未签劳动合同

未签劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 法第十条: (订立书面合同) 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同法第八十二条:(不按规定订立书面合同的责任) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例第六条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳 1 动合同的前一日。 劳动合同法第四十七条:(经济补偿金) 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每月一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第三十八条(劳动者单方随时解除劳动合同) 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以接触劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费得; 。。。。。。。。。。。。。 劳动合同法实施条例第十八条:(劳动者可以解除劳动合同) 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳 2 动合同 篇二:工作十年以上未签订劳动合同 工作十年以上未签订劳动合同，如何赔偿, 2011年04月11日 10:48 法邦网何力律师访谈我要评论(5) 本期介绍:近日，李老先生遇到了一件烦心事。面对媒体的采访，他吐露了心声:1997年我在某企业当临时工，14年了一直在车间干活直至今年被辞退。偶然听说在一单位干活超过十年，单位就应给些补偿。我曾去询问但没人愿告诉我，申请了劳动仲裁，但单位领导不给出证明，我又没有其他证据能证明我此前在那工作过，真不知如何才好。为此，法邦网就网友关心的一些问题采访了北京盈科律师事务所的何力律师。 法邦网:何力律师您好～首先，欢迎您做客法邦网。在我们的访谈正式开始之前，先跟大家打声招呼吧。大家好，我是北京盈科律师事务所的何力律师，主要负责劳动人事方面的业务。 法邦网:我国《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中很多用人单位为了逃避义务不和劳动者签订劳动合同，使劳动关系处于一种不明确的状态。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否意味着不存在劳动关系, 何力 劳动关系并非以订立书面劳动合同为前提，而是以事实上 3 的用工关系为前提。如果建立了劳动关系但是未订立书面劳动合同，在法律上称之为事实劳动关系，双方仍然需要依法履行各自的权利和义务。 法邦网:据媒体报道，很多劳动者在提出签订“无固定期限合同”时，往往因不理解“无固定期限”的含义而陷入误区，导致自己的权利得不到有效维护。那么，什么是无固定期限劳动合同,请何力律师为我们做个简单的介绍。 何力 根据《劳动合同法》第十四条规定: 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 4 劳动合同的。 另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 无固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，但是可以通过法定的方式变更、解除的。 法邦网:不少网友提出疑问:无固定期限劳动合同是否就是终身合同,无固定期限的劳动合同能解除吗,对于这些疑问，您能否为大家解答一下。 何力 无固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并不意味着不可以被变更甚至被解除，在双方当事人的合意之下当然可以被变更，至于解除，与固定期限劳动合同的解除一样，符合法定情况仍然可以解除。《劳动合同法实施条例》第十九条列举了以下十四种解除的条件: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 5 不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 法邦网:工作十年以上未签过书面劳动合同被辞退，劳动者能否提出赔偿诉求,若可以，能获得哪些赔偿, 何力 劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定 6 期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 因此对于这种情况，首先劳动者可以要求用单位支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但是应当注意的是劳动者追索的时效为一年的问题，目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而予以驳回。其次，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)。 法邦网:职工在企业工作了十年以上，双方之前未签订过劳动合同，若职工提出订立无固定期限合同，能否得到支持, 何力 在劳动者有证据证明或者用人单位认可的情况下，该请求当 然可以获得支持。 理由有两点，同上一问题: (一)劳动者连续工作十年以上; (二)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同。 法邦网:本案中李老先生的遭遇并不鲜见，目前许多用人 7 单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如不能提供有效证据证明劳动关系的存在，劳动者将在维权时陷入被动局面。