驾驶员招聘制度

驾驶员招聘制度驾驶员招聘制度营运客车驾驶员招聘制度第一章总则第一条为了规范公司营运客车驾驶员的招聘行为～严格把好营运客车驾驶员的源头关～有效确保行车安全～根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和集团公司的《行车安全管理办法》等规定～特制订本制度。第二条营运客车驾驶员招聘要严格按照“公开、公平、公正” 原则～实行公平竞争、择优录用。本制度参照于《集团公司所属营运客车单位的驾驶员招聘》规定。第二章招聘程序第三条快客公司因生产需要招聘快客班线驾驶员～应提前一周向集...

驾驶员招聘制度营运客车驾驶员招聘制度第一章总则第一条为了规范公司营运客车驾驶员的招聘行为～严格把好营运客车驾驶员的源头关～有效确保行车安全～根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和集团公司的《行车安全管理办法》等规定～特制订本制度。第二条营运客车驾驶员招聘要严格按照“公开、公平、公正” 原则～实行公平竞争、择优录用。本制度参照于《集团公司所属营运客车单位的驾驶员招聘》规定。第二章招聘程序第三条快客公司因生产需要招聘快客班线驾驶员～应提前一周向集团公司提出申请～由集团公司统一组织招聘。第四条营运客车驾驶员的聘用考核～应分为理论考核与实际操作考核。理论考核的主要内容是《中华人民共和国道路交通安全法》、驾驶员职业道德、车辆机务等专业业务及相关知识,实际操作考核的主要内容是驾驶员遵守道路安全法等有关法律法规和驾驶操作熟练程度等情况。第五条经考核择优录用的驾驶员～考核组要及时到车 - 29 - 管所对录用驾驶员进行资格审查与核对～确认符合条件无误后给予办理聘用手续。第六条经安保处审核考试择优录用的公营车辆驾驶员和集团公司内部正式员工～应分别及时通报汽车服务有限公司和集团公司劳动工资处以办理相关手续。第七条驾驶员审批表的填写审批必须规范～安保科,车队,意见栏应由安全部主任或车队长签字～聘用单位意见栏应由分管安全领导签字。第八条聘用单位负责对新录用的驾驶员进行三级教育～即:聘用公司、车队和班组的教育。聘用单位要统一使用三级教育流程单～经逐级教育签字、签章后～反馈给聘用公司或车队建立三级教育台帐。第九条新录用驾驶员必须办妥聘用手续～经三级教育～并跟班熟悉运行线路后～方可持证上岗。第三章招聘条件第十条从事快客营运班线的驾驶员:必须持有效的中华人民共和国机动车正式驾驶证、从业资格证、暂住证、身份证,必须出具发证机关的地、市级车管所准驾大客安全年资及5年内无重大以上责任事故证明,男性大客驾驶员年龄为28周岁到45周岁,身体健康～符合大客车驾驶员的体检 - 30 - 标准,必须具有大客5年以上的安全驾驶年资和10万公里以上安全行车记录。第四章责任追究第十一条凡发现考核人员徇私舞弊或违反规定录用聘用驾驶员的～将取消其考核资格～并严格按集团公司有关规定进行处罚,对违反规定录用聘用驾驶员造成不良后果的～将严格追究有关人员的责任～直至移送司法机关依法追究其法律责任。第十二条对于私自聘用驾驶员的将严格按集团公司有关规定对相关责任人进行处罚,因私自聘用驾驶员而造成严重后果的～将移送司法机关依法追究其经济和法律责任。第十三条经聘用的驾驶员～原则上外聘的驾驶员使用至53周岁、内聘的驾驶员使用至55周岁均应无条件予以解除聘用。第十四条本制度由集团公司安全保卫处负责解释。给公司或安全部保存。 - 31 -

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