【管理精品】全民所有制劳动
合同
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制——职工劳动合同
全民所有制劳动合同制——职工劳动合同
甲方(用工单位):(用工单位名称、地址、邮政编码)
法定代表人:_________
乙方(合同制工人): (姓名;性别;出生日期;家庭住址)
___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《国营企业实行劳动合同制暂行
规定
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》为明确甲、乙双方的责任、义务和权利,按照平等自愿的原则,经双方协商一致,特签订本合同书。
一、合同期限:合同期为____年,从____年___月___日至____年___月___日止。其中试用期为___月。合同到期终止。如生产、工作需要,经甲、乙双方协商同意,可续订合同。 二、甲方根据生产、工作需要,经全面考核同意招收______为全民合同制工人。 三、乙方根据甲方的生产条伴和任务,愿意遵守单位规章
制度
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,按时完成甲方交给的生产(工作)任务。
四、乙方与所在单位原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权力。
五、乙方的工资待遇应与本企业同工种,同岗位原固定工人保持同等水平。乙方除享受与固定工人一样的工资、奖金、津贴外,保险福利低于原固定工人的部分,用工资性补贴予以补偿,其幅度为本人标准工资的百分之____。
六、乙方在职期间的保险福利待遇:乙方因患病或非因工负伤,一般给予三个月至1年的医疗期;连续工龄20年以上的,可酌情给予一年半或两年的医疗期。在医疗期内,医疗待遇和病假工资与所在企业固定工同等对待。医疗期满,不能从事原工作的,可以解除合同。 解除合同的工人,工龄不满3年的,由甲方发给乙方相当于三个月原标准工资的医疗补助费;工龄超过3年的,可发给相当于四至六个月标准工资的医疗补助费。
乙方因工负伤或患职业病,医疗费由甲方负担。医疗终结,经劳动鉴定,确认完全丧失劳动能力的,由甲方发给残废金,直至死亡。发放标准:生活不能自理需人扶持的,按月发给本人致残前十二个月平均标准工资百分之九十的残废金,并按照固定工人的有关规定发给护理费,不需人扶持的,按月发给本人致残前十二个月平均标准工资百分之八十的残废金。部分丧失劳动能力,不能从事原工作的,可在本单位调做适当工作。
乙方在职期间死亡的,其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费,应与甲方原固定工同等对待。
乙方在职期间的各种假期,各种补贴、津贴待遇,均和甲方原有同工种、同岗位的固定工相同。 乙方合同期满终止劳动合同或属于本合同第七条(二项)、第十条解除劳动合同的,甲方应按乙方在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人原标准工资一个月的生活补助费,但最多不得超过十二个月。
七、在下列情况下,甲方可以解除劳动合同:
1.乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退的;
4.甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
八、乙方被除名、开除、劳动教养,以及被判刑的,劳动合同自行解除。 九、乙方在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:
1.劳动合同期未满,又不符合本合同第七条规定的;
2.患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
3.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女工孕期、产假和哺乳期间的;
5.符合国家规定条件的。
十、在下列情况下,乙方可以解除劳动合同:
1.经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的; 2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
3.经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
4.甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策,法规,侵害工人合法权益的。 十一、任何一方解除劳动合同,都应提前30天通知对方。一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小,予以赔偿。
十二、乙方的养老保险金,甲方按合同制工人每月工资总额的百分之____连同乙方每月标准工资的百分之____按时向社会保险机构缴纳。
十三、执行合同如发生争议时,由调解委员会进行调解,调解不成的可向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会裁决。不服仲裁的,可以向人民法院起诉。 十四、女职工劳动保护按国务院《女职工劳动保护规定》执行。 十五、本合同书未尽事项,或与国家新的有关规定不一致时,按照国家新的有关规定执行。 十六、本合同书擅自涂改或代签无效。
十七、本合同书一式三份。甲、乙双方各一份,鉴证机关一份。 十八、双方认为需要补充的其它事项:
甲方:(盖章) 乙方:(签章) 鉴证机关:(盖章) 法定代表人:(签章) 鉴证人:(签章) ____年___月___日 ____年___月___日 ____年___月___日
浙公网安备 33021202002483