一家祖父级公司怎么拥抱互联网
金山公司从1988年创立到今天,已经有22个年头了。22年,对于瞬息万变、日新月异的IT行业、互联网行业来说,简直就是几个世纪了。大家知道在中国病毒是哪一年出现的吗?1989年!大家知道互联网是什么时候出现的吗?1989年!大家知道腾讯是哪一年成立的吗?1998年!这所有的、被后来证明是划时代的事件都是在金山漫漫的长河里面出现。
1994年,当我们面临微软强劲竞争的时候,公司差点关门,当时只有10来位员工,可是金山没有死掉。从1997年准备开发金山毒霸,到2000年正式发布,开发的压力很大,困难重重。但是,发布后仅仅用了两年,金山就拿下杀毒市场的半壁江山。
我想非常坦诚地告诉大家,一个有着20多年历史的公司确实遇到了发展上的瓶颈,这足时代变革所带来的必然结果。我们已经是祖父级的公司,时代已经从PC时代转型到互联网时代,在这个时代,我们都落后了。
在我心里,金山毒霸是一支战无不胜的团队。当年金山毒霸,是陈飞舟(金山毒霸第一代的研发负责人,现金山游戏CTO)带领着二三十人完成的。有一天,我到毒霸办公室,发现桌子上的一张纸条,至今不确定是谁写的,据说就是陈飞舟。我清楚地记得,上面写着:我的青春,我的毒霸。看着纸条上的字,我感动不已。
当时,大家都住在办公室里,没日没夜地疯狂工作。当瑞星一年甚至一年半才升级一次的时候,我们每半年就升级一次。2000年我们确定目标,要做互联网上最好的杀毒软件。当时和瑞星的竞争,不亚于今天和360的竞争。但是,在那么大的压力下,陈飞舟能够喊出这样的口号,至少在他20来岁的时候,真的把自己的成长和毒霸品牌、毒霸业务的成长牢牢绑在一起。后来我们市场部改了一下:我的青春,我的金山――成为整个金山公司的口号。
如何让我们这样一支曾经打过硬仗,打过肉搏战的队伍重新武装起来,重新出发?我想,我们只有来一次自我的革命,才能实现凤凰涅,;我们只有打烂所有的坛坛罐罐,才会重新变得强大起来。现在,不仅仅需要各位有勇气,有信心,我们还需要有策略。
第一,我们坚决把毒霸团队变成独立运作的公司,只有成为独立的公司,才能解决效率和投入的问题,我们才能初步具备跟对手作战的实力。
第二,进行基因改造,让我们从传统软件公司的DNA,变成一家优秀互联网公司的DNA,这两者有多大差别呢?看看微软,看看谷歌,就知道有多大的差别。如果我们不变革,等待我们的真的是死路一条。
我花了很大的工夫说服可牛的团队,说服可牛的投资人,然后在大家共同的努力下,我们最终把毒霸业务分立出来,和可牛整体合并,然后董事会选拔傅盛做CEO。
实际上,说服傅盛的过程是非常艰巨的。两年前,傅盛决定独立创业,打工了这么多年,好不容易像笼子里的鸟一样要放飞了,不管飞得高不高,他终于展开翅膀起飞了,去打拼真正属于他自己的事业。
大家都知道,一个人要创业是需要下很大决心的。一年多前,我第一次见到傅盛,当时他正要准备创业。打工那么多年,他没什么积蓄,而那个时候正是金融危机最严重的时候,整个风险投资业一片萧条。
我问他:“如果你拿不到投资还会不会创业?”
他回答:“会。”
我又问:“你们有多少钱?”
他说:“我和徐鸣(傅盛的搭档、可牛CTO,现任金山网络CTO)能拿出来20万,我们有20万元人民币可以做一年。”
我再问:“你们需要多少人?”
他回答:“八九个人就够了。20万元人民币,做一年。”
我想问问,在座的每个人,20万元能做一年吗?如果有,这20万元我掏了,你现在就创业。和傅盛的这几句对话把我打动了,当年我就是15万元人民币做的金山。我随后又问他:“你怎么干,20万元人民币怎么能撑一年?”
傅盛说了他的计划。在北京郊区租套房子,3000元一个月,给所有的兄弟们发1000元生活费,他跟徐鸣不拿工资。我又问:“那吃住怎么办?”傅盛回答:“我们住在办公室,找个阿姨做饭,一个月给她2000元。”后来,他真的找了个阿姨做饭,我去吃过一顿饭,不比我们金山的食堂差。一个半月后可牛影像发布了。我当时真的震惊了!
正是那次对话,让我决定帮助傅盛。这些年,我见过不少有能力的人,但是真正有决心和毅力,有创业精神的,只有傅盛一个。过去3年,我一直在做天使投资,敢拿20万元创业的人只有傅盛。绝大部分人都是选择在哪家大公司打工,业余时间几个人搞个小项目,拿到投资了再出来。傅盛的决绝和执著深深打动了我。后来,总是有人说,傅盛是我从360挖来的,在这里我澄清一下:傅盛离开360之前,我还不认识他。
傅盛是一个有鸿鹄之志的人。我试探性地和他说,你别单飞了,跟我们金山毒霸一起飞吧。没错,我们金山毒霸的人是比傅盛的人多一点,钱是多一点,名声也有一点,但是人家怎么想,我心里也没有底。当时傅盛没有回答我,此后,傅盛也一直没有主动提合作的事。我先捅破了窗户纸,我告诉他,兄弟,与其小打小闹,不如一起确定一个远大的目标,要不咱们捆在一起做算了。
随后一个月,我跟傅盛谈了12次。傅盛谈完了,还需要去说服可牛的投资方经纬创投,这也是非常困难的。因为合并之后,经纬创投的股份就会摊薄,未来的收益也会摊薄。虽然投资可牛,风险大一些,但是风险越大,收益越大。而同意合并,对经纬创投来说,反而可能不合算。如果傅盛背后的投资人没有大智慧,没有大决心,这个合并也无法顺利完成。
为什么我们选择傅盛做新公司的领头人呢?因为傅盛是一个具备互联网精神的人。什么是互联网精神?我觉得最核心的有三条:
第一条,极致。我的另外一个投资团队,在深夜2点给我发了一个短信,说“我终于明白啥叫‘极致’了,极致就是把自己逼疯,把竞争对手逼死,这叫极致”。
我们常常抱怨,我们做了一点功能,对手就复制了。那么我就想问,你能不能做一个产品对手完全就复制不了呢?iPhone到今天已经发布了3年多,全球至今没有任何一个手机厂商的产品赶上iPhone。
第二条就是用户口碑。我们经常说“好的产品会说话”,光满足用户需求,这还不够,要超越,要引导。
第三条,快。速度上是不是比竞争对手更快,是不是能更关注用户的反馈,小步,快跑,快速迭代的开发
方法
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,这都是互联网精神所特有的。
请大家相信傅盛,相信新的管理团队,只有我们所有人拧成一股绳,公司才真正有希望,那支曾经战无不胜的团队才能重新回来,我们每个人才能共同分享成功的快乐和喜悦。所以,我衷心地希望大家精诚团结,在傅盛的领导下,我们尽快转型成互联网公司,尽快迎来怒放的春天。