2008薪酬调查报告

2008薪酬调查 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 本报告版权为中国薪酬调查网所有。中国薪酬调查网全权负责本报告制作及 业务监管工作。未经中国薪酬调查网事先书面许可，请勿复制、引用或以其他方 式非法使用本报告。 2008年7月 是目前中国唯一专业从事及相关服务的专业性网站，由留美 学者资深人力资源咨询专家赵建爽先生创办的中世商务企管咨询有限公司联合国内外战略 合作伙伴、投资人和各方面的专家顾问联合组建，合作伙伴遍布全国。 网站拥有薪酬体系设计咨询专家顾问和统计人才50余人，计算机技术开发人员10余 人，拥有不同区域100多个行业数千个标准职位的庞大薪酬数据库。 由本网站顾问专家团队通力协作所研制开发的薪酬调查在线数据采集及报告 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 系统， 其专业程度达到了国内外同行业的先进水平，并且推陈出新独树一帜，获得了国内外同行的 一致好评。 依赖雄厚的专业和技术实力，本网站每年强力推出为中国不同行业量身定做的薪酬调查 报告产品，为用户进行薪酬体系设计与调整提供科学的依据与专业分析。 《2007年中国薪酬状况白皮书》作为对社会的年终回馈，得到了《中国联合商报》、《新 疆都市晨报》和新华网、中人网等众多媒体和网站的关注，同时也得到了社会大众的认可和 支持。应广大用户的强烈要求，我们在2008年年中编著了《2008年上半年中国薪酬状况白皮书》，以期对大家都十分关注的薪酬问题有一定的参考和指导意义。 在编著2007年白皮书时，我们采用了经权威专家详细论证的理论体系，以严谨求实的 研究态度，对汇集的经验数据反复论证，保证了白皮书内容的准确性与权威性。2008年白 皮书的编写，吸取了2007年的经验，并且在此基础上增加了更具针对性的分析，使内容更 具可读性。 本薪酬状况白皮书数据来源于中国薪酬调查网数据管理系统。中国薪酬调查网数据收集 团队采用网上调查与重点调查相结合的方法，在全国各地联盟伙伴的配合下，不断完善薪酬 数据库。白皮书对2008年上半年中国薪酬调查网收集的薪酬数据进行分层抽样，使样本尽 量包括各个层次的薪酬数据。本白皮书共抽取样本数量25351个，包括了全国近百个主要城市和十大热门行业的薪酬数据。 本薪酬状况白皮书为公益性数据报告，对查看薪酬状况白皮书的单位和个人不收取任何 费用。薪酬状况白皮书是对近期薪酬数据信息的总体概括分析，由于时间及篇幅的限制，难 免有不足之处，敬请读者谅解。如您有问题和更具体的需求，请直接联系我们。 为了帮助读者对2007及2008上半年的宏观经济形势有个概况了解，我们把国家统计局等相 关机构公布的宏观经济指标整理如下： 期间 GDP PPI CPI FPI 国内生产总值 生产物价指数 消费物价指数 食品物价指数 11.5% 2.4% 3.2% 7.8% 2007上半年 11.4% 5.4% 4.8% 2007下半年 17.2% 2.4% 2008上半年 10.4％ 7.9％ 21.0% 如果用一句话来形容近年来的中国经济形势，应该说是“涨升一片”。中国经济在过去很多 年取得了举世瞩目的成就，让国人为之骄傲自豪，让世界为之惊叹。很多经济学家和学者已 经对宏观经济形势做出了很多的 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 分析，我们在此不做过多赘述。 那么在各类宏观经济指标“涨升一片”的形势下，跟所有在职人群都息息相关的薪酬收入到 底是一种什么样的状况哪？作为一家专业的薪酬调查机构，本着“数据会说话”的原则，我 们把近期的“年度整体薪酬”调查数据进行了归纳整理和统计分析。相关统计结果如下： 10分位值 21984 20036 -8.8% 18000 -10.1% 25分位值 33524 31253 -6.7% 26580 -14.9% 50分位值 54000 49542 -8.2% 42000 -15.2% 75分位值 89952 85433 -5% 72360 -26% 90分位值 146116 142500 -2.4% 124760 -12.4% Pn为n分位值。 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平， 通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。 10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 整体薪酬： 为帮助单位和个人全面了解每一职位的整体薪酬状况，进行薪酬成本核算和预算，我们 的调查是基于国际上流行的整体薪酬概念。