招聘流程应注意些什么
HR工具-文本范例
在经济低迷的特殊时期,不仅难以找到一份好工作,组织也很难招聘到合适的人才,然而,
人力资源部门的招聘工作却不应该被拖延下来。最佳雇主在任何时候都不会忘记完善人力资
源系统的建设,某有限公司的顾问
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
示,“重新检视招聘流程可以提高未来候选人的质量,
从而最终为企业节省招聘成本,人们常常会问,我们现在又不招人了,还要做什么呢?事实
上,任何一个组织,都要面对本行业激烈的人才竞争,招聘是企业生产线的第一个环节,如
果你能使这个环节从一开始就运行通畅,这个组织就会越来越好。”
在成本有所控制的情况下,以下几个方法可以让人力资源部门重新审视招聘工作,并加
以创新,使这一环节做得更好。
一个重要职位的人才流失了,短时间内很难招到合适的人才,有时候是因为人力资源部门本
身对这个部门的业务就不甚了了,等到急需招人的时候,人事部推荐的人选往往不符合部门
经理的需要。所以,人力资源部对各部门业务的了解要像人力资源专业一样多。这个时期可
以多和每个业务单元接触,从业务发展的需求去思考人才的需求,不同发展时期人才的需求
不一样,哪些人才已经饱和,哪些人才需要提前一年储备,都是基于人力资源部对部门业务
的熟悉和与直线经理的沟通程度。
许多组织还不会使用招聘资源,这时候可以来完善这个网络。与以前打过交道的资源建立联
系,以保证高级人才的输送能够及时。比如,招聘网站,杂志,以及其他招聘工具,和这些
机构讨论如何来完善你的高级人才库,也可以和大家推荐的人选进行联系,这样做是为了防
止将来人才大战时的措手不及。
重新整理堆积大量数据的简历中心,和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统,使得技术
层面的支持更便捷。修正公司网页上招聘的职位或职责描述,对那些高要求,难以招聘到合
适人才的职位重新做招聘
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
,设计更方便的检索趁许,保证让符合条件的求职者能够准确
及时地应聘职位。
许多高管人才不愿意在经济低迷期跳槽,其最重要的原因就是因为一些雇主的名誉越来越
差,组织内的传闻越来越受到商业社会的关注和挑战。人力资源部门与其为此被动而苦恼,
不如坦然面对。你首先得弄明白候选人最在意雇主的哪些方面,然后看看你所处的组织是否
已经产生了这些问题。如果雇主的口碑甚佳,那么就好好利用这个优势广揽贤才;而如果雇
仅供参考
HR工具-文本范例 主的名誉已经被破坏,你得向候选人解释清楚你们是如何处理这些问题的,这一点非常关键。
在很多情形下,面试双方都对此心知肚明,但谁也没有主动提到,结果候选人通过别的途径
打听使其疑虑更深,从而最终放弃了这个职位的应聘。因此,一定要坦然去解释这一切,当
然,作为人力资源部门,除了解释工作,更要实际地去解决这个问题,好让低迷期的组织能
招聘到优秀人才,为将来组织的发展做准备。
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