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创建品牌 要建立仪式制度.doc

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上传者: 范巧娥 2018-06-13 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《创建品牌 要建立仪式制度doc》,可适用于行业分析领域,主题内容包含创建品牌要建立仪式制度下载前请注意::本文档是版权归原作者所有下载之前请确认。:如果不晓得侵犯了你的利益请立刻告知我将立刻做出处理创建品牌要建立仪式符等。

创建品牌要建立仪式制度下载前请注意::本文档是版权归原作者所有下载之前请确认。:如果不晓得侵犯了你的利益请立刻告知我将立刻做出处理创建品牌要建立仪式制度年月日作者:吴文国文章关键词:创建品牌要建立仪式制度子禽问于子贡曰:夫子至于是邦也必闻其政求之与?抑与之与?子贡曰:夫子温、良、恭、俭、让以得之。夫子之求之也其诸异乎人之求之与!子禽向子贡问道:先生每到一个国家必然听得到那个国家的政事。这是他有心求人告诉他呢,还是别人主动告诉他的呢?子贡回答道:先生凭温和、善良、恭敬、节制和谦逊的态度来取得别人的信任和尊敬使得人家主动把政事告诉给他。先生这种取得别人信任而获知政事的方法与别人获知政事的方法带该不同吧!孔子很懂得仪式的威力使他更快的获知政事。习俗与仪式是在企业各种日常活动中经常反复出现、人人知晓而又没有明文规定的东西它们是有形地表现出来而程式化了的并显示内聚力程度的文化因素。习俗就是指企业的风俗习惯。根据迪尔、肯尼迪对美国企业的研究那里的习俗类型有:、游戏(开玩笑、逗趣、即兴表演、策略判定等)。它的价值是能缓和人们之间的紧张气氛可鼓励创新活动。、聚餐(友谊午餐、啤酒聚会)。其价值是加强上下层、横向之间的联系和了解。如维克特公司每星期随机从公司中挑选几名职员去饭店轮流与总裁或副总裁见面聚餐称为友谊午餐。、“训人”。如通用电气公司对于拿着工程师文凭、穿着新买的西装第一次来公司上班的大学毕业生是递给他一把扫帚让他去扫地。仪式是指企业按照一定的标准、一定的程序进行的时空有序活动。根据迪尔、肯尼迪的研究美国企业中常见的仪式有:、问候仪式。个人之间进行非书面交往时使用。这种仪式告诉人们怎样站位怎样称呼什么程度的争论或激动是可以容忍的等等。、赏识仪式。当某人或出色地完成一项工作、或晋升、或退休、或达到可以继续留任的标准时就举行这种赏识仪式。当事人在仪式上得到奖品、奖章、礼物或纪念品并使全公司知道他们为什么被赏识。、工作仪式。这是在日常工作中经常举行的。如每天上班前的集会唱歌以发明人的名字命名新产品的仪式。工作仪式是增加自我价值感的途径。、管理仪式。这是经理们在处理日常事务时所运用的。如各种正式会议计划框架与成本曲线分析行为、评价、复审技术等。、防患于未然的仪式。这是为了避免糟糕局面的出现而使用的仪式。如维萨国际银行组织年开会时就搞了个颁发并佩戴金铸标志的仪式右臂上的标志是半个世界地图和“志在成功”四个字左臂上的标志是另一半世界地图和“彼此忍让”四个字。这种仪式有效地防止了各成员国由分歧走向分裂。、庆典。这是超凡的、引人注目的仪式当企业通过特殊里程碑时举行。、研讨会或年会。这是颁发科学奖、显示技术开发成果、全面奖励有功人员的盛大庆典。例如玛丽•凯化妆品公司举行一次研讨会常常要花几百万美元几百名推销员都可以得到各种不同的奖品(甚至轿车)。习俗和仪式并不完全是自生自灭的东西而是企业价值观的体现。它们的形成离不开企业主管的自觉提倡也离不开反复执行、历代相传、积久而成的自发力量。习俗和仪式给全体员工施加普遍的影响使他们的语言文字、公共礼节、行为交往、会议进程等等都规范化从而把企业的价值观、信仰、英雄形象等灌输到每一个人深深地印入全体员工的脑海中。但是习俗与仪式也不是万能的并不是随便什么人都可以通过习俗和仪式而同化于企业。

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