整体薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。中国薪酬调查网 所设定的 年度整体薪酬总额 = 年度总现金收入（元）+ 年度非现金收入+法定福利项目+单位自定福利项目 我们相信，很多人看到这组数据的时候会很吃惊，发出“这跟我们的感觉不一样啊！” 的感叹。这不奇怪，说实话，当这组数据出台的时候，我们的顾问小组也非常吃惊，因为跟 我们的感觉也不一样。但在一切都趋于科学和规范化的今天，我们不能凭感觉下结论，所以 我们在重新审核了数据抽取和相关统计方法后，还是决定相信我们的统计结果。 那么，这组数据到底告诉我们些什么哪？ 从整体上来看，中国市场上的薪酬收入水平从2007年下半年已经开始走下坡路。而且， 2007年下半年薪酬收入下降最多的是以10分位值为代表的低端收入就业群体，其次是以50分位值为代表的中等收入水平就业群体。薪酬收入在2007年下半年度下降幅度最小的反而 是以75分位值为代表的较高端水平就业群体和以90分位值为代表的高端水平收入人群。 中国市场上在职群体的薪酬收入水平在2008年上半年发生了进一步的显著变化。跟 2007下半年度相比，以各个分位值为代表的所有在职人群收入都呈现了进一步下降趋势， 就连在2007下半年度下降幅度最小的以90分位值为代表的高端水平收入群体，在2008年上半年的收入也下降了12.4%。 而在2008年上半年薪酬收入水平下降幅度最大的是以75分位值为代表的较高端水平就业群体，下降了26%。以50分位值为代表的中等收入水平就 业群体和以25分位值为代表的较低端收入水平就业群体紧跟其后，分别为下降15.2%和14.9%。以10分位值为代表的低端收入就业群体虽说下降幅度最小，但也达到了10.1%的降幅。 如何解释以上“不同感觉”的数据，在这里我们首先引用一段郎咸平教授2008年3月在安徽演讲的一段话：“那么再请各位观察一下你周边的朋友，如果他们是做制造业的话， 你可以想象他们的日子有多难过。我在去年年初就曾经提过：制造业在2007年情况非常恶劣，整个制造业的利润率应该是2%。到了08年情况只会持续恶化，而不会有所改进。我这 番言论当时听起来似乎挺刺耳的，可是1月底所公布的实际数据显示，我的判断是正确的”。 其它相关数据显示制造业占中国工业企业数量的九成以上,主营业务收入的八成以上,利润的七成以上,居中国工业主导地位，制造业就业人口8500万。希望我们的读者从郎咸平教授 这段讲话和相关数据中能悟出个一二。另外，作为中国最大的贸易伙伴，美国和其它西方国 家经济的持续紧缩已经使中国的对外出口受到了严重影响。次债危机，银根紧缩、人民币升 值、出口退税下调、加工贸易政策调整、原材料涨价、劳动力成本上升等诸多因素的叠加， 让很多中小企业尤其是外向型中小企业措手不及，面临被大规模淘汰的境地。从今年开始， 长三角和珠三角地区的企业频频出现“异常”倒闭的现象，而且，不仅是上述地区，可以说， 中国的大部分民营中小企业都遇到了前所未有的生存危机，具体表现为：产值明显回落，效 益大幅下降；出口形势严峻，增速跌入低谷；资金普遍短缺，经营难以为继。倒闭破产、关 停并转之风正在从个体变成群体，从迹象变成趋势，种种迹象表明中国经济已从本轮十几年 的高速发展周期的顶端进入到了以整体发展速度下降为特征的调整或阶段性调整周期，所以 整个就业群体的薪酬收入不可避免的会收到影响，只是由于地域、行业、职位等因素不同， 受到影响的程度不同而已。当然，导致目前中国市场整体薪酬收入水平呈下降趋势的因素还 很多，由于篇幅所限，我们在此不做过多分析，重点是展示调查结果。 2008 1 房地计算机快速消交通\仓文化、体行业 金融 产 制造 建筑 IT \软件 其他 费品 储\邮政 育\娱乐 10分位 2.61 2.94 2.40 2.16 1.80 2.04 1.83 1.74 1.59 1.74 25分位 4.08 4.56 3.60 3.36 2.89 2.88 2.79 2.52 2.40 2.80 50分位 6.39 7.73 5.79 5.74 4.80 4.44 4.32 3.72 4.06 3.80 75分位 12.20 12.00 9.53 9.25 8.00 6.96 7.19 6.24 6.07 6.00 90分位 28.10 18.00 15.30 13.00 12.00 10.80 11.40 9.75 10.20 9.67 2 地区 上海 南通 北京 深圳 成都 天津 青岛 广州 武汉 杭州 10分位 2.89 2.90 