下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 员工离岗交接管理制度

员工离岗交接管理制度.doc

员工离岗交接管理制度

感情控与情绪控
2017-10-07 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《员工离岗交接管理制度doc》,可适用于综合领域

员工离岗交接管理制度标签:标题员工离岗交接管理制度员工离职移交管理制度员工离岗交接管理制度|:、目的:为了规范公司员工因离职而引起的工作移交管理保障公司各岗位正常交接特制订本制度。、范围:本制度适用于公司所有在职员工。、职责:、公司行政部为本制度归口部门负责本制度的编制、培训及落实执行工作。、公司总经理负责本制度的批准执行。、内容:、员工因岗位异动按照行政部开具的“员工离职交接单”上要求依次、逐项办理工作移交手续。、工作移交分两部分:即业务移交和事务移交。、业务移交内容及相关交接规定:、业务移交内容:、正常业务处理流程、部门间工作的衔接、对外客户及供应商的联络等事项交待清楚。、已办而未办结的事项交待清楚。、原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包感谢观看本文谢谢标签:标题括公司制度、技术资料、图样、通讯录、客户资料等)、印章、办公桌椅及钥匙等移交。、其他应专项移交的事项。、接管人员:业务移交内容应由部门主管领导指定接替人接收如未指定接收人时应临时指定人员先行接收保管待人选确实后再转交如无人可派时暂由其主管领导自行接收。、事务移交办理:、管理类岗位业务移交除由接管人或代管人在“员工离职交接单”上签字证明外另须由异动人员自制较为详细的“业务移交清单”交业务接管人或代管人并经第三方监交移交人、接管人、监交人三方应分别在“业务移交清单”上签字确认。、管理类岗位人员业务移交其所列“业务移交清单”应由其部门主管详细加以审查不合之处及时更正如异动人员正式离岗后发现财物、资料未交还或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该部门主管负责追回。、普通员工岗位业务移交直接由接管人或代管人在“员工离职交接单”上签字即可。、电脑资料部分的移交必须在提出异动时由行政部主管对当事人电脑资料复制备份存档。感谢观看本文谢谢标签:标题、事务移交内容(按“员工离职交接单”上所列各项依次办理):、所借用的公用工具(扳手、钳子、刀片等)、所借用的计量器具(卡尺、量规等)、所借用的电脑及附件等、所领的特殊劳动防护用品(如劳保鞋、手套等)、所借用办公用具(计算器、计算尺、订书机等)、宿舍门柜钥匙及所借用的家具、床、被等有行政部清点、考勤卡、《员工手册》、工作牌交还行政部。、上述交还物品不必一一列入“员工离职交接单”由接收部门经办人在“员工离职交接单”上签字证明即可。、各级人员移交应亲自办理如是重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有一切责任仍由原移交人员负责。、前任人员在规定或核准移交期限届满未将移交表册送齐致使后来接任人员无法接收或有短交遗漏事项经通知仍不依期限补交者应由接任人员会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清楚知情不报感谢观看本文谢谢标签:标题的予以惩处。注:查看本文详细信息请登录安徽人事资料网站内搜索:员工离岗交接管理制度看了该文章的人还看了:医院人员培训管理办法医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化特制订本规定。一总则开展员工培训目的聘用人员档案管理办法目的规定员工人事档案管理的内容与要求保证员工档案及时准确、真实有用。适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理不适用于临时工、计时工、顾问及基层管理人员技巧、督促督促、指导员工按规定完成接待任务优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。、沟通主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和感谢观看本文谢谢

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/4

员工离岗交接管理制度

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利