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工厂新员工入厂技能培训记录.doc

工厂新员工入厂技能培训记录

李茂辉
2017-10-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工厂新员工入厂技能培训记录doc》,可适用于综合领域

工厂新员工入厂技能培训记录篇一:新员工入职培训记录表篇二:新员工入职培训记录表篇三:新员工入厂培训内容一、法律法规《安全生产法》实施日期年月日。规定我国的安全生产方针是:安全第一预防为主。内容简介:分七章每一章:总则阐明立法目的:为了加强安全生产监督管理防止和减少生产安全事故保障人民群众生命和财产安全促进经济发展制定本法。第二章:生产经营单位的安全生产保障主要介绍生产经营单位应当具有本法和有关法律、行政法规和国家标准或行业标准的安全生产条件不具备安全生产条件的不得从事生产经营活动。第三章从业人员的权利和义务。第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施有权对本单位的安全生产工作提出建议。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员除依法享有工伤社会保险外依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的有权向本单位提出赔偿要求。第四十九条从业人员在作业过程中应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训掌握本职工作所需的安全生产知识提高安全生产技能增强事故预防和应急处理能力。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告接到报告的人员应当及时予以处理。第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规侵犯从业人员合法权益的行为有权要求纠正发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时有权提出解决的建议生产经营单位应当及时研究答复发现危及从业人员生命安全的情况时有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查向有关部门提出处理意见并要求追究有关人员的责任。第四章安全生产的监督管理第五章生产安全事故的应急救援与调查处理。第六章法律责任第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的该协议无效对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理违反安全生产规章制度或者操作规程的由生产经营单位给予批评教育依照有关规章制度给予处分造成重大事故构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。第五章附则《职业病防治法》实施时间:年月日起施行。每一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则立法目的:为了预防、控制和消除职业病危害防治职业病保护劳动者健康及其相关权益促进经济发展根据宪法制定本法。职业病:指用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病防治工作的方针:预防为主防治结合。《职业病防治法》中规定:用人单位必须采用有效的职业病防护设施并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。第条规定:对从事接触职业病危害的作业劳动者用人单位按规定组织职业及健康检查。我厂是对造成职业病较重的岗位每年组织一次检查。第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利:(一)获得职业卫生教育、培训(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品改善工作条件(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的其行为无效。二、新工人的安全心理特点根据大量的工伤事故分析工伤事故的发生与年龄存在一定关系工伤事故发生的频率最大值发生在岁之间而且发生在入厂工作的头一、二年即刚入厂工作不久的青年最易发生工伤事故。这是因为青年工人具有某些对安全生产不利的心理特点这些特点主要是:、年轻人对安全生产的意识较差安全意识和责任心不够

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