2.46 2.58 2.12 2.40 2.04 2.40 2.07 2.40 25分位 4.19 3.95 3.63 3.72 3.32 3.46 2.87 3.67 2.92 3.32 50分位 6.53 5.72 6.00 5.73 5.54 5.34 4.32 5.83 4.79 5.26 75分位 10.70 9.22 10.10 9.20 8.56 9.22 7.48 9.01 9.32 9.00 90分位 16.20 15.00 15.90 13.90 15.20 15.80 14.90 14.40 14.50 14.40 3 高层工程\生产\信息\技质量\安全职类 管理 机械 运营 金融 建筑 市场 财务 术 销售 管理 10分位 4.10 3.02 2.22 2.59 2.76 2.40 2.26 2.42 2.04 2.40 25分位 7.17 4.57 3.47 3.70 4.10 3.84 3.49 3.60 3.18 3.57 50分位 13.80 7.20 5.87 6.00 8.23 6.24 5.39 5.88 5.12 5.21 75分位 28.90 10.90 10.90 10.30 11.50 10.10 8.92 9.16 8.50 7.77 90分位 49.40 15.80 18.30 18.00 15.70 16.50 14.70 13.50 14.50 11.60 本报告抽取的样本数量共有25351个，包含了10大热门行业。本部分按照：行业分布、 企业性质、成立年限、企业规模和企业跨地域度向大家展示了样本的构成情况，大家可以根 据具体的情况调整薪酬，这样了解薪酬状况才有意义和参考价值。通过这些基本状况的分析 让您了解到本报告参与调查样本的基本状况。 在十大热门行业中，制造业的样本数量最多，占样本总数的40.32%。另外，住宿和餐 饮业、批发和零售业、信息传输计算机服务和软件业的样本均占总数的10%以上。租赁和商业服务行业占样本总数的8.88%。建筑、房地产、采矿、金融及电力燃气和水的生产与 供应行业所占的数量比例相对较少。 不同的企业性质在本报告中均有体现：民营企业仍然是样本企业中的“重头戏”，占参 与调查总数的60.14%。中外合资企业与其他性质的企业数量基本相当，分别占总数的 12.04%和12.78%。国有企业和外商独资企业数量相对较少，分别占参与调查总数的8.88%和6.16%。 企业处在不同的时期，其薪酬特点也有一定的差别。本次调查，55.17%的企业成立年限在5年以内，30.18%的企业成立年限在5-10年之间，14.66%的企业成立年限在10年以上。 人数少于100的企业占企业总数的8.95%，人数在100-1000之间的中型企业占参与调 查总数的64.83%，人数大于1000小于10000的大型企业占参与调查总数的23.35%，人数大于10000的企业占参与调查总数的2.86%。 不同跨地域度的企业调查中均有涉及，企业仅限于单一地区的占52.17%，在其他城市设有分支机构的占34.56%，企业的经营范围覆盖全国大部分地区的企业占参与调查总数的 8.51%，设有境外分支机构的企业占总数的4.14%，经营范围覆盖全球的企业占总数量的 0.62%。 覆盖全国大部分地区, 8.51% 设有境外分支机构, 4.14% 覆盖全球, 0.62% 在其他城市设有分支 机构, 34.56% 仅限于单一地区, 52.17% 不仅仅是简单的硬性数据的汇总统计问题。一个好的激励性薪酬体系的设计 涉及到薪酬结构、与绩效考核的挂钩力度、固定与浮动部分的比例、法定与企业自定福利构 成等等多方面的问题。本部分向你展示了参与调查样本在调薪、薪酬发放方式、学历工资、 年功工资、技能工资、提供专车情况、通讯费用报销情况、带薪年假、合同时限、薪酬发放 日期和员工对薪酬的满意度等方面的状况。 在调薪的问题上，54.80%的企业调薪频率是每年一次，占参与调查总数的一半以上； 另外有32.13%的企业进行不定期调薪；另外还有每年调薪两次、每两年调薪一次、每三年 调薪一次的均占一小部分的比例。 在对员工进行薪酬制度公平合理的认知调查中，近一半的样本认为薪酬制度不太公平 合理，认为基本公平合理的占总数的25.24%，认为薪酬制度一般的占参与调查总数的 17.37%，认为很不公平合理和非常公平合理的都只占一小部分。 薪酬的发放方式调查中，参与调查者的选项就不是很集中了，38.83%的样本薪酬发放方式是知道自己的薪酬范围和职位等级，37.47%的样本薪酬发放方式是只知道自己的薪酬， 其他的薪酬发放的方式也是各占一部分。 