服装厂员工规章制度(共7篇)(精简版）

服装厂员工规章制度(共7篇)(精简版） 服装厂员工规章制度(共7篇) 服装厂员工规章制度(共7篇) 篇一:XX服装厂员工 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 XX服装厂员工管理制度 为规范本厂的正常生产秩序，确保所有产品按时、按质、按量交货，特制定以下制度。 一、所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然接受制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。 二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。 三、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部责任。 四、全体员工必须爱护公共财产、设施，不得有盗窃行为。下班时必须关机、关灯、关风扇，记数。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏匿和丢弃。 七、员工必须养成良好的工作习惯，全体员工无特殊情况必须按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必须经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。 八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满3个月后方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，加15元/月工龄工资，满一年加30元/月工龄工资。 九、全体员工必须服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。 本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。 希望上述资料对您有所帮助～ 6 篇二:XX服装厂员工管理制度XX服装厂员工管理制度 为规范本厂的正常生产秩序，确保所有产品按时、按质、按量交货，特制定以下制度。 一、所有员工入 厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然接受制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。 二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。 三、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部责任。 四、全体员工必须爱护公共财产、设施，不得有盗窃行为。下班时必须关机、关灯、关风扇，记数。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏匿和丢弃。七、员工必须养成良好的工作习惯，全体员工无特殊情况必须按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必须经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。 八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满3个月后方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，加15元/月工龄工资，满一年加30元/月工龄工资。 九、全体员工必须服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。 本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。 篇三:服装厂规章制度服装厂规章制度为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度: 一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。 二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。 三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可 进出。 四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。 七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。 八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。 九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。 十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。 本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。车间管理制度 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度: 1. 职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。 2. 工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。 3. 上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。 4. 不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。 5. 酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。 6. 车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。 7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。 8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。 9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。 11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。 12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。 13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。 14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。 15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。 16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。 17.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。 18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元 篇四:服装厂规章制度服装厂制度 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2、因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员14、保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。 15、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 16、遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。 17、遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 18、 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。 19、管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。20、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。 21、保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 22、所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎 工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。工作时间及休息 1、本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。 2、工作时间:早上7:30 到11:30(夏季时间另行安排) 中午12:00 到17:30 晚上18:00起至21:00 (一) 迟到 1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。 2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者, 领导人员有口头警告。 (二) 早退 1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 2、下班时间二十分钟以前提早下班者。 (三) 请假 1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。 (四)工资 1、本规则所称工资, 依规定办理。 2、员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3、本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。 4、全勤奖: 1、每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给100元全勤奖。 5而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖。 (五) 请假 1、员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 2、在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。饭堂、宿舍守则 1、讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。 2、每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。 3、由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上10:00准时作息, 10:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4、宿舍必须8人一间房, 不可1人独占一个房间。 5、 工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 6、各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。 7、注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。 8、厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。 篇五:制衣厂规章制度规 章制度 总则 为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。 第一章 用工制度 由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料:A:填写好的个人资料表，B:学历证件，C:居民身份证复印件，D:一寸彩照两张。 二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。 三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。 第二章 工作时间 车间工作时间: 上午:8:00至12:00 下午:13:30至17:30 加班:18:30开始 办公室工作时间: 上午:8:30至12:00 下午:13:30至17:30 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假:1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。 3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职 4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。 第三章 工资制度 生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前或顺延5日 发放员工工资。 (一)车位人员计件工资+加班费 (二)计件加班费:加班一小时每人补助一元钱. (三)计时加班费:加班一小时四元+补助一小时一元。 (四)未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。 (五)自动离职者，不予结算工资。 第四章 工作制度 一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。 二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。 六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。 八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。 九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。 第五章 办公室制度 一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。 二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。 四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。 五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。 六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。 七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。 九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。 ※每六章 生产制度 一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量 按期交货。 二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。 三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。 四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查情况后批)。 六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。 每七章 奖励和处罚 (一)全勤奖:每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励50元，作为全勤奖。 迟到:每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。 (三)普通员工每月生活补贴120元，办公室人员每月150元;不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。 (四)超产奖:车位员工的计件工资达到2600元以上的奖150元，2300元以上的奖100元，1900元以上的奖50元，1500元以上的奖30元。 (五)上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。 (六)乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。 (七)要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。 (八)偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。 (九)赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。 (十)怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款(视情节严重程度给予10至50元处罚)，第三次开除，工资70%结算。 第八章 饭堂、宿舍制度 一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。 二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。 四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时 间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。 五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。 七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。(含员工亲属) 八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。 九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。 十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。 十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。 未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。 篇六:服装厂规章制度制 衣 厂 规 章 制 度 目 录 前 言 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 2 第一章 总 则 ???????????????????????????????????????????????????????????????????? 2 第二章 员工守 则 ?????????????????????????????????????????????????????????????? 2 第三章 员工薪酬制 度 ????????????????????????????????????????????????????? 3 第四章 安全生产管理制 度 ????????????????????????????????????????????? 3 第五章 人事行政制度 ????????????????????????????????????????????????????? 4 第一节 员工的招 聘 ??????????????????????????????????????????????????? 4 第二节 员工的录 用 ??????????????????????????????????????????????????? 4 第三节 员工证件办 理 ??????????????????????????????????????????????? 5 第四节 员工培训 ??????????????????????????????????????????????????????? 5 第五节 人员调 动 ??????????????????????????????????????????????????????? 5 第六节 考勤打卡规 则 ??????????????????????????????????????????????? 5 第七节 请假规则 ??????????????????????????????????????????????????????? 6 第八节 员工投诉规 则 ??????????????????????????????????????????????? 6 第九节 奖励种类 ??????????????????????????????????????????????????????? 7 第十节 惩罚种 类 ??????????????????????????????????????????????????????? 7 第十一节 辞工制 度 ??????????????????????????????????????????????????? 7 第十二节 解除劳动关系条 款 ???????????????????????????? ?????? 7 第十三节 奖惩处理程 序 ??????????????????????????????????????????? 8 第十四节 员工福利待遇 ??????????????????????????????????????????? 8 第六章 车间管理制度 ????????????????????????????????????????????????????? 8 第七章 公共生活区管理制 度 ????????????????????????????????????????? 9 第八章 员工住宿管理细则 ????????????????????????????????????????????? 9 第九章 消防安全制度 ??????????????????????????????????????????????????? 10前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工及应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程; 第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的 办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由人事行政部共同批核; 第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规 定的一切权益; 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理; 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细 则，报公司审核批准生效; 第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程; 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力; 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废; 第九 条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归 本公司。 第二章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则; 第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现 代化企业有用之才; 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员 工; 第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神; 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行 为; 第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行; 第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确 创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议; 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、 保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工; 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切 道德品质败坏的行为; 第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人 员;第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范 佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境; 第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。上班时间内未经 主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾; 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听 私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序; 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理; 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常，操作之后或下班后收好各种文件、资 料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源，按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生; 第 十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委，严格按照安全规 格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理; 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议， 无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理; 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作 热情，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任，未经批准，不得带外来人员到处参观; 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用，本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任; 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关 处理，同时，并做开除出厂处理; 第二十二条 本厂不允许有任何的歧视行为存在，即: 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。 