正后岗位为: ～工资标准为: ～从 起执行。 人 力 资 源 部 年 月 日 员工晋升考核表(一) 被考核人姓名: 入职时间: 部 门: 晋升岗位: 评价 评价 评表现 评分 表现 要素 要素 分 5 有良好的职业道德、作风端正、兼洁 5 遵章守法，办事灵活且不失原则 思 组 4 能认真履行工作职责，品行良好 4 能遵守规章，并依公司制度开展工作 想 织 3 洁身自爱，能履行工作职责 3 基本能循制度办事，偶有松懈 品 纪 1 言行随便，偶有违章、违纪现象 1 遵守制度自觉性弱，有待加强教育 德 律 0 以自我为中心，有违章、违纪现象、且影响较差 0 自身法纪观念差，且易影响周围同事 10 有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作 5 能自觉接受新事物，自我发展欲望强 责 学 8 有承担责任的意识，并能承担一定责任 4 有学习精神，进步较一般人快 任 习 6 有一定责任感，尚能交付工作 3 有学习兴趣，能注重自我提高 意 能 1 责任意识不足 1 说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢 识 力 0 缺乏责任感，工作扒诿卸责 0 自认能够应付，得过且过，无进取心 15 有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题 15 工作经验丰富，专业知识深厚 业 专 12 有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难 12 能满足岗位知识需要 务 业 9 稍加指导，能完成稍微困难工作 9 有一定实践经验，专业知识有待提高 能 知 3 职务能力弱，加以辅导可以完成一般性工作 3 专业知识不足，工作较被动 力 识 0 独立完成工作有困难 0 缺乏基本专业知识，无法开展工作 10 工作勤奋，任劳任怨 5 执行力强 工 执 8 能够努力工作 4 力度尚可，执行效果较好 作 行 6 能做本职工作 3 力度不够，偶尔需要督促 态 力 2 工作懒惰，满足应付 1 力度较差，需要依靠上级的帮助和督促 度 度 0 无所事事，敷衍塞责 0 动作缓慢，效果差 10 听从上级的安排，向上级提出合理要求 5 善于交往，与人合作融洽 服 团 8 尊重上级，服从领导 4 能够与他人合作、共享 从 结 6 一般能服从领导的安排 3 能自已协调与他人工作界面与磨擦 领 协 2 偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正 1 缺乏合作精神，不善于协调工作关系 导 作 0 公开顶撞，阳奉阴违 0 与人共事较多磨擦 10 工作质量好，无可挑剔 5 积极改进，成果优异 8 工作质量较好，高于平均水平 4 积极思考，提出合理化建议 创 工作6 工作质量基本上让上级满意 新 3 能为自身工作提出改进 质量 能 2 有时工作质量较差 1 能在他人的帮助下改进工作 力 不主动改进，也不接受他人的合理建0 工作质量很差，让上级部门无法接受 0 议 整体考核成绩(满分为100分): 分 注:1.此表作为柜组长、主管以上人员的晋升考核使用。 2.由部门主管、柜组长以上人员对被考核人进行考核～考核人本着严谨、客观、公正的态度进行打分。 员工晋升考核表(二) 被考核人姓名 入职时间 部 门 晋升职务 考 核 项 权 重 得 分 意 见 部门主管、柜组长以上考核得分40 有效分数/有效票数,( ) 部门经理 30 分公司总经理 30 总分 100 总部人力资源部意见 主管副总裁 常务副总裁意见 执行总裁审批 注:1.此表作为柜组长、主管以上人员的晋升考核使用。此表需与员工晋升考核表 ,一,一同使用。 2.考核人本着严谨、客观、公正的态度进行打分和评价。 人 事 异 动 单 No. 姓 名 员工号 原所在部门 原职务 调动后部门 异动后职务 调动原因: ?晋 升 ?降 职 ?平 调 ?借 调 调动时间: 自_______年_____月_____日起执行。 原直线经理 调 动 后 直线经理 分公司人资 分公司总经理 总 部 人力资源部 主管副总裁 常务副总裁 执行总裁 注:用于人员岗位变动时使用，由人力资源部填写。 -----------------------------------------------------沿此虚线折分，下发相关部门执行。 人 员 调 动 通 知 No. 根据公司发展的需要～经公司经理办公会研究决定～进行如下人 事调整: 。 