武汉盛唐商业管理有限公司人力资源部管理制度16(可编辑)

武汉盛唐商业管理有限公司人力资源部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 16(可编辑) 武汉盛唐商业管理有限公司人力资源部管理制度16 第一节 招聘及录用管理规定 一、招聘及录用原则 公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用。 二、招聘及录用要求 1、公司所有正式员工招聘工作必须由人力资源部进行,任何部门不得擅自招聘、录用新员工; 2、非人力资源部进行的招聘活动视为个人行为,公司不承担被招聘人员在公司期间的一切费用; 3、人员招聘必须严格按照人员招聘流程及录用程序进行,以保证本公司员工的队伍素质。未经招聘及录用审批程序,人力资源部不予办理新员工的招聘及录用手续。 三、适用范围 本规定适用于武汉盛唐商业管理有限公司全体员工。 四、人员招聘要求 1、人事招聘依据公司年度人员编制及用人部门人力需求申请进行。 2、各岗位用人需求必须经过人力资源部审核。招聘前,各部门应向人力资源部递交《人力需求申请表》,写明需求岗位及相关要求,以便人力资源部及时、准确的进行人员招聘。超出年度预算编制的用人需求除人力资源部审核外,必须报总裁审批,经总裁批准后方可招聘。 3、对于阶段性及大规模的招聘,用人部门必须提前一个月递交《人力需求申请表》,以便人力资源部统一组织招聘。普通性人员招聘,部门至少应提前十五天提出申请。 4、人力资源部拒绝接收任何口头形式的人员招聘。 5、员工招聘严格按照面试、笔试、复试的程序进行。 五、招聘、录用程序 1、人力资源部严格控制招聘各环节,统一收集用人资料并对照岗位 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 严格同时对甄选合格的应征者发出面试通知,组织开展面试。 甄选, 2、面试由人力资源部统一组织安排,用人部门负责人、人力资源部主管参加。 面试审核通过方可进入笔试环节,笔试合格者进入复试。 3、复试由人力资源部组织安排,用人部门负责人、人力资源部经理(主管)、 总裁参加(现场管理部基层员工、保安、保洁除外)。 4、复试通过由人力资源部发出《录用通知书》。 5、员工录用由部门负责人、 人力资源部经理审核,总裁审批。 6、经理级以上人员正式录用前由人力资源部对其进行“背景调查”,查核简 历的真实性及从业工作情况。 六、录用条件 1、符合招聘公告上的招聘岗位条件; 2、熟练掌握本岗位专业知识; 3、特殊岗位(专业工程师、管理人员)能够提供相关岗位资质证明; 4、能提供与原单位解除劳动关系的证明; 5、未在原单位有严重的违规违纪现象; 6、过往无违法现象,未受过刑事处罚; 7、体检合格; 8、个人应聘资料(含证件)真实、合法; 9、试用期考核达标(试用期转正条件)。 七、不得录用的人员范围 1、经工作实践检验不具备招聘公告上的招聘岗位要求; 2、背景调查过程中出现简历虚假、不真实; 3、特殊岗位按公司要求无法提供岗位资质证明; 4、经查证个人应聘资料(含证件)不真实; 5、经查证在以往单位有严重的违规违纪现象; 、过往有违法事件,受过刑事处罚; 6 7、体检不合格现象(乙肝等传染病); 8、未能提供与原单位解除劳动关系的证明; 9、试用期考核未达标试用期解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 条件。 八、招聘渠道 招聘将通过报刊、网络及其它中介等方式进行。 九、本公司实行录用员工劳动合同制。 员工入职后人力资源部将负责组织员工签定劳动合同并办理相关社会保 险、医疗保险等,同时根据公司管理规定给予相应福利待遇。 十、本规定由人力资源部负责解释。 第二节 员工入职管理规定 一、目的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工入职手续,明确员工入职相关程序。 二、适用范围 本规定适用于武汉盛唐商业管理有限公司全体员工。 三、员工入职程序 1、所有招聘录用的与公司存在一定劳动关系的新员工正式上岗,当日先向人 力资源部报到,办理相关入职手续后,由人力资源部统一安排至所在部门上岗。 2、新员工入职时间及计薪时间以报到之日起计算(以实际入职时间为准)。 四、员工入职需呈交的相关资料 1、身份证或户口本复印件; 2、学历证书、职称证明复印件; 3、近期一寸免冠彩照三张; 4、离职证明或前一任职单位劳动关系解除证明。 五、入职体检 按通知单上规定时间至公司指定医院参加体检,员工接到《录用通知书》后, 体检合格者方可正式办理入职手续。 六、员工档案管理 1、公司所有新入职员工的档案由人力资源部统一建立保管; 2、人力资源部负责建立个人档案电子信息库,以便迅速查找个人资料信息; 3、员工辞职或解除劳动关系后,其基本档案(含劳动合同)保留二年。 