第三章 员工薪酬制度 见原有薪酬制度，如有调动或改变另行通知。 第四章 安全生产管理制度 第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条 各部门(技术部、缝制部、后整部等)应根据本部门所使用的机械设备性能，操作 使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南;第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危 险工种; 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机 械安全性能正常稳定; 第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 安装机电设备; 第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后， 方可独立上岗作业; 第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢 固，确认正常方可作业; 第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报相关部门负责人及时维修，禁止使用 带故障的机械设备; 第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、 精力不集中的状况下操作机电设备; 第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施; 第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任 人制度; 第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者， 监护人应向其主管或行政部申报执罚和当即中止违章者作业; 第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追 究相关责任; 第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事行政制度》第十三节有 关程序规定处理; 第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理作处理措施:对所生产产品 进行严格检查并对场地进行清理。 第五章 人事行政制度 第一节 员工的招聘 第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部 门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘; 第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技 能测试; 第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经 理或经理面试批准; 第四条 年龄未满 16 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工; 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后 才可录用。 第二节 员工的录用 第一条 凡被我厂聘请的职员工必须持有本人的二代身份证、年满16周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 第二条 被录用的员工，应填写个人简历作为档案，凭录用通知书到人事行政部办领厂牌、 安排住宿等上班手续; 第三条 新录用的员工一律采用 试用制，普通员工的试用期为15天至一个月，技术人员、文 员、各级管理职员视工作范畴试用期为一至三个月，并签订试用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ; 第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同; 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用; 第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程 序重新办理入厂手续。 第三节 员工证件办理 第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤等证件手续由人事行政部 统一办理; 第二条 员工厂牌丢失或无法正常打卡时，应即刻到人事行政部补办; 第三条 员工故意损坏，丢失厂牌的，要自费缴纳相应的工本费。 第四节 员工培训 第一条 凡经录用的员工，应仔细认真阅读此规章制度; 第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工应进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知 识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍; 第三条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 第四条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经厂方批准后，在厂方提供 带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、 服务合同 环保管家服务合同免费下载技术服务合同下载技术服务合同模板下载服务合同范本档案数字化服务合同 。 第五节 人员调动 第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事行政 部办理; 第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服 从安排，并报人事行政部更改人事资料; 第三条 跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批 准，呈人事行政部办理调动手续。 第六节 考勤规则 第一条 员工必须自觉履行打卡上下班，工作日上班时间为上午8:30—12:00;下午13:30— 18:00;晚上19:00—21:00;工作时间因季节变化需调整另行通知; 第二条 有效打卡考勤时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内(计件员工不限);第三条 员工考勤使用考勤机，人事部负责管理考勤机及公布每周考勤异常。计件员工另采 取考勤机记录与车间组长考勤表记录相结合，考勤表由车间组长根据本组各员工的每日出勤、迟到、早退按日登记; 第四条 每月底人事部从电脑收集考勤资料做统计，如有发现异常，则按照《员工考勤与满 勤奖制度》处理; 第五条 打 卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至总经理、下至一般职员 上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否则，轻者作忘记打卡处理，重者视为早退或离岗(详见《员工考勤与满勤奖制度》); 第六条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度， 若考勤员徇私失责，则酌情另行处理; 第七条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打 卡者处理详见《员工考勤与满勤奖制度》; 第八条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部办理，禁止任何非职能部门和个人 代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评; 第九条 员工长期迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理(详见《员工考 勤与满勤奖制度》); 第十条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者 通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明(详见《员工考勤与满勤奖制度》); 第十一条 本规定与《员工考勤与满勤奖制度》相辅相成; 第十二条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事行政部负责安排检查与考核。 第七节 请假规则 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事行政部办理相关手续，部门主管级请假需经 公司领导批准，再到人事部办理手续;假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效(详见《员工考勤与满勤奖制度》); 第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续; 第三条 员工因突发情况未能事先请假，应在请假当日的上班前电话告知组长或主管，并在 假后上班当日补办手续，否则以旷工计;组长或主管接电话后必须当即登记备查并 代填“请假单”交人事部备案; 第四条 员工试用期满合格转正可享受国家法定假日，如婚丧假、女职工产假等假期; 第五条 在厂工作满二年的所有女性员工享有90天的产假。 第八节 员工投诉规则 第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事行政部投诉，任何人都有投 诉的权利; 第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导; 第三条 接诉部门原则上三日内作出调查处理答复，对特大事件三日内无法落实，可以另议; 第 四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调 查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚; 第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事行政部或公司从严处理。第九节 奖励种类 1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪 第十节 惩罚种类 1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 第十一节 辞工制度 第一条 任何员工辞工需提前一个月用书面形式提出申请(如无特殊情况)，详写辞工原因 交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续;离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误否则不予结算工资; 第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理; 第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地 派出所处理; 第四条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈 交人事部办理离厂手续(结清所有工资); 第五条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上 缴个人工具及钥匙清点无误后，结算个人全部工资。 第十二节 解除劳动关系条款 第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳 动者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司; 第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同: 1、在试用期内的;2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十三节 奖惩处理程序 第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核; 第二条 属第八、九节1、2项由人事部直接处理; 第三条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行; 第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评， 态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。 第十四节 员工福利待遇 第一条 公司为每位员工提供住宿,报销部分水电费(每人1吨水/月，每间宿舍10?