河北省企业档案工作目标管理认定标准

河北省企业档案工作目标管理认定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 附件一 河北省企业档案工作目标管理认定标准 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 一、组织管理 22 (一)组织领导 9 (1)明确企业分管领导(0.5分) (2)将档案工作纳入企业发展规划和年度 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 (0.5分) 查有关文件、会议纪要、1、领导职责 1 1.5 (3)列入领导议事日程,对档案工作的机构设置、人员配备、库房建设、业务建设、所需经领导批示、讲话等 费等问题给予及时研究解决(0.5分) 2、档案机构设特大型企业集团建立了企业档案馆，大中型企业建立了档案室(处、科)或档案资料信息中查成立档案管理机构有2 1 置 心，规模较小企业明确相应机构承担档案管理职能(1分) 关文件材料 查档案工作网络图以及 建立了由企业分管档案工作的领导、主管企业档案工作的部门负责人、企业档案管理机构、有关人员岗位职责的文3、档案工作管企业内部各职能部门负责人及专(兼)职档案人员、重要业务(技术)人员、所属企业(公件;查备考表，近三年3 1.5 理体系建设 司及境外机构)的分管领导及档案部门构成的企业档案工作体系(1.5分) 有关文件或活动的声像 材料 4、企业档案工企业档案工作做到统一领导、统一管理、统一制度(2分) 查档案工作制度、归档作坚持集中统注:企业各种门类和载体的档案实行了综合管理，因工作需要而设档案分室的不扣分;没有范围、交接依据、目录4 2 一管理原则 实现档案工作集中统一管理的单位，不予认定。 并实地考查 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 (1)将“三纳入”要求纳入企业 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 (0.5分)执行效果好(0.5分) 注:“三纳入”就是将企业文件的形成和积累纳入企业领导工作议事日程，纳入企业规章制 度及工作流程，纳入企业有关人员的经济上有分工，工作上有安排，管理上有考核。 5、管理要求 (2)将“四同步”做法纳入企业工作程序(0.5分)执行效果好(0.5分) 查有关制度、记录情况 5 2 注:“四同步”管理，即下达工作任务、项目计划与提出文件材料的归档要求同步;检查工 作、项目计划进度与检查文件材料积累情况同步;验收、鉴定工作、项目成果与验收、鉴定 文件材料的完整、准确、系统情况同步;工作项目总结与企业文件材料完成归档同步。 (1)在企业内组织学习、宣传、贯彻《档案法》、《河北省档案工作条例》等法律、法规和方 针政策(0.3分) 6、贯彻档案法查有关文件、会议记录，(2)贯彻执行《企业档案工作规范》、《科技档案案卷构成的一般要求》、《国有企业文件材料律法规和行政声像材料、档案管理情6 1 归档办法》等(0.3分) 规章 况等 (3)贯彻执行专业(行业)系统或地方档案工作的有关规定、办法和标准、规范的(0.2分) (4)对违法行为及时查处、上报(0.2分) (二)档案人员 5 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 (1)配备了与企业研发、生产、经营和管理相适应的档案工作人员(1分) 查近三年度案卷备考1、人员配备 (2)档案人员保持相对稳定(0.5分) 7 1.5 表、证明材料 注:近三年有三分之一的档案人员进行了调整扣0.5分 (1)具有大专以上学历的人员占档案管理人员总数的60%以上(0.3分) (2)具有中级专业技术职务人员占30%以上(0.2分) 2、文化和业务(3)受过档案专业培训的人员达到100%(0.3分) 查证书、现场考核 8 1 素质 (4)熟练操作运用现代化设施设备(0.2分) 注:申请??????企业至少有一名高级专业技术职务人员 (1)档案人员在晋职、职称评聘、学习进修和福利等方面享受与科技管理人员同等待遇(0.5 3、享受应有待分) 查相关文件 9 1 遇 (2)执行人薪发,1994,19号文件精神，对图书档案资料保护人员长期接触有毒有害物质给 予规定比例的津贴补助(0.5分) 近三年内在设区市级以上刊物或会议发表、交流档案业务文章两篇以上(0.5分)，一篇得0.2查刊物、会议、论文汇4、发表文章 10 0.5 分 集 近三年来企业档案工作成绩显著，档案机构或人员受到党委、政府或档案行政管理部门等表5、受奖励情况 查有关文件和奖状证书 11 1 彰、奖励(1分);受到本企业表彰或奖励(0.5)分，不重复计分，均有取最高职 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 (三)制度建设 2.5 (1)制定了本企业档案管理办法、规定并纳入企业管理制度中(0.3分) (2)制定并严格执行了文件收集归档制度、档案保管、整理、保密、统计、利用和鉴定销毁、1、建立健全各档案库房管理、电子档案管理等专项制度(1分) 查有关文件材料及贯彻12 2 项规章制度 (3)档案部门参加重要活动、产品鉴定、科研课题审定、项目验收、设备开箱等形成制度，执行情况，现场查看 并纳入企业制度中认真执行(0.5分) (4)各专项制度上墙(0.2分) (1)制定应急预案(0.3分) 