分红股权
管理办法
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20110623
分红股权管理办法
一、 分红的目的
通过使优秀员工、公司骨干拥有公司分红股权，与公司形成一个利益共同体，形成一种特殊的公司内部凝聚力和对公司的向心力，以此激发员工对公司的参与、归属和认同意识。 二、 相关定义
分红股权:没有实际股本，是公司的奖励内容之一，将公司的所有权转化为若干虚拟股份，各分红
股权持有人按个人比例享有公司税后净利润分红。分红股权持有人离开公司即自动丧失
所有相关权利。本股权无权转让，无权出售，无权兑现。
三、激励原则
1、 员工个人利益和公司利益相结合。
2、 员工个人收益和公司价值的增长相联系，并和员工个人岗位贡献相结合。
四、分红权授予对象
对于公司业绩提升、利润创造有突出经营贡献的优秀员工及管理人员(以核心管理人员为主)。分红权的授予对象由董事会核定。
五、分红股权的权利与约束
1、 分红股权只是拥有有效期内的税后净利润分配的权利，而不享受其他的股份权利，并且公司有权根
据实际情况无条件收回分红权。
2、 分红股权不得行权、转让、出售、交换、兑现、记帐、抵押、偿还债务等。
3、 未到分红
方案
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公布之日离职者(含自行离开该分红对应职位)，即自动丧失分红资格。 4、 享受分红权的人，在分红期发放的期权不享受期权到期兑现
六、分红管理
1) 分红基础——公司税后净利润，如公司在分红期内亏损，则没有分红。
2) 公司与分红权所有人按照持股比例进行分配，分配方案由公司和分红权所有人共同协商决定。
3) 分红时间:每年7月31日，分红股权拥有优先分配权。
4) 股份分红的发放方式
? 公司在每年7月25日公布上一年度公司税后净利润或亏损情况，同时公布分红方案。
? 可以现金形式提取上年度的分红部分，个人所得税自理。
5) 举例说明:比如某人分红有效期为2008年5月――2009年4月一年，则08年享受8个月的分红，按分红比例算出的分红金额要乘以8/12，08年的分红要在09年的7月底公布分红明细，09年4个月的分红要在2010年7月底公布并分配，未到未到分红方案公布之日离职者，即自动丧失分红资格。
公司拥有对本规定的解释权。
附件《分红股权持有证》
杭州**网路科技有限公司
分红股权持有证
公司 年虚拟总股份为 股。公司于 年 月 日奖励员工 分
第一红股权共计 股。有效期为 年 月 日至 年 月 日共 年。 联
公司现公司认可该员工持有的以上公司分红股权，该分红股权自当授予之日下各月度起可享有 股联 的分红。有关公司股份的各项规定详见公司文件《分红股权管理办法》，公司与员工本人均须严格遵守此文件的规定。
本持有证共二联，公司与员工各执一联。
持有人: 财务部:
杭州**网络科技有限公司(盖章)
法定代表人:
年 月 日
杭州**网络科技有限公司
分红股权持有证
公司 年虚拟总股份为 股。公司于 年 月 日奖励员工 分
第二红股权共计 股。有效期为 年 月 日至 年 月 日共 年。 联
员工现公司认可该员工持有的以上公司分红股权，该分红股权自当授予之日下各月度起可享有 股联 的分红。有关公司股份的各项规定详见公司文件《分红股权管理办法》，公司与员工本人均须严格遵守此
文件的规定。
本持有证共二联，公司与员工各执一联。
持有人: 财务部:
杭州××××电子商务有限公司(盖章)
法定代表人:
年 月 日
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