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工厂管理规定(共享).doc

工厂管理规定(共享)

Rory程明
2017-09-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工厂管理规定(共享)doc》,可适用于项目管理领域

工厂管理规定(共享)第一章序言第二章考勤制度第三章生产车间管理制度第四章奖惩制度第五章安全制度备注:与总公司规章制度不一致之处以总公司的规章制度为准。欢迎您加入**有限公司这个大家庭为了营造一个积极进取充满祥和的工作氛围在进入新岗位之前请先熟读本守则的相关内容它将有助于您了解工厂现行的各项规章制度、纪律等以保障您的自身权益同时让您迅速、顺利地进入工作使您在本工厂工作顺心、安心。我们衷心地希望您能在**找到一片尽情发挥的天地!无规矩不成方圆我们希望您能理解并遵守我们工厂的相关规定。如果对我们的管理或制度有何意见请您先遵守然后通过向厂领导反馈您的合理化的建议我们很希望您关心我们的管理工作。对于本守则的相关要求是作为**员工的最基本素质对不能履行以上基本要求的员工将对员工入职薪资等有很大影响。对于正式员工对自己基本素质要求长期散漫者将考虑对该类员工重新安排。在此祝您工作愉快!让我们携手共创**美好明天!一.工厂实行弹性工作制围绕销售状况以满足公司对产品的需求为核心。二.原则上每周休息一天休息不足一天按加班算。每天工作时间如下:上午:~:下午:~:加班:~三.请假病假:职工因病医疗休息必须持有医院证明病假工资按实计扣。事假:()职工请事假应事先办理请假手续。()请事假在三天以内由生产经理批准三天以上由总经理批准事假单月底上报。()事假工资按实计扣。迟到、早退、旷工无正当理由不按规定作息时间上下班视为迟到、早退。迟到、早退一小时以上视为旷工一天旷工一天(含一天)扣罚本人日工资累计三次解除用工合同。四其它()职工休产假、婚、丧假等均按劳动法及企业有关政策执行。()加班:由企业领导根据生产任务需要统一调度每满小时按一天计算如晚上加班超过:点算加班半天超过:点视为一天按月结算。()调休:企业领导在尊重员工意愿的基础上根据生产情况按照加班天数的多少统一安排调休。职工补休需持加班单事先征得企业领导同意不得影响正常生产。确因任务需要无法安排调休的经领导批准在月底结束前统一结算。一、闲杂人员不得进入工厂车间仓库等。二、员工进入工厂需整齐穿戴好工服穿好扣好扣子注意个人形象和修养。三、员工进入车间前。女生长发需戴帽子刘海过长应用发夹盘起。男生要求穿戴整齐头发不能过长并保持清洁。四进入车间要求不能穿奇装异服不允许戴手饰、手表、不能戴吊坠耳环不能化浓妆不能喷香水。五保持车间卫生每天清扫冲洗地面。员工进出生产车间时必须换上车间专用鞋一人一双坏了及时更换脏了及时清洗。六.生产时工作人员各尽其责不得谈论与工作无关的话题及串岗。七员工不得随意触动生产线的任何控制开关。不得随意触动他人的工作设备和物品。工作要按规定操作未经允许不得任意更改操作流程。八在生产中生产报表要正确、及时、认真的填写。下班前各岗位作业人员需把工作报表汇总好相关人员签字完整后入档。九在生产中当出现异常情况时要及时的反馈给当班组长以便及时处理解决有异常问题不及时反馈者视情况的严重性进行相应的处罚发现问题者给予相应的奖励。十在本岗位工作完成之后将本岗位的卫生打扫干净物品摆放整齐问上级是否还有其他工作安排如果没有其他安排再下班。十一坚持安全文明生产做到每周定期检查一次内容:()设备安全与卫生情况()电器线路是否正常。()产品是否堆放整齐。()环境是否清洁卫生。十二全体员工必须团结友爱须文明用语不得辱骂、斗殴或搬弄是非扰乱秩序。十三工作时注意安全。发现安全隐患应及时向上级汇报。宗旨:奖励只是一种形式只为激励员工的上进心调动员工的积极性以奖为主惩为辅。特制定此奖励制度。奖励分为以下三种:嘉奖奖励元小功奖励~元大功奖励~元下列事迹之一者予以嘉奖一次:主动照顾新进员工协助学习有显著成效者。敬业乐群热心服务有具体事实者。拾物不昧者(价值元以上)。专业技能考核成绩优异者。工作勤奋熟练、任劳任怨、认真负责、精神可嘉者。操守廉洁、品行端正、足为表扬者。爱惜公物、节省公资、足为员工表率者。有下列事迹之一者记小功一次:对于生产技术或管理制度提建议经采纳施行有效者。