职业运动员转会费问题研究-从博斯曼法案谈起
职业运动员转会费问题,必须先了解博斯曼法案.1995年,欧洲法院出台了一项法案,该法案
规定
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有欧盟公民资格的足球运动员,在其
合同
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期满后,有权有权转会到到欧盟另外任何国家踢球,而无需支付转会费;其次,具有欧盟公民身份的运动员在欧盟任何地方踢球时,不受“外国运动员”规定的限制。这项法案导致了欧盟范围内的球员流动开始加速,并且有效得保护了球员的自身利益。
中国现行的足球职业运动员转会体制主要存在着以下问题:
1、国内国外标准不一。中国足协规定, 球员与俱乐部合同到期,球员的所有权仍归原俱乐部所有,合同过期30个月,球员恢复自由身。而欧盟普遍通行博斯曼法案,博斯曼法案规定,球员合同到期后,有权自由转会而无需付任何转会费。所以国内外的标准是不同。以周海滨为例,周海滨是山东鲁能队的铁打主力,为了到更高级别的联赛中磨练自己,周海滨不打算与鲁能俱乐部续约。在毫无征兆的情况下,2009年2月初,周海滨正式
通知
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山东鲁能俱乐部其已经以“自由人”的身份加盟荷兰的埃因霍温俱乐部。媒体普遍称之为“中国博斯曼”。鲁能对此表示强烈抗议,要求埃因霍温俱乐部支付转会费,但埃因霍温依照博斯曼法案,拒绝支付转会费。最后在多方的斡旋下,此转会风波以令人愉快的方式收场,周海滨自掏腰包,赔偿鲁能俱乐部的损失,而鲁能与埃因霍温签订
协议
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,周海滨如果回国,鲁能有优先权。由此可见,我国的标准与国际标准并不统一,不仅不利于球员在联赛中的自由流动,也严重影响了我国优秀足球运动员到更高级别联赛发展。
2、转会费制定不科学。根据《中国足球协会运动员身份及转会规定》,运动员的转会费是以运动员转会前收入为基数,然后乘以系数得到的。系数包括俱乐部系数、球员年龄、是否是国字号成员、其它荣誉、是否为运动健将。这些一系列的系数,都有足协决定,所以球员的转会费不是市场调控的结果,而是行政干预的影响。其弊端也就显而易见了,足协规定这些系数时,很可能无法科学地、准确地反映球员真实的市场价值。而且现今球员转会费计算方法过于繁琐、陈旧,缺少科学性与客观性。
3、球员利益缺乏保障。中国足球职业联赛转会制度过于偏袒俱乐部,忽视球员利益,比如现在“一年一签”已经成为普遍现象,俱乐部仗着“球员合同到期后,30个月内依然拥有球员所有权”,与球员签订短期合同,球员不敢与俱乐部作对,因为俱乐部有权在30
个月随意处置球员,一个球员在30个月无法加比赛,无法加训练,整个职业生涯可能就这样毁了。如此一来,在球员与俱乐部的博弈中,球员处于绝对劣势,不得不委曲求全与俱乐部签订一年期的短约,其权利得不到基本的保证。又比如现在的转会规定中有一条直接限制了球员的自由转会:如果球员所在俱乐部希望与该球员签约,那么改名球员就不得转会。这样,俱乐部就掌握了球员的生死大权,球员没有丝毫的自主权,自己是否转会不是自己决定的,而是俱乐部决定的,球员成为了俱乐部的包身工。
解决当今中国足球转会体制的种种问题,我认为应该从以下几个方面入手:
1、完善体制,与国际接轨。我们应当与国际上通行的标准保持一致,我们应该废除“球员合同到期后,30个月内球员所有权归球员所在俱乐部所有”的规定。这项规定与国际足联有关规定相形见绌,国际足联规定:“一名职业运动员只有在与其签约俱乐部的合同结束、或在6个月内到期的前提下,可以自由与另一家俱乐部签约。”显然国际足联更加注重保障球员的合法权利,更加人性化,更具有灵活性。几年前,一家欧洲俱乐部想一名韩国自由球员签约,但按照当时韩国的转会政策,该欧洲俱乐部需向这家韩国俱乐部支付转会费,官司打到国际足联,韩国人败诉。为此韩国足协修正了自己的转会政策,向欧洲发达国家接轨。此后,现在韩国在欧洲踢球的群体大大超过中国。在这方面我们应该向韩国人学习,抓住机遇,果断改革,欧洲现行的转会制度符合球员的利益,也是当今的潮流。孙中山说,世界潮
流浩浩荡荡,顺之则昌,逆之则亡,我们必须顺应潮流,不然必将被时代所抛弃。中国的足球转会体制不应过多体现中国特色,自成一体,而应该更多得与国际接轨,与世界潮流保持一致。
2、改善转会费计算制度。我们现在的转会费是行政调节的结果,而非市场调解的结果,这样无法体现出市场调节的优越性。市场调节能更好的体现出球员的真正价值,使市场充满活力,更能优化资源配置,提高效率,创造一个竞争的环境。所以在我们的转会费计算制度应该以市场为主导,让市场决定球员的身价。
3、完善工会制度。我们要完善现有的工会制度,切实保障球员利益,用工会来调节劳方与资方的矛盾。马克思认为:“工会应该承认自己是并且以实际行动表现出自己是整个工人阶级的代表和为工人阶级利益而斗争的战士,它们应该特别关怀那些报酬最少的生产部门的工人的利益,工会应该向全世界
证明
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,它们绝不是为了狭隘的利己主义的利益,而是为了千百万被压迫者的解放进行斗争。”马克思认为,工会可以为劳方争取最大的权益,作为工人阶级利益的捍卫者而存在。而当今发达国家的工会已经很好的证明了这一点。比如说今年西甲的罢赛风波,西甲小球会生存困难,拖欠球员工资现象严重,为争取自身合法权益,西甲球员工会决定罢工。最后,在一系列艰难谈判下,双方达成共识,西甲资方将成立基金,暂时支付球员工资,缓解了矛盾。由此可见,独立的工会能切实保障球员利益,争取利益最大化。所以,我们要完善工会制度,让工会去调节劳方和资方的矛盾。
4、建立和完善经纪人制度。足球经纪人是一个特殊的职业,现在的足球运动经纪人有着紧密的联系,他们需要经纪人作为他们和俱乐部的中介,与俱乐部讨价还价。经纪人的工作能帮助他们的客户得到最好的合同、赚到最多的钱,这样他自己才能赚取最高金额的佣金。经济人制度的完善,能让运动员更加专注于球场内的事情,而不用分心去管理场外的事情。他们只需要专注于训练和比赛,合同、转会的事情统统交给经济人,经济人凭借着自己的专业知识和技能,能有效提高办事效率,给运动员争取到最大利益。
总之,改革的总体方向应该是与国际接轨,保障球员利益。
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