七、员工试用及转正 1、试用期规定 1)、具体按照劳动合同签定期限确定(1至6个月,以劳动合同签订年限为准); 2)、新聘人员试用期转正,需参加试用期转正考核,考核合格后方可转正;试用期考核不合格者,公司可延长试用期(试用期不超过6个月)或与其解除劳动合同。 3)、试用期间表现极为优秀者可适当缩短试用期时间; 4)、员工在试用期内有如下情形的,公司与其解除劳动合同: ?在试用期间被证明不符合录用条件的; ?严重违反用人单位的规章制度的; ?员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ?员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 ?严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 ?员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。 ?以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 ?被依法追究邢事责任的。 6)、试用期时间计算。以员工实际入职时间起计算。 7)、新入职员工在试用期间,月度内累计旷工五次以上(含五次)或连续旷工三次以上(含三次),视为严重违规,公司与其解除劳动合同。 8)、试用期员工调至其它岗位,试用期工资将按岗位调整前及岗位调整后二个阶段的试用工资标准计算。 2、试用期转正 1)、公司将给予在试用期间符合公司录用条件的员工办理转正; 2)、新聘人员试用期转正或申请提前转正时,由试用人员在试用期满的前一周或申请提前转正时间的前一周向部门负责人提报《转正申请报告》、《试用期工作表现评分表》及《试用员工转正综合评定表》,部门负责人签审意见后报人力资源部、总裁审核。 3、试用期考核 1)、试用期考核内容:本岗位工作流程、岗位职责以及试用期间岗位工作情况及评估; 2)、试用期考核由部门负责人进行考核,人力资源部协助配合考核。满分100分,达标值85分。 3、试用期考核未达标,视为不符合录用条件,公司酌情延长试用或解除劳动合同。 4、试用期间薪资待遇 1)、试用期间薪资按本岗位薪资的80%计发,不参予绩效考核。 2)、试用期未做足全月的按实际工作天数计发工资,不再享受公司其它福利待遇。 八、本规定由人力资源部负责解释。 第三节 员工异动管理规定 、目的 一 规范员工异动手续,明确员工异动相关程序。 二、适用范围 本规定适用于武汉盛唐商业管理有限公司全体员工。 三、员工调动 1、因公需要,原部门人员平行调往其它部门或部门内部人员平行调整岗位时,必须填写《员工异动表》。 2、员工调岗由人力资源部统一安排,经调出部门、调入部门同意、人力资源部审核、总裁审批同意后方可调岗。 3、调出员工在调出部门办理相关手续后,须一小时内到调入部门报到。 4、员工调岗给予观察期一个月,观察期间薪资按原岗位薪资标准发放;观察期满后按异动后岗位定薪。 四、员工晋升 1、因个人工作业绩突出,需从本岗调往更高一级岗位时,需由部门负责人向人力资源部提出申请,报人力资源部经理审核,总裁审批同意后方可晋升。 2、员工晋升必须填写《员工异动表》。 3、内部岗位晋升人员给予观察期一个月,观察期间薪资按原岗位薪资标准发放;观察期满后按异动后岗位定薪。五、员工降职 1、因个人工作业绩较差或出现严重违规作业等现象,需从本岗调往更低一级岗位时,需由部门负责人向人力资源部提出申请,报人力资源部经理审核,总裁审批同意后方可降职。 2、员工降职必须填写《员工异动表》。 3、内部降职人员薪资按照异动岗位的最低薪资标准发放。 六、员工辞职 辞职即是员工主动提出与公司解除劳动关系。具体办理辞职要求如下: 、辞职须提前三十天向部门递交书面辞职申请报告(试用期员工提前三天),1 部门负责人签审意见后报人力资源部。 2、人力资源部接到部门负责人签字同意后的辞职报告向申请离职人员给发《员工辞退/辞职审批表》。 3、职人员填写《员工辞退/辞职审批表》,完成与工作接交人的书面交接。交接完成,部门负责人、财务部、办公室、人力资源部等审核离职手续,并报总裁审批。经总裁审批同意后的《员工辞退/辞职审批表》视为正式离职,除此以外的一切离岗行为将视为擅自离职对待。 4、凡公司离职人员,最后上岗时间以《员工辞退/辞职审批表》签字时间为准。 七、员工辞退(解除劳动关系) 辞退是公司主动提出与员工解除劳动关系。具体辞退条件如下: 1、有下列情形之一者,公司可以提前解除与员工之间的劳动关系。 