节约物料对废料利用有成效者。工作表现出色能协助主管顺利完成工作者。发现生产异常问题避免重大损失者。有下列事迹之一者记大功一次:遇有灾难勇于负责处理得当者。维护公司重大利益避免重大损失者。对于舞弊或有危害公司权益事情能事先揭发或防止使公司避免重大损失者。办理重要事情或指定专项事务时成绩优异有特殊贡献者。宗旨:为了保障车间各项规章制度的顺利实施加强车间所有职员的自我教育意识提高工厂的教育力度特颁以惩罚制度。惩罚分为以下四种:警告罚款元小过罚款元大过罚款元开除其他:丢失或者故意损坏公司财产者照价赔偿。有但不限于下列行为之一者予以“警告”处分:(惩罚并不能一一列举特殊个案以主管领导裁决)携带破坏清洁之物进入生产车间者。怕苦怕累消极怠工者禁烟区吸烟者下班未关办公主机、彩显或其它办公设备(如:风扇、空调等)者。产品器具物品未按规定摆放者。无故不参加会议者。喷香水化浓妆戴戒指手表耳环等物作业者。不服从主管的合理工作安排者。无故迟到早退旷工者。(旷工考勤另计)。防碍公共场所安宁、秩序或公共卫生经告诫仍不改正者。不爱惜公物造成公物损伤者(除赔偿损失外)。有但不限于下列行为之一者予以“小过”处分:工作时间嘻戏听音乐、看非工作之书籍工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者。擅自更改工作程序及操作方法作业情节轻微者。检查或监督人员未认真履行职责者。对主管的指令未申报合理理由而不能如期完成或处理不当者。有但不限于下列事迹之一者予以“大过”处分:生产单据未据实填写不按操作规范作业者擅自更改工作方法使公司遭受重大损失者。携带危险品进入工厂者。因人为过失造成公司产品损失情节较重者。拒绝或违抗主管人员指挥经劝阻仍不悔改者。三个月内受小过再犯者。疏忽致机器、设备、物品、材料遭受损害或伤及他人者除赔偿损失外。未经允许私自进入仓库重地者。有但不限于下列行为之一者予以“开除”:未经主管同意擅带外人进入工厂(包括车间仓库原料库等)参观者。工厂机密文件和信息泄露者(并追究由此给公司造成的损失)。连续三个月记满大过二次者(功过相抵)。故意损坏机器工具损耗原料物品致使公司遭受重大损失者。对公司负责人或主管实施暴行或有侮辱行为者。有偷窃行为者携带公司原料出厂者(并交公安机关处理)。违反公司安全制度者造成严重后果者。在公司内打架闹事情节严重者。无正当理由连续旷工三日或在一年内累计旷工达五日者。其他直接间接行为导致公司遭受大的损失者。一.安全消防管理公司各区域内必须按规定定置定位配备灭火器材,消防水源等消防设施,各岗位人员要熟练操作,每季定期检查新员工上岗前要进行安全消防教育的培训工作员工严禁私接电源线,临时线,电炉子,电暖风,电饭锅等,违者警告或记过,情节严重者予以辞退或开除运转的设备不得用手直接触摸或处理异常情况设备发生故障待机械停稳或者温度降低后,再进行处理操作工违章操作,管理人员违章指挥,各级人员有权制止或拒绝,否则,负有连带责任特种行业(电工,焊工,司炉工,司机)人员必须经技术部门培训,考试合格后持证上岗私自将本岗交无证或非本岗人员操作按违纪处理,由此造成后果的,由相关人员承担全部责任损失公司的安全生产,防火措施,操作规程等各项规定,各部门按实际生产检查落实,有效管理,出现安全生产,消防事故必须及时通知主管领导,采取果断措施,及时报警,千方百计减轻人员伤害和财产损失二.仓库安全管理制度仓库管理人员要严格执行各类物资、器材的收发、领、退核制度做到帐、物相符。库内不设更衣室、休息室不准住人不准用可燃料搭建搁层。库房内的加工间和办公室应当单独设置或与库房有隔离设施。不准在库房周围搭建货棚、堆放易燃易爆物品保持库内外主要过道畅通。经常保持库区和库房的整洁、对散落的易燃、可燃物品应当及时清除。严禁库内吸烟。库房内不准使用碘钨灯和电炉、电热杯等电器设备不准用可燃材料做灯置不应当使用超过瓦以上的灯炮灯头等物品应保持安全距离库房内不准架设临时电线。库房(含门、窗)必须安全牢固。仓库必须制定仓库管理、防火、防爆、防盗、防破坏等安全防范制度和工作人员守则。仓库工作人员必须坚守岗位不准擅离库房无关人员不得入内离库时闭离、锁门、断电。本守则解析权归上海**有限公司所属

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