2、制定应急预查有关文件材料，现场(2)进行模拟演练的(0.2分) 13 0.5 案 查看 注:近三年企业档案有水淹、火灾等事故的，不予认定 (四)对本企业 所属单位的宏 4 观管理 (1)及时传达党和国家关于档案工作的各项方针政策和档案行政管理部门的有关会议、文件1、制定管理办查有关文件、声像材料精神(0.4分) 14 1 法 等 (2)制发了本企业档案管理办法或业务标准规范等(0.6分) 2、监督检查和对所属单位档案工作进行了部署，定期进行监督、检查和知道，组织参加档案法规、业务培查近三年有关文件、声15 0.5 指导 训(0.5分) 像材料等 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 3、所属单位档所属单位档案工作目标管理认定比例达80%(2分)，达40%得1分，达20%得0.5分，20%查近三年有关文件材料案工作目标管16 2 以下不得分。申报??????的，要求所属单位档案工作目标管理认定比例达100% 等 理认定情况 4、对转制企业在企业重组改制过程中，能按规定及时解决档案的归属与流向问题(0.5分) 有关文件及目录 17 0.5 档案的处置 (五)重点建设认真执行《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》，加强对本企业及所属单位重点查重点建设项目登记表18 1.5 项目档案管理 建设项目档案的管理与验收，确保项目全过程档案的完整、准确、系统和安全(1.5分) 及有关验收材料 二、档案业务建 41 设 (一)手机归档 8 1、编制保管期编制了各类文件材料归档范围和保管期限表(1分) 查保管期限表 19 1 限表 2、归档责任 企业各部门、项目及专项工作专兼职档案人员按照规定将文件整理后归档(1分) 20 1 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 (1)严格按照各类文件材料的归档时间归档(0.5分) (2)近三年各类档案的归档率达100%(1分)，95%(含)—100%得0.5分，95%以下不得 分 (3)近三年各类档案的完整率达100%(1分)，95%(含)—100%得0.5分，95%以下不得查交接目录、收发文登3、归档 分 记册、期限表、各内设21 4.5 (4)近三年各类档案的准确率达100%(1.5分)，95%(含)—100%得0.5分，95%以下不机构总结、现场抽查 得分 (5)归档交接目录、手续齐全(0.5分) 注:没有按年度完成归档工作的，不予认定 4、归档文件的归档文件应为原件，因故无原件的可将具有凭证作用的复制件归档(0.5分) 抽查10%的档案 22 0.5 形式 5、文件制成材文件制成材料和字迹材料符合国家规定的质量要求(1分) 料和字迹材料抽查10%的档案 23 1 注:发现一处不合格，减0.5分，减满标准分值为止。(热敏纸、圆珠笔、铅笔等不合格) 要求 (二)整理 10.5 (1)全宗明确，编制有档案分类方案(1分) 1、分类方案 (2)分类方案类目设置合理，涵盖企业在生产、经管、管理、科研、基建等方面形成的各种查看档案分类方案 24 2 文件材料，(1分) 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 (1)期限划分标准(1分) 2、档案整理规(2)遵循文件形成规律、保持文件之间系统联系(1分) 范、合理，符合(3)卷内文件排列有序，并按要求编号、加盖填写归档章或档号章(1分) 抽查10%的档案 25 6 国家或行业标(4)根据需要，对应的档案设立互见号(1分) 准要求 (5)文件装订结实、整齐、美观，无易锈蚀金属物(1分) (6)档案盒封面、盒脊，卷内文件目录、备考表填写齐全、规范、清楚、整齐(1分) (1)建有纸质的归档文件目录或文书档案案卷级目录、全引目录(0.5分) (2)建有纸质的科技档案总目录(0.5分) 3、目录编制 (3)建有纸质的科技档案分类目录(0.5分) 查档案目录 26 2 (4)建有纸质的照片档案、声像档案、实物档案等目录(0.3分) (5)其它检索工具如底图目录、重要文件目录、文号目录、资料目录等两种以上(0.2分) 4、无积存零散各门类、各载体档案均按国家有关标准整理上架，无积存零散文件(0.5分) 27 0.5 文件 注:凡有积存零散文件的不予认定 (三)保管与保 11 护 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 (1)库房、办公、阅览三分设，且布局合理，便于工作(1分) 注:二分设得0.8分 (2)库房面积充足，达200平方米(2分) 1、档案库房建注:库房面积达150平方米得1.5分;达80平方米得1分;达40平方米得0.5分;低于40实地查看 28 4.5 设 平方米不得分 (3)档案库房建筑基本符合《档案馆建筑设计规范》要求，库房门为防火防盗门(0.8分); 窗户为小开窗或大开窗采用防光窗帘(0.5分);开启窗有密闭措施(0.2分) (1)防火(有火灾报警、灭火器、电线线路规范、预案并演练)(1分) (2)防盗(有防盗报警、防盗门窗、监控、出入库登记)(1分) (3)防光(防光窗帘、白炽灯或防紫外线灯)(0.4分) 2、有设备有措(4)防高温(空调)(0.4分) 查有关记录，现场查看 29 4 