高能效人士的职业习惯高能效人士的职业习惯
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习惯一:挑战舒适区 人的生活共有三个区,即舒适区,挑战区和恐慌区.人应该生活在挑战区,而不应该生活在舒适区或恐慌区,当然,虽然人能力的不断提升,这三个区域是能够相互转换的.要成功在挑战区,关键是要确定目标.
习惯二:积极主动 消极的人,产生消极的思维及消极的思维,积极主动的人,产生阳光健康的思维与行动.人都有两大圈,影响圈和关注圈,积极的人,都生活在影响圈,而消极的人,生活在关注圈,因此消极被动,怨天忧人,怀才不遇.积极主动的人,他的影响圈会越来越大...
高能效人士的职业习惯
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习惯一:挑战舒适区 人的生活共有三个区,即舒适区,挑战区和恐慌区.人应该生活在挑战区,而不应该生活在舒适区或恐慌区,当然,虽然人能力的不断提升,这三个区域是能够相互转换的.要成功在挑战区,关键是要确定目标.
习惯二:积极主动 消极的人,产生消极的思维及消极的思维,积极主动的人,产生阳光健康的思维与行动.人都有两大圈,影响圈和关注圈,积极的人,都生活在影响圈,而消极的人,生活在关注圈,因此消极被动,怨天忧人,怀才不遇.积极主动的人,他的影响圈会越来越大,而消极的人,则反之.人,不要想着去改变别人与社会,只要先改变了自己,会自然而然影响周边的人,从而在不自觉中改变了周边的环境.
习惯三:要事第一 人的一生,时间是不限的.在有限的生命内,只要坚持要事第一,才能出效时间也有二八原则,用百分之二十的时间,做百分之八十的要事.人的时间,有四象限,第一象率.
限,重要紧急,产生压力人,第二象限,重要不紧急,属长期行为,产生聪明人,第三象限,紧急而不重要,产生无用人,第四象限,既不重要,也不紧急,无用人做的事.人,应该生活在第一象限和第二象限.
习惯四:双赢思维 合作竞争,是现社会发展的主流.树立多赢思维,是同其他企业合作的基利人利已,方可长盛不哀. 础.
习惯五:同理心 要做到知彼解已.要学习倾听,人之所以有两只耳朵一张嘴,就是要求我们多听少说.同理心,要求我们换位思考,只有尽量满足对方的心理诉求,才能破除先入为主的坏习惯,使意见达成一致.
习惯六:建立良好人际关系 人际关系,是立世处事的核心.良好的人际关系,如鱼得水,不好
如逆水行舟,不进则退.因此,每个人都应该建立自己的情感帐户,为良好的人际关的人际关系,
系,打下坚实基础.
习惯七:创新 创新,是百分之七十加百分之三十自我创新,当然,最关键的是实践,在实践中模仿创新,从而做到知行合一.
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