厂纪、厂规、规章MATCH_
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一、 总则
1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、 劳动、卫生、安全纪律制度
1、 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。
2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3、 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。
4、 车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。
6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。
7、 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。
8、 餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9、 裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。
10、 断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。
11、 电线不可外露。
请假制度及假期:
员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。
一、 请假手续
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1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。
2、 病假:三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。
3、 上班迟到或早退门卫须做出记录。
4、 婚假:职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。
5、 分娩假:妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。
6、 哺乳假:孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。
7、 陪产假:本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。
8、 丧假:直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。
9、 工伤假:员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。
10、 国定假:(给假期间薪资照付)
?元旦1天
?春节3天
?国际劳动节3天
?国庆节3天
11、 法定假日:三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。
12、 有薪年休假
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凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。
二、 请假程式:
职工请假应填写请假
单
名单名单延期单出门单老板名单
，并需经职务代理人、相关单位主管签核。
其他:有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理;因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。
三、 奖罚办法
以公平的赏罚
标准
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激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。
奖励
本公司作业人员之奖励区分为下列四种:
? 嘉奖:嘉奖三次作为记小功一次。
? 记小功:记小三次作为记大功一次。
? 记大功。
? 奖金或升级。
本公司作业人员之惩罚区分为下列二种:
? 次要警告:次要警告以三次为上限，第四次则解雇。
? 重大警告:重大警告以一次为限，第二次则解雇。
? 降调或解雇。
四、 未成年工保护办法
1、 用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。
2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
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3、 用人单位要对未成年工定期进行健康检查。
4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
杭州萧山秦氏食品厂
2009 年 11 月04 日
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浙公网安备 33021202002483