劳务员
培训
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试题
赢天下建筑劳务事业中心劳务员培训
-----考核试卷
姓名 部门: 得分:
一、单选题,将正确答案填在( )内。每题2分,共40分。 1、依据国家法规,凡是从事建筑业劳动的务工人员,必须年满( )周岁以上,国家规定的退休年龄以下,具有劳动能力的非在校大学生。 A 、18 B 、16 C 、20 D 、14
2、( )是劳动能力鉴定受理部门。
A 、司法局 B 、设区的市级劳动能力鉴定委员会 C 、 教育局 D 、土地局
3、下列不属于工伤认定三要素的是( )。
A 、工作场所 B 、工作时间
C 、任何场所和时间 D、从事与工作有关的事项
( )。 4、工伤保险待遇一次性工亡补助金为
A、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的1倍
B、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
C、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的50倍
D、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍
5、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起在( )内统筹地区审核保险行政部门提出工伤认定申请。
A、 60 天 B、30 天 C、3个月 D、1年
6、因工残疾依劳动能力丧失的程度不同,鉴定等级可分为( )
A、4级 B、5级 C、8级 D、10级
7、安全带佩戴的正确说法是( )
A、高挂低用 B、同一水平 C、低挂低用 D、高挂不用
8、停工留薪期一般情况下不超过( )个月
A 、3 B、6 C、12 D、24
9、下列不得认为工伤或者视同工伤的是( )。
A、上下班途中交通事故伤害
B、醉酒或者吸毒的
1
C、上班时间砸伤
D、上班时间晕倒
10、下列哪种行为用人单位是遵循劳动法的( )。
A、 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
B 、支付劳动者的工资低于当地最低工资
标准
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的
C 、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
D 、按时发工资
11、A,B,C证
书
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的有效期是( )
A 、3年 B 、5年 C、 3个月 D 、5个月
12、9月1日最高法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》新增“上下班途中”,下列中不能被认定为上下班途中的是( )。 A、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
B、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
C、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中
D、 在合理的时间内,绕道而行的上下班途中
13、下列不属于《施工人员考勤表》的填写要求是( )。
A、 填写内容齐全、规范、正确
B 、字迹清晰
C 、要约邀请
D 、施工人员的考勤必须和《花名册》上的人员名单保持一致
14、凡在离基准面高( )米且有可能坠落的高处进行的作业均称为高处作业。 A、 1 B、 2 C、 4 D 、5
15、制定月度教学
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
,每月有组织的教学或活动不少于( )课时 A 、2 B、 4 C 、8 D、10
16、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付( )倍工资。
A、1.5 B、2 C、2.5
17、如果超过一年不签订劳动合同,则视为用人单位已订立( )劳动合同。
A、无固定期限 B、 临时 C、一年
18、在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商解决无效,要在劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、30 B、60 C、90
2
19、建筑架子工应持有( )才可以上岗工作。
A、职业资格证书 B、岗前培训合格证书 C、特种作业资格证书 D、中级职称证书
20、用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资,首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额( )%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A、40 B、50 C、60
二(填空题(每题1分,共 20 分)
1、施工现场的花名册、工资表、考勤表要求保留年。
2、引发事故的四个基本要素_ _______、_ _ _________、 ____ ____、____ _______。
3、建筑工地五大伤害是高处坠落、 、 、机械伤害、 。
、 和 4、新作业人员上岗前必须接受三级安全教育,即
三级生产教育。
5、我国的安全生产管理方针是 、 、 。 6、体统安全工程方法包括 __ _____、_ __ _____、和__ _________。 7、 税务机关按照一地一证的原则,核发《外管证》,《外管证》的有效期限一般为 日,最长不得超过 天。
8、 根据税务部门规定,外经证既开具日期起 日内需到发票开具税务局申请报验,接受税务管理, 逾期未报验外经证失效。
三、判断题,请在括号内填‘?’或‘×’,每题2分,共20分。 ( )1、劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费,其余工资年底一次付清。
( )2、《中华人民共和国安全生产法》将重大危险源定义为“长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质,且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。”
( )3、系统安全工程方法是运用科学和工程技术手段辨识、控制系统中的危险源,实现系统安全。
3
( )4、 务工人员的书面出勤记录是务工人员在现场务工时间的法定证据。 ( )5、脚手架拆除时必须由上往下逐层进行,可以上下同时操作。 ( )6、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正。
( )7、因连续高温天气原因停工的,项目部可以不发给民工工资。 ( )8、订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,可以要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
( )9、企业采用综合计算
制度
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可以在国家规定的节假日里不支付加班费。 ( )10、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死 亡的,可以视为工伤。
四、简答题
1、李四从2014年6月进入某项目部,双方约定的工资为4000元/月。在11月的某天因工受伤,经相关部门鉴定:伤残等级为9级。假设该地区上一年度的月平均工资为2800元,9级对应的一次性伤残金为9个月,医疗补助金和就业补助金分别为4个月。在工伤认定及费用报销过程中,李四发现自己的合同是伪造的。请问如果你是李四,除了医药费外,你可以向项目部申请哪几项费用赔偿,分别怎么计算,(12分)
2、简述下当客户告知你有工伤发生时,你应该怎么跟客户沟通,(8分)
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