施实现“八防” (5)防潮(空调、去湿机等)(0.3分) (6)防有害生物(门窗紧闭、温湿度达标、防虫霉鼠药物、定期检查)(0.3分) (7)防尘(墙地不起尘、吸尘器、门窗密闭、定期清洁)(0.3分) (8)防水(无水源，气暖，顶、窗不漏不渗水，地下室做防水处理)(0.3分) 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 (1)库房干净、整洁，无积尘，无杂物(0.2分) (2)温、湿度符合标准，并有温湿度记录和分析(0.3分) 查库房检查制度、近三3、库房管理 (3)近三年每年对室藏档案资料清理核对(0.5分) 年的温湿度记录、实地30 1.5 (4)每年至少一次对档案保管状况进行全面检查，每半年至少一次抽查(0.5分) 查看库房、清查记录 注:凡新出现档案霉变、褪色、虫蛀、破损、丢失、泄密等问题不予认定，依法查处 (1)档案柜架排列整齐，编号规范，指引卡标识清楚(0.3分) (2)编制各门类档案存放地点索引或图表(0.2分) 实地查看库房，抽查4、档案排行 31 1 (3)档案按类分别集中排列，类别内按类目条款顺序依次排列，整齐、规范(0.3分) 10%的案卷 (4)实物档案设立了专门的展室或展柜(0.2分) (四)档案统计 1.5 1、年报及各种及时、准确地填报档案工作年报及有关统计报表(0.5分) 查统计年报及有关报表 32 0.5 统计报表 注:未按要求向档案行政管理部门填报报表的，扣0.3分;数据不准确的扣0.2分 (1)建立了档案工作统计台帐:室藏档案情况(0.2分) (2)档案及人员入出库情况(0.2分) 2、台帐 (3)档案利用情况(0.2分) 查各种台帐 33 1 (4)档案设施设备情况(0.2分) (5)档案销毁情况(0.2分) 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 (1)成立了档案鉴定组织(0.5分) (五)鉴定销毁 (2)对已超过保管期限的档案进行鉴定销毁并按规定编制了销毁清册，销毁档案手续齐全查相关文件、销毁清册 34 1 (0.5分) 依据国家有关法律法规，按时向同级国家档案馆移交质量符合进馆标准的档案(0.5分);检查档案馆接收意见、交(六)移交档案 35 1 索工具、参考资料(0.3分);交接手续完善(0.2分) 接手续 按《全宗卷规范》(DA/T12—94)建立了全宗卷，内容全面、准确。主要内容:全宗介绍等(七)建立全宗综合材料(1分)、档案收集(0.3分)、整理(0.3分)、鉴定(0.3分)、保管(0.3分)、统计查全宗卷 36 3 卷 (0.2分)、利用(0.3分)、新技术应用(0.3分)等 (八)设施设备 5 (1)有充足且规范统一的档案柜架，密集架、金属柜架(0.8分) 1、档案柜架 注:木质柜不得分 实地查看 37 1 (2)特殊载体档案有专用保护功能的柜架(0.2分) 2、卷皮卷盒 各类档案盒规格、式样和质量符合国家、省规范要求(1分) 38 1 (1)配备档案工作所需要的晒图机、装订机、打印机等设备(0.5分) (2)数码照相机、摄像机、复印机等设备(0.5分) 3、满足工作所(3)服务器、扫描仪、光盘刻录机等设备(1分) 实地察看 39 3 需设备 (4)配备档案管理专用计算机且达档案人员每人一台(1分) 注:数量达不到每人一台的按实际数量酌情扣分 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 三、档案信息化 18 建设 查机关信息化建设规划(一)纳入单位(1)将档案信息化建设纳入企业信息化建设总体规划和目标(0.5分) 中是否有档案信息化内信息化建设规40 1 (2)与企业信息化建设协调同步发展(0.5分) 容以及在实际工作中是划 否统一部署，统一要求 (1)档案管理软件符合《档案管理软件功能要求暂行规定》，具备数据管理、整理编目、检查其各项功能是否都已(二)档案管理索查询、安全保密、系统维护等基本功能，并能辅助实体管理及根据用户特殊需求增扩其他运用，实际运用情况是41 2 软件及应用 相应功能(1分) 否规范，是否先进、实 (2)系统应用良好(1分) 用 (三)档案数字 7 化建设 (1)建立了室藏全部文书档案文件级目录数据库，条目录入规范，符合《河北省文书档案机 读目录数据管理规范》的要求，能检索、查询(1分) 1、目录数据库 上机检查 42 3 (2)建立了室藏科技档案案卷级或文件级目录数据库(1分) 注:未完成按比例得分 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 (1)对重要的和利用频繁的档案建立了图像数据库(2分) 2、图像数据(2)纸质档案数字化符合《纸质档案数字化技术规范》(DA/T31—2005)要求，全部实现了库(全文数据数字图像与相关联的目录数据的挂接，能进行全文检索、浏览(1分) 上机检查 43 4 库) (3)数据进行了备份(1分) 注:未完成按比例得分 (四)电子文 4 件管理 查看其他信息系统是否本单位办公自动化系统及其它各信息系统已与档案管理系统相衔接，档案部门在网络环境下1、系统建设 已与档案管理系统相衔44 1 能够实现对本单位各类电子文件的收集、整合、控制和传递(1分) 接并能够应用 查各项规章制度及交接 手续;查电子文件是否 (1)文件形成部门负责鉴定归档电子文件的真实性(0.1分)、完整性(0.1分)和有效性(0.1可读取，内容是否与纸2、管理责任 分)及确定密级(0.1分)、是否归档(0.1分)和划定保管期限(0.1分) 质档案一致，元数据、45 1 (2)档案部门负责电子文件的鉴定(0.1分)、整理(0.1分)、保管(0.2分) 背景信息等是否一并归 档;查看电子文件整理、 保管是否符合要求 (1)重要电子档案须进行纸质、胶卷等载体的异质备份(1分) 3、备份 (2)异质备份的纸质档案须加盖单位公章(0.5分) 现场查看 46 2 (3)电子档案一式三套存储在脱机载体上(0.5分) 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 (五)档案网 络化服务 检查档案是否可以通过1、网络应用 通过局域网或互联网对非涉密的数字化档案和已归档电子文件开展利用、咨询工作(2分) 局域网或互联网进行查47 2 询 查看涉密和非涉密档案 服务器是否分设，是否2、网络管理 涉密档案管理系统与互联网物理断开，非涉密档案管理系统可与互联网逻辑隔离(1分) 按要求进行了隔离，并48 1 采取了很好的安全防护 措施 上级查看安全设置情3、网络安全 档案管理系统应采取身份认证、权限控制、加装防火墙等安全保密措施(1分) 49 1 况，并能正常实用 四、档案开发 19 利用 (一)接待利 3 用 1、利用室 利用室借阅条件良好，整洁宽敞明亮，摘抄复印方便快捷，检索工具齐全(0.5分) 实地查看阅览室 50 0.5 2、有完备的(1)有借阅登记的分(0.3分) 档案借阅手(2)登记手续齐全(0.2分) 查看借阅登记薄 51 1 续 (3)根据保密规定和知识产权管理要求设定利用者权限(0.5分) 3、查全率、(1)档案人员熟悉室藏，调卷迅速，10分钟内调5卷档案(0.5分) 查利用登记册，现场调52 1 查准率 (2)查全率达100%，查准率达100%(0.5分) 卷 标准序号 认定内容 评分细则及标准 考评方法及见证材料 分值 查相关利用记录、现场4、服务手段 提供利用手段多样，采用直接查阅、电话调阅、网上查阅等方式提供利用(0.5分) 53 0.5 查看 (二)利用及 开发利用成 14 果 (1)建有利用效果反馈记录(0.5分) (2)近三年档案信息提供利用为科研、生产、基建和提高单位管理水平、促进自主创新发展 发挥了显著作用，有典型效益事例材料15例以上(1.5分) 查利用登记册、利用效1、利用效果 54 4.5 (3)开发利用成果获省级以上奖项，一等奖(2分);二等奖(1.5分);三等奖(1分);优果汇编 秀奖(0.5分)。不重复计分，均有取最高值 (4)档案利用效果实例在本企业广播、电视、报刊上开展了宣传(0.5分) 对档案信息进行分类汇总，编制规章制度汇编、专题文件汇编、统计数字汇编(基础数字汇2、汇编 查各种汇编成果 55 5 编)等，每种得1分，得满5分止 (1)对档案信息进行综合整理，编制大事记(1分)、年鉴(1分)、组织沿革(0.5分)注: 大事记须每年续编，组织沿革须编至近三年 3、编研成果 查各种编研成果 56 4.5 (2)为企业中心工作服务编写各种参考如产品介绍或科研成果简介、工程项目简介，专题介 绍5种以上(2分) (三)档案展举办档案展览(2分)注:申报??????的，需举办一定规模的展览得2分 实地查看 57 2 示 备注:本标准考评申报单位近三年内档案工作情况 下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除～2014年工作总结及2015年 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 (精选) XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。 一、主要工作开展情况 (一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。 在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。 (二)顺利完成保电专项工作。 本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。 (四)工作票统计及其他工作情况。 截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里?年)。 (四)安环体系标准化建设 本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。 (五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。 (六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。 (七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。 二、存在的主要问题 (一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。 (二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。 截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。 (三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。 三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。 