1)、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)、严重违反用人单位规章制度的; 3)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4)、被依法追究刑事责任的; 5)、员工同时与其他用人单位建立劳动在系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ; 6)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况上订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 7)、双方协商一致,解除劳动关系的。 2、有下列情形之一者,公司可以解除与员工之间的劳动关系,但应在三十日前以书面形式通知员工本人: 1)、员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安 排的其它工作的; 2)、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与当事人协商,就变更劳动合同不能达成协议的。 3、辞退有关手续 1)、公司辞退人员需由部门负责人填写辞退理由,并由人力资源部审核,总裁审批, 方可辞退。 2)辞退人员须办理完书面交接手续后方可离职,否则公司将视具体情况予以民事责任追究。 八、本规定由人力资源部负责解释。 第四节 薪酬制度(机密) 第五节 员工福利管理规定(具体细节待定) 第六节 考勤及请休假管理制度 一、目的 为加强办公区管理,创造文明办公环境,维护正常的办公秩序,强化集团公司员工的劳动纪律观念,特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于武汉盛唐商业管理有限公司及子公司全体员工(不含物业公司保安员、保洁员)。 三、名词解释 日基本工资:月基本工资/21.75天 四、作息时间 1、周一至周五,上午09:00-12:00,下午13:30-17:30(因季节变化需调整时间另行通知)。 2、公司原则上实行每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时工作制。 3、周六(日)上班与月度绩效工资挂钩。 4、周六上班人员如遇特殊情况可调至周日上班,但必须经本部门经理批准。 五、考勤管理 1、公司严格执行上、下班指纹打卡考勤管理,员工每天上、下班必须进行指纹打卡登记。 2、公司考勤机由人力资源部专人负责管理,当出现打卡无效、考勤机故障等情况时,须在当日内到人力资源部办理考勤签到登记手续,否则按旷工处理。 3、公司所有人员须先到公司进行指纹打卡报到后方能外出办理各项业务。特殊原因在上班前因公外出须于前一天填写《外出工作申请表》签字批准并报人力资源部备案,否则按旷工处理。主管级(含)以下员工因公外出须填写《外出工作申请表》,详细注明外出事由、地点、返回时间等内容,经各部门经理签字批准后方可外出,并于当日内报人力资源部备案;副经理(含)以上员工因公外出须填写《外出工作申请表》,报公司分管副总裁审批后方可外出,并于当日内报人力资源部备案,否则均按旷工处理。 4、员工自行超时延点工作不视为加班,特殊情况确需加班的,当日下午5点前填写《加班申请单》(见附表2)经部门负责人或分管副总裁审批后报人力资源部备案。加班必须打卡,所有加班 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 一律以考勤机打卡记录为准,无记录视为无效,自行调休视为旷工。 5、节日值、加班人员须按值班安排打卡上、下班,如遇延时应在加班完 毕后打卡下班。未按规定打卡或值班期间出现脱岗、空岗等情况,将按本制度第九条绩效工资管理中2至5项内容执行。 6、请假及外出人员不按要求时间向人力资源部备案,均视旷工处理。 六、迟到早退管理 1、未按正常上、下班时间(30分钟以内)打卡的视为迟到或早退。每迟 到或早退一次扣除日基本工资的20%。 2、迟到或早退30分钟以上,4小时以内,按旷工半天处理,超过4小时按旷工一天处理。 3、上班打卡时间为上午09:00点(含)以前,下班打卡时间为下午18:00点(含)以后。 七、出差管理 1、因公出差须提前填写《出差申请单》(见附表3),详细注明出差事由、地点、时间等内容,签字手续齐全后报人力资源部备案。 2、出差返回的第二个工作日必须到公司进行准点上班打卡。 八、旷工管理 1、未按正常程序请假或无故不上班、迟到早退、外出、擅离岗位等均视为旷工。 2、旷工半天(不满4小时按半天算),扣除一日基本工资;旷工一天(超过4小时不满8小时按一天算),扣除三日基本工资,以此类推。 3、一月内连续旷工3天(不含周六、日),或一年累计旷工5天(不含周六、日),视为自动离职,公司将予以解除劳动合同。