人事行政调薪申请范文

人事行政调薪申请范文 篇一:人事专员调 薪 申 请 书 调 薪 申 请 书 尊敬的总经理: 您好～ 我是XXXX年XX月进入公司，一直在人力部工作，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入联达动力以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:人事行政调薪申请范文)尽责任。 我相信，只要付出，就会有收获，因此在这里我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下: 我现在的岗位是招聘专员岗，我的岗位工资是XXXX元，按照公司的招聘专员的要求，招聘专员的工作范围是招聘以及招聘网站的管理，本着加强业务水平和为领导分担工作的 1 理念，我从XXXX年XX月份陆续开始在做考勤、入职培训、周报、月简报、季度月简报计划等的汇总;社保公积金、岗位说明书普通员工部分、员工关系等工作也已由我负责;另外，还协助人力资源其他模块的工作。实际情况是我已经在做人力资源专员岗位的工作了。 面试联达动力的时候，因为看中公司的环境以及学习的机会，我接受了低于我上家工资水平的工资(之前XXX)。在以后工作和生活中，发现现有的工资水平低于外部同行的水平以及内部相同资历的同事的工资水平。 鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从XXX年XX月XX日开始工资提升到XXX元/月。希望领导能根据我的工作表现，增加的工作量以及市场的同行业同职位的薪酬水平来重新的定价我的薪酬。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性;我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的。当然如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。 期待您的答复。 此致 2 敬礼 申请人:黄晓薇 XXX年X月X日 篇二:行政人事专员加薪申请(成功率高) 员工加薪申请报告 尊敬的公司领导: 您好～ 自xxx开业以来，转眼间来公司工作已经有两年多了，首先感谢公司的重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。 在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经验。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承担的工作责任日益重要。 以下我两年来所涉及到的主要工作内容: 一、组织制定各类人事类规章 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，并督促、检查 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的贯彻执行: (一)制定《员工宿舍管理制度》，完善员工宿舍管理。 (二)制定《关于员工用餐管理的若干规定》，完善员工用餐管理。 (三)制定《工作证管理规定》，完善工作证管理。 (四)修改汇编《员工管理条例》(2013年7月版)，完善员工管理。 3 (五)修改制定《员工手册》(2014年4月版)。 (六)修改制定《员工考勤管理制度》。 (七)制定《招聘、入职、转正、调动、离职管理制度》。 (八)制定《员工社会保险管理办法》。 (九)制定《紧急事故处理程序》。 (十)制定《合理化建议及申诉制度》。 (十一)制定《异常打卡情况说明表》。 (十二)制定《员工试用通知书》。 (十三)制定《新员工入职须知》。 (十四)修订《求职 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》。 (十五)制定《试用同意书》。 (十六)制定《新员工试用期考核表》。 (十七)制定《员工自愿不购买社保申请书》 (十八)制定《员工调动申请表》。 (十九)制定《调令》。 (二十)制定《离职人员调查表》、《离职人员面谈记录表》。 (二十一)制定《员工离职工作交接表》。 二、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 三、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，建立健全岗位责任制。 四、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯 4 队计划。 五、负责人员招聘，联系各大高校或参加人才市场等多种渠道为公司寻求合适的人才: (一)累计参加各类招聘会近10场; (二)联系重庆三峡医药高等专科学校、重庆医药高等专科学校等高等院校，招聘应届毕业生近10人; (三)通过重庆医药卫生人才网、重庆赶集网、重庆联英人才网、重庆山城人才网等网站，招聘人才近30人; 六、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 七、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 八、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，制定与核算每月员工的工资。 九、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 十、负责社会保险及商业保险的办理。 十一、负责建立健全员工的人事档案。 十二、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 十三、负责员工考勤管理和纪律监察。 十四、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 十五、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 十六、负责组织企业文化建设。 5 十七、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 十八、会议、活动组织:负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。 十九、制定会议记录，上报领导审核，下发各部门: 2012年13份、2013年43份、2014年6份。 二十、制定各类公文(上行类、平行类、下行类):共计77份。 二十一、代表公司收其他单位公文。 二十二、负责全院员工及老人电脑硬件、软件及网络系统建议维修与保养:60次以上，市场均价每次50元，为公司节省3000元。 二十三、医院管理软件日常简易系统维护: (1)及时增加、减少人员操作权限。 (2)为电脑预装操作软件。 二十四、负责联系广告公司，设计制作院内广告、标识、横幅、名片。 二十五、负责办公室钥匙的管理与配置。 二十六、证照年检:每年负责办理公司营业执照年检、组织代码证 年检。 二十七、负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、调薪、 6 定级、离职的人事类手续设计与完善。 二十八、维护院QQ群，官方QQ，微博等网络推广平台，及时更新相关内容。 二十九、维护更新赶集网、重庆医药卫生人才网、联英人才网、山城人才网、58同城等网络招聘平台招聘信息与企业信息。 三十、事务性工作: (1)负责交纳每月办公室水费，保证办公室饮用水供应。 (2)负责每月缴纳医院医疗废物垃圾报表至巴南区环保局。 (3)负责每季度交医院放射科放射剂量检测数据至巴南区疾控中心。 (4)负责每月考取员工社保扣费回盘。 (5)负责每月办理当月员工社保业务。(增加、减少、打印员工《养老保险接续卡》) (6)每周更新一次院LED屏幕。 (7)每月月初或月底录取新员工指纹考勤。 (8)每月月初或月底充值维护员工餐卡。 (9)每月核算制定全院员工工资表 篇三:调薪申请书 调薪申请书 尊敬的公司领导: 7 首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关怀与肯定～ 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我充分感受到了公司浓浓的人文关怀和真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益着想，切实地为客户做实事。我相信，秉承着这种诚实、守信、专业、务实的精神，公司会发展的越来越好。 在这一年时间里，我严格要求自己，认真做好份内的各项工作。在工作中勤于思考，积极地参与到XXXX的工作中，简单叙述做哪些事。 为了能更好的为公司服务，同时也为了个人的发展需要,特向公司领导申请调薪，望领导能够给予批准～ 当然，如果公司不予考虑，我也会一如既往的认真做好本职工作。在公司需要时，努力为公司的各项工作贡献自己的智慧。我也相信随着公司的发展，我也会得到良好的发展～ 再次期盼公司领导能够对我的申请给予考虑。 谢谢～ 申请人: 2015年11月12日 8 9