一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。 三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。 四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。 时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。 年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。 工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。 一、个人成长方面: 1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。 2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。 3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。 4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。 5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的。我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。 二、工作方面: 自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很快上手。 要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。 公司内部的沟通很重要，特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后，问题才从供应商处反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失。 xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说，不能够以点盖面，特别是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元器件到货不合格率降低到1%以下，钣金结构件到货合格率达到90%，没有对生产正常进行造成延误，也没有增加我们的采购成本。 采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的，在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则，除却必要的余量，在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商，例如，我司xxx项目的双头预置网线，采购成本一直较高，而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月，我寻找到xxxx电子有限公司，经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进，而且能够降低此网线25%的采购成本，从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线，合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本，而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落，我及时和供应商联系，使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施，价格下降了20% 。如何保障生产的正常供给，同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下，我们推陈出新，不断优化供应商资源库，根据技术工程师选型要求，及时反馈市场情况。身在采购部，确实感到很大的压力，同时也是动力，有压力才促使我不断去学习，跟进市场的发展，这对我个人经验积累是有很大帮助的。 三、存在不足: 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献，但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足，今后，我一定认真克服，发扬成绩，向先进学习，加强与领导和同事沟通交流，自觉把自己置于同事监督之下，刻苦学习、勤奋工作，认真查摆、分析、总结自己的各项不足，以最佳的工作状态努力完成各项工作任务，做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。 最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是他们的协同和支持使我成功。总之，xxxx年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作，追求完美，创造卓越!和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功!