如由于特殊原因公司不解除劳动合同,则按武汉市最低工资标准发放。 4、用不正当手段,涂改、伪造各种证明骗取假期,视作旷工处理。 九、绩效工资管理 1、月度绩效考核分直接与绩效工资挂钩,与基本工资无关,并作为年度绩 效工资发放考评依据。 2、周六(日)未按正常上、下班时间(30分钟以内)打卡的视为迟到或早退。上班打卡时间为上午09:00点(含)以前,下班打卡时间为下午18:00点(含)以后,每迟到或早退一次扣当月绩效工资2%。 3、周六(日)迟到或早退30分钟以上,4小时以内,视旷工半天处理,超过 4小时视旷工一天处理。 4、周六(日)旷工半天(不满4小时按半天算)扣当月绩效工资10%,旷工一天(超过4小时不满8小时按一天算)扣当月绩效工资20%,以此类推。 5、周六(日)每请假一天扣当月绩效工资20%,以此类推。 十、请、休假管理 1、基本原则:任何类别的请、休假都须“先审批,后实施”。员工须填写《请、休假申请单》(见附表4)经审批后报人力资源部备案。员工未依规定填写《请、休假申请单》或未经批准而自行离岗的,视同请假手续不完整,按旷工处理,事后补单一律视为无效。 2、请假形式:请假必须提前以书面形式进行,事后补假条不予认可,特殊情况如重病等不能提前请假的必须有医院证明并在返回工作岗位当日内完成请假流程,否则按旷工处理。公司不认可电话请假、手机短信请假等行为。 3、审批权限:主管级(含)以下员工请、休假3天(含)以内报部门负责人审批(子公司由子公司总经理审批);3天以上报总裁审批并报人力资源部备案。副经理级(含)以上员工3天(含)以内报分管副总裁审批;3天以上报总裁审批并报人力资源部备案。秘书等重要岗位员工请假不论时间长短,均要求书面报总裁审批。任何不按程序和审批权限请假而自行离岗的,均按旷工处理,事后补办手续一律视为无效。 4、请假最小时间单位为一小时,不足一小时的按一小时计,每满八小时按一天计。休假最小时间单位为半天。 5、休假类型: 项目 休假资格 休假期限 休假期间薪资支付标准 需提供证件 法定节假日 所有员工 元旦1月1日 照发 春节 除夕、正月初一、初二 4月4日 清明节 劳动节 5月1日 端午节 (农历五月初五) 中秋节 (农历八月十五) 国庆节 10月1日、2日、3日 女员工 妇女节 3月8日下午 婚假 所有员工 3天 照发 结婚证 丧假 员工配偶、父母、配偶父母、子女死亡(直系亲属) 3天 照发 产假 女员工正常生育 90天,覆盖产前产后,不得分段试用 生活费由生育保险基金支付 6、病假细则 1)、员工因病不能正常工作,必须治疗,可请病假。病假应提供医院的病历证明和医生出具的病假证明。病假一天以内的,出具相关诊断证明并经部门负责人确认同意方可; 2)、因重大疾病须住院治疗或手术应提供市级以上医院诊断证明,医疗期参照国家有关规定执行。 3)、员工非因工致残或经医生、医疗机构认定患有难以治疗的疾病,超过国家法律规定的医疗期,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,将予以终止劳动合同; 4)、若发现员工提供的病假资料有弄虚作假、舞弊欺骗行为,公司将予以 辞退,并不给予任何经济补偿。 5)、员工工伤病假执行国家相关工伤规定。 7、事假细则 1)、员工因事必须亲自处理而不能正常出勤的,可请事假。事假须遵循请、 按规定流程批准后方能生效,否则按旷工处理,事后补办手续一律视为休假规定, 无效。 2)、事假期间扣除当日全额基本工资。 3)、每月累计事假超过三天的还将扣除当月全部绩效工资,当月工资总额不足武汉市最低工资标准则按武汉市最低工资标准发放。 十一、附则 1、物业公司保安员、保洁员考勤管理可由物业公司综合管理部参照本制度的基本原则自行制订,报公司人力资源部备案。 2、本制度中未尽事宜按相关规定执行,以前下发执行的制度与本制度相抵触的,均以本制度为准。 3、本制度解释权归公司人力资源部。 4、本制度自2009年4月1日起执行。 第七节 绩效考核管理规定(待定) 第八节 员工培训管理(待定) 第九节 劳动合同管理规定 一、总则 1、为规范武汉盛唐商业管理有限公司(以下简称“商业管理公司”)劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护单位与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,结合商业管理公司实际情况,制定本规定。 2、本规定适用于商业管理公司所有员工的劳动合同管理。 3、商业管理公司人力资源部负责劳动合同的日常管理,依据本规定办理劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止等手续。 二、适用范围 本规定适用于武汉盛唐商业管理有限公司全体员工。 