公司职称津贴管理

公司职称津贴管理 交城义望铁合金有限责任公司 专业技术人员职称津贴实施办法 为加强职称管理，提高职称管理工作的专业化、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化和科学化水平，为企业合理、有效、直观地选拔、任用专业技术人才，并为职工的职位晋升、岗位变动、工资浮动等提供参考依据，鼓励企业职工积极向上，不断提高业务水平和技术能力，根据国家人保部相关政策的要求，结合本企业实际，制订本办法。 第一章 专业技术职务的申报、评审、聘任 第一条 本办法所指的专业技术人员是:具有国家人力资源与社会保障部认定机构颁发的专业技术职务任职资格证书的人员。 第二条 本着专业对口，人尽其才的原则，公司对专业技术人员实行聘任制，即专业职称必须与所从事岗位相适应。 第三条 申报程序: 专业技术职务申报的程序为:个人申报、单位推荐、报人力资源部审核、提交公司审批聘任。 1.属于社会化考试的职称系列，只要符合申报条件，按人保部相关文件的通知安排，由个人申报，自主参加社会化职称考试。合格并取得职称后，结合企业实际情况由企业进行聘任。 2.属于考评结合的职称系列，本着评聘结合的原则，如本人具备申报职务所要求的条件和技术水平、能力，能履行申报职务规定的岗位职责，并且在管理岗位工作的，经所在部门同意的可以申报。经考试合格后，由企业进行聘任。 3.国家统一分配的正规全日制大、中专毕业生见习期满办理转正手续后，但按照相关规定不符合相关职称的申报条件的，可根据他们专业工作的实际情况，参加公司自主组织的专业技术职称的认定，公司可视实际情况自行决定是否认定，待各项条件符合相关政策规定后可进行正规申报，申报成功后各项待遇做相应变更。如申报不成功则继续执行原待遇。 中专毕业见习期满一年后，认定“员”级; 大学专科毕业见习期满，再从事本专业工作2年，认定“助理”级; 大学本科毕业见习期满一年后，认定“助理”级; 获硕士学位后，从事本专业工作2年，认定“中级”。 ?资格认定的程序:由本人填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，经人力资源部按有关程序考核，能胜任本岗位工作的，由人力资源部直接办理认定手续。 第四条 聘任的条件: 1.按照专业技术职称评审办法，必须参加报考并取得任职资格的且从事管理岗位工作的人员。 2.在现岗位能够履行专业技术职称所对应的职责。 3.本人自学，经社会化考试合格，取得专业技术资格证书，但未从事本专业技术岗位工作的人员，不在聘任范围之内，同时不享受职称待遇，但将编入企业人才库，作为今后选拔、任用的优先条件。 4.已经被聘任的专业技术人员，由于岗位发生变化的，相应职称待遇自行取消。 第二章 专业技术人员的考核及待遇 第五条 考核对象:具有专业技术职称、现从事管理岗位工作的且被聘任的专业技术人员。 第六条 考核内容:以德、能、勤、绩为主要内容，以工作业绩考核为重点，从四个方面对专业技术人员进行考核，考核结果将放入本人档案，作为专业技术人员晋升职务、续聘和解聘的重要依据。 第七条 考核的程序和办法: 1.为提高专业技术人员的素质，适应新形势的要求，对现有专业技术人员将每两年考核一次。 2.被考核的专业技术人员要认真总结两年来完成工作任务、取得成绩以及接受继续教育等方面的情况，并将此内容如实填入《专业技术人员年度考核表》。 3.所在部门根据本人的总结与表现考核打分，并写出评语，部门正职的考核须由主管领导签字。 第八条 待遇: 1.按照我厂现实行的日岗工资构成，对具有专业技术职称的人员，按技术职称的等级享受相应的职称津贴。 ?高级:600元/月。 ?中级:400元/月。 ?初级:助理级:200元/月。 员 级:100元/月。 2.为更好的鼓励大家提高素质，本着“尊重知识、尊重人才”的原则，对现有专业技术人员按职称级别享受相应的职称津贴。 第四章 工人技术等级 第九条 本办法所称工人技术等级，是指按照国家职业技能 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，对劳动者职业技能进行考试、考核，经鉴定合格后取得的职业资格证书。 第十条 本办法所称职业资格证书划分为五个等级，即高级技师(国家职业资格一级)、技师(国家职业资格二级)、高级工(国家职业资格三级)、中级工(国家职业资格四级)和初级工(国家职业资格五级)。 第十一条 申报程序: 1.按当地劳动局的考试安排及企业实际需要，由公司人力资源组织报考评审工作。 2.