电/月); 第二条 公司每个月定期为工人发放生日礼物; 第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品或组织员工外出旅游; 第四条 员工因工受伤的，公司承担一切医疗费用; 第五条 员工工作1-3(含)年的可享有3天有薪假期，工作3(不含)年以上的可享有5天 有薪假期; 第六条 公司正式员工签订劳动合同者，享有医疗互助、社保、医保(办理医保需工作满3 年，表现良好); 第七条 厂方为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。 第六章 车间管理制度 第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作; 第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位， 并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处; 第三条 上班期内应规范厂牌佩戴; 第四条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变 相怠工; 第五条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手 捡起并规范放整齐; 第六条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写待工条，由部门负责人批准报公司核 准，待工条上交人事部备案; 第七条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻加强车 间“6S”现场管理; 第八条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处; 第九条 下班前各 部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工 作; 第十条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全; 第十一条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事 行政制度》第十三节有关程序规定另行处理。第七章 公共生活区管理制度 第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境; 第二条 人事行政部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理 细则，持续规范优化公众环境; 第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工; 第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自 觉规范戴证，并接受当值人员检查; 第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响 公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境; 第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象; 第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等 不文明行为; 第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后 随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者; 第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境; 第十条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记 呈报人事行政部按有关规章处理; 第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事行政制度》 第十三节有关程序规定处理。 第八章 员工住宿管理细则 为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则: 第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污 水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备; 第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号行为。深夜23:00点后应返房休息; 第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上 的安全防护墙(栏)上，私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍 区，若有火警发生，请马上撤离舍区; 第四条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿; 第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行 为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为; 第六条 在厂员工要关心集体，夜间11:00——12:00必须关闭所有电源，停止一切文娱活 动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，以免影响他人休息; 第七条 亲戚、朋友要进宿舍探访，需持其本人身份证到保安室登记说明事由，经批准入宿 舍者逗留时间不得超过22:00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿; 第八条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人 走后不关闭电源者同视为浪费资源; 第九条 在宿舍内损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不 清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。第九章 消防安全制度 第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作; 第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查;电器、电路有关等设施; 第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通; 第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 小组批准，任何人与部门不得 将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点; 第五条 新员工入厂时，由人事行政部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组 织一次全厂全员安全疏散实习演练; 第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点 防火区域内私接电源、生火、吸烟; 第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即 刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业; 第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防 措施灭火，并及时报火警119求援; 第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事行政制度》第十三节有关程序规定 处理。 篇七:服装厂车间生产流程管理规章制度服装厂车间生产流程管理规章制度 一、均衡生产，调度有序 ?配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。 ?负责实施上级下达的生产任 务指标，贯彻落实致员工。 ?制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。 ?实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。 二、产品质量控制有力 ?车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。 ?对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。 ?新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。 ?严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。 ?各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。 ?车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。 三、原辅材料，供应及时 ?车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。 ?组织车间各有关人员做好一切产前准备工作:如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。 ?配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。 四、纪律严明、考核严格 ?严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。 ?督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 ?对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。 五、设备完好，运转正常 ?督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。 ?督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。 ?督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。 六、安全第一，消除隐患 ?做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。 ?做好安全生产消防等方面的宣传工作。 ?严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。?车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。 ?下班后 督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。 ?督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。 七、堆放整齐，文明生产 做到:裁片不落地，衣框不乱放; 衣角不掉地，成品不乱堆; 散线不乱抛，断针不乱丢; 补片一换一，辅料次换优; 食物不进车间，杂物不放衣框; 机台保持清洁，场地整洁卫生。 ?平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。 ?与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。 ?要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 ?保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。 ?督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。 八、原始记录，齐、准、快、明 ?做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。 ?现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。 ?落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。 ?每天下班前处理好当天的日常事务。 ?负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。 九、士气高涨，协调一致 ?带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。 ?调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。 ?协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。 ?督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。 ?督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。 十、服务现场，以理服人 ?负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。 ?在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些 生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。?操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。 ?负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。