若双方未签订劳动合同，劳动者要如何证明劳动关系,哪些证据具有能证明劳动关系存在的法律效力, 何力 具体参见劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号):“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 8 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 此外实务当中，劳动者作为用人单位的授权代表对外签署的合同、授权委托书，用人单位的代表就相应事实的谈话录音，用人单位通过银行账户向劳动者发放的银行工资卡记录同样可以作为建立劳动关系的有效证据使用。 法邦网:劳动者应如何防范在劳动纠纷中的法律风险,在应职时需要注意哪些问题,作为专业律师，您能否给大家提点建议, 何力 建议劳动者在求职应聘时应当对企业状况进行了解，因为劳动关系建立的前提是用人单位符合法律、法规规定的主体资格，应当是合法的用工主体。否则在遇到权益受损的情况下，真的会投诉无门。 同时要了解自身的合法权益，要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，在合同中明确劳动报酬支付、社会保险缴纳等切身利益的条款，还有就是用人单位做出降薪或者辞退时要求单位提供相应的书面通知，这主要是避免在纠纷发生时 9 陷入就劳动关系的建立、解除等等进行举证的困境。 法邦网:对于今天的话题，您还有需要补充的吗, 何力 根据现行劳动法律，其实已经没有所谓“临时工”的概念，也没有编制内、编制外的区别，只要是一个正式注册的单位，聘用一个未到退休年龄的劳动者，双方的关系都应该按照《劳动合同法》处理，单位有义务与其签订劳动合同，缴纳社会保险，并依照法定的条件与补偿标准处理离职事宜。 法邦网:再次感谢何力律师的参与。在此，也希望您对我们法邦网提一些意见或者建议，以促进我们网站更好的为律师和公众服务。 何力 也感谢法邦网。希望能通过更多的活动，把律师与需要法律服务的人们结合起来。 篇三:未签订劳动合同补偿的误区 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2008年这个两倍工资规定一出，广大劳动者欢欣鼓舞。要知道，在中国很多地方，不签订劳动合同用工的情况相当普遍。如果公司真的没有跟自己签订劳动合同，都能拿到双倍的工资，岂不是很开心。可是，有些人抱着这样的想法实践下来发现，这两倍工资并不好拿，这是为什么呢,阿克来给大家 10 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 一下对于两倍工资的常见误区，让大家明白，两倍工资该怎么算怎么拿。 误区一:向用人单位额外要两倍工资 有些劳动者一听两倍工资，以为是除了工资以外再额外给两倍工资。这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时，不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以，如果没有拖欠工资的情况，向用人单位要求两倍工资时，应该以之前已发的工资为计算依据，乘以一倍的倍率来索取。至于计算时该以应发工资还是实得工资为依据，坊间争论很大，在此不展开。 误区二:两倍工资可以一直拿下去 由于《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。 《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个 月不满一年的期间，需要支付两倍工资。同时，《劳动合同法》第十条第二款规定:“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用工首月即使不签订劳动合同，也不需要支付两倍工 11 资。这样掐指一算，两倍工资最多也只能拿十一个月，不可能一直拿下去。 误区三:两倍工资永远跑不掉 劳动者应当有的权利不一定都能得到国家机器的保障，这就是公平与效率的问题。任何法律纠纷的解决都有时效，超过这一时效，国家机关便不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 未签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当用工第二个月工资发放到手起，劳动者就应当知道，公司给没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后，如果劳动者没有通过任何有效方式主张自己的权利，仲裁就不再受理这个月的两倍工资请求。同样，用工第三个月第四个月一直到第十二个月的两倍工资，都是这样来计算各自的时效。如果等到第十八个月再申请仲裁，大致只能请求半年的两倍工资了。误区四:两倍工资不用缴税 有不少法律专业人士认为，两倍工资性质属于补偿金，因此可以参照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)。这种观点，阿克表示不敢苟同。两倍工资，依《劳动合同法》第八十二条规定应当按月 12 支付，这与解除劳动合同的经济补偿金一次性支付的性质完全不同。同时，两倍工资是针对未签订劳动合同的惩罚，与离职也没有关系。至于现在为什么都在离职时支付，是因为在职时很少有劳动者提出劳动仲裁的缘故，不能因此将其与离职补偿混为一谈。因此，两倍工资应当依法缴纳个人所得税。 综上所述，如果希望抓住自己的权利，在发放第十二个月的工资后，劳动者就可以抓紧向仲裁机关请求支付两倍工资。如果觉得仲裁时机未到，也可以向用人单位直接要求，并保留证据，这样可以构成时效的中断。中断的时效可以重新计算。比如第十二个月时员工向公司寄送挂号信要求支付两倍工资，此时一年的时效重新开始计算，在第二十四个月前仍然可以得到国家机关保障，时间就宽裕多了。 13