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社保专员岗位说明书6034380512.doc

社保专员岗位说明书6034380512

嫣然一笑的落寞
2018-10-29 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《社保专员岗位说明书6034380512doc》,可适用于综合领域

社保专员岗位说明书岗位名称社保专员岗位编号HR所属部门人力资源部岗位编制人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作:社保工作:负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。为员工办理相关福利而设职。行政人事工作:建立内部公司的员工档案、员工考勤管理、员工异动等事务性工作。为帮助企业建立和协、稳定的用工关系而设职。职责与工作任务:职责表述:负责员工社保的管理。负责公司社保的开户、变更、注销~公司及个人信息变更等相关工作。负责收集并整理公司参保人员信息及资料~在社会保险系统企业管理子系统中做增减员申报~并进行资料的存档。职负责及时、准确地核算公司社保费用并制作核算表。将核准签字后的表格交于薪责资专员处~做工作核算。核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡。工作一任务负责制作公司保险收费单据~找相关负责人签字后交于财务部。负责员工社会保险相关证件的领取和发放。积极、主动学习国家和北京市及本行政区内社会保障方面的法律、法规和政策~及时向相关部门及人员传达最新政策、意见~配合有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作。职责表述:负责员工保险报销工作。职根据社保中心和商业保险公司要求~定期收集员工医保报销单据~进行核准责报销。工作任务二负责领取社保报销分割单单据并与财务核对报销金额~下发到报销人。职责表述:负责公司行政人事工作。负责号楼员工指纹录入工作。职负责每天将员工上下班打卡信息倒出后交于前台工作人员。责工作负责建立所负责公司员工档案的建立、资料收集整理工作。三任务负责所负责公司各部门员工绩效工资收集汇总~确保及时准确。负责整理并提交所负责公司的《人事月报》、《社保月报》。职职责表述:协调配合。责配合人力资源部各项目工作的开展。四工作任务完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系:内部工每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。汇报作关系每月最后一天提交《本月员工月报》、《本月员工社保月报》每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。协调与员工就员工社保相关问题进行沟通和解答。辅导各部门主管有关员工社保成本的相关知识~建立成本意识~并为各部门支持在用人时提供相关信息支持。代表公司到社保中心办理员工社保工作。外部工代表公司与劳动局、社保中心、商业保险公司就公司员工保险和员工关系问题进行作关系沟通。任职资格:教育水平大学专科,含,以上专业要求劳动和社会保障专业、经济、管理类专业岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、保险办理等。工作经验年以上相关工作经验、有人力资源管理和社会保障学方面的知识。、熟悉社会保障方面的法律、法规和政策~对《社会保险法》、《养老保险条例》、《生育保险条例》、《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《失业保知识要求险条例》、《劳动合同法》等法规有一定了解。细心、认真~熟练使用办公自动化软件~具备基本的网络知识~责任心强~能力及个性要求有团队精神~服从管理。本岗位职务晋升阶梯图:劳工关系法律顾问社保主管专业技能路线:人力资源经理社保专员人力资源部助理薪酬福利社保专员管理路线:考核指标:、员工满意度。、保险费用核算的正确率。、员工社保增加和减少的正确率。以下是赠送资料劳动合同不需要下载后可以编辑删除~~劳动合同一、双方在签订本合同前应认真阅读本合同书。本合同一经签订即具有法律效力双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写并不得违反法律、法规和相关规定不需填写的空栏划上“,”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写字迹清楚、文字简练、准确并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):乙方(职工):名称:姓名:法定代表人:身份证号码:地址:现住址:经济类型:联系电话:联系电话:根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:、有固定期限:从年月日起至年月日止。、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):、无试用期。、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位按变更本合同办理双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:、标准工时制即每日工作小时每周工作天每周至少休息一天。、不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。、综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。四工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行不得低于当地最低工资标准。、乙方试用期工资元,月试用期满工资元,月(元,日)。、其他形式:。(二)工资必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(一)任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致可以变更本合同并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致本合同可以解除。由甲方解除本合同的应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的甲方可以单方解除本合同:、试用期内证明乙方不符合录用条件的、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的、乙方被依法追究刑事责任的、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第、、、、项规定解除本合同的需提前三十日书面通知乙方并按规定向乙方支付经济补偿金其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的乙方可以随时解除本合同:、在试用期内的、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、甲方不按本合同规定支付劳动报酬克扣或无故拖欠工资的、经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的甲方不得解除本合同:、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现本合同即行终止。本合同期满前一个月甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向并及时办理有关手续。甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)年月日年月日鉴证机构(盖章):鉴证人:鉴证日期:年月日

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