在关于学历工资、年功工资和技能工资的调查中，提供学历工资和年功工资的企业各 占18%左右的比例，提供技能工资的企业相对较少，只占9.06%的比例。 每年一次 13892 54.80% 不定期 8146 32.13% 每年两次 2017 7.96% 每两年一次 879 3.47% 每三年一次 414 1.63% 未选择 2 0.01% 25351 100% 不太公平合理 12477 49.22% 基本公平合理 6399 25.24% 一 般 4404 17.37% 很不公平合理 1810 7.14% 非常公平合理 258 1.02% 未选择 2 0.01% 25351 100% 知道自己的薪酬范围和职位等级 9841 38.82% 只知自己的薪酬 9498 37.47% 知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工 2989 11.79% 所有等级范围/薪酬确定方式会公开 2122 8.37% 知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工 900 3.56% 25351 100% 无学历工资 16667 65.74% 有学历工资 4638 18.30% 未做选择 3946 15.57% 其他 100 0.39% 25351 100% 无年功工资 8881 35.03% 其他 7815 30.83% 有年功工资 4899 19.32% 未选择 3756 14.82% 25351 100% 无技能工资 10896 42.98% 其他 8109 31.99% 未选择 4049 15.97% 有技能工资 2297 9.06% 25351 100% 个人独自承担交通费用 11810 46.58% 公司与个人分摊交通费用 7931 31.29% 公司提供车辆 3781 14.91% 交通费用因人因岗位而不同 1829 7.22% 25351 100% 总监及副总经理以上 9924 39.15% 不提供专车 7707 30.40% 部门经理以上 5062 19.97% 专职特殊人员 2658 10.48% 25351 100% 定额报销 7712 30.42% 报销其中有关业务的费用 6582 25.96% 否 5795 22.86% 只有本地电话 2792 11.01% 所有通讯费用 2202 8.69% 其他 268 1.06% 25351 100% 否 19127 75.45% 是 6224 24.55% 25351 100% 一 般 13605 53.67% 不满意 5325 21.01% 满 意 4655 18.36% 很不满意 1196 4.72% 很满意 570 2.25% 25351 100% 一 年 10224 40.32% 三年 3552 14.01% 不固定时限合同 3293 12.99% 二年 3276 12.92% 合同时限因人因岗位而不同 2224 8.77% 没有合同 1832 7.23% 三年以上 952 3.76% 25351 100% 80% 9902 39.06% 90% 5997 23.65% 70% 3500 13.81% 100% 2421 9.55% 50%以下 1610 6.35% 60% 1513 5.97% 50% 409 1.61% 25351 100% 略低于平均水平 11520 45.44% 与平均水平持平 7851 30.97% 略高于平均水平 3362 13.26% 远低于平均水平 1993 7.86% 远高于平均水平 628 2.48% 25351 100% 10-15日之间 6694 26.40% 5-10日之间 5547 21.88% 15-20日之间 4421 17.44% 1-5日之间 3993 15.75% 20-25日之间 3120 12.31% 25-31日之间 1578 6.23% 25351 100% 地区 居民消费价格指数(%) 全 国 108.2 北 京 106.1 天 津 106.3 河 北 108.3 山 西 109.5 内蒙古 108.3 辽 宁 107.9 吉 林 107.5 黑龙江 108.9 上 海 107.1 江 苏 107.3 浙 江 107.7 安 徽 108.8 福 建 106.6 江 西 108.2 山 东 107 河 南 109.5 湖 北 108.7 湖 南 107.5 广 东 107.7 广 西 110.9 海 南 109.5 重 庆 109.6 四 川 107.7 贵 州 111.5 云 南 108.9 西 藏 107.3 陕 西 109.1 甘 肃 110.3 青 海 112.4 宁 夏 110.6 表（一） 新 疆 110.6