苗安乡中心校教师职业道德考核
方案
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为加强对教师的师德教育，促进教师师德水平的提升，根据《安徽省中职中小学教师师德考核办法》和埇桥区教体局师训办通知精神，结合我乡实际，建立师德考评
制度
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。为了便于操作，特制定如下师德考核方案：
一、考评目的：通过师德考核，增强教师教书育人、为人师表的社会使命感，使教师自觉提高师德水平，树立我乡教师的良好形象。
二、考评对象：全乡教师
三、考评方式
（一）、师德考核为百分制，考核等次分为优秀（≥80分）、合格（<80分，≥60分）、不合格（<60分）三个等次。
（二）、考核程序和
方法
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1、成立师德考核小组。
师德考核小组由中心学校成员和各中学校长、小学片长组成，负责制定本乡的师德考核工作的组织实施。
组 长：邵竹林
副 组 长：王仲锋 王淑玲 孙国锋
成 员：夏 飞 曹永斌 代 昊 曹永亮 盛 伟 王立新 张学启 马述朋 赵同矿
下设办公室：办公室主任 代 昊
2、加强日常考评。
师德考核每年一次，与事业单位工作人员年度考核同步进行，师德考核小组要根据《苗安乡中心校师德考核表》做好记录和汇总。
3、确定考核等次。考核小组对教师个人师德进行考核并确定等次。
4、结果反馈。考核小组要将考核优秀等次的在其校内公示。
四、凡有下列情况之一且造成恶劣影响的，师德考核等次定为不合格：
1、有违背党和国家方针政策言行的；
2、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益或毁损学校名誉的;
3、组织或者参与对学生的有偿补习活动，或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的；
4、体罚或变相体罚学生的；
5、品行不端，歧视、侮辱学生的；
6、在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况，未及时采取措施，保护学生人身安全的；
7、在招生、考试、评估考核、职称评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；
8、强制学生订购教辅资料或者报刊的；
9、向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长财物的；
10、擅自停课、缺课或擅离职守的；
11、其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的。
五、考核结果的使用
（1）教师职业道德考核结果作为教师绩效考核
评价
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指标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果，并与事业单位工作人员年度考核挂钩。
（2）教师职业道德考核结果作为教师资格定期登记、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据，实行师德问
题
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“一票否决”。
（3）师德考核等次优秀的，绩效考核和事业单位工作人员年度考核才可评为优秀等次；对师德考核优秀的，在职务评审、岗位聘任、评先评优时，同等条件下优先考虑。
（4）师德考核不合格的，绩效考核和事业单位工作人员年度考核应定为不合格；师德考核不合格的，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分，按规定取消教师资格，直至解聘。
2013年4月26日
苗安乡中心校师德考核表
学校 姓名 合计得分
一级指标
二 级 指 标
评 分 细 则
考评
记录
考评
得分
爱国
守法
21分
1、忠诚党的教育事业（5分）
在师生中散布违背宪法和党的路线方针政策的错误观点和言论的，不得分。
2、遵守法律法规，遵循教育规律（8分）
有违法乱纪行为的，视情节扣分。
驱赶、拒收学生的，一人次扣2分。
3、遵守学校规章制度（8分）
值周值日值班不按学校规定值勤的，一次扣2分；有违校规校纪的，视情节扣分。
爱岗
敬业
31分
1、坚守岗位责任制（10分）
擅自脱离岗位的，如上课、办公、开会、出操等缺席一次扣2分，迟到、早退，一次扣1分；未经请假离校，超假，休息期满未经请假不到校，一次扣1分；旷工的视情节扣分。
2、服从组织安排，态度诚恳（6分）
不服从组织安排的工作岗位、教育教学任务、学校事务性工作的，一次扣2分，态度恶劣的，视情节扣分。
3、积极完成各项工作（15分）
没有完成工作任务的，一次扣3分，拖延工作的，一次扣2分，未按要求完成的，一次扣1分；工作失误未造成不良后果的，一次扣1分，造成不良后果的，视情节扣分。
为人
师表
24分
1、注重教师礼仪，言行文明（8分）
上班期间穿背心、拖鞋、奇装异服等有违教师礼仪的，一次扣1分；不雅言行在校内或校外造成不良影响的，一次扣2分。
2、尊重学生，公平公正对待学生（8分）
歧视、驱赶、辱骂、体罚或变相体罚学生，受到县级及以上、全乡、学校通报批评的，每次分别扣6分、4分、2分；有家长举报并经查实的，一次扣4分；造成其他不良影响的，视情节扣分。
3、廉洁从教，作风正派（8分）
违规收费的，每生次扣1分；以教谋私，向学生索取财物的，每生次扣1分；违规组织学生订阅教辅资料的，一人次扣1分；受到县级及以上、全乡、学校通报批评的，每次分别扣8分、4分、2分。
团结
协作
24分
1、积极参加学校的集体活动（8分）
参加培训、听课、评课、集体学习或活动等，未经请假迟到、早退一次扣1分，缺席一次扣2分。
2、正确处理与同事的关系（8分）
同事之间闹不团结的扣1分，吵口打架造成不良影响的扣2分，因生活作风造成不良影响的扣5分。
3、在工作中相互支持、配合（8分）
工作推诿扯皮未造成不良后果的扣1分，造成不良后果的扣5分；因故离岗时工作交接不清未造成不良后果的，一次扣1分，造成不良后果的，一次扣5分。
说明
每一项均按二级指标分值扣完为止。凡是违反《安徽省中职中小学教师师德考核办法》十一条一票否决中任何一条均视为不合格。
考核时间： 考核等级 考核人员签名：
浙公网安备 33021202002483