参加评审人员需由车间推荐，并经厂主管领导审批同意，报人力资源部审定合格后，分期、分批、有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的参加职业资格评审考试，取得职业资格证书后，可享受职称津贴待遇。 3.因工作需要，由公司安排学习并取得职业资格证书(四级及以上)，虽不在本岗位工作，但在管理岗位工作的干部，经人力资源部认定后，也可享受职称津贴。具有双重职称的，只享受其中最高一级的待遇。 4.取得职业资格证书的，但企业现无此岗位设置的人员，不享受职称津贴，但将编入企业人才库，作为今后选拔、任用的优先条件。 第十二条 待遇: 1. 职称津贴:按照我公司现实行的工资结构，对取得职业资格四级以上证书的人员，按技术职称的等级享受相应的职称津贴。非就业准入职业:如:企业人力资源管理、企业 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、物流管理、营销(师、助理、员)等不享受职称津贴。 一级:800元/月。 二级:600元/月。 三级:400元/月。 四级:200元/月。 第五章 组织管理 第十三条 企业职称管理工作由人力资源部具体承办，负责职称的管理、审核、考评和申报工作，并对现有职称进行分类统计和系统管理。 第十四条 企业鼓励在职在岗人员参加社会专业任职资格考试和职业资格考试。凡因工作需要，由企业审批同意、推荐参加培训考试的，学费由个人先行垫付，取得证书并按照相关规定服务期满后将予以报销。 第十五条 人力资源部门应按具体要求，对申请人的资格进行审查，对申请人的申请材料进行整理和确认，并及时将申请人的材料呈报上级有关部门批准。 国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表 单 位 姓 名 认定资格 北 京 人 事 局 制 姓名 性别 出生年月 毕业院校 学历 学位 及专业 毕业年月 学制 工作单工作部门和岗 位 位 参加工作时间 认定资格名称 见 习 期 间 工 作 总 结 基 层 单 位 意领导签字: 见 年 月 日 单 位 人 事 部 门 意单位(公章) 见 年 月 日 备 注 注:1、此表供国家统一分配大中专院校毕业生转正定级后，初次确 定专业技术职务任职资格使用。 2、此表由交城义望铁合金有限责任公司统一印制。 3、此表第一页由本人用钢笔填写，内容要具体、真实，字迹要 端正、清楚。 专业技术人员年度考核表 ( 年度) 单 位 姓 名 专业技术职务 交城义望铁合金有限责任公司人力资源部编制 目 录 表一、述职 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 表二、专业技术人员定标项记实及得分表 表三、基本项考核得分表 表四、最终得分及评定等次、单位考核小组意见 述 职 报 告 表一 注:本年度做的主要专业技术工作，取得的主要成绩及存在的主要问题。 签名(盖章) 年 月 日 直 接 领 导 意 见 签名(盖章) 年 月 日 专业技术人员定标项记实及得分表 表二 应出勤天实际出勤 事 假 病 假 休 假 旷 工 得分 数 出勤1 率 颁 奖 部 门 奖 励 名 称 颁 奖 时 间 得分 奖 2 励 颁奖部门 授奖项目 奖励种类等级 奖励时间 第几获奖者 得分 科技 3 成果 奖 名 称 出版时间 出版社或刊物名 合(独)著 得分 论文 , 4 著 作, 培训班名称 培训内容 培训起止时间 成 绩 得分 培训 5 或自 学 自 学 专 著 名 称 合 计 得 分 填写人(签名) 审核人(签名) 年 月 日 基 本 项 考 核 得 分 表 表三 群众(本科直接领导 单位考核 室)平 均 评 备 注 评 分 小组评分 分 政治态度 政 9分 治25思分, 事业心 想槛值责任感 工138分 作分, 态纪律性 度 8分 履行岗位 业25 职责能力 务 17分 能 创新能力 力 分 8分 业务效益 工 24分 50作 分,工作质量 槛值13分 实 25 分, 工作数量 绩 13分 各层次合计得分 矫 正 后 得 分 占25% 占25% 占50% 最后得分 各层次按比例 得 分 注:各部门、单位基本项考核内容赋分与本表不一致的，将本部门、单位的表附上。 表四 最 终 得 分 及 评 定 等 次 年度考核 分 类 计 算 方 法 及 最 终 得 分 评定等次 高 级 定标项得分 ×25%+基本项得分 ×75%=最终得分 中 级 定标项得分 ×20%+基本项得分 ×80%=最终得分 初 级 定标项得分 ×15%+基本项得分 ×85%=最终得分 单 位 考 核 小 组 意 见 组长(签名) 年 月 日