自下发之日起执行。 牡丹江广汇经贸股份有限公司 年 月 日 辞职申请书 姓 名 部 门 职 务 入公司日期 是否办理各项保险及时间 原 由: 申请人(签名): 日 期: 部门经理意见 日 期: 分公司人资 日 期: 分公司总经理意 见 日 期: 总部人力资源部 意 见 日 期: 主管副总裁意见 日 期: 常务副总裁 意 见 日 期: 执行总裁批示 日 期: 注:1、用于员工辞职使用，由辞职员工填写。 2、分公司基层员工辞职，由分公司批准即可。 3、总部员级辞职，签字审批到主管副总裁即可，但需告知常务副总裁。 4、分公司部门主管以上级别管理人员及核心岗位人员辞职，需经总部备案认可。 员工离职结算单 No. 姓 名 部 门 职 务 入公司日期 离职日期 事 由 ? 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 到期 ?辞职 本部门 ?文件资料(客户资料、报表数据) ? 电脑 ?办公用品 经 理: 日 期: 分公司行政部门 ?合同解除 ?保险手续 ?工装工卡 经 理: 日 期: 分公司直属部门 经 理: 日 期: 分公司财务部 ?欠款清理 ?财务清算 经 理: 日 期: 分公司总经理 经 理: 日 期: 总部人力资源部 经 理: 日 期: 审计部 经 理: 日 期: 主管副总裁 日 期: 常务副总裁 日 期: 执行总裁 日 期: 离职本人: 我确认上述手续全部完成，从此我与广汇集团解除___________关系。本人承诺在完成交接工作后的三个月，及时响应广汇家电对本人任职期间的未尽事情的解释说明及承担任职期间因违规操作而为广汇家电造成损失的相应责任。 签 字: 日 期: 注:人力资源部留存。 --------------------------------------------沿此虚线折分，转交财务结算 员工离职结算单 No. 姓 名 部 门 员工号 职 务 入公司日期 离职日期 分公司 分公司总主管 常务 副执行 财务经理 经理副总裁 总裁总裁 注:本结算单财务部留存 终止/续订劳动合同意向通知书 编号 同志: 您与 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日届满～单位拟与您终止/续订劳动合同 年～请将您的意见在下面的回执上填好～于 月 日前将您的意见返回人力资源部。 人力资源部,盖章, 经办人: 年 月 日 ,存根, ---------------------------------------------------------------------------- 终止/续订劳动合同意向通知书 编号 同志: 您与 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日届满～单位拟与您终止/续订劳动合同 年～请将您的意见在下面的回执上填好～于 月 日前将您的意见返回人力资源部。 人力资源部,盖章, 经办人: 年 月 日 ,交本人, ---------------------------------------------------------------------------- 终止/续订劳动合同意向通知书 于 年 月 日收到《终止/续订劳动合同意向通知书》～同意/不同 意单位意见～本人意见: 姓 名: 年 月 日 ,回执, 参 保 申 请 表 NO: 姓名: 部门: 职务: 入职时间: 转正时间: 户口所在地: 联系电话: 详细家庭住址: 是否办理 是, ?保险关系在个体科 ?保险关系在外地, 养老保险 否 是否办理医疗保险或城镇、街道医疗保险 ? 是 ? 否 本人同意参保方式 ? 转入公司 ? 凭收据报销 部门经理意见 日 期: 分公司人资意见 日 期: 分公司总经理意见 日 期: 总部人力资源部意见 日 期: 主管副总裁意见 日 期: 常务副总裁意见 日 期: 注:1、用于员工申请保险使用～由申请人填写。 、申请人确保所填写的信息真实有效～如有不真实信息由本人2 承担不利后果。 不参保申请表 NO: 姓名: 部门: 职务: 申请事由: 因 1、个人原因不办理各项保险～因此造成的损失由我本人承担～与公司无关 。 2、个人原因延迟将保险转入公司账户～因此产生的费用由我本人承担。当保险转入公司账户后～与其他员工享受同等保险待遇。 申请人: 申请日期: 注:1、用于员工自愿不办理保险或因个人原因延迟办理保险转入时使用。 2、本表由申请人本人自愿填写～由人力资源部留存。