三、劳动合同的订立 1、劳动合同本着平等自愿、协商一致的原则以书面形式订立;劳动合同自员工上岗之日起一个月内签订完毕; 2、劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。 3、在签订过程中,员工应了解劳动合同内容、单位规章制度等情况;单位应了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等情况。 4、劳动合同以劳动部门监制的合同文本为基础,并根据公司实际情况对合同文本内容加以补充或制定相关补充协议。补充协议应包括以下内容: 1)、单位出资专项培训的员工,应与单位签订培训服务协议; 2)、由公司提供出国考察的员工,应与公司签订出国服务协议。 5、劳动合同期限以双方协商后确定。 四、劳动合同的变更 1、劳动合同一经签订,任何一方不得任意变更;如需变更,双方应通过协商一致,对劳动合同中的部分条款进行修改、补充、废止。如协商不成的,原劳动合同应当继续履行。 2、变更劳动合同应使用书面方式。 五、劳动合同的解除 甲乙双方经协商一致,可以解除劳动合同; 乙方(劳动者)有下列情形之一的,甲方(公司)可以解除劳动合同: 1)在试用期间被证明不符合录用条件的;? 2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;? 3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严 重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 以欺诈、协迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或5) 者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;? 6)被依法追究刑事责任的。? 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;? 2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;? 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。? 4、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同: 1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;? 2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;? 3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;? 4)法律、行政法规规定的其他情形。? 5、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期需提前三天),有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 6)以欺诈、协迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;? 六、劳动合同终止 1、劳动合同期满或劳动合同法上规定的其它终止条件出现,劳动合同即行终止。 2、人力资源部必须在劳动合同终止日前办理合同终止手续。 七、劳动合同续签 1、劳动合同期满,因工作需要续延劳动合同的,经双方协商一致方可续签劳动合同。 2、人力资源部必须在合同终止日前办理合同续签手续。 八、经济补偿与违约责任 1、劳动合同解除时,经济补偿金按相关劳动法规执行。 2、双方在劳动合同履行过程中,未按劳动合同约定,导致劳动合同无法履行,给对方造成损害的,按劳动合同约定承担违约责任。 3、当事人双方产生劳动争议,应依照劳动法及有关规定协商解决,协商不成的可申请调解、仲裁直至提起诉讼。 九、劳动合同管理 1、人力资源部必须建立劳动合同管理信息档案,实行动态管理。 2、劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止人力资源部必须严格按照法律法规规定和相关程序办理。 3、劳动合同期满终止或解除劳动合同,应提前下达通知书,告知本人,当无法当面送达本人时,应依次采用挂号信或特快专递、报纸公告等形式送达。 4、终止或解除劳动合同时,应办理相关书面手续,并保留备查; 5、劳动合同期满,如需续签劳动合同的,人力资源部必须先征得本人同意后再安排续签。 6、禁止劳动合同一方借阅企业持有的劳动合同;禁止无关人员借阅他人劳动合同。 十、本规定由人力资源部负责解释。