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企业奖励制度.doc

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上传者: 我感觉很浮夸 2017-10-13 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《企业奖励制度doc》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含企业奖励制度目的本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定制定员工工资的有关事项。工资原则员工薪资福利奖励依据社会水准行业水平物价指数变化本人符等。

企业奖励制度目的本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定制定员工工资的有关事项。工资原则员工薪资福利奖励依据社会水准行业水平物价指数变化本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。适用对象办公室及旗舰店员工综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度另行制定与工作量挂勾的计件制工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。一、薪资构成工资包括基准内工资、基准外工资(或临时工资、兼职工资)、奖金提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金保险、计税工资、其他扣除金等组成。、基准内工资:基本工资福利津贴岗位津贴(交通误餐工具补贴)、基准外工资:加班费缺勤工资)周六值班:公司执行五天工作制周六实行值班制并发放值班费元天人试用期员工按其试用期工资比例同等折算周日加班可申请调休节假日加班另行规定。)缺勤时的处理(含病、事假):按个人缺勤天数从本人月工资中(含奖金)扣除。计算:缺勤工资扣除额=(基本工资福利津贴奖金岗位津贴)*缺勤N日当月应出勤天数、临时工资:按临时编制的员工则视其工作表现报总经理审批。、兼职工资:由于阶段性工作或偶发性工作需要由符合要求的人员以(在职或实习生)短期内完成视出勤情况或任务的难易度决定报总经理审批。、奖金提成:根据各岗位与公司业绩的关系将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位如家具橱柜业务部商用家具部外销部大店营业部中的业务员、导购员和设计师等其他为从动性岗位。)主动性岗位实行提成制政策基本工资定级参照表一提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放如果有年度提成则随最后一个月的基本工资发放具体事项各相关部门另文公布。)从动性岗位实行年薪到月制年终奖由部门主管根据员工岗位技能、工作经验、态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级(参照表一)奖金部分当月考核后当月发放。年终奖由公司根据全年的销售目标和利润目标达成情况确定发放基准(X月薪)并经年终考评后发放。、行政奖惩:所有主管助理及班组长、线长以上级别的干部均有部门行政奖罚权最低奖惩为通报表杨和通报批评涉及金额元不等(以元为一级递增)奖惩决定由各主管公示后人事部执行并在当月工资中体现(截止到当月日超出时间自动结转至下月)。行政奖惩是上一级主管对员工在工作中的执行情况、工作差错等综合表现的及时衡量和评判的有效手段奖惩力度由主管自己掌握(应考虑被奖惩员工的工资水平、事件的性质、初犯或屡犯等方面)。、工龄奖工龄奖与基本工资调级不同员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限没有本岗位任职的规定且适用于所有在职员工(工厂除外)。具体标准为三年以上(含三年)按元月发放六年以上(含六年)按元月发放八年以上(含八年)按元月发放工龄将应随员工工资每月发放。、补发补扣:因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项。、应发工资=基本工资岗位补贴奖金工龄奖加班费缺勤工资补发补扣奖惩(以上工资的构成均为含税工资)、公积金保险:按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月工资中代扣。、其他扣除金(下列规定各项从每月工资中直接扣除):)个人工资所得税)小灵通话费个人承担部分)与公司借款应清还部分)员工离职时未能与公司交接完毕并由此给公司造成损失应扣部分)员工在职时公司已提前缴纳的相关费用(如档案、户籍、保险等)。二、从动性岗位奖金级别定级及调整方法)奖金定级依据社会薪资水平同行薪资水平同时参考本公司上一年度各岗位薪资水平由部门主管根据员工的技能和产出的高低工作经验、态度及效率等综合因素定级人事部有建议权和否决权各分管总监总经理董事长有审批权和否决权部门主管和总监的定级也顺次由其上一级确定。)奖金的调整为确保年薪的相对稳定性和严肃性每年年初第一个月为集中调整期其他时间调整必须有充分的理由并报上一级批准试用期员工可以有两次调整(其中一次为转正定级)。注:原则上应届毕业生在试用期内无奖金但有一年以上工作经验的试用期员工各部门主管可酌情处理但奖金部分需参与月度考核。)奖金的考核参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩效考核结果严格执行每月考核一次。本年度暂实行三项考核制考核内容每月日前由上一级制定填表并报人事部备案每月日将考核结果提交人事部人事部计算奖金。三、工资的偿还与处理、虚假、误算等超领时必须在发现后立即偿还。、因误算而超付的工资公司可在一个月内向员工行使追索权。四、离职时的工资、工资计算期间被解职的员工:当然解职者工资结算至公司决定之日起(严重违纪)。、因公司提前解除合同者按员工在公司服务每满一年以上的另补贴一个月基本工资不满一年超过半年按半年计算不满半年不计算。、合同到期不再与其续签者公司提前一个月通知工资结算至离职办理日。、申请离职的员工:工资结算至批准之日申请日至批准日之间未能坚持工作者以旷工处理。注:若因公司需要,须与其签定《竞业限制合同条款》公司按合同条款执行应履行的义务。五、薪资计算期间及支付日、员工工资结算周期为(上月日至当月日)当月或日发工资因此员工当月出勤周期结算也同工资结算周期。当发放工资日恰为休假日时则提前或推后发放。六、福利支出、员工一经转正无论职务大小一律强制办理社会保险(从工厂调至办公室的员工均须在公司服务满一年以上由公司集中办理)公司及个人承担部分的比例按国家相关规定执行住房公积金由本人选择是否缴纳(公司及个人各承担一半)若本人主动放弃公司不补贴现金。老员工自进公司之日起每满年后公司为其该项支出增加一个基数本人应承担部分相应增加。、员工生育及因病所产生的费用一律从按国家规定从社会保险金中支出公司不额外承担。、公司员工在公司工作期间其存档费用由公司支付应届毕业生户藉费挂靠费也由公司承担但员工须在公司服务最少满一年。、员工每月享有一天带薪病假女员工每月享有一天例假。、主管(主管及以上)每年享有天带薪年假可在本岗位淡季申请休假(需总经理批准)当年有效不休不补。、公司的活动:)每年组织一次春游)六一儿童节亲子活动)重要节日不定期不定额地发放礼金或礼品或聚餐)不定期看电影)各种形式的俱乐部)年底员工联谊)其他。、员工生日、婚庆公司将有相应的祝贺。、公司中午提供午餐一份但驻厂人员享受半价购买伙食券的福利两种享受必须择一不能同时。、所有员工转正均配备小灵通一部公司予以适当的私人话费额度但员工离职时需交还公司。

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