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陕西省劳动合同.doc

陕西省劳动合同

萧胜友
2017-10-11 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《陕西省劳动合同doc》,可适用于人力资源领域

陕西省劳动合同合同编号:劳动合同书甲方(用人单位):乙方(劳动者):陕西省人力资源和社会保障厅制双方确认:在签订本合同前甲方已将工作称:法定代表人主要负责人:住所:联系电话:乙方(劳动者)姓名:户籍所在地:现居住地址:身份证其他有效身份证件号码:通讯地址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限为第种类型合同:固定期限:期限为年自年月日起至年月日止。其中试用期为个月自年月日起至年月日止。无固定期限:自年月日起。其中试用期为个月自年月日起至年月日止。以完成一定工作任务为期限:自年月日起至完成时止。二、工作岗位从事工作。本岗位(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。第三条乙方的岗位职责、工作。第五条乙方应按所在岗位和工作内容的要求认真履行职责按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。第六条根据工作需要经双方协商一致甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点经考核乙方不能胜任工作的甲方可以合理调整乙方的工作岗位考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。三、工作时间和休息休假第七条根据乙方工作岗位的实际情况确定工作时间按以下第种工时工作制执行。标准工时工作制:每日工作不超过八小时平均每周不超过四十小时且甲方应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制:计算周期为(年、季、月)平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。不定时工作制:甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。实行综合计算工时制或不定时工作制的甲方应报经劳动行政部门审批。第八条在本合同期甲方因生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间但应保证劳动者的身体健康。第十一条乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。四、劳动报酬第十二条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益依法确定本单位的工资分配制度。按照甲方的工资分配制度乙方的工资按以下第种形式执行。计时工资:乙方的工资为元月试用期工资为元月。计件工资:乙方的劳动定额为计件单价为。试用期工资为元月。双方约定的其他工资支付形式:。试用期工资为元月。第十三条甲方安排乙方加班的应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。第十四条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。第十五条甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。五、社会保险与福利待遇第十六条甲乙双方按照国家和地方有关规定参加社会保险依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。(甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续并承担相应社会保险义务)。第十七条乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。第十八条甲方为乙方办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动合同时社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。第十九条乙方患病或非因工负伤、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。第二十条乙方的其他福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方根据乙方岗位的实际情况向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。第二十二条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第二十三条甲方根据国家有关法律法规建立健全安全生产制度和职业危害防护制度双方应当严格遵守严禁违章作业防止事故的发生减少职业危害。第二十四条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订第二十五条甲乙双方按照本合同的约定依法、全面履行各自的义务。第二十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本合同的履行。第二十七条甲方发生合并或者分立等情况本合同继续有效由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十八条甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的甲乙双方协商一致可以解除本合同。第三十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期甲方有下列情形之一的乙方可以解除劳动合同:未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同不需事先告知甲方。第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的乙方与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的被依法追究刑事责任的。第三十三条有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同:乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更本合同乙方有下列情形之一的甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条的约定解除本合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期有下列情形之一的本合同终止:本合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条本合同期满有本合同第三十五条约定情形之一的本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本合同第三十五条第二项约定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十八条劳动合同解除或终止的甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或终止的决定作出后的当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的甲方不承担责任。第三十九条甲、乙双方同意续延合同的应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的不再约定试用期。八、经济补偿及违反劳动合同的责任第四十条甲乙双方解除、终止劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的甲方应向乙方支付经济补偿。第四十一条甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳动合同乙方要求继续履行的甲方应当继续履行乙方不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第四十二条乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。第四十三条甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训的双方可以订立专项协议约定服务期。乙方违反服务期约定的应当按照约定支付违约金。第四十四条乙方负有保密义务的双方可以订立专项协议约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的应当按照约定支付违约金给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。九、特别约定及其它事项第四十五条乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时应当于变更发生之日起十日以下协议作为本合同的附件岗位说明培训协议竞业限制协议其它第四十七条本合同未尽事宜双方可以协商签订补充协议补充协议与本合同具有同等效力。第四十八条本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)乙方:(签字)年月日年月日法定代表人(主要负责人):劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致同意续订劳动合同。续订劳动合同期限为年从年月日起至年月日止。甲乙双方愿意继续履行年月日签订的劳动合同的各项条款并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款:甲方:(盖章)乙方:年月日年月日法定代表人(主要负责人):

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